"S급 인재의 힘" 검색결과 861-880 / 945건

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  [광고원론]엘라스틴 광고전략

  엘라스틴- 시장을 움직이는 차별화의 힘1. 광고개요 : 광고 및 기업소개? ... 이미 프리미엄 급 샴푸 시장은 성장기에서 성숙기로 넘어가고 있고 다양한 미투 제품들이 출시되고 있는 상황이다. ... 성장해 온 기업이다.50여년 역사를 가지고 있으며, 기업규모 확대와 분야의 전문화 및 효율화 추진에 따라 96년 LG화학과 분리하여 생활건강 전문기업으로 거듭났고, ‘SIGMA21st'를

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.01

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  성과주의 보상체계

  plan Gantt planCost saving plan Profit sharing plan보상과 성과 관계(기여도)성과의 대상개별 인센티브집단 인센티브능력급/연봉제미래성과과거성과변동급 ... 내부 경쟁룰의 제도화 – 임금의 보다 많은 부분이 합리적인 성과의 몫으로 창출되는 내부 경쟁룰을 제도화하여야 생산적이고 경쟁적인 힘, 즉 경영력이 창출된다. 4. ... 동기유발과 업무목표 달성이 가능함 우수한 인재의 확보 책임감 및 경영감각 배양 임금관리 용이 노사일체감 형성연봉제의 신뢰성 팀웍의 분산, 과다한 경쟁심 단기실적에 치중 연봉 증감의

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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  [위기관리] 기업의 위기관리

  불건전, 비윤리적 경영시스코시스템즈는 인터넷으로 공지하여 이미지 제고도시바의 고객 A/S 요구 무시와 파장 확산(99.9)5. ... (버크 사장의 발언) 신속하고 단호한 대처로 존슨 앤 존슨사는 신뢰를 잃지 않았고 이후 매출이 급신장 제품회수 사건 직후 타이레놀 판매량 84% 급감 제품 회수를 위해 지출된 경비는 ... 위기관리 문제점▶전략적, 실천적 위기관리 체제 미구축 - 매뉴얼과 조직이 형식적 - 다양한 리스크 요인에 대한 검토가 없고 대응체제 미흡 - 위기발생시 수행해야 할 업무내용 없음 - 인재육성이나

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30

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  STX조선 합격 자소서

  자기개발을 게을리 하지 않고 항상 열린 마음으로 일하며, 자만하지 않고 동료들과 더불어 성장하는 인재가 되겠습니다.## 참고사항 (지원동기)타 경쟁사와 비교가 안되는 조선소 용지가 ... 현실안주는 내 안의 적으로 알고 늘 새로운 일에 도전하는 열정으로 임하고 있습니다.제 인생의 3개년 계획 중의 하나는 대학생활 중 스스로의 힘으로 해외어학연수를 다녀오는 것이었습니다 ... 결과 분기 최대 실적을 거두게 되었으며, 또한 올해는 창사이래 최고 수주 기록을 갱신하였으며 지금까지 발전에 안주하지 않고 지속 성장 발전해나가고 있습니다.현재 중국 조선업계의 급부상과

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.10

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  [기업혁신론,전략경영] 아웃소싱 PPT발표자료

  , 컨설팅, 인재파견 등의 모든 의미를 포함외주 넓은 의미에서 발주 수주의 관계 속에 모두 포함됨아웃소싱하청 수평적 관계에서 원도급의 힘이 강함도급 원도급의 지휘명령을 받지 않음분사 ... 설 계업무의 운영아웃소싱의 정의: 하나다 모델2) 문자적 개념 ｏ 협의 : 외부(out)의 경영자원(sorucing)을 활용하는 것 ｏ 광의 : 외주, 하청, 도급, 분사, 업무대행 ... /S물류관리 (인사, 총무, 경리)수직적 통합체수평적 네트워크 연합체기업개념의 변화본사5) 아웃소싱 개념의 변화 비용절감의 목적에서 효율성 추구를 통한 부가가치의 추구 목적으로 변화

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.01

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  [인사관리] 유한양행

  합리적이고 공정한 승진관리제도③ 능력있는 사람을 우대-신인사제도를 도입: 발탁승진, 업적급 적용등을 운영일부 직급이상 연봉제를 운영하여 능력있는 사원을 우대↕인재육성개발제도사원으로 ... 우리 나라에서 전문경영인제도가 제대로 확립되지 못하는 배경 및 이유(1) 총수의 경영 전횡재벌 중심의 경제에서 몇몇 개인의 경제적 힘이 크게 되는 이유는 재벌 하나 하나가 그 재벌 ... 노사문화↕ 노사화합의 문화: 신 노사문화 우수기업에 선정# 유한은 대화와 존중을 통한 노사화합의 문화가 정착# 유한은 노사가 아닌 노노(勞勞)관계라는 경영철학에 입각해 매년 정기적인

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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  [짹웰치의 31가지 리더쉽 비밀] 짹웰치의 31가지 리더쉽 비밀

  잭웰치의 31가지 리더쉽 비밀(31 Leadership Secrets from GE's Jack Welch)리더양성법 - GE의 최대 자산은 인재제너럴 일렉트릭(GE)사의 잭 웰치 ... 언제나 최고를 꿈꾸었던웰치는 취임과 함께 1등이나 2등사업을 제외하고는 모두 매각했으며,C급 인재를 과감하게 정리했다. 반면에 교육에는 엄청난 자원을 아끼지않았다. ... 가장 자주 가는 곳이 바로 이 GE의 리더 양성기관인 셈이다.웰치 회장이 GE에 남긴 가장 큰 유산이 바로「리더 양성 구조」라고 할 정도로 웰치 회장이 이끄는 GE는 경영자 양성에 힘을

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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  [조직행위론] 기업의 종업원에 대한 동기부여 사례 조사

  예를 들면, 힘있는 문화를 창조·조직 문화에 적응할 수 있는 인재의 채용과 방식운영·조직원에 대한 아낌없는 투자·광범위하고 심도깊은 정보의 공유·팀 단위 시스템·조직원에 대한 보상 ... ▶인력 관리 실천 사항1경쟁 기업에 비해 점포에 많은 인원의 직원을 투입한다.2기본급 외에 판매 수당 또는 점포별 수당제를 운영한다.3지속적인 기술 연수프로그램을 운영한다. ... The Men's Warehouse▶기업 소개: 저가의 남성 맞춤 의류 시장을 선도하는 소매업체이다. 430여개 이상 의 점포, 6,000명 이상의 종업원을 보유하고 있으며 1999

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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  [기업경영] LG화학의 경영철학

  ▷세계적 기업*사업전개, 인재, 일하는 방식에서 세계적 수준을 지향한다. ... 구성원들의 중지를 모아 '한 사람의 열 걸음보다는 열 사람의 힘있는 한 걸음'을 내딛겠다는 것. 솔직하게 경영하겠다는 주의다. ... ◆LG 홈페이지(http://www.lg.co.kr/korean/about/vision/strategy/index.shtml)에서 보면 LG는 21세기 경영전략으로 「지배주주」는 지주회사

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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  [기업분석]태평양 기업분석 완결편

  특기 기회가 큰 것 'O', 특히 위험이 큰 것 'T'비중환경변화의 내용자사에 대한 영향경제 금융사회기술자원정부국제IMF이후 특수소재 개발 인터넷을 통한 디지털경제기능성화장품 급부상 ... 세계 최고의 경쟁력을 갖추어 세계를 무대로 최고의 상품과 최상의 서비스를 창출하는 초우량 기업이 목표 전구성원이 최상의 경원자원이 되는 것 최고의 경영시스템을 갖추기 위해 국제화된 인재를 ... 외부환경분석 1 거시경제지표분석 2 포터의 5가지힘 3 구매행동 포맷분석 4 B.C.G매트릭스 5 상품생명주기인류봉사 기술과정성,미적인 감각을 발휘하여 삶의질을 높일 수 있는 제품과

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.18

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  [마케팅] 캐릭터 마케팅

  펩시맨은 단순하고 강한 시각적 이미지를 se'라고 할 수 있다. ... 캐릭터 자체의 힘이기도 하지만 제품의 힘이다.반대로 유명한 미디어물의 가치 있는 캐릭터들이 그저 잠시뿐 곧 잊혀지기도 한다.힘을 줄 수 있는 좋은 제품과 만나지 못해서이다.월트디즈니사에는 ... 그들의 찬란한 과거 업적은 아직도 많은 인재를 끌어모으는데 매력으로 작용한다.“고양이는 춤추지 않아”는 다른 영화사와 손잡을 경우 그 결과가 얼마나 처참(?)

  리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16

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  [여행사경영]자유여행사 경영 보고서

  국내여행업체가 447곳 등이다.이 같은 수치는 지난해말에 비해 일반여행업체가 8곳, 국외여행업체가 8곳, 일반여행업체가 79곳 각각 증가한 것으로 어려운 관관경기 속에서도 여행업체가 급속도로 ... 디-자유투어개발㈜의 여행상품 차별화사례에 대하여 보고하고자 한다.자유여행사의 주력상품은 해외패키곳을 돌아다니며 다양한 상품 개발을 위한 노력에 힘을 쏟는다.남도환타지아 기차여행 상품에도 ... 되고 경쟁으로 인한 피해가 더 크다면 등록기준을 강화하고 철저한 관리 감독이 이뤄져야 한다 고 말했있는 여행사라는 의미 다.자유여행사란 브랜드이외에도 clu{b TS(travel secretary

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.05

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  [교육 사회학] 의무교육제도의 역효과

  하지만 이제 진정 교육의 의무를 민의 힘으로 되찾는 일이 중요하다. ... 의무교육이라고 하지만 실제로는 '의무교육(compulsory education)'이 아니라, '학교의무 또는 취학위무(compulsory schooling)'을 뜻하기 때문이다. ... 위해, 자본가들은 노동력의 질을 높여 생산력을 제고하기 위해, 막 형성되기 시작한 국가는 이른바 부국강병의 수단으로 국민대중의 교육에 관심을 가지게 되었고, 그 결과 학교의무는 급속도로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.29

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  디지털 시대의 인사행정

  “계급별 공무원수 자료를 구하는 데도 얼마나 힘이 들었던가. 지금은 몇번 클릭하는 것만으로 많은 자료 가 손쉽게 입수된다. ... ************* 중앙인사위원회 정책담당관실 (우 110-040) 서울시 종로구 통의동 35-34번지 3703-3612 3703-3620 jhkim@csc.go.kr (우 ... :4급인사미국-~대학원세결과내 재검색검색근무기간:외국어:10영어~세년년~5급회의주재 수준검색검색검색결과: 5명1.

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.28

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  국제기업의 조직과 인사관리

  특성화된 전문가형 인재 중심으로 바뀌고 있다. ... 관련 법규가 근로자를 지나치게 넓게 규정해 간부급의 연봉제 실시도 자유롭지 못한 실정이다. ... 권한은 일정한 직무를 스스로 수행하거나 또는 다른 사람으로 하여금 수행하도록 하는데 필요한 공식적인 힘 또는 권리를 뜻한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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  [경영학 원론] GE의 경영성공 사례

  그러나, 동시에 GE의 통합된 기술력과 인재, 자금, 사업개발, 연수, 통합구매, 품질 관리 등을 공유하며, 상호 활용하고 있습니다. ... 이는 LG전자의 직원들간에 6시그마 경영을 통해 정확한 분석과 합리적인 근거를 바탕으로 하는 인식이 급속도로 사내에 확산된 것으로 나타났다. ... (Integrated Diversity)"을 가진 사업 집단입니다.사업 분야의 '다양성'이 총체적 안정성을 가져오며, 사업부 간의 유기적인 '통합성'이 경쟁력과 성장을 촉진시키는 힘이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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  중국사회와 가족 변화된 가치관

  , 1천원 이상 2천원 미만이 48.7%, 2천원 이상이 24.8%로 나타났다.결혼비용을 자력으로 장만하는 젊은이들의 비율이 점차 떨어지고 있다. 93년까지만도 60% 이상이 제 힘으로 ... 그와 동시에 시장경제의 발전과 더불어 계획경제체제 하의 '큰솥 밥' '철 밥그릇' 등이 타파되고 고학력 또는 특출한 재능의 전문인재들이 대량 유동인구의 대열에 합류했다.공안부와 전문가들의 ... 보기 드문 낮은 사망률이 지속되고 있으며, 1970년대 초까지도 비교적 높은 출생률이 계속되었던 것이 계획경제 사회 특유의 반강제적(半强制的)인 산아 조절정책에 의하여 단기간 내에 급속도로

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.19

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  [마케팅]한국타이어의 중국 진출 전략

  유통망 관리 - 소매점을 1급과 2급으로 나눔 - 양적 팽창보다는 기존의 망을 구조 조정 하고 능력 있는 신규도매상 발굴 - 유능한 대리점 발굴 후 촉진활동 지원 C . ... 지점 영업사원을 통한 대리점 관리 - 신상품 관련 홍보를 위한 판촉물 배포(티셔츠, 라이터, 모자, 시계, 수첩, 볼펜등) - 대리점들에 대한 인센티브 - 전 지점 및 영업소에 A/S ... 사업안내 (1) 장학사업 한국타이어복지재단은, 저소득층자녀 장학금지원, 세계화 교육관 설치사업, 도서,벽지학교의 교육기자재 지원 사업 등 인재양성을 위해 폭넓은 장학.교육사업을 시행하고

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.30

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  분야별자기소개서예문10모음★취업면접전략★양식

  또한 기업의 유연성에 힘을 더하기 위해 폭넓은 인재확보가 필수조건이 된 지금, 채용기준이 학벌에서 인물중심으로 옮겨온 것은 시대적 요구라 할 수 있다..면접관은 프로, 계산이나 망설임은 ... 그러나 이러한 채용방식은 인재의 폭을 좁히는 결과를 초래했을 뿐이다. ... 최근의 면접은 담당실무진의 면접을 중시하는 경향과 함께, 임원급 이상의 면접은 피면접자들의 집단토의를 경청하면서 그들의 말 한마디, 제스처, 듣는 태도 등을 평가하는 집단토의식을 선호하는

  자기소개서 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.09.24

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  [경영 분석] 삼성, 현대, SK, LG 기업(조직)문화 분석 및 비교

  특히 회사와 구성원의 목표가 제대로 설정될 수 있고, 조직과 개인에 대한 성과가 객관적으로 평가되고, 이에 따른 합리적 보상이 이뤄지는 시스템을 갖추는 것이 급선무일 것입니다. ... 그는 언제나 한국경제가 이만큼 발전한 데는 열심히 일해준 근로자의 힘이 컸음을 강조했다.아산(峨山)은 산업평화의 중요성과 직장생활을 잘하기 위해서는 주인의식을 가져야 함을 사원들에게 ... 착수했다.LG는 LG인화원에서 구본무 회장을 비롯한 40여명의 CEO와 국내외 임직원 등 1700여명이 참석한 가운데 LG 스킬 올림픽 을 개최하고 승부근성을 가진 조직문화 구축 및 인재양성에

  리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.08

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