"남성육아휴직" 검색결과 881-900 / 5,108건

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  사회복지 실천현장에서 경함한 대상자에 대한 사회복지적 문제점과 해결방안 찾기

  여성 모두 육아휴직을 의무화 하는 등의 가족 복지적 정책이 필요하다고 생각이 든다 ... 문제점을 나타내고 있다고 생각이 든다실제로도 기관에서 아동들은 부모님이 자신과 놀아주지 않는 것이 가장 큰 불만이였으며 그렇기에 사회복지적 측면에서 보았을 때 맞벌이 부부를 위한 남성과

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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  현재 우리나라에서 가장 필요한 사회복지정책에 대하여 과제를 했습니다. 도움이 되었으면 좋겠습니다.

  여성의 독박 육아가 아닌 부부의 공동 육아가 될 수 있도록 남성들의 출산 휴가와 같은 제도를 확대하고, 출산 휴가를 유급 휴가로 사용할 수 있게 하여 경제적 부담을 줄여주어야 한다. ... 보육시설이 확충되고 있고, 육아휴직과 같은 제도가 확대되고 있고, 여러 가지 경제적 지원이 실시되고 있으나 출산율의 증가에는 영향을 미치지 못 하는 것이다. ... 육아휴직제, 아동수당, 무상보육, 기저귀 등의 바우처 등 경제적 지원과 산후도우미 등의 돌봄 측면을 지원해주고 있으나 부모 당사자들에게는 큰 도움이 되지 못 한다는 뜻이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.26

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  여성에 대한 고정관념에는 무엇이 있는지 생각해보고, 이러한 관점이 고착된 이유와 이를 해결하기 위한 방법은 무엇이 있는지 생각해보시오.

  않는 것이 현실이며, 향후 3-5년 정도는 더 시간이 흘러야만 제도적으로 자리를 잡을 수 있는 사항들이라고 보인다.때문에 출산휴가, 육아휴직 등 육아-직장을 병행하거나 육아를 먼저 ... 복귀할 수 있는 사회적인 시스템이 갖추어지는 것이 우선이라 보인다.이를 보조하기 위하여 출산휴가, 육아휴직 등이 제도화 되고 있지만, 여전히 우리 사회에서 이 사항들은 잘 지켜지지 ... 더불어 출산 크레딧과 함께 육아휴직, 출산휴가를 보장하고 있으며, 공공기관 조직에서부터 영유아 양육 여성에게는 1-2시간 빠른 퇴근을 보장하는 것이 문화로 자리하고 있는 까닭이다.그러므로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  우리나라 아동복지서비스 정책의 실태와 현황을 살펴보고, 관심 분야의 정책을 선택하여 개선이 필요하다고 생각되는 것에 대해 방안 제시를 구체적으로 논하시오.

  이에 비하여 우리나라 육아휴직급여액은 육아 휴직 시작 일부터 3개월의 기간에는 통상임금의 80%(최소 월 70만 원~최고 150만 원)가 지급되며, 이후에는 통상임금의 40%(최소 ... 제도의 실효성 제고를 위해 육아휴직급여를 임금대체 수준에 근접하는 정도로의 조정이 필요하다고 생각한다.결론사실 이론적인 논의는 굉장히 쉬울 수 있을 것이다. ... 순간부터 짊어져야 할 경제적인 책임 상황 가운데, 고용 상황이 불안정하므로 발생하는 저출산 문제에 대해서 이를 개입하기 위한 지혜로운 방안들이 모색되어야 할 것인데, 현실적으로 육아휴직

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 기술하시오

  특히 육아휴직 후 복귀한 여성근로자들은 이전과는 달라진 회사 분위기와 새로운 환경에 적응하기 위해 상당한 스트레스를 받는다고 한다. ... 하지만 바쁜 현대인들에게는 모든 활동들이 제한되어 있고, 특히 여성들은 육아휴직이라는 제도에도 불구하고 출산 후 복직하여 일과 가정 양립을 유지하기란 쉽지 않다. ... 최근에는 여성 근로자들이 남성 근로자들보다 더 많은 스트레스를 받고 있다고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  복귀하더라도 승진에서 배제되거나 다른 희생을 감수해야만 한다.여성도 그렇지만 남성이 육아휴직을 쓰는 것에 대한 시선은 더욱 차갑다. ... 기업에서 주는 육아 휴직에 대한 부담이 커서 여성들은 출산을 결심하면 어쩔 수 없이 회사를 그만두는 등의 경력 단절을 감수하게 된다. ... 아버지나 어머니의 역할이 어떤 것으로 고정되었다고 생각하지 말고, 융통성있고 적극적인 태도로 가사를 분담하고 직장환경에 따른 활동을 할 수 있어야 한다.2) 육아 휴직에 대한 사회적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  [ 평생교육원 아동복지론 레포트] 주제 - 아동을 둘러싼 다양한 사회환경과 중요성

  요즘 시대는 공공기관에 재직 중인 남성 육아휴직자가 지난 4년 동안 약 2배가량 증가하는 등 육아의 역할이 부모 모두에게 가는 긍정적인 변화를 이루었다. ... KBS2의 '슈퍼맨이 돌아왔다' 역시 아내 없이 홀로 남성 연예인들이 아이를 케어하는 모습을 담고 있다. ... 또 예능 프로그램에서 비혼모와 같은 새로운 가족의 육아 고민법을 제시하기도 했다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2024.08.07

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  인간과사회 ) 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명한 다음, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오.

  아직까지 육아 휴직은 여성만이 쓸 수 있는 것이라고 보고 남성은 쓰지 못하게 하는 경우도 존재한다. ... 그리하여 실제 남성이 쓸 수 있다는 점을 언급하였고 육아휴직을 하고 돌아왔을 때 연봉은 단 100만 원밖에 오르지 않았으며, 모든 성과금에서 최저를 받게 되었다고 한다.이처럼 우리 ... 본인의 지인은 회사를 다닐 때 육아 휴직을 쓴다고 이야기하였더니 살면서 남자가 육아 휴직을 쓰는 것은 처음 본다고 하며, 반려하였다고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  우리나라에서 가장 시급한 가족정책은 무엇인지 본인의 생각을 정리하시오

  스웨덴은 출산휴가와 육아휴직을 따로 구분하지 않고, 육아휴직제도로 통용되며 전일형과 단축형이 있다. ... 위한 휴직 제도에서 남성의 참여를 제도적으로 참여시킨 ‘부모 보험제도’가 시행되었는데, 자녀 출산이나 입양과 관련하여 부모가 받는 보상이 부모 현금 급여(Parents' Cash ... 단축형은 반일간 혹은 2시간 정도의 일을 하면서 자녀가 8세 또는 초등학교 1학년을 마칠 때까지 사용할 수 있다.육아휴직은 기간.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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  건강가정지원센터 프로그램 중 1개의 프로그램을 선정하여, 이에 대해 평가하여 보세요. (A+과제)

  그 이유들을 몇 가지 설명해보자면 우선 인식이 변화되고 있다고 하나 아직 정착되지 않았다라는 것을 들 수 있다. 1) 육아휴직을 한 남성들에게 인터뷰를 진행해본 결과 아빠육아를 하면서 ... 서울 금천구 아빠 육아 교육과정육아휴직중인 아빠 및 아이돌봄에 관심있는 대상으로 육아전문가가 직접 파견을 나가 육아 궁금증을 해결해주는 프로그램이다. ... 육아휴직을 하면서 심리적 안정감을 느끼게 하기 위해 상담프로그램등을 제공하고 다양한 교육프로그램들을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

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  사회복지쟁점세미나 ) 본인의 삶, 이웃의 삶, 지역사회, 한국사회 등 가장 중요한 쟁점중 하나를 선택 하신 후 아래 4가지 내용이 모두 포함되게 기술하신 후 제출하여주시기 바랍니다.

  결혼을 하고 가족을 구려도 당연하게 육아 휴직 뒤에 돌아오는 것은 사직서뿐이라는 말을 많이 하고, 마음 놓고 육아 휴직을 쓸 수 있는 회사는 정말 많지 않다고 말한다. ... 멀쩡하게 일을 다니다가도 결혼을 하게되면 당연하게 일을 그만두고 가사노동과 출산,육아를 해야하는 예전 사회가 비롯된 여성 차별에서 먼저 시작한 젠더 갈등은, 최근에 이르러서는 여성이 ... 또한 여성을 배려한다고 하는 여러가지 일자리 정책, 여성 할당제 등과 같은 취업의 배려는 다시 말해서 남성을 향한 역차별이라는 것이다.하지만 이를 반박하는 여성의 주장은 이렇다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.27

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  한국은 성평등한 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고, 앞으로 한국 사회가 성평등 측면에서 나아가야 할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  구현을 위한 노동정책에 해당하는 시간과 기반 과제를 보면, 시간 관련 정책의 대부분이 #육아휴직 개선에 집중되어 있는데 사실, 최대 1년의 육아휴직으로는 부족하기 때문에, 근본적으로 ... 또 주 52시간제도의 효과적 안착과 실질적 육아휴직제도의 사각지대(중소기업, 소기업) 해소, 휴직 후 복귀율 높이는 것 등이 중요하다고 지적했다. ... 이전까지는 유급 노동자(남성)에게는 돌봄 책임을 지우지 않았지만, 이제는 남성도 돌봄과 노동을 같이 해야만 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29 | 수정일 2020.12.21

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  우리나라 사회환경에 맞는 복지사업에는 어떤 것이 있는지 서술하시오

  직장 내 육아휴직 제도의 확대도 저출산 문제 해결에 필수적이다. 2022년 기준 한국의 육아휴직 사용률은 남성의 경우 27%로 여전히 낮은 편이다. ... 출산 장려금, 육아 지원 서비스, 부모의 육아휴직 보장 등이 그 예이다. ... 육아휴직 사용이 실제로 보장되도록 법적, 제도적 지원이 강화되어야 하며, 이를 통해 가정과 직장에서의 양육 책임이 보다 평등하게 나눠질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  다큐멘터리 기획

  육아휴직에 비협조적인 기업들.3부해결방안#국회 법안 발의하는 영상#스몰웨딩으로 식을 치루는 신혼부부 영상#육아휴직을 사용한 남편의 영상#커플예능 ‘동상이몽’ ‘아내의 맛’ 영상*혼인율 ... (과거 취집이라는 용어 사용)결혼 후 나타나는 여성들의 커리어 단절 문제와 유명무실한 육아휴직 제도. ... 가사노동은 뒷전으로 하는 남성들을 보고 결혼에 대한 안좋은 인식이 생긴다.#결혼을 하게 된 사내 재직중인 30대 여성.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  러시아어 토르플 쓰기영역 기출

  또한 정부에서는 육아휴직 제도도 시행하고 있다.예전에는 거의 여자들이 육아휴직을 선택했다. 그러나 지금은 그렇지 않다. 아이를 돌보는 남편이 많아졌다. ... 요즘 스웨덴 남성들은 집안일을 하는 것을 선택하는 경우가 많다. 그래서 스웨덴 에서는 직업을 가진 여성의 비율이 증가하고 있다.이 나라 사람들은 이 남성들을 존경합니다. ... 정부에서는 이러한 남성들을 위해 일정 수입을 지원해준다. 또한 정부에서는 휴가 제도도 시행하고 있다.그런데 이 현상에서는 심각한 문제가 있다.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  출산전후 휴가기간이 지속적으로 연장되고 있으며 육아휴직제도도 강화되고 있다. 특히 배우자 출산제도의 도입이다. ... 최저임금이나 열악한 근로조건 등에서 비롯된 모성보호 문제가 많이 발생하였고, 1980년대에는 남녀차별문제가 대두되었다. 1990년대부터는 결혼·출산 등으로 인한 여성의 경력단절 문제, 육아휴직 ... 여성은 출산과 육아로 경력 단절을 경험하고 재취업하더라도 대부분 비정규직으로 저임금과 고용불안에 시달리는 것이 현실이다.2020년 유엔인구기금이 발표한 출산율이 세계 198개국 중

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

  유연한 근로시간, 육아휴직 등의 정책적 지원이 필요합니다.이러한 여성의 취업 특징은 여성들이 직장에서 한 문제점들을 설명하겠습니다.- 임금 격차: 여성들은 여전히 남성들에 비해 임금 ... 육아휴직, 유연한 근로시간 등의 정책적인 지원이 부족한 경우가 있어 여성들이 일과 가정을 조화롭게 이뤄내기 어렵습니다.- 성별에 따른 편견과 차별: 여성들은 여전히 성별에 따른 편견과 ... 결혼, 출산, 육아 등 가족 관련 이유로 인해 일시적으로 혹은 일정 기간 동안 경력 중단을 선택하는 경우가 많습니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

  우수한여성인력이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 휴직 및 퇴직에 이르고 결국사회에 다시 복귀할 수 없음에 따라 상당한 국가적 손실이 발생한다는것이다.특히 여성들이 30,40대에 접어들면서 ... 결혼, 출산, 육아 등으로 사회진출 감소가발생함에 따라 조직 내 남성의 수가 훨씬 많은 성별 치우침이 자연적으로발생하고 이는 조직 효율성이나 기업 내 성과창출에도 부정적 영향을미친다는 ... 이 중 약 92%인 128만3000명이 결혼, 임신·출산, 육아라는 세 가지 요인 때문에 경단녀의 길을 택했다고 한다.그 중 육아를 힘들어하는 사례가 가장 많다.

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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  4주차에서 학습한 우리나라의 다양한 가족 유형에 대해서 설명하고, 그 중 하나의 가족 유형을 선정하여 그 가족이 경험하고

  제정된 법적 장치가 제 역할을 할 수 있도록 규제를 강화해야 하는 것도 필요하며 또 새롭게 실시되는 기혼남성의 자녀양육 참여를 위한 출산 육아휴직제를 지원해야 한다. ... 다양한 지원 방안이 필요하다.3) 법 제도의 강화남녀고용평등법을 통해서 취업여성이 직장에서 차별 받지 않도록 고용기회의 균등, 취업여성의 근로조건 개선, 기혼 취업여성을 위한 출산과 육아휴직제 ... 또 남성과 비슷한 일을 하고 경력이 같아도 여성은 남성보다 낮은 임금을 받기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  82년생 김지영

  그러고 보니 육아휴직이라는 좋은 제도가 생겼지만 회사에 눈치가 보여 휴직계를 내지 못하는 사람이 상당이 많다는 뉴스를 본 적이 있다. ... 우리 사회는 아직까지 육아와 가사문제를 ‘모성’이라는 이름하에 여성에게 상당수 부담을 주고 있다. 결혼, 임신, 출산, 육아는 김지영에게도 결코 쉬운 과정이 아니었다. ... 전문직 여성도 출산 후 육아 문제로 인해 직업을 지속적으로 유지하는 것이 쉽지 않다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.14

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