"삼성 성과급제" 검색결과 921-940 / 3,379건

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  세스코 해외 진출 방안

  인체에 전혀 해가 없는 친환경적 신약제 및 방제시스템 개발. 국내 30만 고객사의 4300만 해충 인프라 구축. ... *사업내용사업분야해충방제산업체호텔, 식품공장, 대형빌딩, 병원 등주요 매출처인천국제공항, 서울아산병원, (주)호텔롯데, 삼성애버랜드음식점일반음식점, 패스트푸드, 단체급식소 등아파트 ... ■현지인력의 비용적 우위구 분11년 4월 (Baht)비 고대졸 초임(중상급 대졸, 영어구사, 외국인 회사 초임월 급여)15,000-20,000Average, 일반 대졸 초임바 트환

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.28

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  [기업정보][기업][정보][기업정보관리][기업정보공개정책][기업정보시스템][기업정보화]기업정보관리, 기업정보공개정책, 기업정보시스템, 기업정보화 분석(기업정보, 기업, 정보)

  일부 시민단체에서 주장하는 삼성전자 등 일부 대기업 임원의 높은 연봉은 기업의 성과에 비례하는 것이기 때문에 문제의 소지가 없음□ 성과에 비례하는 효과적인 임원보상시스템을 저해하여 ... 기업경쟁력 강화에도 부정적인 요소로 작용성과에 기초해 보수를 지급하는 연봉제의 경우 보수에 대한 비밀유지가 필수적이기 때문에 임원 개인의 보수가 공개될 경우 올바른 임원보상시스템이 ... A사는 사원들 모두가 펜티엄급 이상의 PC를 사용하고 있고, 연간 수천만 원의 전산설비 투자를 하고 있다고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

  단점1) 노사합의 어려움 2) 성과급과 연봉제 상황에서는 필요성 낮음 3) 청년실업을 더욱 가중시킬 우려가 있음 4) 근로의욕저하 5) 저성과자에 대한 지속적인 고용 6) 고령노동자의 ... 임금관리의 사례최고의 직장 3박자1위 삼성전자 2위 포스코 3위 sk텔레콤 4위 대한항공 5위 국민은행 6위 삼성SDI 7위 한전 8위 삼성물산 9위 아시아나항공 10위 현대자동차연봉복지근속WINTERTemplate01임금이란 ... 심리적 위축04임금관리사례1994년1995년인사체계 재정비1996년1997년1998년평가체계수립1급 연봉제2급 연봉제연구직연봉제 도입 1기연봉제 도입 2기 (新인사제도 도입)新인사제도변화관리Staffing

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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  힘을 통한 유통 경로 관리의 이론과 사례

  역할성과 접근법 : 행사자의 역할성과가 높다고 지각하면 상대방은 행사자의 거래관계를 유지하려고 할 것이고, 나아가 행사자의 역할 성과가 높으면 높을수록 다른 기업을 찾기가 어려워짐? ... 것을 이통사들이 앞장서 유료 시장으로 개척했고 음악시장의 투명화에도 상당히 기여했다”며 “가수와 제작자들의 몫을 늘리려면 여전히 남아있는 불법 시장을 양성화해 파이를 키우는 것이 급선무 ... 쟁점1)양사의 다른 입장 차(1)제조사 입장 : “휴대폰 제조사는 통신사와 협의해 휴대폰 출고가를 낮추겠다.”(2)통신사 입장 : “통신사는 휴대폰 출고가는 제조사가 알아서 결정할

  리포트 | 21페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.01.01 | 수정일 2018.03.02

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  삼성전자와 일본소니 조직구조 비교

  삼성전자의 성과급제는 개인별 성과차를 연봉에 반영하기 꺼려하는 한국의 기업풍토를 볼 때도 매우 파격적이다. ... 소니는 성과가 높은 조직이라도 각 개인을 상대평가하여 성과급을 차등적으로 지급하지만. ... 또한, 연봉 50퍼센트까지의 PS와 기본급 300퍼센트까지의 반기별 PI는 오히려 성과급이 고정급보다 높게 설계되어 있다.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.07

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  네이버 기업소개와 경영전략

  NHN은 개인의 성과와 역량에 따라 연봉이 차등되는 개별연봉제를 시행하고 있다. ... NAVER 소개NAVER 그린팩토리 - 사진NAVER㈜에서 제공하고 있는 인터넷 포털사이트로, 1997년 삼성SDS의 사내 벤처로 출발한 뒤 1999년 네이버컴(주)이라는 이름으로 ... 근속년수나 경력 및 학력에 따른 자동 급여 상승은 없으며, 철저하게 개인성과 결과에 따라서만 기본급과 인센티브의 수준이 결정된다.NHN은 직원들의 역량계발을 도모하고 조직성과 향상에

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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  임금직무체계 개선

  (연봉구성항목)Profit Sharing평가와 연계최근 임금체계 변화기본급 + 능력급(성과급) : 기본급을 직급별 단일급, 능력급 비누적 차등 ex) 삼성, 동부그룹 일부 등기본연봉 ... 폐지 기본급 인상의 차등 : Merit Pay System 도입성과에 따른 보상의 차별화 : 미국기업은 임금이 연봉 하나로 구성되나, 우리나라 기업은 연봉을 다시 기본급과 성과급으로 ... 임금피크제1.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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  삼성과 애플의 경영전략비교

  사회에 환원하는 것을 목표로 하여 이윤창출이 목적이 아니라 사회의 번영에 목적을 두는 것이다.둘째, 삼성에서는 ‘인재제일’일고 하여 능력이 높은 인재를 중시하고, 그에 따른 성과급 ... 적극 나서야 한다”며 “글로벌 인재 확보를 위해 사장단이 직접 뛸 것”을 촉구하기도 했다.인재의 중요성이 강조되면서 삼성그룹에는 총 18만명의 직원 중 1만2,000명의 박사급 인재가 ... 하지만 초기 대용량 하드를 이용하여 큰 성과를 거두었전략으로 대응한다.Ⅲ.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.23

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  산업분석(조선,해운)

  그러나 이후 점점 커져 1968년 30만톤급 초대형 유조선이 등장하였고 이제는 45만 톤급 극초대형 유조선이 등장하였다.오프쇼어 선박은 아직 한국에서는 익숙하지 않지만 주목해야 할 ... 그런데 증권투자의 성과, 즉 수익성에 직접, 간접으로 영향을 미치는 요인은 무수히 많다. ... 조선사가 선박을 제때 건조하지 못해 금융회사가 대신 지급할 경우 손익계산서상 손실로 잡히고 국제 결제은행 기준 자기자본비율이 낮아지는 등 금융기관의 경영이 악화된다.금융회사는 RG인수를

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.26

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  X-Y이론 보고서

  따라서 단기간에 많은 성과를 이룬 포스코의 PI프로젝트 안에 임직원들에 대한 동기 교육도 이루어져야 했다. ... ‘직원이 제 1의 고객’이라는 말처럼 직원이 회사의 중심이고 가장 중요한 존재이다. ... 통해 깊은 지혜를 습득하는 내용, 세계사, 고고학 등 인류 발전의 근원을 이해하는 내용가지 폭넓게 진행된다.포스코는 통섭학습 참석대상자를 포스코 임원뿐만 아니라 패밀리사 임원과 부장급,

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.09

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  도요타 기업분석,도요타 마케팅,도요타,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  현지 중국인을 고위급 임원에 채용하고 중국에 판매되는 차종을 심사하여 중국인에 맞게 개조, R&D센터 설립 계획 등을 통한 현지화 .기존의 폐쇄적인 중국 법인 운영 방식에서 탈피해 ... 비중을 대폭 증가거래처인 일본 부품업체들의 해외진출을 적극 독려할 방침리콜 사태의 교훈으로 외부환경의 불확실성을 감소시는 연간 순익이 3배 이상에 달했다고 지난주 발표하는 등 재무적 성과의 ... 명확히 분석하여 개선 하는 등 정확한 문제점의 파악도 오늘날의 도요타를 만드는데 기여했다고 볼 수 있다...PAGE:29출처출처 : KARI (한국자동차 산업 연구소)SERI (삼성경제연구소

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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  경영혁신-전략적 조직과 일상적 조직을 사례조사후 기술하시오

  조직에서는 조직의 개인적 연공서열-단기 성과급 위주의 보너스 ,승진 ,전보 등 일반적인 보상기준에서 운영되나,창조적 조직에서는 우선, 아이디어 창안자가 자신의 창출한 아이디어를 마음껏 ... 등이 강조됨.따라서 일상적 조직에서는 단기평가 및 객관적 지표를 많이 쓰는 데 비해 전략적 조직은 장기적이고, 신뢰할 수 있는 분위기 내에서 주관적인 평가가 많이 이루어짐.4) 보상제도일상적 ... 타겟층을 전략적으로 수정하고 인지도 강화를 위해 빈폴로고를 변형하여 BIKE REPAIR SHOP으로 타겟층을 잡았다.사실 전략적 조직과 일상적 조직을 비교하기에는 사업부가 명확한 삼성-갤럭시

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29

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  환대기업의 성공과 실패 사례

  연봉제를 근간으로 하고 있어 회사의경영성과에 따라서 별도의 인센티브 제도가 있다.② 직원교육신라호텔은 일본의 오꾸라, 미주지역, 스위스 로잔느호텔학교, 네덜란드 호텔, 암스텔담 당을 ... 식당가 오픈1998. 07 제주신라호텔 증축 완료 및 오픈1999. 06 제109차 IOC 서울총회 본부호텔 지정,개최2000. 08 남북고위급회담 본부호텔 개최2000. 10 ASEM2000 ... 최고의 유통기업으로서의 이미지 구축과 국내외 특1급호텔과 피트니스 시설의 위탁운영 및 외식산업의 주도하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.12

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  리더십정의,경영방법,경영방법비교분석,인재경영,윤리경영,감동경영

  인재경영(공통점)OB - Team Projectc세종대왕국정에 대한 철저한 조사 및 평가평가서를 승급절차와 보상에 반영구학서 회장개인별 평가보상제, 팀별성과급우수제안 시상, 인센티브 ... 비교인물 소개(세종&구학서)..PAGE:7소통과 헌신의 리더십,세종대왕조선 제4대 왕(재위 1418~1450)젊은 학자 등용, 이상적 유교정치 구현훈민정음 창제,측우기 등 과학 기구를 ... 공채 이후,삼성 계열사 걸쳐 재무 전문가로 인정1996년 신세계를 시작으로 유통업계 입문1997년 IMF경제 이후 대형할인매장 확장 추진1999년 대표이사 취임과 동시에 윤리경영

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  NCR CRM 사례 분석

  NCR 회사소개 제품 및 솔루션 컨설팅서비스 솔루션의 주요 기능 CRM 도입사례5.NCR CRM 솔루션 도입사례 삼성생명 도입 당시 상황 : IMF 당시 한국의 경제위로 인하여 삼성생명은 ... NCR 회사소개 제품 및 솔루션 컨설팅서비스 솔루션의 주요 기능 CRM 도입사례NCR Teradata 는 현재 전세계의 ITB 급 이상 초대형 데이터 웨어하우스 시장에서 50% 이상의 ... 수익성에 대하여 확신을 가질 수 없었으며 , 정보는 비효율적인 시스템에 갇혀 있었던 실정 도입목표 : 고객 보유율과 고객수익성을 높이고 , 더욱 효율적인 타깃화된 마케팅을 실시하는 것 성과

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.29 | 수정일 2016.10.04

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  성과, 능력주의의 특징과 발전방향

  이와 같은 현상이 지속된다면 무한 경쟁 시대에서는 생존할 수 없을 것이다.그래서 성과급 제도니 연봉제니 하는 능력과 업적을 보상에 보다 직접적으로 연결시킴으로써 능력향상과 성과 제고에 ... 볼 때 삼성전자 연봉제의 핵심은 전년도 개인 업적고과와 역량고과에 의해 결정되는 능력가급이다. ... 단적인 예로 우리나라 기업인 삼성전자의 인사제도를 볼 수 있다. 삼성전자 보상제도는 강한 성과주의로 요약될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.13

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  동아시아 기업의 지속가능경영 요약

  둘째, 외부의 제3자의 검증 또는 의견을 받아서 보고서를 발간하여 보고서의 신뢰성과 객관성을 확보하고 있다. ... 다음으로 노동부문에서도 남·녀 성비율이 97.93%로 다양석 확보측면에서 여성의 채용은 낮은편이다.2) 전자산업(삼성전자)삼성전자는 아직 전사적인 체계가 갖춰지기 전 단계로서 CSR ... 하지만 제품책임부문은 소비자와의 거래에 관해 일부 제대로 공시하지 않고 노동은 남녀간 기본급 비율에 있어 원칙적인 설명에 그친경우가 많다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2013.12.26

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  국제인적자원관리,IBM의현지화 성공사례,루이스 거스너의 리더쉽,이휘성 사장의 리더쉽,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  능력위주의 급여제도와 팀 위주 편성기존의 IBM은 능력위주의 성과급 제도를 택하고 있습니다. 즉 업무 실적에 따라 급여를 차등으로 결정한다는 것입니다. ... 초당 1천조의 연산이 가능한 세계 최초의 페타플롭급 슈퍼컴퓨터 Roadrunner 를 포함하여, 500대 슈퍼 컴퓨터 중 237대가 IBM 시스템.소 거의 100% 현지국 사람을 채용하는 ... 예를 들어 삼성이 한국 IBM의 국제구매부를 통해 수백만대의 모니터를 수출하였다. 또한 시장의 장래성을 보고 개발도상국에 공장을 설치하는 경우도 있다.

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.22

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  근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무

  관리하기 어려웠으나 연봉제, 성과급의 도입으로 상당히 단순화되었다. ... 삼성의 경우 1주일에 가정의 날을 정해 일찍 퇴근하도록 하여 가족과 같이 생활하도록 함으로써 가정의 중요성을 인식하고 있다. ... 우리나라의 보상체계는 몇 년 전 노동부의 조사 결과, 기본급에 더하여 각종 수당이 약 130여 가지에 이르는 등 아주 복잡한 보상체계로 구성되어 있어 근로자도 이해할 수 없었고, 사용자도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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  [인사관리]삼성전자_인사시스템

  고과에 의한 ‘성과보상’이라 던지 , 연 매출액에 따른 PI, PS 성과급 지급은 직원들에게 상당한 동기부여 가 됩니다 . ... 누적식 연봉제 : 평가 결과가 달라져도 지난해에 받은 기본 연봉은 유지되고 , 평가가 좋을 때는 연봉 인상률이 가산 됨 * 삼성전자 관계자 설명 : 기존 연봉제는 인사고과 평가에 따라 ... 누적식 연봉제 - 기존 연봉제 방식의 단점 : 평가 결과에 따라 매년 심한 연봉 편차를 겪게 됨 ( 올해 상위평가를 받은 사람이 다음해에 하위평가를 받게 되면 연봉이 줄어듬 ) -

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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