"삼성 성과급제" 검색결과 1,121-1,140 / 3,379건

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  sony vs samsung -정세진 독후감

  급부상하기 시작했고 삼성전자는 성공가도를 달려 소니를 앞지르기 시작했다. ... SONY VS SAMSUNG책을 읽고정세진 , 살림BIZ-중학교때는 워크맨이 유행이였다. ... 또한 삼성전자의 대부분의 상품이 일상재이거나 일상재화의 위험을 가지고 있어 삼성전자는 사업 다변화를 이루려고 하나 이러한 노력이 성과를 거두지 못하는 이유는 무엇인가?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.13

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  기업 인수합병 (M&A) 사례 연구 - 국내기업 간 (웅진코웨이&두원테크), 해외기업 간 (구글&모토로라), 국내와 해외기업 간 (다음&라이코스)

  이에 따라 통합의 성과가 달라지게 된다. 인수·합병에 있어서는 소유권구조와 경영의 통제권이 문제점으로 부상하게 된다.2. ... 특히, 독점규제법에의 제촉 여부는 인수·합병을 검토할 때 반드시 고려해야 한다. ... 이제 대기업인 삼성전자와 시장지배자인 쿠쿠홈시스와 몇몇 중소기업의 경쟁으로 압축되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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  google의 인사제도(HRM)분석

  과정에서 탄생합니다 .” – 구글 인사 책임자 리즐로 복 구글의 스톡옵션 - 회사와 같이 성장한다는 의미로서 스톡옵션을 지급 , 회사의 이익과 자신의 이익을 일치 타사에 비해 높은 성과급 ... , 4 조 , 2011 년 가을학기구글의 HRM 에 대한 일반적 평가 구글의 20% 타임 - 업무 시간의 20% 는 자기 만의 프로젝트 진행 . - 구글 스칼라 , 지메일 탄생 팀제 ... 필수 다양성의 법칙 ( 삼성 -LG 혁신 화두는 ‘ 다양성 ’, 조선일보 , 2011 년 8 월 25 일자 ) ( 행정학사전 , 이종수 , 2009, 대영문화사 ) 다양한 관점의 융합

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.27

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  성과 보상 제도 사례연구 - 삼성전자

  성과 보상제도삼성의 보상제도는 수년간 다음과 같은 변화를 거쳐 현재의 성과주의 보상체제를 구축하게 되었다.구 분연공 ? ... 또한 근속에 의한 자동 승급제를 폐지하고 누구나 능력과 업적에 따라 대우받을 수 있는 급여체계를 정착시키고 있습니다.6.4.1 성과급제도연 봉월급여기본급능력급(직급별 기준능력급+개인별 ... 능력급을 적용시킨 삼성형 능력급 체계 기반을 구축했습니다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.04

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  [경영학원론] 이건희회장,정주영회장 경영성공사례

  퇴근 후에는 여가 활동과 공부를 할 수 있었으며 가정의 평화가 싹텄다.또한 7.4제는 경영 성과와 정신적인 측면에서뿐만 아니라 임직원들의 역량까지도 한 단계 끌어 올렸다. 7.4제 ... 당시 삼성 직원들의 업무 개시 시간은 8시 30분이었는데 7.4제는 임직원의 근무시간을 아침 7시부터 오후 4시로 조정한 것 이었다. ... 첫 조치는 바로 7.4제 였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.24

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  삼성승진제도

  docid=733433" 삼성에버랜드 등이 있습니다.승진제도 도입배경삼성은 1998년 IMF이후 순혈주의, 연공서열 방식의 인사관리만으로는 경쟁에서 이길 수 없다고 보고 연봉제와 함께 ... 삼성 승진제도의 문제점과 해결방안문제점 : 삼성기업은 다른 기업에 비해 체계적으로 성과주의의 승진제도가 확립되어 있는 것을 볼 수 있습니다. ... 그러나, 지나친 성과를 중시하는 포인트제도는 종업원들간의 무한경쟁을 야기시켜 자칭 잘못하면 기업 내 분열을 가져올 수 있으며, 역으로 근로의욕이 저하 되어 기업의 성과에도 악영향을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.16

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  신라호텔

  연봉제를 근간으로 하고 있어 회사의경영성과에 따라서 별도의 인센티브 제도가 있다.② 직원교육신라호텔은 일본의 오꾸라, 미주지역, 스위스 로잔느호텔학교, 네덜란드 호텔, 암스텔담 당을 ... 식당가 오픈1998. 07 제주신라호텔 증축 완료 및 오픈1999. 06 제109차 IOC 서울총회 본부호텔 지정,개최2000. 08 남북고위급회담 본부호텔 개최2000. 10 ASEM2000 ... 최고의 유통기업으로서의 이미지 구축과 국내외 특1급호텔과 피트니스 시설의 위탁운영 및 외식산업의 주도하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.26

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  CJ CGV 인사분석

  이는 디지털 산업이 발전함에 따라 급속도로 발전하기 시작했으며 앞으로도 더욱 각광 받을 산업으로 중요시 되고 있다.엔터테인먼트산업은 자국의 문화와 정서를 제품화하고 새로운 문화를 창출하여 ... 있다고 할 수 있다.특히 이러한 한국 영화의 양적 성장은 2012년 9월 베니스 영화제에서 한국 영화인 ‘피에타’가 황금 사자상을 수상한 것과 같은 질적 성과와 나란히 진행되고 있다는 ... 한국 영화시장- 1990년대부터 삼성, LG, 대우 등 대기업 자본이 영화계에 진입하기 시작했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.01 | 수정일 2016.09.13

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  신 인적 자원 트렌드

  성과급은 개별적으로 계약함스태프 전문가(인사, 마케팅, 전략, 기획)? 직무별 시장가치를 고려한 사이닝보너스 제시? 직위 호칭은 기존직원에 적용되는 인사정책에 따름? ... 도입중인 기업 : LG전자, 금호그룹, 한국타이어, 삼성전자 반도체부문? ... 한국형 연봉제의 도입방안4. 인사평가제도5. 업적평가6. 퇴직제도■ 부문별 신 인적자원 관리 트렌드Ⅰ. 신규채용 뉴 트렌드Ⅱ. 기업의 승진 ? 승격관리Ⅲ.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.02

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  우리나라임금체계의문제점과개선방향

  우선 오랜 기간 연공서열형 급여체계에 익숙해져있는 우리나라와 같은 기업문화에서는 성과급제인 연봉제에 대해 이질감을 가지게 되는 것이 당연하다.다음으로 맹목적인 업적만을 쫓다가 장기적으로 ... 사례(삼성물산 연봉제 사례)삼성물산의 기존 급여체계는 기본적으로 호봉제를 근간으로 하는 연공서열 방식이었으며 각종 수당으로 인해 매우 복잡한 구조를 띠고 있어 임직원들의 성취동기를 ... 1) 삼성물산 연봉제의 특징- 비누적 방식에 의한 직급별 연봉제호봉에 상관없이 개인별 업적에 따라 연봉이 차등 지급되는 점에서 연봉제 방식이지만, 전년도 업적에 따라 결정된 당해 년도

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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  노사관계정의 hrm 한국노사관계 현대자동차 삼성 현대노조 무노조경영 삼성노사 포스코

  인상만을 요구했으나 지금은 기본급 이외에도 각종 수당 인상과 월급제 전환 및 호봉제를 통한 인상, 성과금 및 우리사주 무상 배분 등 2중, 3중의 임금인상을 요구하고 있다"고 비판했다 ... 삼성은 성과에 따른 인센티브를 무여하며, 종업원의 노력에 대해 양적 및 질적 성과를 정확하게 측정하기 위한 관리수단을 확보하고 있으며, 이러한 평가기준은 공개되어 있다. ... 노조가 있어도 종업원 대우를 잘해주고 노조를 파트너로 인정하고 서로 협력하면 더 나은 성과를 낼 수 있다”고 말했다.그런데 삼성에서도 이제는 사정이 달라졌다.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.31

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  현대자동차 기업분석 및 해외진출

  유럽, 아시아 및 아프리카 등지에 총 42개의 자동차 생산 공장을 갖고 있으며 150여 개국에 자동차를 수출하고 있는 유럽 최대의 자동차 메이커이다.- 제네럴 모터스(GM)제네럴 모터스 ... 진입시기부터 눈부신 성과를 거두었던 현대는 2012년 현재, 중국 현지 공장 중 2 공장 에서만 시간 당 68대의 차를 생산할 만큼 괄목할 만한 생산능력을 가지고 있으며 어떻게 생산한 ... 독립이후 지속적으로 성장- 20세기 초 0.7% → 1970년대 연평균 3.5%로 성장- 1991년 라오 정권이후 대외개방 적극 추진→ 경제성장율 6~7%로 크게 성장, 소비 시장 급성장②

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.22

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  퇴직연금제도의 문제점

  퇴직연금제도의 문제점 ■ 현대중공업 ■ 삼성전자 , 삼성물산 , 삼성중공업 등 ■ 삼성생명 , 삼성 SDI, 제일모직 등 ■ 롯데그룹 ■ 한화그룹6. ... 확정기여형 (DC) ■ 단점 - 연금의 운용 실적이 나빠져서 퇴직급여가 줄어 들 가능 성이 있음 - 근로자의 책임하에 연금을 운용하기 때문에 신경을 많이 쓰게 됨 - 운용 성과가 좋지 ... 퇴직금제도의 문제점 ■ 1998 년에 도입한 퇴직급여충당금의 사외적립제도 ■ 퇴직급여 충당금 중 사외적립한 퇴직보험에 대해 법인세 세제혜택 부여 ■ 퇴직급여제도에서 퇴직 연금으로 이행하는

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.06

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  기업소개 관련 리포트(쓰리세븐 기업 소개)

  더욱이 쓰리세븐의 제 품들은 삼성 휴대폰등과 함께 수입 명품으로 인식되기도 했다 (신화 통신). ... 이는 회사 설립과 동시에 수출 을 목표로 삼은 창립주 김형규 전 회장의 경영철학이 성과로 나타난 것이다.김형규 전 회장은 가격 경쟁력 면 외에도 소비자를 만족시키기 위해서는 품질을 ... 여러 납 품 업체를 두어 공급 분산을 하는 것으로 유명한 월마트가 손톱깎이 만은 쓰리세븐에 독점 납품하도록 하고 있고, 10만불 계약에서 시작한 월마트 수출액은 500만 달러로 급상승했

  리포트 | 6페이지 | 1,300원 (35%↓) 845원 | 등록일 2013.11.26

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  ★★[경영학] 인적자원관리에 대한사례-삼성SDI★★

  리드타임 단축과 불량률 감소 프로젝트를 수행하여 생산성이 향상되었고, 프로젝트 평가를 통해 그것에 대한 성과급을 관련 부서에 공평하게 배분하고 있다. ... 예를 들어, 신입 제조직 종업원의 경우도 3주간에 걸쳐 엄격하고 철저한 교육을 받고 있고, OJT는 항상 실시하고 있다.③ 개발전문 교육담당자의무교육은 OA교육(e-Test포함)과 ... 삼성은 기업자체가 관리의 삼성 , 교육의 삼성 이라고 불릴 만큼 교육에 투자를 많이 하고 있기 때문에 그럴 것이라는 생각이 든다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.17

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  삼성 듀얼 뷰 카메라 S-T-P 전략 분석 사례 , S-T-P 성공적인 마케팅 사례

  삼성 듀얼 뷰 카메라의 STP 분석과목-마케팅원론목 차서론상품소개상품개발 배경 소개본론STP 분석하기- 듀얼 뷰 카메라의 시장세분화- 타겟 선정- 새로운 브랜드 포지셔닝출시 후 성과정리참고자료상품소개제조사 ... 이는 “Samsung smart cameras. Innovation makes it easy.” 즉, 삼성 카메라의 혁신은 카메라를 쉽게 쓸 수 있도록 하는 것에서 시작 됐다. ... 기혼여성으로화이트 컬러, 전문직, 관리직에 종사월평균 수입은 3600달러 이상이다.듀얼 뷰 카메라의 두 가지 모델 발매 당시, 미국 내 소매가격은 각각 349달러와 299달러로 프리미엄 급의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.10

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  신라호텔 개요/ 객실 및 부대시설/ 경영전략/ 마케팅전략/ stp전략/ 재무관리/ 홍보방안/

  연봉제 를 근간으로 함 회사의 경영성과에 따른 별도의 인센티브 제도 를 운영 급여 및 복리후생인사관리 임직원의 건강 , 주택마련 , 자녀교육 , 노후대비 , 경조사 등 개인적인 차원의 ... Pleasure Package Airline Crew Others Total 신라호텔 87.6 3.7 3.8 3.8 0 0 0 100 신라호텔의 세분시장 단위 서울 지역 특 1 급 ... 170.434 9 인터컨티넨탈서울코엑스 165.821 10 쉐라톤그랜드워커힐 161.973 ● 5 성급 호텔 객실당 수입 매출 4 체계는 능력과 업적에 따라 대우 받을 수 있는 삼성형

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.28

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  경제민주화 찬·반론 & 재벌개혁 및 경제민주화사례

  경제 + 민주화의 합성어.공정한 경제활동과 공평한 성과배분을 의미개인의 경제적 자유를 기초로 하여 시장경제를 효율적으로 움직임.분배를 개선해 소득을 높여서 소비를 늘리고 그 결과로 ... 피해보상을 요구하는 법적 절차가 불가능하지는 않지만 승소하여 보상을 받더라도 그 금액이 미미하여 현실적으로는 오히려 손해보기 때문이다.하도급기업에 대한 모기업의 횡포 또한 마찬가지다 ... 관계복지가 어떤 『집(국가)』을 지을 것인가에 대한 문제라면, 경제민주화는 그 집을 짓는데 어떤 『기둥(제도)』을 세울 것인가에 대한 문제...PAGE:23사례1.얼라이언스시스템 - 삼성SDS

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.11 | 수정일 2017.09.25

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  유니클로 전략적제휴,SPA 의류,유니클로 자라 한국시장 글로벌 SPA,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  유니클로는 현재 일본 내에서만 500개가 넘는 점포를 개설하고 있으며, 이 중에는 면적이 기본형인 250평 급 외에 500평 및 1000평급 대형점도 포함되어 있다.유니클로는 일본에서의 ... 유니클로 및 자라의 한국시장 진출 전략4.1 한국 시장의 글로벌 SPA 브랜드 진출 현황4.2.1 진입방법(entry mode)4.2.2 성과 및 주요 전략4.3 유니클로 및 자라의 ... 출시할 때 신규 시장에 대한접근이 용이하다.(2) 자산 - 강력한 브랜드의 획득, 유통망의 강화, 대정부 로비력 강화로 인해 새로운 경영 자산을 획득한다.(3) 기술 - 기술, 제

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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  삼성의 환경변화에 따른 전략적 인사관리

  개인별 성과급, 집단별 성과급을 별도 지급함으로써 개인의 성과와 집단의 성과가 효율적으로 연계되는 급여의 제도를 택하고 있다. ... 대표적으로 ‘리더양성 프로그램’이 있다.(4) 임금체계/복리후생1) 임금체계기본적인 임금제도로는 대졸신입이상 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시하고 있으며 기본급 외에 ... Techno-MBA로 나뉘어 운영되는 Samsung MBA는 대리급 이하를 대상으로 원하는 분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사 차원에서 지원을 해주고 소정 자격을 이수한 사원에

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

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