"삼성 성과급제" 검색결과 1,101-1,120 / 3,379건

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  디자인혁신 기업의 성공전략 성공사례 분석

  ' 디자인 스쿨 ' 과 ' 디자인 멤버십‘ 소니의 디자인 철학 'Quality and Design by IKEA of Sweden' 평가에 의한 보상제도 운영 혼다 ' 완카랏토 ' ... 및 협상가가 되라 디자인팀 내부에 다양한 분야의 전문가를 확보하여 해당 분야의 관련자들을 설득해야 할 경우에 활용유능한 디자이너가 기업의 디자인 역량을 좌우 디자인 혁신기업은 천재급 ... 제품임을 강조 세금 절감을 위해 본사를 다른 나라로 옮겼지만 디자인팀은 창업지인 스웨 덴 남부의 스말랜드에 유지 이케아 매장 플랫 패키지 스웨덴어로 명명된 제품들평가에 의한 보상제도

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.05 | 수정일 2017.09.25

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  호텔경영의 필요성과 호텔산업이 가지는 중요성에 대해

  특히 생활수준의 향상으로 인한 경제적 여유, 여가시간의 증가, 교통수단의 발달, 가치관의 변화, 교육수준의 향상, 여성의 사회적 진출 등에 따라 더욱 더 발달하게 되어 세계 제1의 ... 외부 시장 환경들은 상호 연결되어 있으므로, 호텔경영에 있어 많은 비즈니스 환경 변수들이 함께 고려되어야 할 필요가 있다고 본다.따라서 대표적인 서비스산업인 호텔산업에 있어 경영의 성과는 ... 인근의 한국무역센터 부지 내 프레스티지급 호텔인 그랜드와 비즈니스맨을 타깃으로 한 코엑스를 운영하고 있으며 입지적인 강점과 브랜드 인지도를 바탕으로 2010년 서울시내 특급호텔 매출액

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.04 | 수정일 2014.01.06

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  IHRM,인적자원관리,국제인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  제 3 국인 ( 어학 + 업무능력 )  국제적 간부 육성 . S 급 인재 육성 해결 방안 3 . ... 등용 인재 - 영어 강조 .( 인사제도에 Global 인사를 뽑는다는 말 명시 ) - 3~5 급 신규 사원 모집 중 3 급에는 구체적으로 일정 수준 이상 영어 말하기 능력 필수 . ... IHRM 의 실행 과정 예시 기업 : 아모레퍼시픽 1) 인적자원의 모집▶ 장기적 목적 지역과 국가 구분 없이 어떠한 조직이나 환경에서도 우수한 성과를 창출해내는 우수인력을 선발∙육성하는

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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  인사부서 기능 및 성과평가 비판

  삼성그룹은 사장의 KPI(key performance indicator)에 A급 인재 획득을 최고로 배점하고 있다. ... 그러니 한 기능을 없앨 때, 한 사람을 없앨 때 그 사람의 빈자리를 잘 추적해야 한다.누군가를 저(low)성과자라고 판단하여 해고를 하기로 했다. ... 그래서 그룹사 사장들은 미국으로 출장을 갈 때 A급 인재를 설득할 수 있는 스케줄을 꼭 넣는 것으로 알려져 있다.GE의 전설적 경영자 잭 웰치도 자신의 일의 80퍼센트 이상은 인재를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.22

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  기업지배구조의 개념, 기업지배구조의 분류, 기업지배구조의 혁신, 기업지배구조의 현황, 기업지배구조의 법제정비, 기업지배구조의 코퍼레이트 거버넌스, 기업지배구조의 경영자지배론 분석

  넷째, 성과급제도의 도입(스톡옵션 등)으로 경영진이 기업가적 동기에 입각하여 최선의 자원배분과 최상의 경영효율을 달성하도록 유도하는 인센티브를 제공하는 것이다. ... 그 정도로 삼성전자는 IR에 열심이다. IR팀 인원이 16명으로 국내 기업 중 최대다. SK텔레콤은 공시할 의무가 없는 것도 지난해 4차례 자진공시했다. ... 서론Asset지는 삼성전자를 1등으로 선정한 데 대해 "주주 등 투자자에게 회사의 재무내용 등 경영상태를 설명하는 IR(기업설명활동)가 한국 최고인 때문"이라고 설명했다.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  에버랜드 경영 분석

  능력가급을 능력급의 50%까지 확대 적용 기본급 1,200%까지 추가지급시장가치가 월등한 채용인력에 한해 연봉과 별도의 보너스 지급특별 Incentive 제도집단 성과급제 강화 (Profit ... 보유부문에서 수상 2005.11.13 2005년 하반기 서비스 부문의 NBCI -1위(74점) 2007.03.22 국내최초 기업 맞춤형 서비스 평가지수 개발고객만족 경영철학이 반영된 삼성 ... 전략회의평가제도 운영 :부서별 업적평가 스타장 제도 및 인센티브 지급평가결과는 경영층에 보고 차년 경영전략 수립시 활용경영활동의 평가와 피드백연봉차등폭 조정Sign on Bonus 제도연봉제

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2016.07.19

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  애플 VS 삼성 마케팅 비교레포트

  삼성이 추구하는 성과주의와 도덕성을 갖추고 일에 매진할 수 있는 사람을 만들어 내는 것이다. ... 이건희는 톡톡 튀고 끼 있는 인재, 천재 급의 인재를 원하고 영입했다. 그리고 신경영 이전의 삼성 순혈주의를 깨고 외부 인재를 적극적으로 스카우트하고 있다. ... 그 때문에 기술자들은 스티브 잡스의 요구에 난색을 표하기도 했지만 때로는 건희 회장은 ‘제 2의 신경영’을 선포했다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.02

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  후지쯔

  그 의미가 있습니다.2) 주요수출품목모니터, 노트북, 서버, 프린터, 이 넘는 `빌리언 달러 컴퍼니'로 만들겠다는 비전을세워 놓고 있다.1) 구조조정이를 위해 종전과 다른 형태의 성과급 ... 삼성SDI와 후지쯔간의 특허 분쟁이 한? ... 개 요지난 4월 9일, 다국적 기업인 후지쯔의 PDP 특허료 요구를 삼성SDI가 거부하면서 시작된 양 사간 특허분쟁 문제가 최근 이슈가 되고 있다.

  리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.01

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  환경경영의 동향 및 사례

  또한 새로운 제초제(Sulfonylurea)는 농업용 화학물질 제조과정에서 발생했던 10억 파운드에 이르는 화학폐기물을 방지하는 효과도 발생시키고 있다.2) 국내(1) 삼성전기전자기기에 ... 소비자 등 이해관계자들에게 자사의 기업활동 전반에 관련된 환경성과를 적극적으로 공개해야 하는 상황에 직면하게 된다.이와 관련하여 선진국에서는 1990년 이후 기업경영성과와 관련하여 ... 공공전략 위원회동 위원회는 임원으로 구성되어 회사 방침과 관행을 검토하는 기능을 수행한다.▶ 환경전략 감독위원회동 위원회는 부서장급으로 구성되어 주요 환경전략을 계획하고 입안된 환경전략의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.28

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  백화점 CSR 전략 방향

  ) 국내 대기업 CSR 도입 확산 추세 (전담조직 도입률 48.1% / 최근 3년間 2배 증가) 소비자 의식 변화 (84%가 CSR이 기업의 필수 역할로 인식)로하스 소비로 인해 급성장한 ... 및 운영비 지원)브리티쉬 아메리칸 토바코이해관계자 경청 프로세스 활성화 이해관계자 경청의 場 실시 (年2~3회 고객,협력회사,NGO 등) - 연간 경영전략 및 CSR 계획에 반영 성과 ... Case Study – (1) 국내사례삼성사회봉사단 - 체계적인 시스템 수립CJ 주식회사 – 테마의 선택과 집중- 기업별 사회공헌 테마 전문화 (삼성SDI 개안사업, 에버랜드 동물활용

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.15

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  소니,기업분석,다각화전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  이러한 영업성과에 따라서 2000년 1월 Sony는 SCE를 SME와의 공동 자회사에서 완전 자회사로 분리함으로써 SCE의 자본 100%를 손에 넣었다. ... 이후 테이프 레코더, 녹음기등과 트랜지스터를 이용한 다양한 제품들을 개발하면서 Sony는 급부상하게 되었다. 1954년 트랜지스터 라디오의 대량 생산을 시작했고, 소리를 뜻하는 라틴어 ... 앤 웨이블 지(2002년 8월 8일자)에 따르면, Sony는 1999년 기준으로 매출액 순위에서 미국 내에서 AOL 타임워너와 월트디즈니, 비벤디 유니버설 그리고 바이어컴에 이어 제

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.09

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  [인적자원관리]유한킴벌리의 인적자원관리

  또는 행위변수이 며 애사심, 주인의식 등도 조직몰입의 한 구성요소를 이룸. - 조직몰입은 근로자의 근속의사, 직무성과, 조직시민행동 등과 연관성. - 조직몰입형 인사관리 : 개인별 성과급제 ... 조정직무와 성과에 의한 개별화평가 보상제도승진자 선발, 직관/주관적능력/성과평가, 상호면담3) 인사제도 변화 후 장점구분장점채용제도인력을 적시에 채용 조직화에 따른 비용 감소 신규인력의 ... 공헌할 수 있는 시간을 확보하게 해줌1.채용시기 : 채용 수요가 생길 경우 공고를 통한 수시 채용 2.채용절차 지원 - 지원서 작성 1차 서류심사 - 자기소개서 2차 인적성검사 - 삼성SSAT와

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.26

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  (맞수기업열전 요약감상문) 맞수! 서로가 있기에 성장할 수 있었다!

  삼성전자 반도체로 세계에 나서다 VS 라듸오로 샛별 시장을 열다 LG전자삼성과 LG는 다양한 전자제품으로 국내뿐만 아니라 세계에서까지 1,2위를 놓고 별들의 전쟁을 벌인다. ... 사람들은 샤넬 후유증에 관심이 쏠렸지만 설화수의 매출은 오히려 증가했고, 오휘와 후 매장도 샤넬이 나가면서 A급 매장으로 이동했는데, 매장 이동 뒤 화장품 매출이 늘었다. ... 당시 제2이동통신사업은 4~5조원의 엄청난 시장으로 성장하는 ‘황금알을 낳는 거위’로 인식되었다.

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.04 | 수정일 2014.11.01

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  도요타 SCM

  도요타의 생산 SCM(5) TPM Total Productive Maintenance엄격한 보수유지기계교체 프로그램적시공급가능 JIT의 성과증대*Ⅳ. 도요타 SCM 성과분석1. ... 정원제비정원제*Ⅲ. 도요타 사례 분석3. ... 선진기업으로 가는길*참고문헌도요타 재팬 (http://www.toyota.co.jp/) 삼성 경제 연구소 (http://www.seri.org/) 매일 경제 – 2008년 11월 18일

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.07

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  중국의 경제성장이 한국에 미치는 영향

  또한 계약 기간 이후에 재계약을 하지 않으면 자동으로 해고되며 성과급 임금제도를 도입하고 있다. ... 목 차제 1장 서 론제 1 절 연구의 목적제 2장 중국 경제의 경제성장 과정제 3장 급성장한 중국경제의 원인과 특성제 1절 WTO가입 등 개혁? ... 삼성 애니콜 핸드폰은 Rich Marketing을 통해 중국시장 진출하였고.

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.19

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  재벌개혁,경제개혁,재벌문제,사회문제

  1960년 이래로 우리나라는 정부의 지속적인 지원 하에 재벌이 급성장하였다. ... 기업의 신규 사업 진출은 엄격한 제약조건하에서 행해지기 마련이다. 기업가는 동원 가능한 금융자원과 인적 자원이라는 예산선 아래에서 성장을 극대화하고 위험을 최소화해야 한다. ... 이용함으로써 외부 자본을 끌어들이지 않고 사업을 했다. 1960년대엔 재벌이 정부로부터 수혜를 입었지만, 다른 신흥시장의 무분별한 특혜와 달리 세계무대에서 치열하게 경쟁할 수 있도록 성과가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.09

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  [A+서평/독후감] ‘채우고 장전하고 발사하라’를 읽고

  오로지 한가지 분야에만 투자하는 기업이 있는 반면 삼성과 같이 여러 가지 분야에 손을 대는 기업이 있는데 그렇다면 그 중에서도 주력으로 추진하고 성과가 나는 일이 무엇인지 알아야 한다 ... 폭스 지음이현주 역저자 제프리J. ... 코카콜라, 마이크로소프트, IBM, 오라클, 삼성전자와 같은 세계적인 기업들의 성공 비결은 뭐가 달라도 다를 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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  동기부여이론

  반영하는 제도이다.2) 생산성장려금기업의 경영, 인적자원, 설비, 기술 등의 효율적 운영결과로 발생된 잉여가치 중 일부를 종업원의 업무효율 증대에 대한 보상으로 지급하는 별도의 성과급 ... Adams의 공정성이론- 공정성이론에 입각한 조직경영 - 에버랜드에버랜드의 연봉제 도입 배경에버랜드 연봉제의 특징연봉수준 변동폭연봉협상과 결정방법연봉수준의 결정기준평가와 과제3. ... 이익배분제도(profit sharing)는 종업원 보수의 일부가 집단적 성과에 기초하여 결정되며 기업, 공장 및 부서 단위의 경영 성과(이익)가 목표치보다 높을 경우, 경영 성과의

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.02

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  KT네트웍스,KT네트웍스복리후생,복리후생사례,복지제도사례

  전사성과급은 회사 재무성과에 따라 지급률이 결정되며 부문성과급은 각 부분의 성과결과에 따라 차등 지급된다.?2). ... 수의 우수한 엔지니어, 높은 고객만족도, 체계적인 고객지원 능력 및 비즈니스 프로세스 등 까다로운 조건들을 모두 만족해야 획득할 수 있으며, 현재 국내에는 한국IBM, 한국HP, 삼성네트웍스 ... 즉 기업들이 전통적으로 중요하게 생각했던 매출과 이익 등 재무성과뿐 아니라 윤리, 환경, 사회문제 등 비재무성과에 대해서도 함께 고려하는 경영을 통해 기업의 가치를 지속적으로 향상시키려는

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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  노사관계론 이랜드 사태

  이랜드 사태 결과①양 측이 제기한 민형사상 소송 취하 ②노조 간부를 포함 총 12명을 제외한 해고자 복직 및 추가징계, 인사 불이익 금 지 ③임금 10% 인상(성과급 포함) 및 2009 ... 이랜드 사태 결과2008년 9월 30일 삼성 테스코 홈에버 인수이랜드 일반노조와 삼성 테스코 홈플러스지부로 분리 운영2008년 11월 13일 삼성 테스코와 노조 측 노사화합선언 채택 ... 비정규직 보호법비정규직보호법주요내용기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률-기간제 근로자가 2년 이상 계약직으로 일하면 정규직으로 전환.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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