"삼성 성과급제" 검색결과 1,081-1,100 / 3,379건

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  현대백화점 그룹 채용정보, 채용전략, 인적자원관리

  독서통신 E-book Audio Book KMS 학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP 이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육 사내강사 HRD 컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 이수제 ... 보상 1) 승진 : 능력 및 성과주의 장점 : 업무 효율의 증가 단점 : 지나친 무한경쟁사회 를 야기 가능 → 협력을 통한 성과달성시 보상하는 제도가 필요 2) 복리후생 : 선택적 ... 보다 좋은 환경의 직장에서 꿈을 이루실 수 있기를 희망하는 바이다 .출처 [ 참고 및 출처 싸이트 ] www.ehyundai.com ( 현대백화점 ) www.seri.org ( 삼성

  리포트 | 55페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.29

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  [독후감]과학기술로 세상을 열다

  손욱 삼성SDI 상담역(사장급)은 그 당시 최악의 평가를 받은 삼성 연구원들에게 이 같은 질문을 던진 바 있다. ... 하지만 위에 요약한 분들의 것을 제외하고 가장 인상에 남는 것을 적어보자면 삼성 애니콜 신화의 주역인 이기태 사장의 한 대학 강연에서 “I am not Samsung”이라는 표현을 ... 제가 생각해봐도 CEO는 탁월한 예측력이 있다면 많은 이익 창출과 함께 신뢰할 수 있는 CEO가 될 것이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.24

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  연구총서6 멘토링 전략(Strategy)

  1:1로 연결한다.- 평사원과 상급관리자를 1:1로 연결한다.4) 핵심 지도자개발 멘토링- 관리자 진급대상자와 간부급사원을 1:1로 연결한다.- 현장관리자와 간부급사원을 1:1로 ... 먼저 멘토링에 관한 올바른 이론 정립과 5가지 핵심가치로 인격, 관계, 리더, 혁신,성과를 선정했다. ... PAGE:211351 멘토링에서 혁신의 개념(Concept)멘토링에서 혁신(Innovation)의 개념은 개인적인 면과 조직적인 면 즉 두 가지 차원에서 검토할 수 있다.개인적인 면 멘제가

  리포트 | 153페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.03.27

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  삼성sds 핵심인재경영전략

  삼성SDS 핵심인재경영의 성과 · · · · · · · · 106. 인재유출 문제 - 이직률과 그 해결책 · · · · · · · 117. ... 전문역량 강화선임급 이상의 직원을 대상으로 성장경로 별 전문역량을 습득한다.5. ... 곧 스스로의 성장을 강조하는 삼성 SDS 인재성장체계에 해당된다.My ProWay 안에는 개인별 맞춤형 양성체계의 기준점이 되는 대표직무/전문가유형 분류와 의무 교육시간 이수제, 필수

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.19

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  소프트뱅크 손정의

  인센티브 ( 특별 성과급 ) 제 - “ 회사에 기여를 한 만큼 보상을 해 일할 맛이 나게 해주어야 한다 .”7 3. ... * 김학진 “ 인터넷기업 군단 거느린 소프트뱅크” , [ 과학동아 ] 2000 년 3 월호 * 이용화 “21 세기 CEO 의 조건 ( 손정의 , 웰치 , 바네빅의 비교분석 )”, 삼성경제연구소12 ... 소프트뱅크의 경영 Tip 어음은 마약과 같다 . - 어음을 발행하지 않는 대신 팀제와 일일 결산제로 자금 관리 팀제 - “ 팀장에게 모든 권한을 위임하는 것이 효율적인 경영을 위해

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.20

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  꿈의 소재 그래핀에 관한 개요 및 특성 과 응용 및 활용방안에 관하여 기술되었으며 현재 한국의 기술위치를 설명하였습니다.

  [ 제조방법 ]흑연으로 부터의 기계적 박리방법 -- 접착테이트를 이용한 흑연으로 부터의 박리방법 -- 용액상에서 계면활성제등으로 분산시켜 화학적으로 분리하는 방법 -- 그래핀 산화물을 ... 배터리 등 부품 분야에서는 상당한 수준의 글로벌 경쟁력 보유 그러나, 대한민국 역사상 핵심 소재에서는 이렇다 하게 내 놓을만한 성과가 없음 최초 소재분야에서 초기단계 경쟁우위 선점 ... 주도로 최근 5년간 2천8백만불 (3.2조원)을 이미 지원 中에 있으며, 국방고등연구계획국(DARPA)은 그래핀을 이용한 RF 소자 개발을 위해 올해까지 총 3천만불을 투자하여 8인치급의

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.11

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  [ERP사례] ERP 도입 사례, ERP도입 성공 기업, 실패 기업 사례 분석

  삼성전자와 캐논, 소니의 경쟁력과 성장에도 불구하고 꾸준히 2004년에도 국내 1위 시장점유율을 달성할 수 있었던 것에는 ERP도입이 큰 구심점 역할을 했다고 볼 수 있겠다.3. ... 일단 프로젝트가 시작된 후 새로운 시스템에 대한 직원 훈련, 미숙한 컨설턴트, 프로젝트의 범위에 대한 잦은 변경, 불충분한 테스트, 계획에 의하지 않은 급 도입 추진, 전체가 아닌 ... 뿐 아니라, 현장의 판촉사원까지 모두 도입된 시스템에 대한 올바른 이해와 업무연계로 인해 더욱 증대된 효과를 보았다고 생각된다.< ERP성공사례 “유한킴벌리” >유한킴벌리는 국내 제1의

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.22

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  포스코의 경영참가 사례

  또한 경영성과의 공정한 배분을 위한 성과급제도 운영, 사내 통신망을 통한 커뮤니케이션 활성화, 인터넷을 통한 직원 공개채용, 개인의 창의를 중시하는 지식경영 등을 통해 신노사문화의 ... 단일호봉제, 내부승진, 퇴직금, 개인연금, 국민연금 ▶ 선진형 근무여건 - 4조3교대, 주5일근무(주당근로37.2Hr) - 리프레시휴가(연20일), 작업환경(A급기관), 자체 건강진단 ... 알다시피 포스코는 삼성과 더불어 무노조 정책을 고수하는 기업으로 유명하다.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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  [벤처기업인사관리]벤처기업인사관리의 배경, 벤처기업인사관리의 체계, 벤처기업인사관리의 인재육성, 벤처기업인사관리의 혁신, 벤처기업인사관리의 인사고과, 벤처기업인사관리의 방향 분석

  -지난해 정보통신 등 첨단기업들간 합병열풍에 힘입어 국제 Ｍ&Ａ 시장은 2조달러 규모로 급성장. ... -삼성은 그룹 차원에서 ?지역전문가? 제도를 올해부터 다시 시행중. ... -원하는 사람은 누구에게나2년제 대학 이상에서 무엇이든 배울 수 있다. 회사업무와 관련이 없어도 무방하다. 입학금, 등록금, 교재구입비 등 교육비 전액이 지원.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  CJ 제일제당의 영업직 보상관리

  기존의 팀 성과급제와 개인 성과급제4213기본급개인별 성과급팀별 성과급기본급개인별 성과급팀별 성과급14영업직 사원 만족도 증가개선방향 제시2. ... 비중을 줄이고 인센티브 비중 높임목표 및 계획43127CJ 제일제당 성과급제 도입 시 임금구조기본급개인별 성과급팀별 성과급8개인업적CJ 제일제당의 성과급 책정부가가치 극대화고객만족 ... 복리후생제도 CJ 계열사 할인카드 개인연금 지원 정기 건강진단 및 의료비 지원 경조사 지원 동호회 활동지원 주택대부 지원 학자금 지원CJ 제일제당 성과급제 (인센티브)성과급제 도입

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.29

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  서울반도체의 성공요인 분석

  이 계약 체결로 서울반도체와 자회사인 LED칩제조사 서울옵토디바이스,오스람과 자회사인 LED제조사 '오스람 옵토 세미컨덕터'는 서로 보유한 백색 및 가시 LED 특허를 사용할 수 있게 ... 이 개발로 인해 기존 단말기의 LCD 창은 녹색이 주류를 이뤘던 것에 비해 청·백색이 시장의 주류를 형성하게 되었으며 삼성전자, LG전자 , 현대 큐리텔 등 주요 단말기 제조업체들이 ... 신제품을 청색이나 백색으로 계획함으로써 서울반도체와 키패드용 청색 칩 LED 공급 계약을 체결하는 등의 성과로 시장에서 커다란 성공을 거뒀다. 2002년에 백색 LED에 대한 특허

  리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.12.25

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  성과주의에 따른 인사파괴

  문화 인사혁신은 성과주의 문화로의 전환을 위한 하나의 노력 제일제당 기업사례인사파괴에 대한 기업의 사례 국내기업 신인사 제도의 전환점 Global Standard 경영자 보상제도 ... 직무급 장점 역직승진 집단주의적 연고질서 확립 L ife Cycle 과 일치 직무중심 개인주의적 성과분위기 보상이론과 일치 단점 무사안일 노동소외 ( 직무재설계 ) 공정성 문제인사파괴에 ... Professional) - 스미스크라잉비참 제약 ( 일 ): 직급단계를 11 단계→ 6 단계로 축소 - 일본판유리 : 5 단계→ 2 단계 - 동경전력 : 부부장 , 과장직급 폐지 강 직급 폐지 - 삼성

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.15 | 수정일 2015.11.05

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  인적자원관리-모집과 선발 PPT (신한금융투자,한국은행,P&G,공기업사례분석)

  , 7 급 , 9 급 / 국가직 , 지방직 ( 서울직 )합격자 희망 , 성적 반영 7,9 급 공채채용절차 1. ... 임용 국가직 - 사이버국가고시센터 www.gosi.go.kr 지방직 - 자치단체 통합인터넷접수센터 local.gosi.go.kr 7 급 -7 과목 140 문제 (140 분 ) 9 급 ... 합격통지 디어삼성 www.dearsamsung.co.kr 기초능력검사 100 문항 + 직무능력검사 75 문항 = 총 175 문항 (3 시간 30 분 ) ①인성면접 ②PT 면접 ③집단면접

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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  민간기업 성과관리에 대한 레포트 자료입니다

  고과승급제도삼성의료보장제도?연봉제 도입?복리후생의 축소?이익분배제 도입Ⅲ. ... 이 점이 기본급의 인상을 통해 누적효과를 발생시키는 미국의 직무 성과급이나 이와 유사한 방식을 도입한 우리 나라 기업들의 연봉제와 다른 가장 중요한 차이점이다.성과급은 크게 개인 성과급과 ... 임금이 고정급으로 운영되기 때문에 성과급과 같은 강력한 성과 동기나 임금유연성을 제공하기 어렵다.실제로 미국의 많은 기업들에게 연봉제의 문제점을 극복하기 위해 최근 성과급이 빠르게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.26

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  글로벌 경영과 인적자원관리

  MBA과정' 과장, 차장급 지원자가 대상이며, 원하는 분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사 차원에서 지원해주고, 이 과정을 이수한 사원을 그룹의 예비 경영자이자 차세대 리더로 키워감 ... 잠재적인 공헌가능성에 대한 본사의 인정은 귀환인들의 업무 충성도를 높여줌[사례1] 삼성의 글로벌 인재육성과 지역전문가2627◆ 인재 육성과 교육  삼성은 '세계화를 위한 현지화' ... (Robinson, 1978) : 기업의 국제화 단계에 따라서 본국 인과 현지인 그리고 제 3국인 방법 이므로, 현지국의 언어를 어느 정도까지 익히도록 해야 함II.

  리포트 | 33페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.12.15

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  [국제비교경영] LG전자의 중국진출시 문화차이의 내부적/외부적 극복 사례

  인재유지 인센티브는 약간 특이한 성과급 제도인데, 장기근속을 전제로 일정액을 미리 지급해주는 것이다. 마지막으로 디지털인센티브란 성과가 발생하면 즉시 보상해주는 제도이다. ... 이에 따라 LG전자는 임금 역시 철저하게 성과를 반영한 연봉제를 실시하였다. 또한, 또한 요즘은 복리후생의 개념이 임금의 형태로 운영하는 인건비의 개념으로 바뀌었다. ... 중국에서 문화의 외부적/내부적 차이를 어떤 방식으로 극복하였는지 살펴보자.Ⅱ.본론LG전자는 1958년에 세워진 이래로 50년이 넘도록 대한민국의 대표적인 기업으로, 세계시장에서 삼성과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.04

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  HRM_인사관리-인턴제도,기업별인턴제도사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  어차피 다 비슷한 수준이고 가르쳐서 써먹는 다는 생각이어서 부서활동에서 선배님들과 잘지내면서 부서장님한테 잘 보여서 점수 잘 받는 것이 최고였습니다 . – 삼성 SDS 맹 xx 씨 ... 배치 과정에서 인턴 직원의 의사 100% 반영 지원자의 배치는 서류전형 시에 기입한 희망부서에 의해 이루어짐 인턴의 KSA 와 연관되는 직무를 수행하게 하여 직무만족도가 높고 , 성과도 ... 제 23 집 제 3 호 2008 년 12 월 경영사학회도입기 일제 강점기 조정기 전환기 인턴사원제도의 시대별 특성 한 줄 요약 채용창구의 다양화 및 우수인재 사전확보를 위한 주요

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.22

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  두산중공업,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  ) : 회사의 전략적 방향을 설정하고 신사업 기회를 포착하는 전략적 리더십 역량 습득 성과주의 보상 연공서열식 보상을 철폐하고 능력과 성과에 따라 승진, 연봉, 성과급이 지급 되는 ... 기업연혁 및 사업영역, 조직분석기업연혁설립일 : 1962. 9.20 [舊 현대양행]- 본점 소재지 및 그 변경서울특별시 강남구 삼성동 87번지 → 경남 창원시 귀곡동 555번지(1982 ... 대한 운영능력 습득 부문별 리더십 보임단계( 차장~부장 ) : 전략적 Perspective 개발 및 Leader로서 조직 관리와 의사결정 능력 함양 전략적 리더십 보임단계( 임원급

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.03

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  삼성 Anycall 국제경영 전략

  그 나라의 니즈를 발 빠르게 파악하고, 마케팅 활동으로 새로운 수요를 창출하여 후발주자였던 삼성이 급속도로 시장점유율을 장악하였다. ... 진출 배경 및 국가 특징중국의 특징 1993년 이후 미국 다음으로 세계 제 2위의 외국기업 투자 유치국으로 부상 WTO가입 이후의 개방정책과 2008년 베이징 올림픽 개최 대규모 사회간접 ... 잡고 생산과 유통, 마케팅 등 여러 가지 전략의 적용으로 성과를 내는 대에는 국내활동 기업과 다국적 기업의 활동이 큰 차이를 가진다는 것을 좀 더 자세히 알 수 있었다.

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.03

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  박정희 개발독재

  박정희 개발독재의 성과◎ 국제적 배경◎ 국내적 배경◎ 박정희 정권의 정치적 의의와 그 성과2. 박정희 개발독재의 문제점3) 결 론1) 서론1. 박정희는 누구인가? ... 독점재벌과 외국 독점자본의 합작이 추진되게 된다.1965년 5월 박정희는 미국을 방문하여 한국군의 베트남 파병 문제를 매듭짓게 통해 급속히 성장하게 되며 이에 따라 기존의 대재벌인 삼성 ... 자본주의에 대한 논쟁, 그리고 개발독재라 말할 수 있는 박정희 군사정권에 대한 평가 논쟁 등 한국 근대화 과정에 있어 논쟁의 핵심은 경제적 성공과 관련이 있었다.이런 한국 경제의 급성장

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.08

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