"간호사의 태움문화" 검색결과 81-100 / 1,827건

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  최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

  그러므로 간호사들의 낮은 임금은 간호사의 이직률을 높이는 원인이 되는 것을 알 수 있다.4) ‘태움’ 문화간호사의 ‘태움’ 문화란 선배 간호사가 신임 간호사에게 교육이라는 명목으로 ... 이처럼 간호사들의 인력부족은 ‘태움’ 문화 발생의 원인 중 한 가지로 볼 수 있다.2. ... 둘째는 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지로 대응체계를 구축하고, 조직문화 개선, 신규간호사 교육체계 마련이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  간호사 태움

  터질 때마다 고질적 병폐인 ‘태움’ 문화가 주범으로 지목돼왔다. ... 태우는 문화를 받아 들이지 않으면 퇴사해야 하니 태움은 신규간호사로 근무하는 기간 동안 견뎌야 하는 과정이며, 문제를 일으키기 싫으니 그냥 받아들인다고 하였다.Ⅴ. ... [간호관리교육]태움1. 태움이란?태움이란 ‘재가 될 때까지 태운다’ 는 뜻으로 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히며 가르치는 것을 뜻하는 은어다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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  [다문화의 이해] [간호학과] 한국 사회의 독특한 하위문화

  그러나 간호사 면허증을 막 발급 받은 사람이 넘쳐나기 때문에 연차가 올라간 간호사가 태움과 낮은 처우로 인해 금방 그만두면 병원에서는 비교적 급여가 적은 신규 간호사로 채우게 되는 ... 본인이 생각하는 태움의 원인으로는 ‘간호사의 낮은 처우’, ‘무분별한 간호학과 입학정원 확대’라고 생각합니다. ... 태움 문화’를 생각해보았습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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  명문대생들의 고교 시절 진로활동 특기사항 생기부 기재 예문(2)입니다.

  구체적인 도표와 수치 자료를 통해 태움 문화 등 간호사 인권 침해가 꾸준히 증가하고 있음을 나타내었고 기사와 칼럼을 인용하여 태움 문화가 그 본연의 의미와는 달리 부정적인 방향으로 ... 간호사와 의료 관련 기사 중 ‘나이팅게일의 꿈이 재가 되기까지’라는 제목의 칼럼을 인상 깊게 살펴본 후 태움 문화에 관해 관심을 가짐. ... 이에 미국과 영국, 일본 등의 여러 의료 선진국의 의료 서비스 관련 문헌을 검토하고 비교함으로써 간호사 부족 문제와 관련된 이슈 및 태움 문화의 현황을 파악하고 이후 바람직한 간호

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

  간호사가 생각하는 태움은 병원에서 선임간호사가 업무능력이 미숙한 신규간호사에게 변질된 가르침과 함께 폭력을 행하는 것이며, 신규간호사가 거쳐야하는 통과의례와도 같은 것이라고 인식하고 ... 태움을 경험한 간호사들은 함께 근무하는 간호조직 안에서도 업무역량이 부족하여 함께 이직으로 인한 공백으로 남아있는 동료들에게 더욱 업무가 분담되어 또다시 태움과 직무스트레스 그리고 ... 태움으로 인하여 간호사는 신체적·정신적 고통, 소진을 느끼며 이로 인하여 간호의 질이 저하되고 이직의도가 증가하였다.(2) 간호사 태업의 실태업무 외적인 이유로 가족, 친구까지 거론하며

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  간호학개론 과제_매체에서 비춰지는 간호

  중의 하나인 태움 문화를 종종 보도하기도 한다. ... 얼마나 더 많은 간호사들이 희생되어야 이러한 악습이 없어지고 올바르고 건강한 간호집단의 문화가 생기게 될지 미래의 간호사로서 걱정이 앞선다. ... 아직도 태움을 하고 있으며 본인 때문에 태움을 하지 않는 선량한 간호사들마저 집단으로 비난을 당하는 안타까운 일이 벌어지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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  의료계 ESG 경영 동향 및 시사점

  태움 문화 개선 , 직원인권보장 , 즐거운 직장 분위기 조성 사회활동 기여 측면에서의 활동 7간호사 태움의 해결책 논의 선배 간호사와 신입 간호사의 업무 교육 과정 및 근무 환경에서 ... 일어나는 직장내 괴롭힘의 사례 태움 등의 비윤리적 / 비인간적 근무 무화를 근절을 위한 노력 상사평가제도 도입 : 태움의 대물림 방지 , 승진 / 보직 / 인사조치에 반영 교육전담간호사 ... 부서 설치 : 소규모 팀 내에서 역할을 배정하여 선배 간호사의 직장내 스트레스가 가중되는 것을 방지 , 충분한 직장 적응 시간 부여 적절한 간호인력 조직 및 배치 충분한 휴식 시간

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직(병원)이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일 필요

  간호사의 이직을 줄이는 방안1) 병원의 간호사의 이직의도 관심 및 이직 관리병원 인력 중 43.2%를 차지 간호사는 병원 조직 내에서 의료서비스를 제공 이후 미국에서 자본주의 발달에 ... 간호사의 이직을 줄이는 방안5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교6. ... 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시Ⅲ. 결론【 참고자료 】[전략적 간호관리]1.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13

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  최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 조사 및 해결방안(A+ 레포트)

  ···(중략) A씨는 비롯한 피해자들은 “B씨가 해당 병원의 태움 문화를 만든 인물이다”라고 목소리를 높였다. ... 선배간호사는 미숙한 신임간호사를 교육하게 되는데 이러한 과정에서 태움이 발생할 위험이 높다고 한다. ... 비하여 2배 가까이 증가하였다고 한다.간호사의 태움 문제가 밝혀지면서 또 다른 우려사항은 간호사를 꿈꾸는 간호사 지망자들이 줄어들 수 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.21

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  최신_간호학개론<한국간호의 나아갈 방향>

  최근 방영된 SBS 스폐셜 “간호사의 고백: 어떻게 나는 나쁜 간호사가 되었나?”에 소개된 ‘재가 될 때까지 태운다’는 태움 문화가 세간의 관심이다. ... 선배 간호사들이 후배를 상대로 하는 폭언, 폭행 및 왕따를 뜻하며 자신이 받은 스트레스를 후배에게 푸는 태움 문화로 이에 대해 선배 간호사는 병원은 생명과 직결된 전쟁터 같은 곳이고 ... 실수투성인 후배 간호사들을 따끔하게 혼낼 필요가 있다면서 이 문화에 다소 긍정적 이었고, 한편 후배 간호사들은 조그마한 실수에도 폭언과 폭행을 하는 것은 도를 넘은 것이라며 태움

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  간호사 태움 해결방안

  제목: 간호사 태움 해결방안목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용 (정의, 원인, 실태 및 현황)Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론간호사의 태움이 공론화 되면서 학계와 사회의 관심이 지속되고 있다. ... 미연에 방지할 수 있게 하며, 신규간호사의 부족한 업무능력을 프리셉터와 연결지어 비판하는 조직의 분위기를 개선해 나가는 노력이 필요하다.셋째, 태움문화를 방지하기 위한 의료기관 내 ... 태움’과 유사한 개념의 직장 내 괴롭힘의 문제를 개인에 대한 접근보다는 태움문화 근절 캠페인과 같은 일회성으로 끝나는 것이 아니라 ‘태움’ 방지 배지 달기, ‘태움’ 문화근절 캠페인

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.06

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  간호이론개발 이론합성 적용한 사례과제

  병원 내 간호사들만의 용어였던 ‘ 태움 ’ 에 대해 언론의 관심이 높아지면서 대중매체에서 많이 접하게 되었다 . - 간호사의 태움은 간호현장에 발생하는 직장 내 괴롭힘 문화로 노출되지는 ... 않았지만 간호사들 사이에서는 공공연하게 받아들여졌던 조직 문화이다 ( 정선경 , 2018). - 간호사의 태움으로 신규간호사의 병원 내 적응이 어렵고 , 최근에는 이직의도의 영향요인으로 ... 문화에서 사용되는 ‘ 태움 ’ 의 선행요인이나 결과변수에 대한 이론이 명확하게 규명되어 있지 않다 .관심주제 - 태움 - 태움이라는 단어는 간호사 사이의 은어로 사용 ( 톱스타뉴스

  리포트 | 76페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.27

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  간호사 태움의 정의와 찬성/반대 의견

  태움이 문제가 되면 왜 이런 문화가 안 없어지겠냐고 지적했다. 이처럼 간호사들 사이에서는 태움이라는 문화가 있어야 된다며 태움문화에 대해 찬성하는 의견을 밝혔다.2-2. ... 이처럼 선배 간호사에게서 태움을 경험한 간호사들은 태움이라는 문화 자체가 하루라도 빨리 없어져야 된다고 밝혔다. ... 신규 간호사가 일을 미숙하게 처리할 때, 인격모독을 일삼는 문화가 그들을 정신적으로 괴롭히고 있다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2024.06.17

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  <간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

  상사 평가가 이뤄진다면 선임 간호사들이 겉핥기 교육을 하는 일은 감소할 것이라고 본다. 병원 외 타 기업의 수평적이고 인간적인 문화와 동료에 대해 존중 문화를 따라가야 한다. ... 로테이션이 적고, 듀티가 짜여져 나오는 조직 문화 상, 두 간호사 간의 트러블로 인해 한명의 간호사가 사직할 경우, 병동에는 듀티부터 큰 여파가 끼치게 된다. ... 간호조직은 엄격한 조직문화로 선배의 잘못을 쉽게 이야기하지 못한다. 이는 능력에 따라 지위가 결정되는 것이 아닌 경력에 따라 지위가 결정되는 간호조직문화의 문제점이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-

  알기가 어려운 한계점이 존재한다.태움 문화의 개선은 간호사 근무환경에서 필수적인 사항이다. ... 태움 문화와 인권침해 문제로 인한 직업 만족도 저하간호사의 직장 내 괴롭힘과 폭력 문제는 심각하다. ... 다양한 개선사항이 나오고 있음에도‘태움’을 당연시하는 조직문화가 간호 조직에 만연하므로 개선이 어려운 실정이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  보건의료관계법규 과제 - 간호법제정에 대한 나의 소견 -

  그렇게 때문에 간호법이 제정되어 시행되어야 한다고 생각한다. 간호사들 간에 있는 태움이라는 문화는 정말 개선되어야 할 필요성이 있다. ... 예전보다는 괜찮아졌다고 말하지만 그래도 병원 속속들이 들여다보면 아직도 많은 병원에서는 태움이라는 문화가 존재한다고 한다. ... 아직 태움을 당해보지는 않아서 어떤 감정과 어떤힘듦인지 모르지만 간호법이 제정되어 이러한 문화도 해결을 위해 노력해야 한다고 생각한다.간호법은 미국, 영국, 일본 등의 선진국과 아시아에서도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.07

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  리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

  이어 ‘신규 간호사 교육훈련 과정에서 가혹행위인 ’태움‘같은 조직문화 문제 등도 해결하지 못했다’라고 지적했다.앞서 유가족 역시 해당 병원에서 ‘태움’ 등 괴롭힘이 있었다고 주장했다 ... 한 사람이 맡는 환자의 수 부담을 줄이고, 신규 간호사의 업무 적응을 위한 충분한 교육훈련을 보장하며, 직장 내 괴롭힘을 근절시키고, 간호사의 인권이 존중받는 조직문화를 개선해야 ... 노조는 이날 간호사를 죽음으로 내몬 것이 직장 내 괴롭힘인 ‘태움’과 노예계약에 있다고 주장했다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  간호관리학 간호정책보고서

  3교대제 개선을 위한 근무형태 다양화 지원2) 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계를 마련의료기관 조직문화 개선을 유도신규간호사에 대한 ... 간호정책보고서- 간호사의 근무환경 -담당교수학번이름제출 일자1, 서론1-1 간호사의 근무환경의 문제현재 우리가 간호사의 근무환경과 관련된 내용에는 ‘태움’, ‘3교대’,‘임신순번제’ ... 응답 간호사의 40.9%가 태움을경험했으며, 괴롭힘의 주체는 선배 간호사 및 프리셉터(지도 간호사)가 30.2%, 동료 간호사 27.1%, 간호부서장 13.3%, 의사 8.3%로 조사되었다.이후

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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  태움 관련 영상 독후감 <간호사의 고백 - 나는 어떻게 나쁜 간호사가 되었나>

  이런 상황들이 ‘태움’ 문화로 이어지게 되는 것입니다.이렇게 인력부족이 업무과다로 이어지고 또 그 업무과다는 태움으로 이어집니다.저는 이런 문제들을 해결하기 위해서는 간호사 한명 한명이 ... SBS 스페셜 다큐멘터리 라는 SBS 스페셜 다큐멘터리를 시청하였습니다.이 다큐는 간호사들이 말하는 인력부족, 업무과다, 삼교대근무, 주로 태움과 같은 병원 생활의 고통을 담은 어두운 ... 하지만 경력 간호사도 이미 업무과다 상태인데 신규 간호사까지 떠안게 되면, 육체적, 정신적으로 포화 상태에 이르게 됩니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.28

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  간호사 태움

  간호사 인력 부족이 근로환경 악화로 이어지고 태움 문화를 낳게 되는 본질적 문제이다. ... , 없는 사람 취급 등으로 태움 행위를 나타낸다.2.태움의 문제원인인격모독을 일삼는 태움 문화가 간호사들을 정신적으로 괴롭히고 있다고 한다. ... 태움은 업무의 특성상 바쁘고 긴장이 연속되는 간호에서 위계적인 병동의 조직문화로 자리 잡았으며 답습하게 되었고, 선배간호사가 후배간호사에게 불공정한 업무 분담과 꼬투리잡기, 망신주기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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