"간호사의 태움문화" 검색결과 121-140 / 1,827건

• 

  간호사 태움과 윤리적 딜레마

  간호사와 관련된 윤리적 딜레마-태움문화-제출일 :과목명 : 간호역사와 철학지도교수 :성명 :학과 : 간호학과학번 :서울아산병원 중환자실에서 근무하던 박선욱 간호사는 지난해 2월 스스로 ... [출처] 이** 기자, 『‘태움’ 호소하고 죽은 간호사 첫 산재 인정』, 경향신문, 2019-03-07간호사하면 가장 먼저 떠오르는 단어 중 하나인 ‘태움’은 의료계뿐만 아니라 사회적으로도 ... ‘간호학과, 간호사 대나무숲’ 페이지에서 본 태움의 현실은 생각했던 것보다 더 어마어마했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호이슈 쟁점 보고서

  태움 문화가 사회적 이슈가 된 이유에서는 태움의 근본적인 이유가 개인 인성 문제로만 바라볼 수는 없는 좀 더 심층적인 구조적 문제가 있기 때문입니다. ... 이러한 근본적인 이유를 분석하고 이에 대한 해결방안을 찾아내야 태움 문화를 해결할 수 있다고 생각합니다.근본적인 이유는 간호사들이 받는 심리적 압박과 부담감, 스트레스입니다. ... 먼저 태움이란 주로 대형 병원의 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 신임 간호사에게 교육을 명목으로 가하는 정신적ㆍ육체적 괴롭힘을 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  안동대학교 자기소개서

  이후 저는 신규간호사가 태움으로 비극적 선택을 했다는 기사를 접했고 태움에 심각성에 대해 알리기 위한 발표 자료를 모으던 중 간호사 선생님과의 인터뷰를 할 수 있었습니다. ... 선생님과 많은 대화를 하며 병원에서 봉사하며 경험했던 일도 태움 중 하나임을 알았고 태움은 간호사의 인성 문제보단 간호사회에서 만들어질 수밖에 없는 구조가 아닐까? ... 처음에는 단순한 일들을 하며 간호사 선생님을 도왔지만 부탁은 점차 커져 간호사 선생님의 사적인 일까지도 하게 되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

  상담소 설치서울 대형병원 간호사의 자살이 간호사들 사이의 고질적 악습인 ‘태움 문화’ 때문이라는 사실을 바탕으로 간호사를 비롯해 의료계 종사자에 대한 심리지원이 필요하다. ... ·대인관계 갈등우리나라의 경우 사회조직이 위계질서를 중시하는 유교적 문화의 영향으로 조직구성원간 갈등이 더욱 심한 편이나, 특히 간호사는 같은 보건의료 현장에서 업무에 종사하는 의료인 ... 이런 병원의 열악한 환경과 인력부족으로 인한 구조적문제는 프리셉터 간호사에게는 업무스트레스를 유발하여 프리셉티 간호사에게 ‘태움’을 하기 쉬운 조건을 만들고 프리셉티 간호사에게는 업무부적응을

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호학과 편입 면접 예상질문 자료 선문대, 백석대, 우송대, 남서울대 (답변 있음)

  최근 간호사들의 ‘태움’ 문화로 인한 문제점들이 사회적 이슈가 되었습니다. 간호사들의 ‘태움’ 문화에 대해 어떻게 생각합니까?3-2. ... 간호사들의 ‘태움’ 문화를 근절하고 건강한 조직문화를 형성하기 위한 방안은 무엇이라고 생각합니까?시각의 차이라고 생각합니다. ... [00대]저는 간호사가 되고 대학원에 진학하여 전문간호사로써 20년 동안 근무한 후 교수가 되어 훌륭한 간호사를 배출해 간호학에 이바지하는 것이 제 목표입니다.

  시험자료 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.09.23 | 수정일 2023.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호계이슈현안과 정책

  간호사 10명 중 7명 근로기준관련 인권침해를 경험 하였으며 간호사 성추행, 성희롱 문제, 근로기준관련 인권침해와 태움 문화, 임신순번제 등 비인권적인 문제를 원인으로 간호사들의 찾은 ... 간호계 태움 문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력간호사들의 교육부담을 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」을 제정한다고 발표하였다 ... 라는 뜻의 태움문화 역시 근무를하게 되면 겪는 현실 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  간호사 인식 개선 - 병원 조직 문화를 개선하여 간호사 ‘태움’ 및 ‘임신 순번제 ’ 등 비인권적 행태를 개선하고 성추행 , 폭행 , 언어폭력 등으로부터 간호사를 보호하기 위해 의료인을 ... 실수를 개인의 책임으로 돌리는 문화에서 간호사 , 의사 , 기타 의료인력의 공동 책임으로 문제인식 5. ... 간호인력 관리 문제 및 개선 전략목차 문제점 개선 방안 참고 문헌문제점 태움 연장근무 03 01 02 유휴 간호사유휴 간호사 “ 간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 있는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  단편영화 시나리오 및 스토리보드, 드라마 시나리오, 공포 스릴러 추리 시나리오

  한때 대학병원 간호사의 자살로 태움 문제가 이슈되었으나 그것도 잠깐이었고 간호사들의 태움 문화는 아직 현재진행형이다. ... 공포스릴러 장르와 간호사 태움 문제를 엮어 풀어내며 사회에 간호사 태움문제에 대한 경각심을 심어주고 이를 해결해야한다는 사회적 분위기를 조성하고자 한다.4. ... 장르:공포스릴러, 미스터리3.기획의도: 선배간호사가 신임 간호사에게 교육을 명목으로 가하는 정신적/ 육체적 괴롭힘을 태움이라고 한다.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 SWOT 분석

  외국은 위계문화가 없으며, 간호사에 대한 사회적 인식이 좋다.- 간호사 태움은 어딘가에 존재한다.- 간호사와 조무사 사이에는 뚜렷한 한계의 범위가 명확하지 않아 갈등이 생긴다.- ... 나의 강점인 맡은 일에 최선을 다하고 세심하게 일처리 하는 능력을 더욱더 발전시켜서 병원에서 나를 꼭 필요로 하는 간호사가 되도록 한다.병원에서는 알게 모르게 간호사 태움 문화가 여전히 ... 또한 환자에게 친절한 간호사가 되도록 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  결론최근 사회적으로 문제시 되고 있는 간호조직문화 중에 ‘태움문화’가 있다. '태움' 문화는 잦은 이직의 대표적 원인으로 꼽힌다. ... 단순한 실수로 혼난 걸 ‘태움 당했다’고 말하는 경우도 적지 않다고 한다. 그렇지만 선배 간호사들의 말에 따라 태움문화가 후배간호사들이 성장하도록 하는 원동력이 될 수 있을까? ... 하지만 태움문화를 대하는 선배 간호사들의 입장은 사뭇 다르다. 병원은 생명과 직결된 곳이기 때문에 후배의 실수를 어물쩍 넘기기보단 따끔하게 지적해야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 간호사 인권침해 문제에 대해

  이러한 조직 문화는 조직 구성원에게 일체감을 갖게 하고 조직의 이해와 몰입도를 높이는 역할을 하지만, 병원 간호사들의 경우 과중한 업무를 견디지 못하고 잦은 이직이 이루어지게 되는데 ... 사이에서 벌어지는 갈등과 직장 내 따돌림, 소위 “태움”이라 불리는 괴롭힘도 간호사 인권의 심각한 침해요인으로 꼽혔다. ... “태움”은 간호사들 사이에서 발생하는 직장 내 괴롭힘 따돌림 등이라고 알려져 있는데, 그 정도가 다른 업종보다 심각하여, 영혼까지 태워 없앴다는 식의 개념해석이 존재하는 매우 강한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  심지어 직장내 괴롭힘 금지법 시행 이후 간호사 태움 문화가 더 교묘해졌다고 토로했다. 2019년부터 법이 시행됐지만, 변화를 느낀 사람은 거의 없었다는 것이다. ... 등 인권침해 방지① 의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계 마련② 의료기관 조직문화 개선 유도③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계 구축(3) 간호인력 확충 및 전문성 강화① 간호인력 ... 병원은 사전에 충분한 교육을 통해 신규 간호사들이 업무에 적응 할 수 있도록 힘써야한다. 또한 태움은 간호사 개개인의 노력만으로는 개선할 수 없다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  간호단위 수간호사 리더십 분석 보고서(개인의성장,협력,간호탁월성,창의적문제해결,영향력 등)

  성과1태움 문화를 없애고 건강한 조직 문화를 갖기 위해 면담을 통해 태움의 주체가 되는 선생님들을 설득하거나 전동시켜 불건전한 조직문화로 인한 이직/퇴직을 방지하고 편한 업무 환경이 ... 연락하여 실습생들이 투석실을 방문하여 교육 받고, 질의응답할 시간을 제공해줌● 태움 문화를 없애고 건강한 조직 문화를 갖기 위해 면담을 통해 태움의 주체가 되는 선생님들을 설득하거나 ... 통해 신규의 정서적 힘듦을 격려하고 편한 업무환경을 조성함- 태움 문화를 없애고 건강한 조직 문화를 갖기 위해 면담을 통해 태움의 주체가 되는 선생님들을 설득하거나 전동시킴3환자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안

  간호사에 대한 국민 인식개선을 위해 홍보를 추진 중이다.지난해 12월, 간호사 존중문화의 조성을 위해 ①카드뉴스를 제작하여 배포*하는 한편, ②공모전을 통해 우수 동영상**과 표어( ... 보건복지부, 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」 발표2022년까지 신규간호사 10만 명 확대해 업무부담 완화입원병동 간호사에게 야간근무 수당 추가지급 위한 건강보험 수가신설태움, ... 처분규정 마련 추진(의료법 개정), ‘의료기관 인권침해 피해대응 매뉴얼’ 마련·안내- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [2025년 대비]연세의료원(신촌, 강남 세브란스) 2024년 신규간호사 채용 2차 면접 기출(최합, 스펙O, 전형별 합격인증O, 질문 약 350개)

  태움 문화에 어떻게 대처? (공통)15. 기졸, 편입 분들께 어떤 과정을 거쳐서 이까지 오게 되었는지?(기졸업자, 편입자분들만)16. 걱정을 했지만 실패한 경험17. ... 신규간호사일 때 가장 중요한 것69. 간호사가 되기 위해 준비하며 힘들었던 경험70. 10년뒤 모습 상상해봐라71. 태움과 훈계의 경계72. 팀간호의 장점이무엇인지73. ... 간호사로서 자신의 역량58. 만약 간호학과이 오지 않았다면59. 다른병원 어디 지원했는지60. 간호사에게 필요한 역량61. 태움 대처 방안62. 의사결정시 본인만의 방법63.

  자기소개서 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  관리실습,갈등관리보고서

  (현실적으로 자본주의 사회에서 수입이 발생하지 않는 부분에 투자하려하지 않는다.)4) 간호 체계 및 조직문화를 개선해야한다.간호사회는 서열화된 구조로 이루워져있다. ... 다른 직장내에서도 괴롭힘이 존재하겠지만, 특히 간호사 라는 직업군에서 간호사 하면 따라붙는 이슈가 태움이다. ... 영상속 신규간호사는 부당한 대우를 받으며, 일명 태움을 겪고있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 PO6 연계 보고서

  간호사와 대상자1) 평등한 간호 제공: 간호사는 간호대상자의 국적, 인종, 종교, 사상, 연령, 성별, 정치적 사회적 경제적 지위, 성적 지향, 질병과 장애의 종류와 정도, 문화적 ... 간호전문직 표준과 관련된 기사『변하지 않은 ‘태움’… 간호사 10명 중 7명, 1년 내 태움 경험』간호사 10명 중 7명은 최근 1년 내 태움을 경험했다는 설문 결과가 24일 발표됐다 ... 태움은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’라는 뜻으로 선배 간호사가 교육을 명목으로 신규 간호사에게 가하는 신체적, 정신적 괴롭힘을 의미한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 근무환경 및 처우 개선 대책과 오바마 케어 기사 내용 분석한 레포트

  그렇기에 태움이라는 문화가 생겼을 것입니다. ... 간호계 태움 관행의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응, 경력간호사들의 교육 부담을 줄이기 위해 신규간호사 교육ㆍ관리 가이드라인을 제정한다. ... [출처: 중앙일보] “2022년까지 간호사 10만 명 늘리고, 태움ㆍ성희롱 시 면허정지”내용 요약'간호사 근무환경 및 처우 개선 대책’1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  <간호사 생활백서> 독후감(의료, 보건계열, 간호학과 지망 중고등학생 추천!!) - 간호사 진로탐색, 전망, 장단점, 업무 등과 느낀점

  그런데 특히 간호사 업계에서는 ‘태움’이라는 문화가 있다. ... 그러니 병문안 문화를 없애고 간호간병을 통합시키는 게 맞다고는 본다. ... 업무를 알려주지 않거나, 퇴근을 시키지 않는 등 태움이 심한 경우 당사자는 정신적인 문제를 겪기도 한다.그러니만큼 간호사의 퇴직율이 굉장히 높으며, 그 덕에 취업률 또한 높다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학, 간호조직과 관련된 신문기사에서의 이슈 고찰과 간호조직의 문제점 도출 및 대안 제시

  물론, 작년에 간호 실습 중 실제로 태움의 현장에 있어 보았기 때문에, 태움의 심각성과 그에 따른 조직 차원에서의 관리가 필요하다는 것은 절실히 느꼈다.하지만, 나는 대중에게 표면적으로 ... , 의사를 적극적으로 표현할 수 있을 정도의 조직 구성 체계가 이루어져 있다면, 충분히 수간호사 선에서 간호 구성원들의 업무량이나 조직 문화 등을 조절하여 신규 간호사의 높은 이직률을 ... 간호조직의 구성과 체계앞서 간호조직의 현황에서 살펴보았듯이 신규 간호사는 업무량과 직장문화 등의 이유에 따라 이직률이 높다는 사실을 알 수 있었다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.28

  다운로드 장바구니