"간호사 직무만족도" 검색결과 81-100 / 7,350건

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  간호연구방법론/연구계획서

  간호사의 성격유형(MBTI/ASPT)과 부서별 직무 만족도를 파악한다.? 간호사 개인의 성격유형(MBTI/ASPT)에 따른 부서별 직무 만족도의 차이를 비교한다.? ... 간호사 성격유형(MBTI/ASPT)과 부서별 직무 만족도와의 관계를 파악한다.3. 용어 정의? ... 따라서 본 연구에서는 마이어스-브릭스 유형지표(MBTI)와 동물상징성격검사(ASPT)로 평가한 성격유형에 따른 간호사의 직무만족도를 확인하고 중요한 인적자원인 간호사를 효율적으로 관리하기

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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  수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

  (80명), 이직경험은 51.4%(56명)가 없었고, 간호직 만족도는 만족이 41.3%(45명), 보통이 소진과 직무 스트레스(r=.53, p ... 수술실 간호사의 소진은 환자들의 간호만족도 감소, 간호오류의 증가, 간호사의 이직의도 증가를 초래할 수 있으므로 무엇보다 중요하다. ... 수술실 간호사는 외래와 일반 병동의 간호사들과는 달리 특수한 근무환경과 직무구조에서 업무를 수행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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  간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여

  관리 측면에서 McGregor의 X·Y이론은 분권화, 권한위임, 성장을 촉진하는 직무개선, 참여관리를 통하여 간호사들의 동기부여를 유발한다.▶ 동기부여 이론 (과정이론)① 기대이론 ... 서론- 제시된 문제로는 병동 간호사들이 자기 개발 요구를 충족하기 위하여 부서 컨퍼런스를 시행하려고 하는데 컨퍼런스에 대해서는 동의하지만 발표 준비를 꺼리는 간호사들에게 어떻게 하면 ... 것을 회피하려는 욕구 : 불만족 요인- 직무 불만을 예방하는 기본 기능- 구성원들의 만족을 직접적으로 자극하지는 못함- 급여, 충분한 기술 감독, 정책, 작업환경, 작업안정, 복지시설

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.08.27

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  인간의 이해- 스트레스와 갈등

  등의 차이점 유무를 파악하여 근무환경 내 간호사에게 보다 스트레스 요인을 덜어주고 직무만족을 향상함으로써 간호사가 간호 대상자에게 양질의 간호를 제공할 수 있도록 연구가 시행되었다고 ... ‘대학병원 간호사의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도에 관한 연구 : 암 병동과 일반병동 간 비교 분석을 중심으로’ 라는 논문을 보면 두 집단 간의 직무 스트레스와 직무만족 및 이직의도 ... 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과와 사회적 지지의 조절효과를 중심으로 /저자명 박현주/청주대학교 대학원 사회복지학과/출판년도 2011년대학병원 간호사의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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  간호관리학 문제해결보고서

  기여하여 신규간호사의 퇴사률이 감소하였다.인원 부족에 따른 직무 만족도 감소평균 직무만족도 상승직무만족도 평균 0.9점 상승직무만족도는 상승세를 보이나 목표치를 달성하지 못하였는데, ... *간호사 퇴사율* Likert 척도* 신규간호사 퇴사율- 인력 보충 이후 간호사 퇴사율 5%이상 감소* 직무만족도- Likert척도(5점 만점) 평균 3.8점 이상* 매년 6월, 12월 ... 인력보충을 통해 직무만족도를 향상시켜 간호업무 생산성을 증진시킨다.- 환자 수 대비 간호사 인력 수준을 1등급으로 유지한다.- 효과적인 채용정책을 통해 인적자원관리 목표에 달성한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  개발중심적 문화 가치 -강한 조직문화간호조직문화- 보수위계문화 -위계지향문화 -계층문화생산성관계- 공유가치 및 신념, 업무수행, 직무만족, 내외부 고객만족도, 조직 행동, 간호의 ... 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법- 부족한 간호사의 수를 보조인력으로 보충하여 전문직 간호사가 이들화- 환경에 적합한 조직 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, ... 체계① 기능적 분담법정의- 기능이나 업무 중심의 할당 방법- 제 2차 세계대전의 결과로 생긴 부상병사의 케어를 위해 많은 간호사가 군부대에 투입- 절대적으로 부족한 간호사의 수요

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  결과- 환자: 환자 만족, 재원 일수- 간호사: 간호사 직무 만족, 이직률, 간호의 질 평가- 간호 생산성을 측정하는 지표7. ... - 간호사 자신의 역할에 대한 동기유발이 낮아 업무 만족도 저하- 간호사들끼리 의사소통 최소화, 환자에 대한 전체적인 상황판단 어려움모듈 방법- 팀간호 + 일차간호- 2~3명의 간호 ... 만족도?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  간호계 현안 및 개선방안 고찰 레포트 - 간호조직문화 개선 방법

  간호조직문화는 간호사들의 업무 만족도, 직무 수행 효율성, 그리고 환자 안전 등에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소이다. ... 결과적으로 간호사의 직무만족도와 조직몰입도가 높아지고, 이직률은 낮아지고, 간호 서비스의 질과 고객만족도가 향상되었음을 확인할 수 있다.(3) 개선 방안국내 간호조직문화를 개선할 방안은 ... 긍정적이고 건강한 조직문화는 간호사들의 업무 만족도와 직무 수행 능력을 향상하게 시키며, 결국 환자에게 더욱 우수한 간호 서비스를 제공할 수 있다.하지만 2019년도 국내 간호사의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.12

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  직무+확보+개발+보상+유지관리(생산성,만족감,능력개발)? ... 비판적 사고: 중심문제(불만족 확인)집단정확성 접근다양 개인최적대안 창의성?? ... 직무설계 - 과업배정직문순환 - 조직전체의 관점에서 업무파악가능 / 조직전반의 업무파악직무확대 수평적 - 이직률감소 수간호사부재시 일반간호사가 대신수행직무충실화 수직적 - 업무의 질과

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

  간호사는 환자의 입원기간동안 책임을 짐?2~3명의 간호사가 모든 간호를 담당? 환자 만족도 증가? 구성원의 자율성과 만족도 증가? ... 환자만족 증가?안력과 비용이 많이 요구됨?간호사능력에 따라 환자들의 혜택이 다름모듈방법?일차간호 + 팀간호?전문직 간호사와 간호보조인력이 팀을 이루어 간호? ... 의사소통이 잘 되지 않으면 환자와 간호사의 만족도가 떨어짐사례관리?환자의 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록 고안된 건강관리체계?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  간호관리학 저널리뷰 (직무만족과 조직몰입 관련 논문)

  직무만족, 조직몰입과의 관계를 규명하여 더 나아가 간호조직의 인적자원관리와 간호사의 직무만족과 조직몰입 증대를 도모함으로서 간호업무성과를 높이는데 기여하고자 한다.2. ... 파악한다.수간호사와 일반간호사의 교환관계 질이 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 을 파악한다.3. ... 연구목적 또는 가설수간호사와 일반간호사의 일반적 특성을 파악한다.일반간호사의 일반적 특성에 따른 수간호사의 교환관계의 질, 일반간호사의 교환관계 질, 직무만족 및 조직몰입의 차이를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.31

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

  ↳ 주로 직접요인으로 12가지 요인- 간호인력 산정에 대한 접근방법 1) 서술적 접근방법 • 관리자의 경험을 근거로 간호표준 설정 ex) 입원환자:간호사=2.5:1 ... , 인건비 비중 높음- 간호인적자원관리: 간호인력 충원, 유지, 활용 + 잠재능력 개발- 과정: 직무관리 → 확보관리 → 개발관리 → 유지관리확보관리- 조직목적 달성 위해 필요한 인력을 ... , 외래환자:간호사=30:1 • 장점: 산정과정 쉽고 적용 빠르다 • 단점: 환자 중증도, 간호인력 요구 증감 반영X ★ 산업공학적 접근방법 • 모든 활동 분석하고

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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  병원근무 간호사의 소진과 영향 요인

  조직 내의 문화와 리더십 스타일은 간호사의 직무 만족도와 소진에 직접적인 영향을 미친다. ... 본 글에서는 간호사의 소진에 영향을 미치는 주요 요인들을 더 깊이 파헤치고, 이에 대한 개선 방안과 간호사들의 직무 만족도를 높이기 위한 전략 등을 탐구할 것이다. ... 또한, 소진을 경감하기 위한 조직 차원의 변화와 간호사 개개인이 취할 수 있는 자기 관리 방안에 대한 논의도 다룰 예정이다.간호사의 소진 문제를 해결하고 직무 만족도를 향상시키기 위해서는

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.15

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  만족도, 결근율)-간호관리자: 최고관리자(간호부장, 간호본부장) -중간관리자(간호과정, 간호파트장, 간호팀장, 하위관리자 있는 수간호사)- 일선관리자(수간호사, 책임간호사)-관리자의 ... 기획-관리의 과정: 기획-조정-인사-지휘-통제-간호관리 체계 모형: 투입(환자, 간호인력, 물자, 자극, 간호사 경험)-전환-산출(간호서비스 양과 질, 환자만족도, 재원일수, 간호사 ... 간호부에서, 개별적 고려X)/ 분권적(일선관리자가 작성)-경력 사다리: 간호실무능력 평가 시스템, 능력수준에 따라 임금인상 및 승진 결정-직무수행평가: 서열법/강제배분법(학점)/ 체크리스트

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  간호관리학 조직 요약정리

  팀의 개인적 가치와 자율성 부여시 업무 만족 높음- 전문간호사와 보조인력 활용으로 업무의 효율성 = 경제적 측면- 체계적인 접근법으로 환자의 만족도 높다.② 단점- 부적절한 간호수행 ... 적은 수의 간호사로 간호제공, 수술실은 아직도 이 방법 적용② 단점 : 간호의 일관성 부족, 단조로움으로 싫증을 느껴 자신의 역할에 대한 동기 유발 정도가 낮고, 만족도 낮아짐, 책임소재 ... 보완구성 = 팀 리더, 간호사, 보조인력(팀 리더 간호사가 지휘)팀리더의 업무: 팀원 돕고, 직접간호, 간호집담회, 간호계획, 교육과 훈련실시, 간호활동 조정.팀리더는 리더십, 의사소통기술

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  갈등관리 유형을 파악하고, 역할갈등에 따른 직무만족 및 조직몰입의 관계를 조사하여 간호사의 효율적인 인력관리와 조직몰입, 직무만족도를 향상시킬 수 있는 전략을 개발하기 위한 기초 ... 연구목적본 연구의 목적은 간호사의 갈등관리유형과 역할갈등이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 있는 간호사는 각 직종과 환자, 보호자 사이에 위치하여 업무를 수행하며 병원의 목표와 ... 직무만족도직무만족이란 조직 구성원들이 직무를 수행해 가는 과정에서 얻게 되는 직무에 대한 심리적 만족의 정도라고 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  간호관리학 요점정리

  일차간호 방법- 모든 환자는 한명의 일차간호사 배정- 환자 입원~퇴원까지 그 환자 간호 담당장점단점- 환자간호 질 증가, 만족도 높임- 환자간호에 자율성, 책임분명- 만족감 증진- ... 잠재능력 발휘- 능력 부족 간호사가 환자간호를 맡을 시 간호 질이 낮아지고 환자 만족스러워하지 않음- 보조인력 상실감(인 측면 ... 팀간호 방법- 팀리더 → 간호사,간호보조인력 → 환자 : 한 팀- 팀리더 : 팀간호 중추적 역할, 간호계획 수립장점단점- 팀 기능 최상 시 포괄적, 총체적 간호 제공 가능- 환자 만족도

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  소진을 자주 경험하는 간호사들은 업무 불만족과 부정적인 직업태도를 갖게 될 뿐 아니라 간호오류가 증가되고 환자에 대해 무관심하게 됨에 따라 환자간호의 질이 저하되고 간호직에 불만족하게 ... 우수한 프리셉터는 신규간호사의 업무수행능력 향상 정도 및 프리셉터에 대한 만족도가 높게 나타났으며 신규간호사와의 갈등을 더 효과적으로 관리하고 교육하고(Kwon et al., 2002 ... 생명을 다루는 급박한 현장에서 정확한 판단과 간호를 수행해야 하는 간호사는 일을 하면서 과도한 직무 스트레스에 노출되게 되며 이는 이직으로도 이어지기 때문에 간호사의 직무 스트레스에

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  필자의 희망 직무인 간호사의 경우, 간호사 면허가 필수적으로 요구된다. 간호사 면허는 의료 윤리, 해부학, 약물 지식뿐만 아니라 거시적으로는 문제해결 능력까지 평가가 가능하다. ... 희망 직무에서 중요히 평가될 요소 필자의 희망 직무는 대학병원 중환자실 간호사이다. ... 이와 같은 업무 특성상 전문적 역량뿐만 아니라 직무를 대하는 마음 또한 동시에 필요하다고 할 수 있다. 하지만 간호사에게 가장 필요한 요소는 지적능력이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  [논문리뷰] 간호사의 교대근무 특성과 개인생활이 일, 생활 갈등

  1-2) 간호사의 교대근무 특성 및 개인생활이 일-생활 갈등과 직무만족, 수면장애, 피로와의 관계가 있는가?? ... 간호사의 교대근무 특성과 개인생활이 일-생활 갈등, 직무만족, 수면장애와 피로에 미치는 영향(오혜경. 국내박사학위논문 서울대학교 대학원, 2020. 서울)Ⅰ. 서론? ... 연구문제:1-1) 간호사의 교대근무 특성 및 개인생활이 일?생활 갈등에 미치는 영향이 있는가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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