"간호사 직무만족도" 검색결과 121-140 / 7,350건

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  리더십, 동기부여 분석 리포트(간호관리학)

  간호사의 생리적 욕구의 만족과 불만족 여부를 측정한다. 식사 시간을 여유롭게 제공하고 업무량을 조절하여 휴식을 충분히 가지도록 한다. ... -자신의 직무와 목표 달성을 위해 자신의 역량이 부족하다고 느낄 때 간호사는 노력을 중단하거나 감소시키게 된다. ... 상황3 간호사의 직무 수행에 대해 자주 피드백을 제공해서 자신이 어떻게 일하고 있는지, 더 해야 할 것이 있는지 알려준다. 관리자가 간호사 개개인을 공정하게 대우하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.08.20

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  지표간호의 질평가, 간호시간, 재원일 수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률간호의 질 지표입원 시 간호에서 퇴원 시 간호에 이르는 동안의 간호서비스 질지표 환자만족, 간호사 ... 직무만족간호시간직접 간호시간, 간접 간호시간- 간호관리 체계 모형(투입, 전환과정, 산출요소)? ... 기술 정도에 따라 대상자 분담- 업무 받은 팀 구성원은 팀 리더에게 진행 상황과 결과 보고- 구성원 자신이 낸 의견이 직접 수행되는 것을 보면서 직무만족 증가- 비전문 간호직원(조무사

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  간호학 석사 간호연구 선행논문분석과제

  결론 및 제언본 연구를 통해 개인적/직무관련/심리적 요인이 중환자실 간호사의 소진에 미치는 중요한 변수임을 확인했으며 특히 공감만족이 가장 결정적인 요인이었다. ... 선행연구에서 도출된 다른 모집단(타 부서 간호사)을 대상으로 한 동일한 변수 측정 결과와 본 연구결과를 비교하였고, 점수로 보아 중환자실 간호사들이 더 높은 비율의 공감피로, 공감만족 ... 간호 인력 관리 시 간호사의 의견을 적극 반영해 원하는 부서에서의 배치와 부서이동이 이루어져야 하며 근무환경 개선을 통해 근무만족도를 높여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.30

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  간호연구(국내외 보건의료 정책 관련 연구계획서)

  이는 간호사의 직무만족, 간호 정체성, 조직몰입 저하와 직무스트레스 증가와 같은 개인적 자원이 부정적인 결과를 초래할 뿐 아니라 이직의도 증가와 간호수준의 질적 저하와 같은 조직적 ... 자기효능감은 간호사의 직무스트레스를 감소시키고, 업무성과에 긍정적 영향을 미치고, 삶의 질을 향상시키며, 직무만족이 높아질 수 있는 중요한 영향요인이다. ... 차원의 부정적인 결과까지 초래가 가능하다.특히, 직무만족은 직무수행 과정에서 근로의욕, 자기개발 등을 높여 개인성과 향상은 물론 병원조직의 발전을 가져오는 성과요인 중 하나로 간호사의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.13 | 수정일 2021.08.08

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  수 있는 방법으로 이로 인해 간호사는 자아실현과 같은 심리적 만족을 느낄 수 있다. ... 저해할 우려, 직무 불만족, 결근율 및 이직률 증가, 생산성 감소-ex) 기능적 간호방법 : 업무의 효율을 높이고 비용절감을 하려는 시도이지만 간호의 연속성과 개별적 간호, 통합적 ... 이와 같은 경우 간호관리자는 조직의 효율적인 직무설계를 통해 조직구성원의 직무만족도를 높일 수 있으며, 동기부여를 통해 조직 전체의 성과를 높이고 조직 전체의 비용을 절감할 수 있다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [ 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 ]

  휴먼서비스를 주축으로 이루어진 교사, 간호사 등의 직종에서 이루어진 연구 결과에 의하면 자기이해가 이러한 직무 만족과 정적인 영향을 미치는 것을 알 수 있다. ... 교육 및 간호 등을 비롯한 사회복지 또한 앞서 언급한 휴먼서비스 영역에 해당한다. ... 본론(1) 사회복지사의 자기효능감 증진(2) 사회복지사의 직무 만족 증진3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  지역사회간호학 논문요약 및 생각- 보건소 간호사의 감정노동, 직무 스트레스 및 전문직 삶의 질

  보건간호사에서 감정노동 강도가 높았고, 미혼인 보건간호사는 직무 스트레스와 소진은 높고 공감만족은 낮은 상황으로 나타났다. ... 보건간호사의 업무적응을 위해 일정한 연령 이상의 기혼자로만 고용할 수는 없고, 공감만족은 간호사 개인이 느끼는 변수이므로 행정관리자나 책임자들이 미혼자 혹은 연령이 낮은 보건간호사들에게 ... 보건간호사의 전문직 삶의 질 점수는 공감만족이 5점 만점에 3.55점으로 보통이었고, 이차 외상성 스트레스는 2.48점, 소진은 3.01점으로 모두 보통정도로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  단기목표에 달성한 것으로 여긴다.장기목표: 신규간호사의 개인적 성장과 적응, 직무만족도를 높여 1년이내 사직률 및 이직률을 감소시킨다. ... *교육 간호사의 중립성과 객관성을 유지하는 모습 보이기왜:*교육전담간호사제도 만족도 높음*교육간호사와 병동 간호사들이 지나치게 친밀하면, 신규 간호사들이 자유롭게 의견을 표현하기 어려울 ... ->한달에 한번 반응평가(교육에 대한 만족도/개선사항 인터뷰), 학습평가(학습내용에 대한 지필평가,직무수행능력 평가)를 통해 교육훈련이 적절했는지 확인한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

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  A+ 간호관리학 간호과정 1개_과도한 업무 부담

  간호과정간호진단 과도한 업무 부담간호사정객관적 근거 - 간호사들의 평균 직무 만족도 68.2/100점- 간호사 직무 스트레스 점수 72.1/100점- 각 Duty 때마다 간호사들의 ... 있음- 접촉 주의 환자 발생에 따른 갑작스러운 격리 조치 및 보호구 준비 등 추가 업무 발생- 근무시간이 지났음에도 퇴근하지 못한 간호사가 일을 하며 눈물을 보임 ... 초과근무모습을 관찰함∙ 5/15 초과근무 간호사 수 10명∙ 5/15 초과근무 평균 2.5시간- 하루에 시술 및 검사가 평균 15건 이상이고, 거의 모든 시술과 검사가 오전에 몰려

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.26

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  간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

  또한 간호업무의 효율성과 환자간호의 질을 향상시키므로 간호사의 직무만족을 증진할 수 있고, 스트레스를 줄일 수 있게 된다.8. ... 직무확대와 직무충실화를 통해 간호직무에 대한 흥미, 책임감, 성취기회를 제공함으로써 직무만족도를 높일 수 있다.3. ... 체계적인 훈련과 경력 개발.조직 내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써 직무만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 있으며, 경력개발 시스템을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  통계학 표 해석부분

  ◆논문: 국립법무병원 간호사의 간호 근무환경과 이직 의도의 관계에서 직무만족의 매개효과◆표 해석: 이직 의도는 간호 근무환경(r=-.37,연구가설 ... 채택하여 통계적으로 의미가 있다 p

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  간호사를 위한 분노 관리 프로그램의 효과에 대한 비판적 논문읽기

  연구이다.간호사는 과중한 업무량과 정서적 요구로 인해 높은 스트레스를 경험하고, 직무 만족도가 떨어질 수 있다. ... (200자 이상)분노관리 프로그램을 적용한 후 간호사의 심리적 회복력과 직무만족도가 향상되었으므로 현재 임상에서 근무하고 있는 간호사들의 정신적 안녕을 위해 분노조절 프로그램을 시행하여 ... 논문 요약본 연구는 분노관리 프로그램이 간호사의 분노, 직무스트레스, 심리적 안녕감, 심박수 변동성에 미치는 영향을 파악하기 위한 비등가 대조군 사전시험 후 시험설계를 적용한 준 실험

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.12

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  A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

  적절히 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 감각, 행위 등을 의미하며 간호사의 직무만족, 동기부여, 이직, 환자간호의 질 등에 영향을 미치는 요소로 최근에 진행된 연구에서는 ... 또한 직접적으로 환자 간호를 수행하는 간호사들에게 교육, 동기부여, 의사소통 등 많은 역할을 통해 개개인 간호사의 업무 역량을 향상하는 역할을 수행한다. ... 병원 간호조직 관리자 중 다수를 차지하는 일선 간호단위 관리자인 수간호사는 간호직원의 업무수행을 지도 ?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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  간호관리학 간호과정_예측할 수 없는 업무량

  예측할 수 없는 업무량에 대한 스트레스 점수가 13점 이하로 측정된다.3개월 이내에 간호사의 직무 만족도 조사에서 근무 환경, 업무수행 항목에서 만족한다(“그렇다.”, “매우 그렇다 ... ····직무 만족도를 6가지 항목으로 평가한 다음, 가장 높은 점수와 낮은 점수의 영역이 무엇인지 결과를 확인한다. ... /업무수행, 대인관계, 조직, 인사, 급여 및 복지, 근무 환경, 조직문화 등 직무 만족도에 대해 정기적으로 측정한다.1.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.27

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  간호관리학 정리

  사례방법 또는 총체적 간호법: 가장 오래된 유형이며 간호사가 분담 받은 환자에게 총체적 간호를 실시하는 방법으로 한 명의 간호사가 한 명의 환자를 돌보는 것이다.2. ... 각기 일정한 배경으로 조직구성원에게 귀속감, 만족감, 안정감을 주는 역할? 의사소통의 통로 확립? ... 일차간호방법: 간호사 1명이 4-5명의 환자간호를 사정, 계획, 수행, 평가하며 총체적 간호를 통해 24시간 제공되는 간호에 책임을 지는 것이다.5.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  간호연구) 간호 대학생들의 임상실습 스트레스로 인한 태도 변화 문헌고찰

  ) 12의료인의 직무스트레스에 영향을 미치는 요인( ) 13임상간호사의 업무스트레스와 스트레스 반응양상에 관한 연구( ) 13직무스트레스가 종합병원 임상간호사의 우울과 수면장애에 미치는 ... 초보간호사의 직무스트레스는 중증도 이상이었으며, 직무스트레스가 높을수록 대인관계능력이 감소하는 상관관계를 보였다. ... 초보간호사의 대인관계능력, 직무스트레스, 스트레스 대처유형, 이직의도간의 상관관계를 분석한 결과는 대인관계능력, 직무스트레스, 스트레스 대처유형, 이직의도간의 상관관계에서 이직의도는

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  실무교육재직 간호사의 직무수행력이나 직무전문성 향상을 위해 병원 내에서 자체적으로 이루어지는 직원교육다. ... 간호사의 경력개발1) 간호역량과 경력개발간호역량: 간호사 개인의 고도로 차별되는 내적 특성간호 역할의 전체적인 요구를 효과적으로 감당할 수 있는 능력경력: 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 ... 신규간호사 교육① 유도/입직교육처음 2~3일 동안 신규 간호사가 근무하는 조직에 잘 적응하여 새로운 환경에 유도되도록 정보 제공조직의 역사, 철학, 목적, 조직의 기구와 업무, 시설

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  간호사 직무스트레스의 심각성과 개선방안

  간호사들이 건강하게 근무하고 전문성을 향상시키는 것은 의료 서비스의 품질과 환자 안전성을 향상시킬 뿐만 아니라, 간호사들의 직무 만족도를 높이고 의료 직종에 대한 인센티브를 제공하는 ... 간호사 리더십의 강화는 의료 서비스의 질을 높이는 데에 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 간호사들의 직무 만족도와 자부심을 증진시킬 것이다.미래의 의료 서비스는 환자 중심의 접근을 강조할 ... 간호사 직무스트레스의 감소에 큰 영향을 미칠 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.11.15

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  따라서 간호사의 적정 배치는 직무만족을 유지하는 동시에 더 나은 의료를 제공할 방법이다.이에 간호인력을 법제화하기 위해 다양한 노력이 전개되고 있다. ... 따라서 간호인력부족문제를 해결하기 위한 해결 방안을 모색하고자 한다.본론간호인적자원관리 과정인적자원관리는 조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도를 향상하기 위해 필요한 인력을 확보하고 ... 나아가 특정한 직무가 가지는 가치를 통해 임금의 공정성이 확보되는 것인데, 의사의 업무를 간호사가 떠맡고 있지만 그에 맞는 대우를 받지 못하는 현실은 개선되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  A+ 맞은 간호연구개론 논문 요약 레포트

  심리적성과로서 간호사의 직무만족,조직몰입,조직성과를 측정변수로 사용하였다.4-1) 직무만족 : 간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인들로 국외 연구결과에 의하면 slavitt외( ... 간호연구개론(논문 요약)유미진 : "임상간호사의 직무스트레스로 인한 특성분노표현이 직무만족, 조직몰입, 조직성과에 미치는 영향"VOL.- NO.- (2011)Ⅰ. 서론 요약 ? ... 임상간호사의 직무스트레스, 특성분노, 분노표현과 직무만족, 조직몰입, 조직성과 간의 관련성 규명 : 직무스트레스와 특성분노 간에는 유의한 양적 상관관계가 있고, 분노표현 간에도 유의한

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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