"개인고충처리" 검색결과 81-100 / 3,028건

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  리더십 사용 설명서

  리더들을 평가할때 개인 공적도 중요하지만 자기 부서내 인재 양성에 대한 점수도 후하게 주어야 한다. ... 윗선과 자주 만나게 되면 중간에서 공을 가로챌 생각도 못하게 될 것이다.마지막으론 회사내 고민상담소나 문제해결센터 같은것을 잘 운영해서 인사상이나 직무상 불이익을 받은 직원들이 고충을 ... 업무시간인데도 아무때나 자신을 호출해서 자신이 궁금한 개인적인것을 물어보고 해결해 오라 하고 심하게는 자신의 아이숙제를 도와달라고 퇴근시간에 요청한다든지 이미 퇴근한 사람을 불러내서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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  개인정보수집 동의서 -병원서식(원무과)

  처리등을 위한 의사소통의 경로 확보.⊙ 의료법, 형법 등 관계법령에 의거한 정보 제공.⊙ 검진 실시에 따른 사전사후 서비스 관련 정보 제공.2.개인정보 수집항목 : 성별, 성명, ... 진료비청구, 수납, 환불 등의 원무서비스.⊙ 교육, 연구, 진료서비스에 필요한 최소한의 분석 자료.⊙ 온라인/오프라인 수탁, 외부검사 및 임상시험 심사 등을 위한 기초자료, 민원/고충 ... 개인정보 수집 및 이용 동의서본원은 개인정보보호법에 명시된 관련 법률상의 서비스 제공자가 준수하여야 할 개인정보보호 규정을 준수하며 관련 법률에 의거 이용자 권익보호에 최선을 다하고

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2021.09.02

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  ((추천자료)) 일본 개호보험(장기요양보험)의 이해 - 일본 사회복지 정책사례 - 파워포인트 자료 PPT

  주야간보호센터의 운영 및 인력배치 기준 개호노인복지시설 ( 介護老人福祉施設 ) - 종래형과 유니트형 시설기준을 분리하여 규정하고 있으며 , 유니트형 개인실의 경우 13.2 ㎡ 이상을 ... 처리조치 개요 , 병원 및 진료소 , 약국 등의 사용허가증 , 병설 시설개요 , 개호급여비산정 일람표 14Ⅱ-3. ... 처리하기 위한 조치개요 , 자산현황 , 개호급여비산정과 관련한 일람표 ( 시설 및 직원배치 구분 , 가산체계 유무 등 ) 1819 Ⅰ 개호보험제도 현황 Ⅱ 개호보험시설 ( 기관 )

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.04.17

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  방송통신대-사회복지개론-우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제, 성폭력 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

  고충처리제도 사업장 규칙 도입10인 이상의 특수형태근로자를 사용하는 사업장은 법적으로 신고를 할 수 있도록 하고 사업장 규칙 등을 두고 고충이 있다면 이를 청취하고 처리하는 고충처리위원을 ... 표면적으로는 기업과 개인이 서로 각자의 이익을 추구한다고 생각되지만 결국 근무 상에서의 위험과 부작용은 대부분 개인의 책임으로 돌리고 있는 상황이다. ... 이러한 점에서 특수형태 근로자는 더 이상 개인의 책임이 아닌 사회가 적극적으로 문제의식을 가지고 해결해 나가야 할 부분인 것이다.3) 해결책특수형태 근로자는 기업의 이익과 개인의 필요성이

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

  다만, 직장 내 성희롱 등 고충처리기관의 설치는 의무가 아닌 선택 사항이다. ... 분쟁 해결고용평등법에서는 사업주가 직장 내 성희롱 발생 사실을 인지했거나 근로자의 고충 신고를 받았을 때 당해 사업장에 고충처리기관을 설치해 이곳에서 자율적으로 이런 문제를 해결하는 ... 201년에 성희롱 피해를 경험한 여성의 응답률은 14.2%였는데, 2021년에는 7.9%로 감소했다), 성희롱은 주로 회사 내에서, 직장 동료들 사이에서 발생한다는 점에서 단순히 개인의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  회사 징계 소명서 작성 방법 및 예시

  팀 내에서 업무 수행을 거의 하지 못했던 직원으로 인해 업무과중이 심화되어 고충을 겪던 중 2222년 상반기부터 불규칙적인 불안 증세가 반복적으로 심해져 정신과에 내방하여 진료를 받은 ... 모든 업무과정을 철저하고 엄격하게 검열했어야 함에도 습관적인 업무처리 관례로 안이하게 보상을 처리한 점에 대해 고개 숙여 사과드립니다.위반행위 3 설명, 예시사용을 인지한 즉시 이를 ... 불찰로 물의를 일으키고 심려를 끼쳐드리게 되어 매우 송구스럽습니다.위반 행위([사측에서 제시한 위반 행위 반복 기재])에 대해 깊이 뉘우치며 사건의 경위와 징계사유별 소명과 함께 개인적인

  노하우 | 4페이지 | 100,000원 | 등록일 2023.09.12

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  한국 전자정부 행정의 발전 및 향후 보완점

  전자민원시제안·정책참여·시민참여클럽 등이 통합된 ‘참여마당신문고’는 참여정부의 상징적 전자정부과제로 뽑히는 사업이었다. 2004년 12월 1차적으로 대통령비서실, 국무조정실, 감사원, 국민고충처리위원회 ... 모든 민원에 대한 처리실태 평가를 통해 늦장처리에 대한 모니터링 및 분석, 관리가 가능해졌다. ... , 건설교통부, 보건복지부, 환경부 등 민원이 빈발하는 7개 기관의 민원시스템이 통합되었다. 2005년 7월 2차적으로 고충민원과 국민제안의 자동분류시스템, 통계시스템, 통합검색엔진

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  성폭력의 해결방안에 관한 레포트 A+자료!!

  (남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 제12조)=>이를 위반 했을 시 1천만 원 이하의 과태료 부담*징계처리 절차첫째, 접수/ 회사 내의 고충처리절차에 따라 고충처리기구의 ... 이용도를 향상시키기 위해 전화(무인응답기, 신고전용전화), 사내통신망(전담 TLP.D.)등 이용가능둘째, 상담과 조사/ 사건 접수와 동시에 신속하게 조사에 착수-조사과정에서 습득한 개인정보는 ... 행위를 근절시킬 확고한 경우에만 해당-경고로써 성희롱 행위를 멈추지 않을 경우 더욱 강한 징계 조치-성희롱 피해자가 원하는 경우 본인의 근무부서를 이동-사업주는 피해자가 상담, 고충의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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  통합학급 운영을 통해 일반교사와 특수교사가 각각 경험하게 되는 어려움에 대해 조사해 보고 이러한 어려움을 해결하기 위한 지원에는 무엇이 있는지 제시하시오

  또 일부 학부모님들은 자녀와의 원활한 소통을 위하여 담임교사에게 개인적인 연락을 취함으로써 업무처리에 지장을 초래하기도 한다. ... 또 전문적인 지식 없이 단순 보조 역할만을 수행하는 동료 장학사들로부터 제대로 된 도움을 받기 어려워 고충을 토로하기도 한다. ... 이러한 문제점을 해결하기 위해 교사 개인 차원에서는 전문상담사와의 상담 및 연수 기회 확대, 동료교사 간 협력 체제 구축, 담임교사 외 보조인력 배치 등이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오

  또한 시간급,고정제,집단자극제,순응임률제,이익분배제,성과분배제가 존재한다.마지막으로 인적자원 유대관리에는 제안제도, 인사상담제도, 사기조사, 고충처리제가 존재하며, 노사관계 발전을 ... 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오서론기업의 목적, 즉 성과를 창출하는 것과 개인의 ... 위한 노동조합, 단체교섭제, 노사협력제 등이 존재한다.결론인사의 관리는, 조직의 구성원이 자발적으로 조직에 참여하여, 목표 달성에 적극 기여하고 조직 발전 및 개인 안정을 위해 힘쓰도록

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.07.15

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  울산대학교 행정학길라잡이 2023년 1학기 중간고사 족보(서술형)

  인간관으로 변화 : 인간을 경제적 존재로서가 아닌 사회심리적 욕구를 가진 인격적 존재로 파악- 내부조직의 민주화의 필요성을 강조 : 이는 특히 인사행정에 광범한 영향을 미쳐 제안제도, 고충처리 ... 기업체, 조직에 비용을 부담시키거나 권리행사를 제한하여 반사적으로 많은 다른 사람들을 보호하려는 정책- 정부가 공익목적을 달성하기 위해 개인이나 일부 집단에게 행동의 자유나 재산권 ... Policy), 재분배정책(Redistributive Policy), 구성정책(Constitutional Policy)배분정책(distribution Policy)- 정부가 특정한 개인

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.14

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  대표관료제 실현을 위한 우리나라의 제도에 대해 설명하고, 형평성의 관점에서 본인의 견해를 제시하세요.

  : 공무원임용시험령, 채용목표제(30%,검찰사무직렬 20%)- 인센티브수단 : 합격선 완화(5급:-2점, 6 급이하:-3점 면접: 남녀구분실시 추가합격제도, 인사감사, 통계보고, 고충처리 ... 공무원임용시험령, 행시와 채용의 3%), 장애인이정원의 3% 미만인 경우는 6%- 인센티브수단 : 중증장애인만을 대상으로 특별채용시험, 시험에대한 편의제공, 인사감사, 통계보고, 고충처리 ... 중앙행정기관에서 과장(급)이 상직위에 여성 1명 이상 임용, 지방자치단체: 2011년 말까지 16.5%(5급 이상 9.6%, 6급 18.8%)- 인센티브수단 : 인사감사, 통계보고, 고충처리

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10

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  노인복지시설의 유형(노인주거복지시설, 노인의료복지시설, 노인여가복지시설, 재가노인복지시설) 중 하나를

  노인복지관에서 제공하는 상담서비스는 전문상담, 이용자고충처리, 노후생활상담, 집단상담이 있다. ... 전문상담은 법률, 세무, 노후생활 등에 관한 전반적인 전문상담 실시하며, 이용자고충처리는 복지관 이용과 관련된 민원상담이다. ... 사회복지는 좁은 의미로는 자신과 부양자가 스스로 노력해서는 도저히 자원을 획득할 수 없고, 건강유지가 어려운 개인 또는 가족에게 서비스를 실시하고 제공하는 것을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  고충처리제도- 문제직원 관리책임자가 면담기술의 부족이나 기록의 미비, 시기의 부적절, 정당하지 않은 처리 과정 등으로 훈육을 미숙하고 불공정하게 처리하거나, 과거의 관례를 어긴 경우 ... 고려하며 능력을 발휘할 수 있도록 함- 연령, 경력, 학력, 연수 등 공통적인 특징을 발견하여 배치함- 관리자의 지도력을 증진시킴으로써 공정한 감독 및 승진관리가 이루어지도록 함- 고충처리기구나 ... 협상의 원칙- 개인이나 개인의 행동보다는 문제에 초점을 둠- 관계를 형성하고 커뮤니케이션을 유지함- 신뢰를 형성함- 창의적 대안 탐색을 위해 열린 마음을 유지함- 자신의 입장을 확고히

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리학 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안

  고충처리실 및 상담센터 운영을 기획함. 직원들의 사기진작 고취를 위한 동호회 운영을 기획함. ... 중간 간호관리자·최고 간호관리자가 설정한 조직의 정책과 기획을 수용, 예산 수립해 반영·간호업무 수행 시 발생되는 문제에 관하여 고충처리실이나 상담센터를 통해대책 수립과 해결·프리셉터 ... 체계적인 교육전담팀 구성을 기획·간호부서의 인력을 산정하고 유휴 간호사 등의 채용 늘림·매년 2회 정기적인 간호사 교육계획 수립 및 예산 설정·간호사들의 업무 만족도 실시 기획·고충처리실

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2022.10.15

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  앱(어플, APP) 의 개인정보 처리방침 양식 예시

  이에 「개인정보 보호법」 제 30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 ... 개인정보 처리방침의 변경이 개인정보 처리방침은 2023.01.30부터 적용됩니다.이전의 개인정보 처리방침은 아래에서 확인하실 수 있습니다.- 이전 처리방침(0000.00.00~0000.00.00 ... 개인정보 보호책임자“회사”는 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한 정보주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고

  서식 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.21

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  간호관리학 문제해결 보고서

  -간호사가 고유업무에 집중할 수 있는 시스템 도입과 업무상 발생할 수 있는 고충을 해소해 주는 노력이 필요하다.? ... 진단영상의 처리 및 전송 등의 영상정보 지원한다.팀워크의 원리? 다학제 간의 지지와 협력-간호사는 영상의학과팀에게 주기적으로 변동된 사항이 없는지 확인한다. ... -각 팀의 리더는 구성원들로 하여금 자신의 역할을 분명히 알게 하고, 조직의 목표와 개인의 직무에 보다 호의적인 태도를 가지도록 한다.?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.09.11

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  우리나라 직장 내 성차별 완화를 위하여 (글쓰기 과제)

  그럼에도 불구하고 피해가 계속된다면, 가해자에게 자신이 받은 피해를 분명히 말하고 비공식적인 사과를 받아내거나 이 또한 무시당한다면 직장 동료 또는 상사, 노조, ‘고충처리위원회’ ... 대부분 사람은 직장 내 성희롱을 단순한 개인 대 개인의 문제 본다. ... 개인보다 단체의 물리적 힘이 더 강하고, 가해자는 피해자의 거절 의사보다 단체에서 규정한 성희롱 근절 방침에 더 귀를 기울인다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오.

  첫째, 근로자의 만족과 동기 유발에는 경제적 요인보다 칭찬, 포상, 고충처리, 인사상담등과 같은 사회 심리적 욕구에 입각한 비경제적 요인이 더욱 중요하다. ... 둘째, 근로자들은 관리 층의 요구나 규범 또는 보상에 대해 개인이 아닌 집단구성원으로서 반응을 보인다. ... 이러한 사회복지행정은 한 개인이 가진 지식 능력, 기술을 초월할 수 있는 집합성을 제공하여 현대사회의 복잡한 사회문제를 해결하는데 가장 효과적으로 수행하는 효율적인 수단이 되어왔다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.23

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  클라이언트와 환경 간 중재, 클라이언트의 사회적 환경에 대한 사정

  병원 측에서는 이런 어머니의 태도를 무성의나 몰염치한 것으로 받아들이면서 업무처리상의 고충을 토로하고 있다면 무엇이 문제일까? ... 이상의 단계들로 구성되는 중재 전략은 개인과 환경 양쪽의 변화를 추구한다는 점에서 개인과 환경 모두를 클라이언트 체계로 간주하는 특성을 지닌다.2. ... 이러한 경우 중재전략이 유용하게 활용될 수 있을 것이다.중재전략이란 개인 및 그 개인이 속한 사회가 각기 스스로의 욕구를 충족시키고자 함을 서로 확인해나감으로써 도달하게 되는 과정으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.14

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