"개인휴가" 검색결과 81-100 / 17,105건

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  출산휴가, 육아휴직, 보육 제도 등은 규모가 있는 중소기업 정도가 된다면 이미 많은 회사에서 시행을 해오고 있고, 그보다 더 나아가 일과 가정의 양립 지원정책과 더불어 개인의 삶의 ... 일잘하는 11가지 방법’ 제시보고절차 간소화메신저, 이메일 적극 활용혼인 및 출산 휴가 강화유급휴가 2주우아한 학부모 휴가입학, 졸업, 발표회 등 행사시 유급휴가 1일우아한 어린이날초등학생 ... 근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 근무 등 다양한 형태로

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  -개인정보 요구 금지는 채용절차법 제 4조의 3(출신지역 등 개인정보 요구 금지)에 따라 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스가 있지만 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안을 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  개인 중심의 가치관이 강조되는 사회에서는 자녀를 키우는데 대한 사회적 압박이 줄어들고, 개인적인 삶의 만족과 자기실현에 집중하는 경향이 있습니다. ... 주요한 이유로는 사회적, 경제적, 문화적인 요인들이 있습니다.사회적 요인: 현대 사회에서는 개인의 선택과 가치관 변화로 인해 출산을 뒤로 미루는 경향이 있습니다. ... 무상보육은 부모들의 육아 부담을 경감시켜 출산율을 증가시키는 효과가 있습니다.출산휴가: 출산휴가는 출산을 앞두고 혹은 출산 후에 부모가 일정 기간 동안 일을 쉬고 가족과 함께 시간을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오.(사회복지정책론)

  정책분석치매가족휴가제는 2016년부터 국가적 차원의 치매치료대책과 치매 관리 인프라 확보를 통해 개인과 사회의 부담을 줄이기 위한 치매관리법의 제정과 시행으로 등장하게 되었다. ... 이러한 교육기관은 전국에 약 900여곳이며, 신고필증을 받은 기관 중 요양보호사 교육과 관계없는 일반기관과 개인의 비율도 높은 편이다. ... 육체적 스트레스를 받을 수 있는 가족들을 위해 치매가족휴가제를 도입하였다.치매가족휴가제는 등장에서부터 지금까지 연간 이용한도에서 3번의 변화가 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.02.13

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  (세대와 소통) B) 일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등

  또한 휴가 사유와 관련해서는 C씨는 휴가 신청서에 사유를 적도록 하고 있는데 개인적 사유라고 적었을 때 직접 물어보지 않는다고 이야기하면서 휴가를 사용하여 자리를 비우면 다른 동료에게 ... 집단주의의 차이로도 설명되는데 개인주의와 집단주의는 집단과 개인 중 어떠한 것을 더 중요시 하는지에 대한 것이며 자아개념, 집단의 목표 및 관계 우선순위 등과 관련을 가진다(Triandis ... 6명이 직장 내에서 세대차이를 느끼고 있다고 나타났으며 직장갑질119(2021)조사 결과에서는 직원들의 장기자랑, 회식문화, 업무시간 외 SNS를 통한 업무지식, 휴일 중 단합행사, 휴가사용

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안을 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  출산휴가: 출산휴가는 출산 전후에 부모들이 일정 기간 동안 휴가를 즐길 수 있는 제도입니다. ... 문화적 요인:가족 및 사회적 압력: 가족이나 사회로부터의 출산에 대한 압력이 큰 경우, 개인의 출산 의사 결정에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. ... 가치관 변화로 개인의 가치관이 변화함에 따라 출산에 대한 우선순위가 낮아지는 경우, 출산율이 감소할 수 있습니다.이러한 요인들은 출산율 증가를 어렵게 만드는데, 정책 수립 및 사회적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

  이러한 부모의 개인적 선호도 외에도 중요한 것이 구조적 요소이다. ... 출산전후휴가란 조직 내 임신 중의 여성근로자에게 출산전후를 기해 부여하는 휴가를 말한다. 출산전후휴가제도는 법률적으로 ?근로기준법? 제 74조에서 규정하고 있다. ... 그리고 2명 이상의 아이가 있는 가정은 추가로 대가족 보충수당을 지급받는다.그런데 육아휴직 사용에 대해서는 무엇보다 부모의 개인 선호도가 중요하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  부모 휴가제도는 480일의 휴가 기관과 높은 급여 대체율을 가지고 있다는 점이 장점이며, 자녀가 8세가 될 때까지 필요한 시기를 개인이 선택하여 휴가를 사용할 수 있다는 강점도 존재한다.이러한 ... 즉, 가족의 경우에는 개인이 원하든 원하지 않든, 가족 구성원이 싫고 좋음에 관계없이 서로 도우며 살아간다.2. ... 부모 휴가라는 개념으로 변경하고, 남녀가 함께 사용하는 휴가개념으로서 ‘동등한 부모 역할’을 강조하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위와 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위를 금지하는 법을 말한다.개인정보 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)1, 누구든지 채용의 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  저출산 문제의 이유와 저출산 문제를 해결하기 위한 대안을 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  결론현대 사회에서 저출산 문제를 해결하기 위해서는 청년들의 취업률 문제와 주거지 문제를 개인과 국가가 같이 협력하여 해결해야 하며 이 문제들이 해결됨에 따라 청년들은 좀 더 안정적인 ... 네 번째는 출산휴가를 살펴보자. 출산휴가는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주는 것을 말한다. ... 출산휴가가 확대되고 있다지만 실제 직장 내에서는 출산휴가를 사용하기란 맘처럼 쉽지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

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  빅데이터 관련 에세이, 빅데이터 수필, 빅데이터를 비판적으로 바라보는 자세

  당시 필자는 군 복무 중 휴가를 나와 있었다. 휴가를 나와서 며칠에 걸쳐 부모님과 시간을 보내고, 친구를 만나 술도 마시며 즐겁게 보내는 중이었다. ... 휴가 복귀 전날 밤, 익숙해지지 않는 복귀에 대한 두려움과 얼마 남지 않은 전역 후의 삶에 대한 걱정 때문에 잠을 설치다 새벽에 아무도 모르게 거리로 나와 홀로 길을 걸었다. ... 그것은 다시 마케팅 등의 형태로 개인에게 돌아간다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.14

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  평생교육법

  개인적 편견의 선전을 위한 방편으로 이용되어서는 아니된다.4/ 밀정한 평생교육과정을 이수한 자에게는 피에 상응하는 자격 및 학력인정 등 사회적 대우를 부여하여야 한다.(4) 유급 ? ... 평생교육법목차평생교육법(1) 평생교육법의 목적(2) 평생교육 및 평생교육기관의 정의(3) 평생교육의 이념(4) 유급·무급학습휴가제(5) 외국의 유급학습휴가제 운영사례* 참고문헌평생교육법 ... 독일은 노동촉진법과 성인계속교육법의 규정에 연방정부 차원에서 유급교육휴가제를 보장하고, 지방의 사회교육기관과 노동조합에 의해 유급교육휴가제를 지원하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  이런 제도는 직원에게 회사의 가족 중심의 문화를 강조하고 개인의 삶의 질을 향상시키는 것에 초점을 맞춘다는 메시지를 전달합니다.또한 포스코인터내셔널은 휴가 분위기를 즐길 수 있도록 ... 휴가비 지원과 여름휴가 공모전과 같은 이벤트는 직원이 휴가를 즐기고 업무로부터의 휴식을 취하는 것을 장려합니다. ... 직원이 자신의 업무에 더욱 집중하고 개인적인 성장과 팀워크를 촉진합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  노인장기요양보험에 있어 가족수발자 지원의 필요성과 구체적 개입 방안을 기술하고 본인의 의견을 작성하시오.

  이밖에 개인행동에 대해서는 옷차림(31%), 목욕(27%), 화장실 이용(26%), 식사관리(19%) 순으로 나타나 개인 생활 관련 돌봄이 평균적인 일상생활에 비해 빈도가 낮은 것으로 ... 이러한 가족 수발자를 위해서는 가족 간병휴가제 도입이 필요하다. 이는 현재 국내에서 시행되고 있는 공무원 가족보호휴가제도를 개선·확대함으로써 가능할 것으로 보인다. ... 대부분인 가족 수발자가 돌봄으로 경제활동에 제약을 받지 않도록 가족 수발자 돌봄휴가제 도입을 검토해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

  예를 들어 부모휴가의 경우 권리성격이 가족이 아닌 개인이고 무급으로 다녀와야 한다. 기간은 12주로서 가장 짧다. ... 출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다. ... 우리나라 부모권 보장정책을 살펴보면 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

  본론일과 가정생활 중 어느 하나만을 선택하도록 강요받는다면 개인에게 큰 부담이 될 뿐 아니라 사회 전체에도 부정적인 영향을 미치게 된다. ... 그래서 나는 개인적으로 보육료 전액 지원 혹은 소득공제 혜택 확대 등 다양한 방법으로 엄마 아빠 모두 안심하고 아이를 키울 수 있는 환경을 만들어 줬으면 좋겠다. ... 현재 우리나라에서는 육아휴직제, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축 청구권, 시간선택제 일자리 확대, 남성육아휴직 활성화, 임신기 근로시간 단축 허용, 산전 후 휴가급여 지원,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  수간호사, 책임간호사 포함 15명 근무표

  개인별 공휴일의 연간 누계를 만들어 이의 공평을 기한다.? ... (모범 Schedule의 D.E.N.S의 각 개인별 연간 누계 기록으로 공평을 기하도록 한다)5. ... 휴가에 관한 규정?휴가 대상자는 본원 규정에 의해 정한다.?휴가 기간은 매년 1~12월로 한다.10. 작성요령?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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  사회복지정책론_탈상품화와 나의생각

  이를 보장하는 구체적인 정책 프로그램으로는 출산전후 휴가, 출산휴가 급여, 육아휴직, 육아휴직 급여, 배우자 휴가, 부모휴가 등이 있다.노동하는 인간은 자원을 훨씬 넘어서는 존재다. ... 탈상품화란 무엇을 의미하는지 설명하고, 본인의 생각을 정리하여 기록하시오.탈상품화란 개인이나 가족이 시장참여 여부와 상관없이 사회적으로 용인되는 생활 수준을 유지할 수 있도록 하는 ... 일자리 보장제는 각 개인이 품위 있는 삶을 누릴 수 있는 일자리에 대한 접근 기회를 제공할 뿐 아니라 우리가 직면한 여러 시급한 사회, 환경문제에 대처할 수 있는 집단적 역량을 크게

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.29

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  간호관리학 근무계획표 작성

  188/19월화수목금토일월화수B간호사2생휴DDNNoffoffD연차연차간호사5 (임산부)DoffoffEENNNDD간호사8NNEDDEEDNoff간호사11EEDoffNDoffEEE간호사14휴가휴가휴가휴가휴가휴가offoffNN간호사17DDNoffoffNNNoffoff간호사20ENoffEoffDDEDDC간호사3offoffDNNEDoffoffD간호사4DDoffoffENNoffDD간호사9NNEEoffoffDDEE간호사10생휴offEDDEoffNNoff간호사15DDoffoffENEDDoff간호사16EEDDoffoffNNoffE간호사21offNNEDDoffEEN팀간호사8 ... 등의 문제와 업무만족도 저하, 간호사고 발생 증가, 이직률 증가를 가져올 수 있다.고정 근무표- 간호사의 개인적 요구를 반영하여 해당 근무번에 대한 만족도와 소속감을 높일 수 있다 ... 및 비번 등을 가장 바람직하게 배정하기 위해서는 근무일정표의 합리적인 계획이 융통성을 지녀야 한다.근무형태장점단점주기적 순환 근무표- 업무처리를 위한 병원의 요구와 휴식을 위한 개인의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.02.01

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