"경영권다툼" 검색결과 81-100 / 3,167건

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  (주식회사법 D형) 대법원 2018. 9. 13. 선고 2018다9920, 9937 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오

  사실관계해당 소는 원고인 광남자동차 주식회사와 피고인 등 간의 소송으로서 주주평등의 원칙에 대한 당사자 간의 다툼과 약정금 등에 대한 다툼 등에 대한 쟁점을 다루는 소송에 해당한다.해당 ... 해당하였다.그러나 2001년 경에 피고는 해당 경영권을 근로자들에게 이전하면서 우리사주조합의 형태로 주주의 구성과 경영의 형태를 변경하였다. ... 이러한 약정은 자금난에 빠진 광남자동차 주식회사의 경영의 어려움을 해소하기 위한 것으로서 주식의 양도를 통한 양도 대금의 지급과 광남자동차 주식회사에 대한 자금의 대여 등을 그 내용으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  인생 계획서

  .- 서운한 점이 있으면 대화를 통해 해결하고, 다툼이 생길 때에는(아무 말 없이*)들어주는 시간을 갖겠습니다.* 상대방의 대화를 끊거나, 반박하거나 하는 행동없이- 다툼 이후에는 ... ) 활용을 통한 경영컨설턴트ㅇ 추후 노후 대비를 위하여 국가전문자격(세무사·경영지도사)을 준비 중에 있으며, 해당 자격 취득 후 경영컨설턴트로 활동하며 역량을 키워 나가겠습니다.- ... 경영지도사는 2022년에 취득을 목표로 하고 있으며, 세무사는 40세 이전에 취득하고자 함ㅇ 전문자격을 가지고 외부위원(평가, 진단 등) 활동을 통해 부수입을 지속적으로 확보하여 소득을

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.17

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  본인이 생각하는 대한민국 금융 시장의 문제점은 무엇이며, 이런 후진적 금융을 개선하기 위한 방안에 대한 제언을 하시오

  그동안 규모 중심의 경영은 은행권 예대사업이 주도해왔다. ... IBK기업은행의 경우 3년 전 낙하산 인사가 한 달 가까이 노조와 다툼을 벌였고 지금은 전임 금융감독원장 등 모피아가 후임으로 거론되고 있다. ... 최근 경제의 디지털화 추세 속에서 금융혁신이 기대되지만 얼마나 효과가 있을지는 미지수다.한국 금융의 후진성은 금융사들의 규모 중심 경영과 시장점유율 경쟁에서 드러난다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

  과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 ... 조직개편 결과1) 기업혁신새로 취임한 나델라가 증언할 당시의 MS 분위기는 이권 다툼을 하는 조직처럼 서로에게 총을 겨누고 있었다고 회고했다. ... 특정한 조직 문화가 되고 이것은 또 그 조직에 변해온 과거의 역사나 현재 문제를 해결하며 구성원의 고민과 매리에 대한 희망, 기대 등이 복합적으로 혼합해 존재한다.본고에서는 최근 경영조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  KBS 사회적 경제_내일을 연다

  또한, 우리가 살아나아기 위해서 경쟁과 다툼이 아닌 협력과 상생이 얼마나 중요한지에 대해서 깨닫게 되었습니다. ... 이렇듯 경기가 어려워지고, 회사의 경영난이 찾아오면 노동자들의 해고로 이어지게 된다. 하지만 경영위기가 곧 바로 노동자의 해고로 이어지는 공식이 통하지 않는 곳이 있다. ... 사회적 경제를 통해 상생하는 서커스 단을 경영하다 보니 좋은 서커스 단원들이 배출되고, 이러한 모습을 본 열정있는 학생들은 ‘태양의 서커스’단 학교에 와서 많은 것을 배운다.

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.22

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  병원경영학 ) 의료분쟁과 구제제도에 대하여 정리하고 자신의 의견을 제시하시오.

  병원경영학의료분쟁과 구제제도에 대하여 정리하고 자신의 의견을 제시하시오.병원경영학의료분쟁과 구제제도에 대하여 정리하고 자신의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 본론의료분쟁은 보건의료인이 환자에게 의료행위를 하는 과정 중 발생하는 예상외 악결과로 환자와 보건의료인 사이의 다툼이다. ... 의료분쟁은 가치중립적 개념으로 의료사고에 의료종사자의 잘못으로 인한 다툼이라는 가치개념이 혼합된 것이라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02

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  병원경영학 의료분쟁 구제제도에 대한 설명

  병원경영학의료분쟁 구제제도 정리= 목 차 =I. 서 론II. 본 론1. 의료사고 및 의료분쟁의 종류1) 의료과오2) 의료과실3) 의료사고4) 의료분쟁/소송2. ... 서 론의료분쟁은 진료를 전제로 발생된 의료기관과 환자(보호자) 간에 다툼이 제기된 것이다. ... 포괄하는 용어이다.의료사고에는 다른 일반적인 사고와는 다른 원인에 의해서 발생하고 그 결과 역시 다른 것이 보통이다.4) 의료분쟁/소송의료분쟁은 의료사고로 발생하는 환자와 의사의 다툼으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27

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  [보건환경학과] 2022년 2학기 병원경영학 기말시험 과제물(의료분쟁의 개념, 환자안전 정의 등)

  의료분쟁의 개념과 의료분쟁의 해결제도1) 의료분쟁의 개념의료사고 피해구제 및 의료분쟁 조정 등에 관한 법률 제2조 제2항은 “의료분쟁이란 의료사고로 인한 다툼”으로 정의하고 있다. ... 필요로 하는 의료서비스를 파악하고 이에 부응하는 의료서비스 등을 제공함으로서 국민건강의 유지,향상에 기여함과 동시에 병원의 유지,발전 및 병원의 설립목적을 달성하고 병원의 모든 경영활동을

  방송통신대 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.10.31

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  카네기 인간경영 리더십 독후감

  만약 나이불문 남녀노소 할 것 없이 서로 경청하는 자세를 견지한다면, 지금 일어나는 말다툼이나 싸움은 절반으로 줄어들 것입니다. ... 요약해 보자면, 자기 경영, 타인 경영, 조직 경영이라는 3개의 주제를 가지고 우리의 실천 방식과 가슴 속에 새겨야 할 내용이 적혀 있다. ... 오래전에 집필된 데일 카네기 시리즈 중에서 인간경영에 관한 리더십을 핵심으로 한 이 책이 가치가 있는 이유인 것 같습니다.내로라하는 경영자들이 고전을 읽으며 지혜를 얻듯이 카네기의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.27

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  (소비자행동론) 오픈AI 사의 챗GPT와 같은 고급 능력을 갖는 인공지능의 등장으로 인공지능의 보편적 활용 영역과

  사례, 정보통신기획평가원 주간기술동향, 2019이경주(외), 플랫폼 서비스 혁신에 있어 인공지능 (AI) 의 역할과 효과에 관한 연구: 카카오 그룹의 인공지능 활용 사례 연구, 지식경영연구 ... 인공지능과 윤리적 쟁점그렇다면 이처럼 윔블던과 IBM의 인공지능 활용 사례에서 어떠한 윤리적 다툼이 발생할 수 있을 것인지에 대해서도 살펴볼 필요가 있다.윔블던이 인공지능을 이용해 ... 발생할 수 있을 뿐만 아니라, 한 걸음 더 나아가 인공지능으로부터 창작권을 박탈하는 것이 포스트휴머니즘 시대에 인공지능의 권리 내지 "인격"을 침해하는 것은 아닌지에 대해서 윤리적 다툼이

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  여러분이 위 사례를 맡은 의료사회복지사라면 어떤 문제들을 어떻게 해결 하도록 도움을 줄 수 있을지 생각해보세요

  마지막으로 부부간 다툼이 문제이다. 이런 상황에 놓인 원인은 부부간 다툼이 커져서 결국 극단적인 상황에 이르게 된 것이다. ... 선진제국의 의료정책분석가는 병원시스템의 합리적 경영전략을 통해 의료비 절감을 가져오는 적극적 프로그램 개발을 권장한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  국제경영 ) 글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.

  정치적 위험은 다민족 국가나 한 국가 내에서 다른 종류의 이데올로기가 충돌하며 정권을 누가 잡을 것인지에 대한 다툼이 지속될 때 발생하게 된다. ... 국제경영글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.국제경영글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 정치적 환경2. 문화적 환경III. ... 정치적 위험의 예측그렇다면 글로벌경영을 위해 기업은 경영활동 상에 발생할 수 있는 정치적 위험을 어떻게 예측할 수 있는가에 대해 논해볼 필요가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.15

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  대기업 기업별 면접 기출 모음집 (영업,경영,엔지니어링 총괄)

  [금융/재무]-자신이 생각한 강점을 증명할 사례-건설업의 현황, 현재 문제-친구랑 다툼이 있었을 때 어떻게 푸느냐-도전적인 사례-주도적으로 한 사례-기업정보를 어디서 봤는지-강도높은 ... 업무에 개인생활이 거의 불가능한데, 이겨낼 수 있겠느냐▶ 포스코[경영/기획/컨설팅]-30년 뒤 모습은? ... ▶ 대우건설[경영/기획/컨설팅]-1차 면접: 역량면접과 PT면접이었고 자소서 관련 세부 질문과 주제에 대한PT였습니다 / 2차 면접: 임원면접-건설업계 동향 및 문제점과 이에 대한

  자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.16 | 수정일 2021.07.10

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  노동자 입장에서 보면 노사협의회의 기본적 역할과 책임은 투쟁과 다툼이 아니라 직장 경쟁력을 강화하고 직원 이익을 앞세워 조화와 협력을 통해 지속적인 성장과 발전이 가능한 안정된 생활공간을 ... 성실하고 정직한 경영, 사람 중심의 경영, 합리적인 보수제도, 과감한 경영정보 공개, 사내 커뮤니케이션 확대, 교육과 훈련 노력 등이 해당됩니다. ... 경영진과 직원들의 전폭적인 지지를 얻어 상호작용하고 발달된 노사문화가 형성되게 됩니다. G공장 경영진은 노사화합의 가치가 얼마나 소중한지 잘 알고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  SL(에스엘) 산업디자인직 합격자소서

  그 중 가장 힘들었던 순간은 전시 직전에 일어난 학생들 간의 다툼이었습니다. ... 서술해 주십시오. [200자 이상 600자 이내][ 서로 다른 배경의 사람들과 협업하는 공감능력 ]저는 UNIST에서 진행하는 라는 융합 해커톤에 참가해 디자이너가 아닌 공학도나 경영학도들과 ... 공지 누락 때문에 갑작스럽게 큰 금액의 전시 비용이 청구되면서 생긴 문제였는데, 책임 소지가 모호해 다툼이 쉽게 끝나지 않았습니다.저는 제게도 공지누락의 책임이 있음을 인정하고, 이후

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.28

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  SL(에스엘) 산업디자인직 합격자소서

  그 중 가장 힘들었던 순간은 전시 직전에 일어난 학생들 간의 다툼이었습니다. ... 서술해 주십시오. [200자 이상 600자 이내][ 서로 다른 배경의 사람들과 협업하는 공감능력 ]저는 UNIST에서 진행하는 라는 융합 해커톤에 참가해 디자이너가 아닌 공학도나 경영학도들과 ... 공지 누락 때문에 갑작스럽게 큰 금액의 전시 비용이 청구되면서 생긴 문제였는데, 책임 소지가 모호해 다툼이 쉽게 끝나지 않았습니다.저는 제게도 공지누락의 책임이 있음을 인정하고, 이후

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.07

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  A+자료 정신간호학실습 조현병 Schizophrenia Case Study(간호진단2개)(간호과정1개)

  정신병력 사정1) 주증상(1) 입원당시 주증상- 입원 시 문제: 불면, 변비, 원생과의 다툼본원 2차 퇴원 후 원생들과의 사소한 다툼 지속적으로 있었고 2016년 12월 보행 안되어 ... 생리통은 없었음.(4) 성인기- 1977년도 안동상지전문대학교 경영학과에 입학함(경영학과는 아버지가 추천해줘서 선택했다고 함 - 살아오면서 가장 영향력이 큰 인물이 아버지이며, 무서워하지만

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.03

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이 시기 노동 운동이 정부 수립전까지 좌익계 노조인 조선노동조합전국평의회 및 우익계노동조합인 대한독립촉성노동총연합 사이 세력 다툼이 있었고 좌우 이념 대립을 하게 된다.하지만 해방 ... 공개갈등형의 노사관계는 경영자와 노동조합의 정면대결로 경영자가 노동조합에 대한 경험과 지식이 없던 시절에 발생했고 노동조합은 경영자의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 벌이는 ... 교섭문화가 없는 것에서 기인하는데 노조는 선파업, 후교섭을 관행시함에 따라 경영자의 반노조주의는 대립적인 방향성을 띠고 소모적인 노사관계의 원인이 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  인간관계론_집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오.

  논리에 이해 집단에 가입하거나 집단을 만드는 것에 필요한 비용, 집단에서 얻을 수 있는 것과 기대하는 만족도와 이득과 손실의 대소에 대한 인식을 하고 있다 등이 있다.동기부여는 경영자의 ... 반대로 감정이 격하게 되면 서로 옳다고 말다툼을 하고, 이것 또한 아이디어가 나오지 않는 원인이 되는 것이다.2) 자유분방한 생각을 한다.어떠한 생각이든 자유롭게 표현을 하며 받아들여야

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  인간 관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해

  산업상의 인간관계에서는 조직 경영관리 차원에서 상호 의존적 또는 협동적 관계를 맺는 인간관계나 공식적 인간관계, 비공식적 인간관계 등이 있다.3) 조직사회 속에서의 인간관계현대사회란 ... 맺어야만 해당 조직이 지속가능할 수 있게 된다.2) 조직 내부에서의 협동과 갈등조직 내에서 서로 협동하는 인간관계가 형성되어야 해당 조직의 목표가 성취될 수 있으며 만일 구성원들 간에 다툼이나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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