"고성과" 검색결과 81-100 / 58,013건

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  영상으로보는한국사 중간고사 족보

  무령왕릉의 발굴 경위와 성과 그 역사적 의의에 대하여 서술하시오.백제의 왕릉은 수도였던 서울, 공주, 부여, 익산에 분포되어 있다. ... 호우총 발굴 경위와 성과 그 역사적 의의에 대하여 서술하시오.1943년 경주 읍내에 살던 김씨가 정원에서 호박을 심다가 금제 장신구 10여점을 발견하였다. ... 단군 고조선에 대한 인식의 변화와 기자동래설에 대하여 서술하시오.고조선은 청동기 문화를 바탕으로한 최초의 군장국가로 BC.2333년 단군왕검이 건국하였다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

  지식근로자들은 언제나 한정된 시간이라는 자원을 가지고 고성과를 창출해야 하기 때문에 혁신을 이룩하는 것이 중요하다. ... 이러한 부분에서 고성과 작업 시스템은 고참여 인적자원 관행이라거나 고몰입 인적자원관행이라고도 불리운다.3. ... 지식근로자의 존재 가치는 조직의 성과에 얼마나 기여하느냐로서 이들의 목표달성능력으로도 평가 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  예례미야

  그것은 그 어떤 예언서보다 칼이 휘둘러지며 성과 성전이 불에 타고 죽어가는 고통의 절규들이 들리는 가운데 선포된 예언이며 기록이기 때문이다 . ... 베냐민 땅에 아나돗에 ~ 한 제사장들 그rb;D ; ( 르바다 ) yrEb ]DI 명사 남성 복수 연계 , ~ 의 말이라 Hy:m ]r] yI ( 야메르이 ) Why:m ]r] yI 고유명 ... 권력에서 밀린 제사장 가문 요시야 종교개혁 지방성소 철폐많은 공격을 받은 선지자 고향사람들과 가족들의 핍박 성전 제사장과 선지자들의 핍박 죄악선포 나라가 망할 것을 선포 예례미야의 고난과

  ppt테마 | 44페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.26

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  인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. (2)

  이를 통하여 주인공 고반장은 직장내에서 성과평가 및 능력평가, 태도 행동평가를 받게되는데 기업에서 구성원의 성과 및 업적은 성과 평가라고 하며 특수능력 기본능력으로 나누어서 필요한 ... 고반장의 팀원들의 특기 또한 그러한 업무를 맡게된 배경과 경력과 스펙들을 통하여 고반장 팀의 팀 구성은 채용의 중요성을 다시 한번 알려준다. ... 이 주방장을 뽑는 과정에서는 고반장은 팀원들과 열린 소통 관리를 통한 인사 전략을 모의한다.세 번째로는 마지막 범죄조직의 소탕을 하는 고반장 팀원들의 모습이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  성과관리에 따라서 성과금을 주고, 승진을 시켜주는 식의 상벌제도로 이들을 붙잡아두기에는 부족하다. ... 우리 사회의 무한경쟁과 고물가 고금리 저임금의 시스템이 계속 유지된다면, 한국식 ‘득도세대’가 나오는 것은 시간문제이다. ... 조직 구성원이 업무에 대한 성과와 만족감이 높을수록 생산성이 향상되고, 조직 전체의 목표를 소기에 달성할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  [수행공학] 4차 산업혁명과 인재개발(HRD)에 관한 레포트!! A+자료!!

  위에서도 언급했지만 채용 역시 고스펙, 고학벌을 무조건 선호하는 성과중심 HRD에서 각 특화된 직무에 맞는 전략적 HRD, 그리고 이제는 4차산업혁명과 더불어 협업, 소통능력이 뛰어난 ... 창의융합형 인재를 확보하려는 것으로 HR이 바뀌어 가고 있습니다.위에서 설명한 두가지 성과 중심과 전략적 HRD를 기반으로 HRD 정체성을 정리해보면 전략적 파트너로서 성과를 중시하고 ... 성과에 연결시킬 수 있는 육성을 책임지는 역할이라고 할 수 있습니다.HRD의 기본역할은 4가지로 정리할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.11

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  인간관계론의 생성 배경과 발전 과정을 설명하세요

  테일러는 고임금, 저 노무비로 노동자를 경제인 가설로 보면서 고임금을 지급했을 때 능률도 향상될 수 있다는 경영이념을 제시하였고 기업에서 능률을 올려 저 노무비를 실현했을 때 노동자와 ... 이러한 포드시스템은 고임금 저원가에 초점을 두면서 기업이 사회적, 공적 기구라고 보았다. ... 분석 결과 자생조직이나 비공식 조직은 집단 분위기와 작업성과에 영향을 주고 있음을 밝혀냈다. 이에 따라 공식조직보다 비공식조직이 중요하다고 강조하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  고몰입 인적자원관리그러나 2000년대 이후 기업의 성과에 중점을 두고, 최고경영자의 주도로 진행하는 전략적 인적자원관리에서 개인의 조직 몰입도를 극대화시켜 성과로 연계하는 고몰입 인적자원관리가 ... 고몰입 인적자원관리Ⅲ. 결론인적자원관리의 활용계획참고문헌Ⅰ. ... 이러한 전략적 인적자원관리는 다음과 같은 특징이 있다.첫째, 전략 수립과정에서 최고경영자가 적극적으로 참여한다.둘째, 개인의 성과보다는 조직의 성과에 전략적 관심을 둔다.셋째, 기업

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

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  지역사회영양학

  경우 28.4에서 45.7로 개선된것과는 대조되는 모습이다.신체활동은 유산소신체활동 실천율이 14년도 57.1에서 20년도 62.8로 악화되었고 변화율은 -18.7이다.심뇌혈관 고혈압 ... 7.2변화율로 악화되었다.비만은 성인 남자의 경우 35.6에서 37로 15.4의 변화율로 악화되었고, 26.5에서 27로 7.2로 악화되었음을 볼 수 있다.앞서 보았던 절주, 신체활동, 고혈압 ... ‘건강형평성’과 관련있는 지표들의 성과평가 요약 (수치제시, 1페이지, 5점)2. ‘성과지표’ 22개에 대한 성과평가 요약 (수치제시, 1페이지, 8점)3.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.10

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다.

  이러한 연공제와 연봉제의 차이를 바탕으로 연공제는 저임금 시대 근로자들의 생활을 보장하고 연장자를 대접하는 문화에서 주로 시행된다고 할 수 있으며 연봉제의 경우 고임금 시대, 급변하는 ... 그러나 그 이후 성과에 따른 연봉제가 다시 도입되어야 한다는 의견과 그에 대한 찬반 논란은 계속해서 이어지고 있다. ... 반면 연봉제는 능력과 업적에 따라 임금이 결정되며 업무 성과에 따라 임금 인상 혹은 삭감 등의 변동이 일어난다. 또한 연봉제는 임금 인상에 대한 보장이 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

  고과자가 객관적인 사실을 무시하며 피 고과자의 부정적인 감정을 평가하거나 고과자의 의도와 상관없이 능력부족으로 인하여 고과가 잘못 이루어 진다면 결과에 오류를 발생 시킬 수 밖에 없다 ... 인사고과가 신뢰성 오류로 인해 미치는 영향으로는 후광효과, 시간적 오류, 상관 편견, 대비 오류, 유사성 오류 등을 볼 수 있다.이러한 오류를 잡기 위해서는 고과자의 이해를 돕는 교육을 ... 이와 함께 다양한 제도적인 장치를 마련하고 있을 것이다.기업은 연말의 인사고과를 한해의 노력과 성과로 결산하고 정리하는 의미를 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  긍정적 정서(자아존중감, 자아효능감, 겸손)이 개인의 행복과 조직성과에 미치는 영향을 논하시오

  고종식(2012)의 연구에서는 조직성과에 있어서 개인의 기분조절기대치가 조절변수로 기능한다고 이야기한다. 여기서 말하는 ‘기분조절기대치’는 자아존중감과 관련된 개념이다. ... 그러나 겸손한 사람이 자기를 낮춘다고 해서 이것이 자기를 부정적으로 바라본다거나 평가절하하는 것은 아니다. 오히려 겸손한 사람들은 자기를 정확하고 객관적으로 바라보는 사람들이다. ... 그리고 조직의 성과1) 겸손이란 무엇인가2) 겸손과 개인의 행복 사이의 상관관계3) 겸손이 조직 성과에 미치는 영향4) 소결III.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  수능에서 국어 영역 만점 맞기 비법 전격 공개

  더군다나 올 수능의 난도(難度)가 2023학년도와 비슷하다면 국어도 투자한 만큼 성과를 거둘 수 있을 것이다. ... 고3에 해당하는 2024학년도 수능은 2023학년도와 다르지 않다. 고3은 이제 진짜 수험생이 된 것이다. 수능을 준비하는 현 고3은 편견을 버리는 것이 가장 시급하다. ... 고3의 겨울방학 국어 공부는 크게 기출문제의 분석과 어법 능력의 강화, 논술 대비(수시)로 초점화할 수 있다.▲ 대학입시에서 수능시험 국어가 차지하는 비중은 무척 크다. 1교시 시험이

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

  통한 고성능과 저성능을 구분하고 차별적인 관리가 가능하도록 함으로써 성과 기반 인사를 구현할 수 있다. ... 예컨대 현재 인력의 역량 수준을 결과에 따라 측정해 조직이 요구하는 역량 수준과 역량 수준 간의 역량 차이를 파악하고 이를 줄이기 위한 인력양성의 필요성을 확인할 수 있다.또한, 고성능을 ... 이때는 어떤 성취목표를 보느냐에 따라 두 가지로 나뉜다하나는 인사평가의 목적이 높은 성과자와 낮은 성과자를 가려내는 것이라면 인사평가가 제대로 측정됐는지, 즉 높은 성과자는 높은 점수를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  기업의 사회적 책임

  고차원의 목적, 이해관계자 지향,깨어있는 리더십,깨어있는 문화5. ... 고차원의 목적, 이해관계자 지향, 깨어있는 리더십, 깨어있는 문화4. ... 고차원적 욕구에 대한 비판1) 기업 비판 시작 배경① 사회적 환경의 요소 : 풍족함, 교육, 인식 → 기대↑② 기대의 증가와 사회문제 발생 : 기대보다 거업이 따라오는 속도 느림③

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  공기업경영학정리본(경영학원론,인적자원관리,조직행동론,마케팅)

  기업의 성공을 달성, 유지, 최대화하려는 종합적이고 유연한 시스템 -종합적 품질경영TQM(total quality management) : 기업의 모든 구성원들이 품질향상과 내외부 고 ... > 형식지/ 연결화: 형식지 > 형식지/ 내면화: 형식지 > 암묵지 -BPR(business process reengineering) : 품질, 비용, 속도, 서비스와 같은 업무 성과의 ... 기업지배구조 내부메커니즘 -의사결정관리와 의사결정통제기능분리 -주식소유분포(대주주,경영자,기관투자자 지분) -이사회구성(사내이사,사외이사) -인센티브에 기초한 보수체계(스톡옵션,성과급

  시험자료 | 45페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2023.04.11

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  본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

  태도 변화레빈이라는 학자는 제2차 세계대전 동안 미국 농무부에서는 미국인들에게 소 심장, 신장, 간과 같은 고단백질 음식을 먹도록 주부들을 설득하는 캠페인을 실시했는데 이는 국가적으로 ... 최근 업무를 하면서 성과를 측정했던 적이 있다. 예를 들어 상급자가 있을 땐 성과가 100으로 나왔는데, 상급자가 없으니 성과가 80으로 떨어진 것을 알 수 있었다. ... 그러나 상급자의 입장으로는 성과가 나오지 않았기에 복귀 후 직원들에게 부재하는 동안 성과가 나오지 않은 것에 대해 책임을 물었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [인적자원관리]

  또한 고과자의 주관적 의견, 편견, 심리적 지위에 따른 오류는 누구에게 무엇을 평가받는지에 의해 평가된다는 점에서 언제든지 발생할 수밖에 없다. ... 고과자는 인사고과를 할 때 주변 의견에 치우치지 말고 독자적 판단을 할 수 있어야 하고 객관성을 갖고 공정하고 합리적인 태도를 보여 모두가 납득할 수 있는 평가 결과를 도출해야 한다 ... 또한 직원의 능력과 성과에 따른 급여, 상여금, 승진, 승진 등에 대한 적절한 처우를 반영하여 근무의욕을 높이고 근무성과를 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  따라서 고과자는 주기적인 교육을 통해 고과 오류를 줄여 고과의 신뢰성을 높여야 한다.3) 학습자가 생각하는 타당성과 신뢰성이 중요한 이유과거의 인사고과는 근로자의 실적과 업적에 따라 ... 주된 이유는 고과자의 인맥 위주의 주관적 평가가 44.1%로 가장 높은 비율을 차지했고, 허술한 평가 제도가 39.0%, 개선 없는 같은 방식이 28%, 업무 특성을 무시한 획일화 ... 기준 타당도란 실제 성과와 선발 도구의 성과 사이 관계의 타당성을 통계적 자료를 통해 판단하는 것으로 재직 중인 종업원의 시험 성적과 직무 성과를 비교·분석하는 동시 타당도와 시험

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

  다른 점은 인간의 욕구는 위계(hierarchy)에 따라 배열된다.욕구계층이론은 복합적인 인간욕구를 체계적으로 분석하였다는 점과 지속적인 동기부여 효과를 얻기 위해서는 계속적으로 고차원적인 ... Lawler)의 성과-만족이론포터와 로울러의 성과-만족이론은 브룸의 기대이론을 기초로 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 사실을 강조하여 성과-만족이론을 만들었다. ... 또 어떤 행위나 노력을 하면 어떤 결과가 나올 것이라는 주관적 믿음을 성과기대, 1차 수준의 성과가 2차 수준의 성과를 가져오게 되리라는 주관적인 믿음이 보상기대라 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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