"공감적 리더십" 검색결과 81-100 / 11,100건

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  여러분들이 리더가 되면 제일 우선하여 해야 할 일에 대하여 작성하시오 (서비스조직의리더십)

  그러므로, 리더는 자신의 기술에 대한 자신감과 조직 구성원들의 기술에 대한 믿음을 가져야 한다.지도자들은 카리스마 리더십과 하인 리더십 사이에서 올바른 방향을 찾아야 한다.멤버들에게 ... 여러분들이 리더가 되면 제일 우선하여 해야 할 일에 대하여 작성하시오 (서비스조직의리더십)? 내용조직 내에서 리더는 구성원과 조직의 문화에 큰 영향을 미친다. ... 쉽게 명령을 내릴 수 있는 리더와 멤버들을 배려하고 이야기에 집중할 줄 아는 리더 사이에 올바른 선이 유지돼야 한다는 것이다.특히 조직의 특징이 서비스 조직이라면 서번트 리더십을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  서번트 리더와 서번트 리더쉽의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

  제시한 서번트 리더십 이론을 토대로 Spears가 서번트 리더십의 하위 구성요소들을 제시한 바 있는데 이번 장에서는 이를 통해 서번트 리더쉽의 특징에 대해 이야기해보고자 한다.1) ... Greenleaf에 따르면 서번트 리더십을 타인을 위한 봉사와 헌신에 중점을 두는 형태의 리더십이라고 하였다. ... 또한 리더가 조직 구성원과의 관계에 있어서 경청, 공감, 설득을 바탕으로 상호작용을 해나가게 된다.서번트 리더는 기존의 리더쉽에서 리더로 정의되었던 대상들과는 그 특성이 사뭇 다르다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까

  리더십의 유형현대적 의미의 리더십에는 크게 변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 공감 리더십, 서번트 리더십, 전략적 리더십 등이 있다. ... 경청, 공감, 공동체 형성, 설득, 통찰력 등이 그것이다. ... 스스로 생각하기에 공감능력이 뛰어나고 포용력이 좋다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  구성원의 불만이 많거나 갈등이 있는 상황에서 공감은 직원의 문제제기가 일을 더 잘하기 위한 열망의 발현임을 이해하며 좌절감을 공감하며 진심으로 경청할 때 모든 문제가 해결되게 된다. ... 정보를 공개적으로 공유하거나 구성원의 의견을 수용하고 장려함으로써 공감과 직원의 자율성을 더했다. ... 예컨대 서번트 리더는 생산 압박이 있을 때 공감과 생산성 요구가 충돌한다는 면을 인정하는데 압박이 심한 이러한 시기에 재촉하는 것이 아닌 서번트 리더는 잠시 쉬었다가 조직을 정비하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  요약정리(강의 주요내용) 및 시사점 작성, 조대엽 강의자료

  시민 지향 노동 리더십은 연대와 협력의 노동 비전, 협력적 자원 동원 역량과 전략, 통합과 공감 능력 등이 핵심적인 요소이다. ... 공동체 운명을 결정하는 데에는 구성원의 자질, 제도와 물적인 자원, 리더십 등으로 이루어져 있는데 리더십은 목표를 달성하기 위해서 구성원의 신뢰, 공감을 얻고 물적, 제도적인 자원을 ... 다원적, 협업적, 상시적 비전 관리가 축으로 작용하며 노동위기와 공감적 소통은 집단적 대 과시적, 설득적 대 갈등적과 공격적, 체감적 대 일방적과 형식적 소통이라는 세 가지 축이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라 (1)

  둘째로, 이슈리더십은 열정과 공감력을 갖춘 리더십 스타일이다. 사회복지조직은 사회에서 가장 취약한 이웃들을 돕고, 사회문제를 해결하기 위해 노력한다. ... 따라서, 이슈리더십은 해당 이슈나 문제에 대한 열정과 공감력을 가진 리더십 스타일로, 이를 통해 사회복지조직이 보다 효과적으로 이웃들을 돕고 사회문제를 개선할 수 있다. ... 이렇게, 이슈리더십은 사회복지조직이 목표로 하는 사회문제를 효과적으로 다룰 수 있는 리더십 스타일로서, 전문성, 열정, 공감력, 변화 주도력과 혁신력을 통해 사회복지조직의 미션을 성공적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이러한 리더는 결정을 내리고 지시를 내리는 데 강점을 가지며, 구성원들에게 안정감을 제공하고 성과를 이끌어냅니다.공감적 리더십 (Supportive Leadership)공감적 리더십은 ... 따라서 리더는 업무 목표 달성을 위해 태스크 중심적인 접근을 취하면서도 구성원들의 의견과 필요를 존중하는 공감적인 요소도 고려해야 합니다. ... 리더는 현재의 상황을 분석하고, 새로운 기술이나 방법론이 조직의 성과 향상을 위해 필요하다고 인식합니다.변화 지향적 리더는 조직 내부의 협의와 의견 수렴을 통해 변화의 필요성을 공감대를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  리더십 ) 감성 리더십에 대해서 서술 하세요.

  김세원, 백유성은 리더가 자신과 부하의 감성을 이해하고 조절, 활용하여 부하들을 정서적으로 공감하게 만드는 리더십으로 정의하였다. ... 앞서 언급하였던 것을 모두 종합하면, 감성 리더십은 리더가 구성원들과의 상호작용 과정에서 공감대를 형성하여 주어진 과업을 효과적으로 달성할 수 있도록 하여 조직의 유효성을 높이는 리더십인 ... 이처럼 감성 리더십은 리더가 조직 구성원들과 공감하고 서로 이해하며 함께 목표를 달성하기 위해 협력하는 환경을 조성함으로써 조직 내부의 유효성을 증진시키는 중요한 역할을 한다.감성리더십은

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  학교 항목별 평가표

  휴대폰 연락처：010-0000-0000평가요소구체적 내용리더십? ... 교육 공동체가 함께 꿈꾸는 000000000학교 교육 비전 및 연구학교 운영점검- 서로 꿈꾸는 학교의 상에 대한 공감의 워크숍 운영(부별, 교과협의회 상설)? ... 학교를 품는 리더십- 교사, 일반 행정직원, 학교 일용직원에 이르기까지 그들의 말을 진지하게 받아주며 경청하고, 한 명 한 명이 유일하며 가치 있는 존재라는 학교문제해결 및협상능력?

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2022.03.13

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  최신자료/ 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

  임파워먼트 경영긍정적인 리더는 다른 사람의 시각에서 세상을 바라보는 능력과 공감능력이 뛰어나다. ... 최근 가장 주목 받는 공감경영은 고객, 직원, 협력사 등의 아픔이나 어려움을 인식하고 감정을 함께 공유하여 고통을 분담하고 해결책을 모색하려는 노력이다. ... 고소득층이 누리는 특권이라는 고정관념을 깨고 더 나아가 지역주민들에게 필요한 건강식에 대한 조리법 교육 프로그램을 지속적으로 제공하는 등 다양한 사회적 사업을 하고 있다.(2) 공감과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.10.26

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  조직에서 리더십이 필요한 이유와 현대에서 요구되는 리더상에 대해 서술하시오

  이러한 리더쉽 역량은 조직의 성장과 발전에 기여하며, 긍정적인 조직문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다. ... 따라서, 조직에서 리더십은 불확실한 환경에서 성공적인 경영을 위해 필수적인 요소이며, 현대에서는 공감 능력, 창의성, 협력, 윤리성 등 다양한 능력을 겸비한 리더상이 요구되고 있다. ... 특히, 현대적인 리더는 공감 능력, 창의성, 협력, 윤리성 등 다양한 능력을 겸비하여 조직원들의 역량을 높이고, 조직 내의 역할 분담과 협력을 촉진하여 조직의 성과를 향상시킨다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  서번트리더십의 특징서번트리더십을 발휘하기 위해서는 경청, 공감, 치유, 스튜어드십, 부하의 성장을 위한 노력, 공동체 형성 등의 여섯 가지 특징을 갖추어야 한다. ... 첫째 부하 직원의 이야기에 귀 기울이고, 공감하며, 경청해야 한다. 둘째 부하 직원의 이야기에 진심으로 공감해야 한다. ... 셋째 부하 직원의 공적인 영역과 사적인 영역에서의 고민에 대해 진심으로 공감하고 경청한 뒤, 이들의 고민을 치유하기 위해 노력해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점

  발휘하여, 팀 혹은 조직을 위한 영감과 힘을 제공했다.공감 리더십에는 디즈니 CEO 밥 아이거가 있었고, 창조적 리더십에는 나영석 PD, 성취 지향적 리더십에는 미야자키 하야오가 ... 단순히 봉사활동만 한 것이 아니라 그들의 삶에 공감하였다. ... 윤석열 대통령은 셀프 리더십, 감성 리더십, 진정 리더십의 다양한 측면을 보여주었고, 박재범은 슈퍼 리더십, 자기희생적 리더십을 통해 독특한 리더십 스타일 소개했다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오 (리더십)

  이러한 변화 과정에서 리더는 직원들의 참여와 협력을 유도하고, 공감대를 형성하여 조직 내 변화를 보다 원활하게 추진할 수 있다는 것이 연구 결과이다.변혁적 리더십은 리더가 자신의 비전과 ... 이 비전은 팀원들이 공감할 수 있어야 하며, 그들의 열정을 불러일으키는데 필요한 요소를 포함해야 한다.모델링리더는 자신의 행동으로 본인이 말하는 가치와 원칙을 실천해 보여야 한다. ... 변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 서술하시오 (리더십)Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  감성리더십을 중심으로 간호사에게 필요한 리더십 서술

  정의감성리더십이란 타인의 감정에 대응하여 공감을 불러일으킬 수 있는 것으로 상대방의 입방을 헤아릴 수 있어야 하고 감정에 주파수를 맞춰 공감대를 형성하여 호응을 얻는 리더십이며 리더는 ... 간호관리자에게 필요한 리더십-감성리더십 중심으로-1. ... 능력공감대 형성능력상대의 마음을 알고 공감하는 능력대인관계 형성능력인간 성공의 기반이 되는 것으로 변화를 이끄는 능력리더는 자신뿐만 아니라 직원들의 감정요소를 고려하여 감성을 통해서

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.31

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  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

  리더의 공감능력은 팀원들의 참여도를 높이고, 협력적인 분위기를 조성하여 효과적인 팀워크를 도모합니다.갈등 관리와 조절: 리더십은 종종 갈등 상황을 다루는 것을 포함합니다. ... 공감하고 이해할 수 있습니다. ... 아래는 리더십과 정서지능의 관계에 대한 설명입니다.감정적인 지능과 리더십: 리더십은 조직 내에서 효과적으로 팀을 이끄는 역할을 맡습니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.17

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  가족생활교육사나 가족생활교육 관련 전문가는 어떤 능력과 자질이 필요하다고 생각하는지 자신의 의견을 반영하여 설명하세요.

  이러한 이해심과 공감능력은 가족들 사이의 관계를 개선하고 성장을 도모하는 데 중요한 역할을 합니다.셋째로, 동기부여와 리더십 능력도 중요합니다. ... 이를 위해 적극적인 리더십 스타일과 타인을 이끌어내는 능력이 필요합니다. ... 전문가는 가족 구성원들 간의 갈등이나 어려움에 대해 이해하고 공감할 수 있어야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  수평적 리더십에는 구성원의 의견에 공감하는 능력이 포함되기 때문이다. 다른 사람의 의견을 듣고 두려움 없이 더 다양한 목소리를 낼 수 있습니다. ... 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성1) 성공적인 리더의 특징유연하고 부러지지 않고 강인한 조직을 만들기 위해서는 좋은 영향력을 미칠 수 있는 공감능력이 ... 이 경우 공감하는 능력이 매우 중요합니다. 구체적인 업무를 진행하는 각 구성원의 이야기가 기업 리스크를 파악하는 단서가 될 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  특징으로 다음의 10가지를 제시했다.1/ 경청(listening) : 서번트 자세의 출발로서의 경청2/ 공감(empathy) : 서번트 리더는 최고의 공감가3/ 치유(healing ... 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.그린리프(1970)의 서번트 리더십 이론(Servant Leadership Theory)은 기존의 리더십이론들과는 다르게 리더의 가장 중요한 ... 그들에게 영향력을 발휘하는 리더십으로 정의한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  여성리더십 개요, 여성리더십 사례 분석

  여성 지도자들은 공감이 탁월한 여성의 장점을 살려서 감정을 나누며 공감대를 형성하고 풍부한 감성으로 일하는 감성적 리더십을 활용하고 계발할 필요가 있다.2) 섬세함일반적으로 여성은 ... 공감하는 능력은 타인의 감정에 자신의 감정을 이입하는 것이라 할 수 있다. 감정이입과 함께 공감적 경청은 타인의 마음을 공감하는 데 중요한 역할을 한다. ... 지도자가 열린 마음을 가지고 공감적 경청을 할 때 상대방 역시 공감적 반응을 나타내게 될 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24

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