"공기업노사" 검색결과 81-100 / 6,247건

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  [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

  숙련공이 되려면 건강한 신체, 민첩한 손재주, 정확한 이해, 판단력의 3요소가 요구되며, 경험을 쌓는 것도 필요한 작업도 많다. ... 또한 다른 시장에서는 공급자들이 단체를 만들어 가격경쟁을 제한하는 것을 카르텔 혹은 담합으로 , 여기서 기업의 노사관계와 내부 노동시장 등이 성립하게 된다.3) 계약내용의 불완전성기업과 ... 이처럼 불명확한 존재 하에서 기업과 근로자가 장기간의 고용계약을 맺고 있음에 따라, 기업주에게 상황에 탄력적으로 대처할 수 있는 경영권을 부여하는 방식으로 문제를 해결하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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  (노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

  또한 고령화 시대와 기업의 사회적 책임 의무 등 다양한 분야에서 노사가 적극적으로 대화하며 기업의 발전을 위해 노력하고 있다고 한다.2) 투쟁적 노사관계 사례한편 노사관계가 상기 언급한 ... 판결하고 그동안의 임금을 지급할 것을 명령하였으나, 사측은 경영난을 이야기하며 임금이 아닌 휴업수당 정도로 지급하다가 2019년이 되어서야 그들을 복직시켰다.그러나 복직이 된 곳도 공장이 ... 이들의 출현으로 인해 산업화 초기 기업의 최대 목표이자 유일 목표였던 이윤 극대화가 기업 가치의 극대화로 이행하게 되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

  (사업장), 감독이사회(기업)초기업 차원(협약자치): 결사의 자유를 보장한 기본법 제9조*공동결정: 노동자가 기업의 최고결정기관에 직접 참가하여 기업경영의 여러 문제를 노사공동으로 ... 사실 잘 들여다보면 그것은 신문 보도 때문이었다.”라고 사건 요약→ 주인공의 살인행위가 거대 언론권력의 횡포에 대한 약자의 어쩔 수 없는 선택이자 당연한 귀결이었다는 사실을드러냄으로써 ... 있는 ‘유럽회사’로 전환.:) 한스뵈클러재단의 베렌 박사 “노동이사제를 시행하는 기업의 경영 성과가 더 좋고 시장점유율도 더 높아...”- 우리나라의 노사협의회: 법률적 강제력이

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  공기업인 서울지하철이 안전을 외면하고 인력감축을 단행한 것은 이번이 처음이 아니다. 2008년에도 약 2000명의 인원 인원을 감축하고, 필요한 인력을 외주업체와 계약을 통해 충당하였다 ... 노사 간의 갈등노사갈등(labor conflict)은 노동쟁의, 노사분규, 노사분쟁 등을 지칭하는 포괄적 개념으로 사용자와 근로자 사이에 근로 조건 및 노동환경 등과 관련하여 의견 ... 그러나 노동은 다른 상품과 다르게 노동자를 분리시켜 생각할 수 없기 때문에 자본가에게 노동을 제공한다는 것이 노동자가 자본에 종속적이 되며 기업의 횡포로 인해 노동자가 시련을 겪기도

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  인력감축, 해외매각, 공기업 민영화 및 조직축소, 임금 및 복지비용 삭감, 연봉제 도입 등이 실시되었다. 1998년 초반의 입법 조치 통해 정리해고제를 도입하였고, 근로자 파견제 법제화 ... 결국 노사정위원회의 의제가 되고 있는 개혁정책이 정부의 신자유주의적 정책기조에 의해 제약되고 있다는 근본적 한계가 있다.② 신노사문화 캠페인신노사문화 캠페인은 기업수준의 노사관계를 ... 기업의 경우에는 새로운 노사관계 수립에 대한 의지 없었으며, 노동조합은 사회적 합의에 걸맞는 중앙 집중적 구조와 정책 형성 능력을 갖추지 못했다는 평가를 받는다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

  기업중심 노사관계의 기본 틀이 상당히 약화될 것이다. ... 정경유착을 통한 고성장과 이중적인 노동시장 규모에 힘입어 분배협상을 둘러싼 갈등적 노사관계가 지배적인 대기업은 물론 노사관계의 기본적 인프라가 취약한 중소기업을 대상으로 지식정보화시대 ... 전국공무원직장협의회 발전연구회'(발전연구회)를 결성하여 활동을 수행해오던 과정에서 일부 공무원직장협의회를 중심으로 2001년 3월 전국단위의 공무원노조준비체제인 '전국공무원직장협의회총연합'(전공련

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  ) 기업별 조합 (한국): 동일기업에서 사용자 주도적 노사관계, 제3자 개입금지 ∴ 폐쇄적∴ 동단적 형태, 어용노조화 되기 쉽다.(4) 일반조합: ex) 노총 완전개방적4. ... 노동조합의 유형(1) 직능별 조합: 도제제도하 숙련공만으로 구성 ∴ 완전 폐쇄적 Guild system(2) 산업별 조합: 동일산업 종사자 중심으로 ∴ 미숙련공도 포함 → 개방적(3 ... 노사관계관리(1)당사자 : 노동자, 경영자, + 정부 대립 : 영미식(2) 노동조합의 shop 제도 협력 : 독일식① 오픈 shop : 모두 고용할 수 있는 제도 ∴ 노조의 힘이 약하다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  ESG 또는 CSR 경영을 모범적 실천하고 있는 기업(국내 기업이든 해외 기업이든 관계 없음)중 한 군데를 선정한 후, 다음 내용이 포함되도록 정리하여 보고서로 제출하기 바랍니다. ESR경영과 CSR ESG 또는 CSR 우수 실천기업 사례 보고

  분배되었다.2) 정부 및 지자체 협력 역량 강화네이버는 지난 COVID-19 사태가 발생했을 때부터 사회적 책임을 다하기 위해 정부 및 지자체와의 협력 체계를 강화하기 시작했고 공적 ... 확립을 위해 노동법을 준수하며 자체 노사협의회 ‘NVO(NAVER Valuable Opinion)’를 설치하고 발전적인 노사관계 구축에 기여하고 있다. ... 또한, 노사 동수로 구성된 산업안전보건위원회를 구성 및 정기적으로 안전 보건 안건을 논의하여 노사의 상생과 발전을 도모하는 기회로 삼고 있다.(2) 임직원을 위한 투자첫째, 인재 확보

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.11

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  노사갈등 - 현대차 기업

  생산직인 만큼 숙련공이 초보에 비해서 생산성이 높다는 것이 정설이지만, 현대차의 품질에 대한 불만은 갈수록 커져만 가는 상황이고, 생산 시, 기계에 도움을 많이 받는 상황에서 숙련공의 ... 노사 갈등 사례 - 현대차 그룹현대차 노사는 노조의 임금 상승 및 신규 채용 중지, 그 외 노조원 혜택 보장 등의 갈등이 생겨 매년 발생하는 대한민국 노사 갈등 중 가장 대표적인 사례이다 ... 이것은 노동법보다 노조의 의견이 구속력이 높은 경우인데, 이미 비정상적인 요구를 넘어서고 있는 단계이므로, 법으로 구속력을 만들 수 있는 노동법 개정이 필요하다.- 사내 기업문화 조성

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.10

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  수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

  일반 생산 노동직군은 공장이나 건설 현장 등에서 실제로 생산을 하는 직군을 의미한다. ... 수직적 노사관계 사례현대차는 국내에서 수직적 노사관계를 가지고 있는 대표적인 기업이면서 노조의 교섭권이 강력한 기업 중 한 곳이다. ... 한국의 노사관계는 여전히 수직적 관계가 팽배한 가운데 스타트업 기업을 중심으로 수평적 노사관계가 정립되면서 대기업에서도 이를 서서히 적용시켜 나가고 있다.이와 같이 현재의 노사관계는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  광주형일자리란 무엇이고 문제점은?

  새 공장이 유지 되려면 꾸준하게 그 공장에 신차를 배정해야하는데, 지금처럼 노사관계가 원만하지 않은 상황이라면 노동조합의 반발에 부딪힐 가능성이 크다고 말했다. ... 이 돈은 결국 산업은행이나 중소기업은행 같은 국책 은행들이 떠 안게 될 것으로 보인다. 무책임한 공적 자금 투자가 예상되는 부분이다. ... 광주형 일자리는 두 가지 추진배경이 있다.하나는 노사 관계. 임금 등을 이유로 기업에서 국내투자를 기피하는 상황에서 생상라인의 자동화로 인해 일자리가 감소한 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.04

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  노사협의회 위원 선출 계획(안)

  부장 또는 과장 등 형식적인직명에 따를 것이 아니라 구체적인 직무에 의하여 판단하여야 함.▷ 사용자의 개념은 상대적인 것으로, 노무과장의 경우에는 근로기준법상사용자이면서 동시에 기업주에 ... 서면추천)을 받아 후보자로 등록을 하여야 하며(복수추천 가능), 투표인 명부에는 근로기준법 제 2조에 의한 사용자를 제외한 근로자들만이 포함되록 하여야함.○ 근로자 위원 선고 공고(안)공 ... 20**년 노사협의회 위원 선출 계획(안)20**. **.****20**년 노사협의회 위원 선출 계획(안)1.

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2022.01.11

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  임금피크제를 도입하고 있는 공공기관을 살펴보게 된다면 총 24곳으로 나와 있으며, 대형 공기업으로는 한국전력에서 이사회를 통해 임금피크제에 대한 도입을 결정했다. ... 청년구직자에게 있어 일자리를 제공이 가능해지게 되는 것이다.2) 임금피크제의 도입배경13년에 고용상 나이 차별금지 및 고령자고용촉진에 관련 법률에 대한 개정에 따라서 16년도부터는 지방공기업 ... LG에서는 주요 그룹 중에서도 노사 간에서 임금과 단체협상을 통해서 임금피크제를 도입한 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  도요타의 노사관계 사례 3 .기업 선정이유 1 . ... 내 부요인실패요인 – 인사 · 경영권 침해 근로자 채용 , 배치전환 , 해고 , 신기술 도입 , 공장이전 , 해외 생산 등 인사 · 경영권 관련사항 등 모든 사항이 노조와의 협의 / ... L a bor- M a nagement R e lations 도요타 와 현대자동차 사례 비교C ontens 기업 선정이유 1. 현대자동차의 노사관계 사례 2 .

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  월마트,월마트개요,월마트비노조유지핵심요소,월마트노사조직및역할,월마트노서설립시대응방안

  노조가 생긴 경과와 다른 나라에의 파급효과 - 중국의 모든 노동자는 유일한 합법 노조인 ACFTU ( All-China Federation of Trade Unions: 중화전국총공 ... 가지는 장단점 장 점 단 점 (1) 주주와 기업 조직 내부 통제력 증가로 인한 노사간 충돌 → 불안정적 내부 환경 조성에 대한 가능성 희박 = 안정적 이윤 창출 중앙 집권식 브레인 ... 조직 및 역할 ▶ 20 명으로 구성된 본사 노사조직 ▶ 4 단계의 조직 단계별 노사전담 조직 운영본사 노사조직 Terry Srsen VP Director Logistics/Div.1

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성인사관리(personnel management)는 사회복지조직뿐만 아니라 공공 부문과 민간부문 등 모든 공 ? ... 합리적으로 관리를 하는 것으로 구성원의 확보, 노사 간의 조정 등으로 구분하고 있다. ... 성장시켜서 조직의 생산성과 능률성을 제고하는 것이다.인사관리는 기업에서 이윤을 극대화하기 위해 구성원이 효율적 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  따라서 이번 과제에서는 공기업 취직을 희망해서 경영학사 학위를 취득하고자 하는 나의 상황에 맞춰 특히 공기업 분야에서 동시대 인적자원을 관리하기 위해 어떤 인적자원 개발, 관리와 관련된 ... 또한 일대다 형식의 첫 번째 발표 면접과 다대다 형식의 두 번째 토론 면접을 거쳐 해당 공기업의 인재상과 알맞은 사람을 엄격하게 선발한다. ... 현재 우리나라에는 다양하고 많은 공기업이 있지만, 그중에서도 특히 국민의 삶에 없어서는 안 될 가스를 관리하는 한국가스안전공사의 사례를 살펴보고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  노사관계이론 코레일 파업 사례

  노동자의 경영참여 확대를 통해서 코레일의 적자 문제를 해결할 수 있도록 수익성 강화 R0 R X X(1) X(2) R1(X) R2(X)시사점 5시사점 19 01 02 03 04 공기업의 ... 직무확대 교육 다기능 교육 업무 효율성을 향상시키기 위해서 ‘ 업무 누수 ’ 가 발생하는 부분에 대한 점검 효율성을 높일 수 있는 교육 방안 제공 임금 유연화 성과급제 이익배분제 현재 공기업 ... 직무확대 교육 다기능 교육 업무 효율성을 향상시키기 위해서 ‘ 업무 누수 ’ 가 발생하는 부분에 대한 점검 효율성을 높일 수 있는 교육 방안 제공 임금 유연화 성과급제 이익배분제 현재 공기업

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2021.01.25

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  한국 경제를 위한 올바른 정책 선택 및 과제

  안정과 노동시장 유연화는 국내기업의 투자확대와 외국인 투자유치를 위한 필수적 과제 * 경영권과 노동권이 상호존중 되는 협력적 노사관계 구축 - 기업의 경쟁력과 근로자 삶의 질적 향상 ... 노사 안정과 노동시장의 유연화* 노동시장의 유연성 제고를 위한 정책적 노력의 강화 * 노사 공생문화 정착 , 선진제도의 시행 ( 고용조정제 , 근로자 파견제 등 ) 으로 현실적 노사마찰의 ... 인적자원의 개발 및 육성* 창의적 인재를 육성하기 위해 유연한 교육시스템 구축해야 함 * 민주시민의 소양과 창의적 사고를 갖춘 인재 육성을 위해 공교육의 정상화 및 사교육의 효율성

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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  경영) 기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision) 의 의의 및 사례 조사. 국내 사기업(1개) 및 공기업(1개) 의 미션, 비전 사례를 조사 설명.

  국내 기업의 미션, 비전 사례1) 국내 공기업 “코레일”의 미션과 비전코레일은 한국철도공사로 국내 철도 노사 조직 철도 사업을 중심으로 하는 국내 공기업이다,① 미션‘사람, 세상, ... 이를 통해 코레일은 핵심가치를 안전, 고객, 소통으로 두어 국민의 생명을 보호하고 철도를 구현하며, 고객들에게 만족감과 충분한 가치를 제공하며, 소통을 통해 노사관계를 해결하고 기업 ... 국내 사기업(1개) 및 공기업(1개) 의 미션, 비전 사례를 조사 설명.기업의 미션(mission 사명 使命)과 비전(vision) 의 의의 및 사례 조사.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.17 | 수정일 2022.01.20

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