"공기업노사" 검색결과 101-120 / 6,247건

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  노사분규 레포트

  유럽 출시 초기 반응이 긍정적인 XM3의 생산은 모두 부산 공장이 맡고 있다. ... 의미한다.르노삼성자동차는 프랑스 르노그룹 소속의 자동차 제조기업이다. ... 이를 이유로 정부는 계도기간을 부여해 기업의 법 준수 여부에 대해 근로감독을 하지 않고 진정이 들어와도 충분한 시정기간을 보장하겠다고 하였지만 시행시기를 연기한 것이라는 비판이 제기된다.노사간의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  노사관계론 최저임금제의 방향성

  공 3자로 구성된 최저임금위원회에서 의결하고 정부는 재의 요구권만 가지고 있다는 점에서 최저임금위원회가 실질적인 결정 권한을 가지고 있다. ... 소매업의 경우 대부분의 사례 기업들에서 합리적이지 않은 최저임금 인상으로 고용감소가 발견되었으며 고용감소와 근로시간 감소가 동시에 나타나는 기업도 상당수 존재했다. ... 이렇게 최저임금의 인상이 고용에 미치는 영향은 업종의 특성, 기업의 특성, 경기상황 등에 따라 다르므로 최저임금 수준을 결정할 때 경제의 전반 상황, 취약 업종과 영세기업의 여건 등을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.23

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  노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k

  이들 산하에는 수십 개의 산업별 노동조합 연맹이 가맹되어 있고, 또한 작업일선에서는 수천 개의 단위노조가 있다.둘째 경영자와 그 대표는 자기의 소유이든 아니든 경영권을 행사하며 공기업이나 ... 사기업 경영자뿐만 아니라 정부, 군, 관청기업의 경영자까지 포함된다.셋째, 정부기관은 대단히 광범위하고 또한 결정적으로 중요한 기능을 수행하고 있기 때문에 거의 모든 사항들에 있어서 ... 여기서 는 노동수요의 변화 정도는 기업이 수요하는 노동력의 종류에 따라 달라진다.

  방송통신대 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.31

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가 요소직무의 평가요소는 산업별, 기업별로 직무의 성격과 내평가해서는 안 된다.④ 평가요소는 노사 쌍방에게 일치하는 것이 좋다.⑤ 평가요소는 모든 직무에 있어서 보편적으로 적용할 ... 단체교섭을 위한 기초자료를 제공한다.직무평가는 임금협상, 근로조건개선 등 노사간의 협상에 필요한 기초자료를 제공함으로써 다양한 효과를 기대할 수 있다.3. ... 직무평가의 목적직무평가제도의 활용은 기업내의 임금구조.체계를 정립하고 인사전반의 합리화를 기하는데 목적을 둔다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  프랑스 노조와 단체교섭의 특징

  흐름 02 프랑스의 단체교섭의 특징 04 요약정리01 노동조합 특징 이념 대립에 따른 분열 01 사업장 내 복수노조의 존재 02 낮은 조직률 03 프랑스노동총동맹 (CGT) : 공기업에서 ... 이후 기업수준에서의 단체교섭의 상승 출처 : 서환주 (2002.02), 오루법 도입이후의 프랑스노사관계의 변화 : 새로운 조절양식의 탄생인가 아니면 국지적 변화인가 ? ... 노사는 단체협약을 벗어나서 개별적인 근로계약을 체결할 수 있었다.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  <경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

  군사정권에 이르러 체계적이고 거대한 규모로 커진 정경유착의 현실이 사회에 알려지게 된 계기는 1988년 5공 청문회와 故 정주영 현대그룹 회장의 대선출마였다. ... 한국의 노사갈등에 환멸을 느껴 외국으로 나간 기업들을 다시 돌아오게 만들어 결론적으로 일자리를 창출해내기 위해서는 노사갈등 해결방안을 강구하는 과정이 선행되어야 한다. ... IMF경제체제를 맞이하여 기업이 도산하고 구조조정이 심화되면서 정리해고가 보편화되고 실업자가 양산되었고 노사갈등이 또다시 급증하게 되었는데 그러한 노사갈등의 고질적인 원인은 아직도

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

  지금은 무너진 회사지만 일본의 마쓰시타전기공업(현 파나소닉)은 위기를 겪을 때마다 생산을 전면 중단했고, 전 직원이 판매현장에 나가 재고를 팔며 회사 재정위기 극복에 공을 들였다. ... 조직문화는 고정적이지만 환경에 따라 개인의 가치관이 가변적인 특성을 갖기 때문이다.조직 가치와 개인 가치가 충돌하는 사례 및 해결안이와 관련된 사례를 찾아보면서 최근 노사간 분쟁에 ... 하지만 근로자 입장에서는 갑작스러운 해고 통보처럼 느껴져 이를 거부했고, 결국 노사 간 분쟁으로 이어졌다.이는 회사가 생존이 어려운 현 수준에 이르자 지속가능한 경영을 위해 노동자의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

  이때 노사는 대등한 입장으로 참여하고 상호 이해를 바탕으로 공동의 이익을 추구한다. 영국의 경우 이때 주로 기업 내 노조간부가 문제를 해결한다. ... 직종별 노동조합에는 미국목수노동조합,미국기계공노동조합 등이 있고, 산업별 노동조합으로는 미국자동차노조, 미국철강노조, 미국지방공무원노조 등이 있다.영국의 노동조합과 비교했을 때 개별 ... 또한 영국에서는 하나의 기업에 여러 조합이 존재하는 복수조합(multi-unionism) 현상을 볼 수 있다.전통적으로 영국에는 정부와 법에 의한 규제보다 단체교섭에 의해 문제를 해결하고자

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  한국 GM 군산공장 폐쇄 -회사와 상생하는 노조-

  GM군산 공장이 문을 닫기 전 비정규직 근로자들을 해고한 전례를 봤을 때, 창원 공장도 비슷한 수순을 밟을 가능성이 있다. 2020년 한국GM창원공장의 노사 갈등은 공장의 경영 수준이 ... 언론에서는 자극적인 노사간의 갈등을 중점적으로 비추고 있지만 실질적으로 해결된 것은 결국 아무것도 없다. ... 노조와 기업, 그들은 서로에게 독이 될 수도 있는 존재지만 필자는 반대의 경우도 충분히 가능성이 있다고 생각한다. 서로 싸워서 원하는 것을 얻기에는 투쟁의 후유증은 너무나 크다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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  노동자 이해와 지원

  2차 심사를 통하여 선정된 노사문화 우수기업은 총 59개 기업으로서 그 중 대기업 24개사(40.6%), 중소기업 23개사(38.9%), 공기업 12개사(20.3%)로 업종별로는 제조업이 ... 노사문화를 모범적으로 실천하는 기업을 인증, 시상하는 노사문화 우수기업? ... 노사문화 대상(大賞)은 26개 기업의 신청을 받아 그 중 9개사를 노사문화 대상 수상기업으로 선정하였으며, 주요 심사내용은 노사협력 프로그램 실시, 열린경영과 노동자참여, 인적자원개발

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  해도 과언이 아니다.6) 1990년대1990년대는 노조우위라는 노사관계 형성과 고용불안기로, 정치사회적인 민주화인 민주노총 설립과 대기업 중심, 화이트칼라 중심의 노동자 우위 노사관계가 ... 자율과 대립의 노사관계의 공존기로 신군사정부 등장으로 정치적 저항을 초중반까지 대립관계로 이어오다가 민주화 선언으로 근로자들의 욕구가 일시적으로 폭발하면서 노동운동의 르네상스를 맞이했다고 ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

  향후 3년간 예상되는 청년 고용절벽을 막기 위해 대기업과 공기업이 청년 대상 신규채용 규모를 확대하기 위한 제반조치를 강구하고 정부는 청년고용 확대 기업에 세대간 상생고용지원과 고용창출투자세액 ... 노사갈등이 장기화될 경우 노동자측과 기업측 양측에 미치는 부정적인 영향 또한 커지게 된다. ... 이러한 문제 중 대표적인 사안은 노사갈등이다. 우리 사회가 과거보다는 노사관계가 많이 나아졌지만 아직 우리 사회 곳곳에서는 노사갈등이 발생하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  인간과사회 ) 과거에 했거나 현재 하고있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요.

  노동의 강도가 높아지기도 한다.204년 주5일제 근무가 도입된 이후에도 노동시간은 줄었다 하여도 극히 드문 환경이었으며, 대기업이나 공기업에서 주5일제 도입을 시도하였으나 중소기업은 ... 현재는 기업에서 노사 간의 갈등을 예방하기 위해 탄력적 근무제도를 도입하거나 복지의 개선으로 노동자에게 최적의 근무 환경을 제공하기 위해 노력하는 업체들이 늘어나고 있다. ... 최저시급과 특근, 야근의 근무 외 수당으로 임금을 지급하고 있다.노사관계의 원활한 관계와 갈등을 낮추기 위해서는 기업에서의 복지가 넓혀지면서 근무자의 일하는 환경을 조성토록 하면서

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.02.07

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  한국전력의 적자 사태와 한국의 공공요금이 과연 적절한 금액으로 책정되었는가에 대한 본인의 의견을 제시하시오

  반면 승객 1인당 교통비는 2,000원이 넘는다.서울교통공사의 사례에서 보듯 적자 공기업은 구조조정에 부담을 줄 수밖에 없고 노사 갈등의 요인이 될 수 있다. ... 원가 이하의 전기요금이 채권시장 교란으로 이어진 것은 지금까지 한 번도 본 적이 없다.정부와 지방자치단체 산하 공기업은 만성적자에 시달리는 경우가 많다. ... 공기업 부채를 늘리는 것은 결국 미래 세대에 부담이 된다.그런데 생각보다 문제가 일찍 발생했다. 한전이 적자를 메우기 위해 한전 채권을 대량 발행하자 채권시장은 술렁였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  87노동자대투쟁이고용관계에미친영향,87노동자대투쟁의의와한계점,노동자대투쟁이놔관계에미친영향,우리나라 노사관계의 변천과정

  자동화 직장의 동시병존 시대 노동조합운동의 고양 , 경기양극화에 의한 ‘ 재벌형 경제구조 ’ 의 강화 생력화 , 양성형 숙련공의 분화 , 기업 내 OJT 형 숙련형성 내부화의 불안정 ... 지방자치단체 및 국공영기업에서의 쟁의행위와 사업장 이외에서의 쟁의행위를 금지 노동조합의 활동과 단체교섭 기능을 위축 시킬 목적으로 협력적 노사관계의 구축을 명분으로 한 노사협의회법을 ... 도래에 의한 재벌해체의 징조 대기업 내 OJT 형 숙련형성 내부화의진전 , 지적 숙련의 미약 , 노동시장유연성의 강화 ‘ 재벌지배형 신종속적 노사관계’의 형성과 위기 2000 년대

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  반영이는 지원서, 자기소개서에 많이 반영핵심역량 (업종분석 다른 기업 포함 업계 분석, 상품, 서비스 세부분석, 시사 이슈, 직무분석)대부분 면접에 많이 반영공통역량 (사기업, 공기업 ... 직무가 정확히 뭔지 알아야한다.인사: 기업의 사람 뽑아서 적절히 인적자원의 효율성 강화 이정도로는 부족직무의 범위애 대해서 알아야한다.인사의 범위 : 채용, 교육, 훈련, 복지, 노사관계 ... 인성면접역량면접: 특정한 구조화된 상황에 따라 대처능력 지켜봄직무가 취업에 가장 중요함ja1 직무의 뜻(단순 인원뽑는 인사관계), ja2직무의 범위(채용, 임금관리, 교육훈련, 노사관계

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  경영참가 사례비교,현대증권,LG전자,세계 경제 흐름에 민감한 금융시장

  유지 - 많은 기업들은 각자의 여건에 맞게 노조 포섭전략을 개발하여 정착시키면서 노사관계의 안정을 이루고 이를 바탕으로 생상성 향상을 이루고 있음관리적 노사관계 1963-1986 2 ... 역사 대립적 노사관계 1987-1989 노사관계 전환기 1990-1993.4 협력적 노경관계 1993.5-1997 가치창조적 노경관계 1998- 현재 18- 당시 한국의 기업문화 ... 1996~) 25 작업장 혁신활동현장자율경영팀제 - 뚝딱생산시스템 구미공장의 뚝딱생산시스템 1990 년대 중반 구미 2 공장 (TV 공장 ) 에서 시행 3 인 1 조로 구성된 다기능공

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  , 이후 민주노총이 다수노조인 기관으로서는 처음으로(공기업으로는 4번째) 한국재정정보원이 직무급제를 도입하였다.정부가 공공기관 및 공기업에 대해 직무급제를 시행하려는 이유는 명확하다 ... (직무변화가 없다면 임금조정도 없는 것이 직무급제의 원칙) 저 연차 때 상대적으로 많이 받고 고 연차 때 적게 받아도 결국 전체 파이는 작아지게 될 것이다.이러한 직무급제는 공기업에서 ... 직능급제와 병행하는 사례가 많다. 2017년 공기업 성과연봉제 폐기가 확정, 문재인 정부에서는 공공기관 직무급제 도입을 추진하였다.그 결과, 한국석유관리원이 처음으로 직무급제를 도입하였으며

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  특히 대기업이라고 불리는 기업의 노동조합은 그 파급력이 상당한 수준에 이른다.2.본론1)노동조합의 역할노사관계의 당사자는 노동조합, 사측, 정부로 구성되어 있다. ... 우리나라의 경우 도시에 근대적 공장이 세워지며 노동자들이 큰 집단을 이루기 시작했다. ... 노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  생산 설비와 공작기계의 등장으로 생산성은 높아졌으나 높아진 생산성을 관리할 수 있는 경영기법이 존재하지 않았다.공장에서 견습공부터 시작해 공장장까지 올랐던 테일러는 공장에서의 하루 ... 게으름을 부리거나 느릿느릿 일하는 것을 그만두고, 노사와의 관계를 개선하여 관리자 측에게 여러 가지 원조를 받으면서 노동에 대한 인식 깨우쳐 주는 것이다.세 번째, 노사관계를 우호적인 ... 과학적 관리법으로 측정된 노동량을 기준으로 임금을 책정하면서 노사 간의 끊임없는 의사소통을 강조했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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