"공정기술직무" 검색결과 81-100 / 17,542건

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  조직은 양식화되어 있는 인간의 행동이며 조직에서 이러한 구조는 보편적으로 공식적인 직무기술서, 조직의 정책에서 발생한다. 대부분 조직은 종업원이 따르기를 원하는 가치를 가진다. ... 교과목명 : 조직심리학 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성4. ... 조직공정성은 종업원이 자신의 직무수행 과정에 있어 공정하게 대우받고 있고 직무와 관련되어 있는 변수가 공정하게 처리가 이루어지고 있는지에 대한 것이라는 정의, 조직구성원이 조직 생활

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  결국 사람들은 공정성에 대해 인식할 때, 자신과 동료, 우리 조직과 시장의 임금 수준을 비교하여 상대적으로 인식한다는 것을 알 수 있다.#4직무관리는 직무 분석, 직무기술서(직무명세서 ... 직무분석이 제대로 이루어지지 않은 채 평가와 보상이 진행된다면 조직구성원은 공정성 문제를 제기할 수 있다.이러한 직무기술서(직무명세서)는 기업마다, 직무 마다 각기 다른 양상을 보인다 ... 한국에서는 직무 분석과 직무기술서 작성 위주로 진행되고 있고 직무평가 및 직무설계까지는 적극적으로 활용하지 못하고 있다.기업에서 직무분석을 하는 이유는 특정 직무에 대한 정보를 수집해

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  따라서 임금 결정 시 직무평가 결과를 바탕으로 공정하고 합리적인 임금 체계를 마련하는 것이 필수적이다. ... 직무수행 평가는 개인의 성과를 객관적으로 평가하고 보상하는 데 기여하며, 직무평가 및 임금관리는 공정하고 합리적인 보상 체계를 구축한다. ... 예를 들어, 기술 직무의 경우 최신 기술 트렌드와 도구 사용법에 대한 교육이 필요할 수 있으며, 관리 직무의 경우 팀 관리와 리더십 기술에 대한 교육이 중요하다.교육 및 훈련의 목표는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  먼저 조직행동론에서 주요하게 다루는 공정성 이론을 통해서 살펴보면, 직무평가는 각각의 직무가치에 부합하는 보상을 통하여 임금배분 상의 공정성을 실현한다는 공정성 이론에 초점을 맞춘다 ... 근무 조건이나 기술적 요건, 책임 요건, 정신적 요건, 성격 조건 등 다른 요소들도 이러한 방식으로 임금 상에 차등을 둘 수 있다. ... 그렇게 되면 1신체적 요건과 2 근무 조건, 3 기술적 요건, 4 책임 요건, 5 정신적 요건, 6 성격 조건 등으로 나눌 수 있게 된다.그 다음으로 개발자에게 필요한 요소를 등급별로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  서론인적자원관리에서 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 평가하여, 공정하고 체계적인 보상 체계를 수립하는 데 필수적인 과정이다. ... 첫째, 직무의 상대적 가치를 객관적으로 평가할 수 있어 직원들의 급여 수준을 공정하게 결정하는 기준을 마련할 수 있다. ... 이 방법의 핵심은 직무의 복잡성, 책임의 정도, 필요한 기술 수준 등을 정량적으로 측정하여 직무에 대한 객관적인 평가를 가능하게 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

  기업은 직무별로 필요한 역량을 파악하고, 이에 맞춘 교육 프로그램을 제공해야 한다. 예를 들어, 신기술 교육, 리더십 개발, 문제 해결 능력 향상 등을 포함할 수 있다. ... 기술과 산업 환경이 빠르게 변화하는 만큼, 직원들도 지속적으로 새로운 지식과 기술을 습득해야 한다. 이를 위해 기업은 다양한 교육 프로그램과 자기 계발 기회를 제공해야 한다. ... 넷째, 직무 특성에 맞는 맞춤형 채용 전략을 수립해야 한다. 모든 직무가 동일한 인재를 필요로 하는 것은 아니기 때문에, 직무 특성에 맞 혜택 등을 포함할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가를 진행하기에 앞서 평가의 기준이 되는 개별 카테고리이고, 이에 따라 각 직무의 상대적 가치를 가늠하여 합리적, 공정한 직무평가를 수행하게 된다. ... 여기서 작성되는 직무기술서와 직무명세서가 직무분석의 결과이며 직무평가의 중요한 기준 정보가 된다.직무기술서는 직무 특성 분석에 대한 상세 내용으로 직무 개요, 조직 내 위치, 주요 ... 다르게 설정하는 것으로써 직무급을 산정할 수 있게 되고, 직무에 따라 상대적인 업무의 가치와 난이도의 고저 차이로 이에 맞는 공정한 평가가 전제된다.(2) 직무평가 요소직무평가 요소는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이를 통해 조직은 각 직무에 필요한 역량과 기술을 정확히 파악하고, 이에 맞는 인재를 선발하며, 직원들의 업무 성과를 공정하게 평가하고 적절한 보상을 제공할 수 있다. ... 또한, 직무분석은 조직의 인재 관리 전략에 중요한 정보를 제공하며, 직원들의 성과 평가와 보상 체계를 공정하고 효율적으로 설계하는 데 도움을 준다. ... 직무분석의 새로운 추세는 기술 발전과 변화하는 근무 환경에 적응하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  미용 전 영역별 분야 중 한 분야를 선택하여 과거와 현재의 직무에 대해 비교 분석해보고 미래의 미용직무에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

  미래의 피부 관리 직무미래의 피부 관리 직무는 기술의 발전과 함께 더욱 진화할 것으로 예상된다. ... 이와 함께, 미용 산업은 점차 지속 가능한 발전과 윤리적 소비에 대한 관심이 높아짐에 따라, 친환경 제품 사용과 공정 무역 등을 강조하는 방향으로 나아가고 있다. ... 미용 전 영역별 분야 중 한 분야를 선택하여 과거와 현재의 직무에 대해 비교 분석해보고 미래의 미용직무에 대한 자신의 의견을 기술하시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  경력개발 ) 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성

  결국 경력개발시스템과 인사제도공정의 관계와 경력개발의 효과를 제고할 수 있는 함의를 제시하려는 것이다.3.연구 결과측정된 변수들에 대한 기술통계와 상관관계분석 결과에서 경력성공이 인사제도공정성 ... 실제 승진과 평가 및 보상과 같은 인사제도의 공정성이 조직과 개인 간 교환관계 질에 직접적으로 영향을 미칠 수 있으며, 직무만족이나 조직몰입, 조직시민행동, 경력만족, 경력몰입 등 ... 경력개발이 개인의 경력성공 외에도 직무와 조직에 대해 긍정적인 태도 및 행동을 형성하여 직무성과와 생산성 향상으로 조직유효성에 기여할 수 있으므로 능력개발과정을 넘어 핵심적 경영과정으로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리

  하지만, 급속도로 변화가 진행되면서 일부 기존 인력은 새로운 기술에 대한 지식과 능력이 부족해지는 등의 문제가 발생할 수밖에 없습니다.직무의 복잡도가 증가하면서 관련된 일을 하는 종업원들에게도 ... 오히려 너무 많이 받으면 주변에 사람들에게 미안함을 가지며 불편함을 느끼기 때문에 동등한 보상을 받게 되면 공정하다고 생각을 하여 높은 만족도를 확인할 수 있습니다.2. ... 대한 주장이 나오게 됐습니다.그 중에서 공정성이론의 경우를 예를 들자면 한 프로젝트를 완료를 한 뒤 보상을 받게 되는 경우 다른 사람보다 적게 받은 경우 불만족이 높다는 것을 확인할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

  투입은 개인이 직무에 투여하고 있는 개인적 특성이며, 개인이 습득한 것은 기술과 경험, 학습 등이있고, 개인의 속성은 나이와 성별, 인종 등이다. ... 여섯째, 환경의 변화는 불공정함을 못 참아 직무를 그만두게 되는 경우. 불공정성을 회피하기 위해 타 직무로 전직을 하기도 한다. ... 넷재, 산출은 개인이 직무수행을 하는 결과로 받는 것으로, 예를 들어서 인정과 부가급여, 임금 등이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  제품별 배치와 공정별 배치의 장점과 단점에 대해 기술하시오

  제품별 배치와 공정별 배치의 장점과 단점에 대해 기술하시오? ... 근로자에 대한 감독과 교육이 용이하다는 장점이 있다.반면 제품과 공정 변경이 어려워 유연성이 부족하고 생산라인의 한 부분이 공정 전반에 큰 영향을 미쳐 근로자의 직무만족도가 낮은 것으로 ... 하나의 기계 고장으로 인한 전반적인 업무 중단이 적고, 쉽게 극복할 수 있으며, 근로자의 직무 만족도와 자긍심이 높다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  선발 기준과 프로세스를 바꿨다.→ 선발기준을 학벌이나 성적이 아닌 실제 직무에 적합한 수행 능력을 평가하는 것으로 변화2) 소프트뱅크: AI를 활용한 채용 효율성과 공정성대다수 일본 ... 현재는 인력 선발에 AI의 도움을 받아 공정성과 정교함을 높이는 선발방식을 선택.▶ 국내기업1) LG전자: 직무별 수시채용 도입LG전자도 빠르게 변화하는 경영환경에 대응하기 위해 지난 ... 둘째, AI는 일관된 기준으로 판단하므로 평가의 공정성이 높아졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  예를 들어, 특정 직무를 평가할 때, 책임의 정도, 필요한 기술, 경험의 수준, 업무 환경 등을 각각 점수화하여 총점을 계산할 수 있다. ... 직무평가는 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 과정으로, 공정한 보상 체계를 마련하고 인사관리를 효율적으로 하기 위해 필요하다. ... 이는 조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이를 기반으로 공정한 보상 체계를 구축하며, 인사관리의 효율성을 극대화하기 위함이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  건설사 직무분석 과제

  /품질/안전관리 및 기술지원 등 전 과정을 담당하는 직무.직무수행 프로세스- 공사 : 건설 현장 관리- 공무 : 대내 공무와 대외 공무로 구분, 본사와의 컨택을 통해 사업 예산 관리 ... ①희망 직무명토목시공②하는 일(구체적으로)직무개요토목 시공은 사회기반시설(도로, 철도, 항만, 산업단지 등)의 사업 수주부터 현장 준공에 이르기까지 사전계획을 수립하고 시공 중 공정 ... 품질 관리 : 토목 구조물의 공사 중 품질 및 유지 관리 업무- 안전/보건 : 건설 근로자의 안전 및 보건 관리, 토목 구조물의 안전 관리기타사회에 꼭 필요한 인프라를 건설하는 직무로서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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  인적자원관리의 중요성

  .< 인적자원관리의 원칙 >(1) 직무중심 원칙직무중심의원칙이란 직무의 성격 및 내용에 관한 조사분석 결과 나타난 직무기술서 및 직무 명세서 등의 직무정보 자료에 적합한 유능한 인재를 ... 인적자원관리 원칙이다.(3) 공정성의 원칙병원조직의 구성원들과 직무의 다양성으로 인해 인력관리의 가장 어려운 점이 직원간의 공정성을 확보하는 것이다. ... 그런데 병원의 직무가 의료기술의 발전에 따라 변하고 직원의 능력과 자질도 노력 정도에 따라 변하는 것이기 때문에 적재적소의 원칙을 지키기가 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  수행함에 있어서 필요한 기술 및 자격을 결정하고 판단하는 과정에서 중요한 역할을 담당하고 있다.3/ 적재 ? ... 정리하면 다음과 같다.1/ 성과측정 및 공정한 처우인사고과는 구성원의 성과를 바르게 측정하고 경과에 따라 공정한 대우를 하는 것을 목적으로 한다.성과를 주기적으로 측정하여 승진 ? ... 인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)목차인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)(1) 인사고과의 의의(개념)(2) 인사고과의 목적(목표)1/ 성과측정 및 공정한 처우2

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  직무평가 방법에 있어서 점수법이 가장 공정하고 설득력을 갖추고 있다고 보입니다. ... 직무관리 방법론 중 하나로서 한국의 많은 기업들 역시 직무분석 후 그 결과에 따라 직무기술서를 작성하여 직무평가를 진행하고, 이때 도출된 결과를 다시 직무 설계에 반영하는 순 선환 ... 공정성 이슈는 기업의 문제일 뿐 아니라 사회적 문제이기도 합니다. 이런 문제를 해결할 수 있는 보완책이 있을까요?3.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  SK하이닉스는 반도체 공정기술 분야 엔지니어 육성을 위해 대학 교수진과의 산학협력 프로젝트를 진행하고 있다. ... 이를 개선하기 위해서는 직무중심의 공정한 평가제도 마련, 다양한 동기부여 방안 도입, 개인별 맞춤형 경력개발 프로그램 개발 등이 필요하다. ... LG디스플레이는 신입사원에게 회사생활 적응 및 업무 수행에 필요한 기본지식 습득을 위한 입문교육 외에도 직무 전문성 확보를 위한 필수직무교육 과정을 제공하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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