"공정기술직무" 검색결과 121-140 / 17,542건

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  [조직심리학]• 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.Ⅰ. ... 투입에는 교육, 기술, 노력, 시간 등이 포함되며 결과에는 급여, 복지혜택, 인정 등과 같은 보상을 의미한다. ... 이때 자신의 노력 대비 보상액이 타인과 비교하여 투입과 산출의 교환관계가 공정성을 유지하는지를 판단하게 되는데, 만약 판단 결과 공정하다고 인지되면 현재의 공정한 관계를 지속하기 위한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명

  대하여 살펴보며, 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계에 대하여 기술하도록 하겠다.Ⅱ. ... 질과 가치비중을 높이는 기능으로 강조되었다(이영수, 2008).직무만족의 개념이 종사원의 기술적 능력이나 기능의 숙달 정도에 의존해서 생산성 향상이 이루어지는 것이 아니라 종사원들의 ... 조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

  예를 들어, 현지인 근로자들이 필요로 하는 전문 지식과 기술을 습득할 수 있도록 맞춤형 교육과정을 마련하고, 이를 통해 그들의 직무 역량을 지속적으로 강화해야 한다. ... 실적과 능력을 정확하게 평가하며 공정한 성장 기회를 제공하는 것도 중요하다. 체계적인 교육과정을 마련하고, 직무 역량을 강화하는 데 중점을 두어야 한다. ... 이를 위해 체계적인 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 그들의 직무 역량을 강화해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무분석을 통하여 과업 및 의무와 책임에 대한 정보를 담는 직무 기술서, 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위한 역량, 지식, 기술에 대한 정보를 담는 직무 명세서를 도출해 공식화할 ... 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고 ... 동일노동 동일 임금을 실현할 수 있어 기업의 인건비 부담을 감소시킬 수 있다.(2) 단점첫 번째로는 정확한 직무에 대해서 분석 및 평가가 이루어지지 않는다면 공정한 보상 시스템을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무스트레스 자가진단

  우리 직장은 근무평가, 인사제도(승진, 부서배치)가 공정하고 합리적이다."3"15. ... 권한과 자신의 직무에 대한 재량활용성의 수준을 측정하며, 기술적 재량.업무예측 가능성.기술적 자율성.직무수행권한이 이 영역에 "" 포함되고, 측정도구의 5-8번 문항이 여기에 해당된다 ... 여러 가지 일을 한꺼번에 해야 한다.1직무 자율5. 내 업무는 창의력을 필요로 한다.16. 내 업무를 수행하기 위해서는 높은 수준의 기술이나 지식이 필요하다.2"7.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.모사율 ... 프로세스 유지 : 선발 프로세스는 투명하고 공정해야 하며 지원자들에게는 명확한 정보와 공정한 기회가 주어져야 합니다.- 미래의 리더 발굴선발은 단순히 현재의 역할만을 고려하는 것이 ... REPORT선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  효과적인 채용 전략을 통해 조직은 필요한 기술을 갖춘 인재를 확보할 수 있으며, 이는 직무 공석 기간을 30% 이상 줄이는 데 기여한다. ... 한 조사에 따르면, 효과적인 채용 전략을 통해 조직은 필요한 기술을 갖춘 인재를 더 빨리 확보할 수 있으며, 이는 직무 공석 기간을 평균 30% 줄이는 데 기여한다. ... 또한, 지속적인 학습과 개발 기회를 제공받은 직원들은 직무 만족도가 높아지고, 이는 조직에 대한 충성도를 강화하는데 도움이 된다.성과 평가 및 보상은 직원의 성과를 공정하게 평가하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  업종 현황이나 직무 특성, 직무평가 요소의 도출, 직무평가도구의 척도 개발로 기술과 노력, 책임, 작업조건, 직무평가 점수표 도출 등의 과정을 거쳐 평가도구를 개발해야 됩니다. ... 사전 준비부터 가설적 직무를 분류하고 직무 조사 및 직무 기술서를 작성하는 프로세스를 통해 복잡하고 어려운 분석을 실시하게 되지만, 이러한 분석 프로세스를 모두 알고 있지만 시간적이나 ... 여러 가지가 있는데, 첫째는 서열 법으로 직무들의 직무기술서와 명세서를 가지고 이들 직무의 상대적인 가치를 중요도나 난이도, 작업환경 등을 고려해서 상대적으로 서열을 매기는 방법으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  그리고 이 동기잠재력 지수가 낮은 구성원의 경우, 직무순환을 통해 기술 다양성을 개선할 수 있습니다. ... 담당자가 직무를 수행하기 위해 얼마나 다양한 활동과 개인적 기능을 활용하는지의 정도를 고려하는 '기술 다양성', 직무담당자에게 배정된 일의 단위가 전체 수준의 일에서 차지하는 비중이 ... 최근의 경영환경을 고려했을 때, 전략적 인사관리가 왜 중요하며 전통적 인사관리와는 어떻게 다른지 구체적으로 장단점을 비교하여 서술하시기 바랍니다.최근 기존과는 다르게 빠르게 기술이

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

  기본 직무급을 결정하는 부분에서 개인간 공정성이 최근 가장 큰 화두로 떠올랐습니다. ... 과거와 달리 기술의 발전 주기가 짧아지고, 계속 새로운 기술이 출시되는 요즘에는 양자 간의 불균형이 발생할 수밖에 없다고 생각합니다. ... 요즘 IT업계에 부는 연봉 상승에 의해 업계 전체 임금체계가 흔들리고 있다는 기사를 보았습니다. 4차 산업혁명 시대의 도래로 인해 해당 기술을 가진 기술자를 구하기 어려워서 생긴 현상이기도

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  /설비기술 직무 개요철강 엔지니어들은 원가 경쟁력 있는 제품을 생산하기 위해 저비용 공정을 개발하고 최적화하고 있으며, 극세사 전선에서 극세사판에 이르기까지 세계 최고 및 세계 최초의 ... 이러한 일련의 공정은 더 짧은 시간에 결함 없이 더 많은 제품을 안정적으로 생산할 수 있는 능력을 검사하고 공정의 생산성을 향상시킨다. ... “직무별 특징 소개”. Hyperlink "https://newsroom.posco.com/" https://newsroom.posco.com/.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  즉, 특정 업무를 얼마나 잘 수행하는가 하는 기술적 측면뿐만 아니라 자신감, 동기부여, 태도 및 자세 등 비기술적 측면까지도 포함된다. ... 따라서 직무 수행능력이란 해당 직무를 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 의미한다. ... 결국 모든 상황을 고려해 보았을 때, 평가자들은 객관성과 공정성을 바탕으로 한 합리적인 판단을 내려야 한다는 결론에 도달했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  이는 직무와 관련된 기술 교육뿐만 아니라, 리더십 개발, 문제 해결 능력 강화 등 다양한 교육을 포함합니다.3.2.2. ... 직무 분석 및 설계: 효율성 전략을 달성하기 위해서는 효율적인 직무 분석 및 설계가 필요합니다. ... 직무 설계: 직원들이 자신의 역할을 명확히 이해하고 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 직무를 설계합니다.1.6.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무평가 결과에 따라 급여수준이 달라지게 되므로 신중하고 공정하며 객관적인 기준을 도입하는 것은 매우 중요하다. ... 직무은 비계량적인 방법을 통해서 직무기술서상에 기술된 정보를 체계적으로 검토한 뒤에 직무 상호 간의 전체적인 중요도를 종합적으로 비교하는 것이다. ... 이러한 직무설계를 할 떄에는 조직 구성원들이 적극적으로 참여할 수 있도록 전사적인 차원에서의 유도를 하는 것이 중요하며 내적은 물론 외적으로도 공정하고 충분한 수준의 보상이 병행되어야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  직무평가의 개념직무평가란 직무들 간 상대적 가치 결정의 체계적 활동으로써 직무수행자의 자격요건을 규명하는 과정이자 작업수행에 필요한 작업자들의 지식, 기술, 능력, 경험, 책임, 노력을 ... 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보가 가능하고 이는 정확한 직무평가로 결정된다. ... 동시에 직원은 직무평가를 기반으로 한 보상에 대해 공정성을 느끼고 이는 개인적 차원에서 능력개발을 장려해 동기부여를 한다.본고에서는 조직 내 직원을 평가하는 제도와 방법의 유형을 설명하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  직무 간 공정한 임금격차 유지가 가능하여 임금체계의 불만을 해소한다. ④ 성과급은 직원을 동기부여시키고, 노동생산성을 향상시키며, 성과지향적 경영을 자극한다. ... [보기]① 숙련된 직원의 이동을 방지하는 데 효과적이다.② 직무 간 임금을 공정하게 유지하는 데 효과적이다.③ 조직에 대한 직원의 귀속의식을 향상하는 데 효과적이다.④ 직원을 동기부여시키고 ... , 환자유형에 따른 간호표준기술 뒤에 업무수행빈도와 난이도에 기초한 간호인력 수를 결정하는 방법2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  / 가능한 직무 한정적워크 샘플링법무작위 간격 직무 관찰, 외형적일 때 적용, 비용↓ / 단순 작업에는 부적합직무분석 유형직무기술서과업 기술 / 명칭 위치 임무 책임 / 조직 위치 ... / 정신활동X, 주관성, 신뢰성 결함, 직무수행 왜곡 가능성면접법면접자의 자질 요구, 정신활동O / 정보 왜곡 가능성설문지법정형화된 질문 및 자유기술 구성은 피해야함, 짧은 시간 ... 노출된 부정적 심리 / 감정소진, 비인간화(부정적), 성취감 결여조직공정성유형분배적 공정성 : 획득한 자원을 분배하는 과정의 공정성절차적 공정성 : 성과 영향을 미치는 과정 절차의

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무에 필요한 전문적인 지식과 기술, 의사소통 및 리더십 능력 등을 개발하기 위해 지속적인 역량개발이 필요하다. ... 인적자원관리는 공정성과 투명성을 강조해야 한다. ... 성과평가는 공정하고 투명한 절차를 갖추며, 개별 직원의 성과를 인식하고 보상과 개발에 반영함으로써 직원들의 동기부여와 성장을 도모한다.3) 역량개발사회복지행정에서는 직무를 수행하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  우선, 직무 중심의 접근 방식으로 인해 인사 배치와 승진 과정에서의 주관성과 인사 불공정을 최소화할 수 있다는 점이다. ... 이 제도의 핵심은 직무의 성격과 중요도에 따라 직위를 체계적으로 분류하고, 이를 통해 인사의 공정성과 효율성을 높이는 데 있다. ... 직위분류제는 직무의 본질에 초점을 맞추어 인재를 적재적소에 배치하는 데 유리하며, 개인의 능력과 성과를 공정하게 평가할 수 있는 기반을 마련한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

  공정성은 직무에 있어 여러 분야에서 꼭 필요한 요소입니다. ... 서론오늘날 우리는 지구 반대편의 사람과 실시간으로 만나고 서로의 생각과 의견을 나눌 수 있을 만큼 기술적으로 가깝게 살고 있습니다. ... 환경적 선행변인- 급여: 급여는 근로자의 생활에 있어 없어서는 안 될 중요 요건이기 때문에 직무에 있어 충분하지 못한 급여는 근로자의 직무 불만족을 야기할 수 있습니다.- 공정성:

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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