"교섭창구단일화 문제" 검색결과 81-100 / 343건

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  [권리침해][권리]교원(교사)의 권리침해, 이주노동자(외국인노동자)의 권리침해, 선거의 권리침해, 성폭력피해자의 권리침해, 국가보안법의 권리침해, 레미콘지입기사의 권리침해 분석

  복수노조의 교섭창구 단일화 규정은 어용노조의 가능성, 사용자의 교섭회피 수단 악용에 속수무책이다. ... 단체교섭권 제약(1)- 교섭권을 방해하는 복수노조 교섭창구 단일화우리나라에서 단위노조 중 교원노조에 처음 도입된 복수노조에 관한 정부의 정책과 법은 전교조의 교섭권을 방해해왔다. ... 결과적으로 교원노조의 단체교섭권과 노동기본권을 침해하고 있다.노동조합 자주성의 원칙에 따라 각각 개별 교섭을 할 수 있도록 보장하는 것이 원칙이며, 교섭창구를 단일화하더라도 각 노조의

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  복수노조, 전임자임금지급

  교섭창구단일화의 경우 개정 노조법은 하나의 사업 또는 사업장에서 2개 이상의노조가 있는 경우에 그 노조는 교섭대표조를 정하여 사용자에게 교섭을 요구하되, 사용자가 교섭 창구 단일화 ... 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노조 가운데 전체 조합원의 과반수로 조직된 노조가 있는 경우 그 노조를 교섭대표조로 한다.교섭창구 단일화 방법에는 ①교섭참여 노조의 확정 절차 ②교섭대표 ... 기존 노조법 개정과 달리 ‘교섭창구단일화’라는 규정을 신설하였다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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  [노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

  그런데 교섭창구 단일화와 관련하여 구체적인 방법과 절차를 명확히 하지 않은 채 아무런 준비없이 복수노조가 허용되면 산업현장에 큰 혼란이 초래될 것이 자명하다.아울러 창구단일화를 위해 ... 노사는 물론 정부와 노동위원회도 사전준비가 요구되며 이를 위해 금년에 입법을 완료할 필요가 있는 것이다.이를 감안하여 현행법에는 “노동부장관은 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법 ... 단일화방안, 유니온숍 제도, 노동위원회 기능(교섭대표 선정 관련), 노사협의회 근로자위원 선출방식 등은 복수노조 허용과 관련되어 있으며, 사업장단위 복수노조 허용, 노조전임자 급여

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

  교섭창구단일화 1. 정의 : 교섭비용의 증가와 혼란을 막기 위해 단체교섭 창구를 단일화하는 방안 배타적 과반수대표제 / 비례대표제 / 자율교섭제 2. ... 교섭창구 단일화에 대한 각 계의 입장Ⅲ. 1. ... 교섭창구단일화 (1) 복수노조의 유형별 장단점 장점 단점 자율 교섭대표제 ①헌법상 기본권 보장의 취지에 부합 ②복수노조의 독자적인 단체교섭권을 인정 ③자율적인 창구단일화를 장려하고

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  금호고속 노사관계 보고서 입니다.

  그렇기 때문에 정부에서 마련한 갈등 완화 도구가 ‘교섭창구 단일화 제도’이다. ... 이 문제를 볼 때, 단순히 노동문제라는 것이 사용자와 고용자 간의 이해관계의 차이 속에서 나온 것이라고 보기 어려웠다. ... ----------------------------------------- 4p3.1 갈등촉발 및 민주노조(제2노조)설립3.2 복수노조 인정여부를 위해 1차 파업 단행3.3 단체 교섭

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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  [노사관계론]_복수노조-양날의칼

  교섭창구단일화란 ? ... 주제 선정 동기 복수노조 - 도입 과정 - 주요 쟁점 도출된 문제점 시사점 및 개선방향 M ULTI- U NION S YSTEM 복수노조제도 교섭창구단일화 강제 방안 ! ... S YSTEM 복수노조제도교섭창구단일화주제 선정 동기 복수노조 - 도입 과정 - 주요 쟁점 도출된 문제점 시사점 및 개선방향 M ULTI- U NION S YSTEM 복수노조제도

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.22

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  (노사관계론)전국금융산업노동조합 보고서

  창구 단일화가 교섭에 중요하기 때문에 힘이 미약하다.4) 노조-사용자 갈등: 노조와 사용자 간의 갈등은 각 사업장 단위에서 발생하는 주요 이슈들이 주를 이룬다.5) 세대 갈등: 최근 ... 비정규직의 정규직화 (배경, 현황비교, 사례, 생각해 볼 문제)......133. ... 이러한 정규직의 전환은 여러 가지 문제를 내포하고 있는 ‘양날의 칼’이라고 볼 수 있다.04. 노사정 갈등?

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18

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  노동조합,노동조합의기능과조직,노동조합운영조건,복수노조

  복수노조2) 교섭창구 단일화 제도 기업 내 여러 개의 노동조합 중에서 사용자와 교섭할 수 있는 대표노동조합을 정하는 것 만일 기업 내에 다수의 노동조합이 있음에도 교섭창구를 단일화 ... 복수노조3) 복수노조의 주요쟁점 정부측 반응 긍정적 - 무분별한 노조 추가 설립이 감소 기업측 반응 긍정적 - 복수노조 창구단일화 과정에서 혼란이 없다 노조측 반응 부정적 - 복수노조 ... 우리나라 노동조합의 운영조건1) 부정적 견해 문제아 - 경영권에 도전하고 경영의 신축성을 떨어뜨림 아웃사이더 - 기업에 대한 관심보다 산업 , 직종 , 정치 등 거시적인 문제에 관심을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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  복수 노조 시대

  복수노조에 대한 노동계 입장 교섭창구 단일화에 대한 입장 교섭창구 강제 단일화 비정규직 노조 등 소수 노조의 교섭권을 박탈 노 · 노 갈등을 심화3. ... 복수노조에 대한 경영계 입장 교섭창구 단일화에 대한 입장 동일 사업 ( 장 ) 내 근로조건을 통일 교섭비용을 최소화 - 교섭창구 단일화 방안이 적용 각 노동조합의 개별교섭을 인정 - ... 관련법 개정사항 현황 교섭 창구 단일화란 ? 정규직노동조합 비정규직 노동조합2.

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  노사관계 쟁점 및 안정화 방안

  시행상의 문제점을 보완할 필요합헌박영범창구단일화는 위헌으로 볼 수 없음, - 노조의 단체협약이 비노조원에게도 적용 - 노조대표가 국민연금, 건강보험 제도 운영에 참여창구단일화를 둘러싼 ... 노조 강화될 가능성 (전임 자 급여 금지는 산별 노조 강화 요인)교섭단위 선정의 문제노동계는 교섭창구단일화 대상을 사업 또는 사업장으로 규정함으로써 결국 1 기업 1교섭을 강제하고 ... - 교섭대표노조를 결정(교섭창구를 단일화)해야 단체교섭 가능 ㆍ자율적 창구단일화 기한 내에 사용자가 동의교섭 곤란 사업장 중심 교섭으로 산별 노조 이탈 내지 산별 활동 위축되고 기업별

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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  복수노조 실무

  노사가 교섭창구 단일화를 하지 않고 개별교섭하기로 합의하였다 하더라도 이는 강행규정을 위반한 것으로 효력이 없음 - 어느 대표자를 두게 되면 직권조인 등의 문제가 생겨날 여지도 없지 ... 경우 교섭창구 단일화에 참여한 노동조합의 전체 조합원 과반수로 조직된 노동조합을 교섭대표노동조합으로 하여 사용자와 교섭 - 과반수 노동조합이 없는 경우 창구 단일화에 참여한 노동조합의 ... 교섭창구 단일화 절차3. 교섭대표노동조합의 지위4. 복수노조제도와 부당노동행위1.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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  노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

  근로자의 단결선택권을 보장하기 위해 사업장 단위 복수노조 설립 규제는 폐지 하되 , 이에 따라 야기될 수 있는 부작용과 혼란을 최소화하기 위해 교섭창구는 단일화 한다 . ○ 교섭창구 ... 단일화를 위한 구체적인 방법ㆍ절차 , 교섭 비용 증가 방지 방안 등을 노사정이 협의하여 시행령에 반영 하고 , 산업현장 교육ㆍ지도 등을 위한 충분한 준비기간을 두고 2010 년 7 ... - 문제가 없다고 여기는 측에서는 노사협력적 프로그램을 통해 사용자가 기금을 지원해 주는 건 도덕적으로 문제가 없고 제도의 연착륙을 위해서도 필요하다고 주장 - 문제점을 지적하는

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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  복수노조

  창구 단일화는 반드시 필요한가 ? ... 단일화 , 창구단일화는 일정기간 내에서 노사 자율로 하되 단일화가 안될 경우 배타적 교섭제도 검토 민주노총 복수노조를 전면 허용하되 경과규정을 두도록 함. ... 초기업 단위는 즉시 허용하고 기업단위의 복수노조 허용시 교섭창구 문제등은 방법과 시기를 시행령으로 규정 경영계 노조전임자 급여 금지 , 무노동 무임금 법제화 , 대체근로 허용 , 배타적

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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  교원단체의 기능, 역할, 교원단체의 종류, 교원단체의 특징 및 향후 전망

  다수교원단체 및 단체교섭 시대 개막의 의미5. 교원단체의 단일화6. 바람직한 교섭창구 단일화 방안7. 교원노사 관계의 특징과 문제점8. 교원노사관계 안정화를 위한 방안Ⅵ. ... 제3조 제1항)하고 있어 노조에게 교섭창구 단일화를 교섭의 전제 조건으로 규정하고 있다. ... → 정부교섭대표의 공고 → 복수노조, 교섭창구 단일화)- 구체적인 교섭절차는 대통령령으로 정함* 공무원의 경우에도 복수노조

  리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.09

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

  복수노조를 과거 오래전부터 허용해 온다른 나라의 사례를 보면 교섭창구 단일화과정에서 상당히 많은 분쟁이 일어나고 있고그만큼 창구단일화는 복잡한 문제라는 것이다.아직 우리나라의 경우 ... 산별노조 문제하나의 사업 또는 사업장 내에서는 조직형태에 관계없이 교섭대표노조를 정하고있으므로 산별노조 등의 초기업별 노조 또한 창구단일화에 포함되어야 하며, 공동교섭 등에 대하여는 ... 복수노조 도입 전·후 상황비교·········32.끝나지 않은 논쟁:창구단일화2-1.교섭창구 단일화와 단일화 절차········3-42-2.교섭창구 단일화 관련 쟁점·········

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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  ★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차 (단체교섭에 대한 토론주제)

  [노동조합 및 노동관계조정법 제29조에서 동법 제2조]④ 제2항과 제3항에 따라 교섭대표노동조합을 결정하지 못한 경우에는교섭창구 단일화 절차에 참여한 모든 노동조합은 공동으로 교섭대표단 ... 이 때 공동교섭대표단에 참여할 수 있는 노동조합은그 조합원 수가 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합의 전체조합원 100분의 10 이상인 노동조합으로 한다.헌법 제33조 제1항은 ... 토론)① 단체교섭권의 본질을 제외한 교섭의 범위에는 어떠한 것이 있을까?② 단체교섭의 범위를 생각했을 때 본질과 충돌하거나 문제되는 점은없을까?4.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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  신노사관계론

  창구 단일화부당 노동행위 유형 보완조합원 인정범위 확대쟁의 행위 대상과 범위 명확화*THE ENDThank You!!! ... *국외 사례 (일본)노동조합이 난립되는 추제하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 ... 기존 3개의 복수노조에서 단 하나의 노조로 통-폐합하며 사용자와 각 복수노조의 분리 된 교섭이 폐지되었고 하나의 노조만으로 사측과의 교섭을 이끌어 나가며 경영위기를 극복해 갔다.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05

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  [A+] 미국, 프랑스, 일본의 복수노조 조사보고서/ 복수노조 주요내용/필요성/파급력/ 외국 복수노조/ 국가별차이점/ 단위노조차원 장.단점/ 문제점/ 피해사례/ 보완점/ 배타적교섭권제/비례대표제/자유교섭권제

  다만 , 교섭대표노동조합을 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 교섭창구단일화 절차를 거치지 않기로 동의한 경우는 예외로 한다 . 교섭창구단일화 제도가 도입된다 . ... 교섭창구단일화에 따라 발생할 수 있는 소수 노동조합에 대한 불합리한 차별을 방지하기 위해 공정대표의무제도를 도입했다 . 복수노조의 주요 내용복수노조란 ? ... 기업별 교섭체제하에서 하나의 사업장에 하나의 단체협약을 원칙으로 하므로 협약적용상의 혼란도 없고 , 협약의 경합문제가 발생하지 않는다 . 2) 단점 근로자의 단결선택의 자유의 제한에

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.11

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  협동조합 사례소개

  이를 해결하기 위해 뉴질랜드의 7개 수출업체가 수출창구를 ‘단일화‘하는 ’키위 마케팅보드‘를 설립하여 해외 구매자들을 대상으로 가격 교섭력을 확보하기 위해 ‘판매창구 단일화(single ... 또한 폰테라의 가장 주된 강점은 폰테라는 생산량의 95%이상을 수출하고 있기 때문에 우리나라처럼 수급문제로 골머리를 앓는 경우가 거의 없다는 점이다. ... 구조를 가지고 있다.한편, 키위 산업의 주체인 생산자와 유통 및 수출업체인 제스프리가 유기적으로 연계되어있는데, 연계 강화를 위해 수시로 설문조사를 실시하여 조사 결과를 정부와의 단일창고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.07 | 수정일 2015.03.28

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  [교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

  복수노조와 단체교섭창구 단일화 교섭창구단일화에 관한 시각차이복수노조와 대응 전략 III1. ... 교육과정 개요 21 복수노조의 이해 2 복수노조와 대응전략 교육내용 ▷ 복수노조의 추진경과 ▷ 복수노조와 노사관계의 변화 ▷ 복수노조와 교섭창구 단일화 ▷ 복수노조와 단계별 대응안 ... 복수노조관련 교육내용 예시 6복수노조 시대의 노사관계 변화 Ⅰ노 총 창구 단일화 : 과반수 경쟁 조직확대 경쟁 선명성 경쟁 1.

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

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