"교섭창구단일화 문제" 검색결과 141-160 / 343건

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  [교직실무] 8장 교직단체

  도 단위 사학법인연합회 ( 사립학교 단일 교섭불가 ) 교섭창구 • 규정없음 • 교섭창구 단일화 자율화 협상에 의해 교섭대표단 구성실히 이행 • 단체협약 체결권 인정 단 , 법령 . ... 조직함 0 2 교직단체의 설립의 이원화 과정교원노조 합법화와 복수교원 단체 성립시기 3) 법제화 과정 및 내용에 대한 문제 • 교육의 논리가 아닌 정치의 논리로 결정 • 입법과정에서 ... 이 전국적인 규모 , 서로 경쟁적으로 활동 . • NEA 는 전문적 단체의 성격 , AFT 는 교원노조의 성격 → 활동 내용 및 방법에 있어서 상호 접근 되어 가고 있으나 , 교육문제를

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.05 | 수정일 2014.04.30

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  타임오프제와 복수노조

  복수노조 체제하에서의 단체교섭정부는 복수노조 체제하에서 단체교섭 창구를 단일화 하려고 기도하고 있습니다. ... 이는 헌법상 단체교섭권 보장에 위반하는 것으로서 위헌 시비가 일어 날 것입니다.정부와 사용자는 기업별 노조형태에서 복수노조가 설립되면 1년 내내 단체교섭을 하여야 할 것이니 교섭창구 ... 그러나 일본의 기업별 복수노조 체제 하에서 단체교섭은 매년 봄철에 춘투로 그치고 있으며, 최근에는 일본의 경제불황으로 인하여 춘투는 점차 힘이 빠지고 노사협조만 두드러지고 있으니 교섭창구

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  공공부분의 노사관계

  , 복지후생 등 경제적 , 사회적 지위 향상과 관련된 사항으로 한정 교섭창구 단일화 복수노조의 경우 노조 자율로 교섭창구를 단일화 교섭등의원칙 단체교섭 , 단체협약 체결시 국민여론 ... 공공부문의 임금 및 근로조건 결정과 관련된 몇 가지 문제점과 대안 3 임금가이드라인의 수준 자체가 너무 문의 임금 및 근로조건 결정과 관련된 몇 가지 문제점과 대안 4 공기업간에도 ... 공 전교조에 93,375 명 한교조에 25.060 명이 가입하고 있으며 , 교원의 임금은 민간기업이나 정부투자기관의 임금 수준보다 낮고 단일호봉제를 채택하고 있어 호봉격차가 낮기 때문에

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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  중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

  개별교섭 후 교섭창구 단일화를 할 경우 단일화 방법과 절차 등 다양한 분쟁이 발생할수 있다.? ... 구성 하되, 자율적은 교섭대표단 구성이 안 될 경우 과반수 노조가 교섭 대표노조가 될 가능성이 큼.- 다수의 복수 노조 사업장에서 과반수 노조의 존재로 노조 중심의 교섭창구 단일화가이루어 ... 다수노조는 이를 부당노동행위로 문제 제기를 하거나, 사용자에게 개별교섭에 합의를 하지 말 것을 압박할 수 있다.소수 노조의 개별교섭 합의요구를 둘러싼 노사갈등?

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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  복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

  단일화 ( 다수대표제 ) 교섭창구 단일화 단일화 방안 사회적 논의 창구단일화 전제 단일화방안 1 안 : 다수 대표제 2 안 : 비례 대표제 교섭창구 자율화 교섭창구 자 율화외국의 ... 장점 민주성 ( 선정절차 ) 교섭창구 완전 단일 사측의 교섭비용감소 단점 공적기관 관여 및 비용부담 교섭대표 선출기간 과다 부당노동행위 빈발 공정대표문제(2) 비례대표제 : 조합원 ... 장점 제도운영이 간편 단점 대표성 약화 소수노조 난립 우려 공정대표의 문제교섭창구 단일화의 원칙 노사자치의 원칙이 최대한 존중되어야 함 복수 노조하 단체교섭의 난맥상을 방지하고 노사의

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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  복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

  특히 일부 기업에서 서류상의 노조(유령노조)를 미리 신고해 노조 설립 자체를 원천봉쇄하는수노조를 둘러싼 노사의 이해관계는 1차적으로는 교섭창구 단일화 문제를 놓고 대립하고 있는 것으로 ... 보인다, 노동계, 특히 민주노총은 교섭창구 단일화가 노동3권중의 하나인 단체교섭권, 나아가 단체행동권을 제약할 수 있다며 자율교섭제를 주장하고 있다.반면 경영계는 노조가 난립하게 ... 되면 교섭비용과 노무관리 비용 등이 급격하게 상승하는 만큼, 교섭창구 단일화는 노조 난립으로 인한 기업의 부담을 줄일 수 있는 최소한의 방안이라며 양보할 수 없다는 입장이다.(3).

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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  2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

  교섭대표노동조합의 결정(1) 교섭창구 단일화 절차 참여 노조 확정· 특정 노조의 교섭요구가 있을 때부터 사업장내 모든 노조가 참여하는 교섭창구 단일화 절차가 개시 되도록 함⇒ 단체협약 ... 교섭창구단일화의 원칙 및 예외적 허용· 사용자와 교섭하고자 하는 노동조합에게 사업(장)에서 교섭대표노조를 정하여 교섭을 요구할 의무 부과(제29조의2 제1항)- 하나의 사업(장) 내에 ... 만료일 이전 일정기한 (예:3개월)내에 교섭을 요구할 수 있도록 하고, 교섭요구 사실을 사용자가 공고하여 다른 노조에게 교섭참여 기회를 부여한 후 교섭창구 단일화 절차 참여 노조를

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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  일과 소득 노동에관한 현재 이슈를 경제학적으로 분석

  등장하고 이 노조가 과반수노조가 될 경우, 산별교섭이나 대각선교섭이 불가능해진다.이를 해결하기 위해서는 일단 교섭창구 단일화의 적용대상을 어떻게 할 것인가를 결정해야 한다. ... 즉 단체교섭 당사자로서 단체교섭권을 행사하는 경우에는 교섭창구단일화의 적용대상이라고 할 수 있다.노조와 사업자 단체가 기업외부에 존재하는 경우에는 그다지 갈등이 발생하리라고 생각되지 ... 노동 3권은 헌법에도 보장된 기본권인데, 다수대표제는 기업 내 복수노조간의 자율적 창구단일화가 이루어지지 못했을 경우, 다수노조가 교섭권을 갖게 되면서 소수노조는 단체교섭권을 잃게

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20

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  노동시장의 변화와 새로운 노사관계

  급여 금지의 원칙 발표 전개과정 노조 사용자 정부 국제적 비난 우려 단일창구화 노조전입자 급여 금지 주장 노동운동의 약화 우려 모든 노조에 교섭권 , 자율권 보장 교섭상 혼란최소화 ... 1997 년 기업별 복수노조 허용 및 노조전임자 급여 금지 결정 5 년 후 급여 시행 2001 년 및 2006 년 논의 불충분 7 월 노사정 위원회 교섭창구 단일화 방안 및 전임자 ... 을 침해하는 사례 증가 신생노조의 파업 빈발변곡점에선 노사관계 2010 년에도 비정규직 관련 법 개정 논의지속될 전망 2009 년 7 월 1 일 전후해 해고대란설 비정규직 법개정 문제

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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  전략적 인적자원관리 우수기업 사례(서울택시노조)

  복수노조 허용은 1997. 3. 13 28노조법 개정이후 3번의 시행시기 연장으로 총 13년간 유예된 후 2010. 1. 1 시행되며 교섭창구 단일화를 위한 필요사항을 노동부장관이 ... 위한 기본인식 : 경영진에 택시노사관계의 특수성 이해, 택시 구조적인 문제 고려- 지역적 노사관계 개선방안 : 통합적 노사관계로 전환, 지역별 단체교섭 강화, 노사 공동위원회 구성 ... 중앙교섭 원만한 타결로 최저임금 상회 및 근로조건 격차완화서울택시 단위사업장 노사는 공동위임하여 2008. 4. 24부터 임금 교섭을 장기간 진행해 왔다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.25 | 수정일 2015.04.19

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  [노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

  생계문제가 노사간의 가장 중요한 과 제 성과급 또는 연봉제 , 개별적 노사관계로의 변화 기업별조합의 감퇴와 다양한 교섭형태 등장2. ... 노사교섭의 기본적인 패턴 .3 . 노사관계 당사자3 . ... 조합원수 렌고 전노련 전노협 금속노247,184 2,201,373 698,685 711,420 비율 100.0 62.4 7.0 2.2 19.6 6.2 6.3 주요단체별 노동조합원수 ( 단일노동조합

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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  재일동포에 관한 고찰 리포트

  정부간 교섭창구 역할, 그리고 북한에 대한 경제적·물질적 지원과 친북재일동포에 대한 교육사업 등의 기능을 해왔다. ... 위한 정부간 교섭창구 역할, 그리고 북한에 대한 경제적·물질적 지원과 친북재일동포에 대한 교육사업 등의 기능을 하고 있다.1959년∼1984년까지 재일동포 북송사업을 주도하여 총 ... 그 산하에 청년동맹·여성동맹·교직원동맹·과학자협회·상공연합회 등의 계층별 단일단체를 두고 있다.창립 이후 일본과 국교가 없는 북한의 사실상의 공관 역할과 재일동포의 문제해결을 위한

  리포트 | 18페이지 | 2,600원 (30%↓) 1820원 | 등록일 2013.10.29

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  복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

  서론Ⅰ본론Ⅱ복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례Ⅲ미국, 프랑스, 일본Ⅳ복수노조 허용과 전임자 임금 문제의 쟁점결론Ⅴ복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안Ⅵ노조전임자 ... 경영계 주장처럼 교섭창구를 단일화하면 헌법상 단체교섭권 보장에 위반하게 되어 위헌 시비가 일어날 수 있다는 논리를 펴고 있다.교섭창구 단일화 방안을 놓고 정부안의 기초가 되는 노사정위원회 ... 재계에서는 우리나라 노조 형태가 직종별 산별노조가 아니라 기업별 노조 중심이라 복수노조가 설립되면 1년 내내 단체교섭을 해야 하니 교섭창구 단일화가 불가피하다고 주장한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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  복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

  복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. ... 이렇게 문제가 되고 있는 교섭창구 단일화 방안 및 노동조합 전임자 임금지급 금지에 관하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 교섭창구 단일화 및 전임자 급여지급금지의 의의1. ... 국회의 의결을 거쳐 법제화된 창구 단일화 규정의 존재자체를 부정하는 것은 부적절하며 교섭창구 단일화는 논의의 전제조건이라고 못 박고 있다.2.교섭창구 단일화 방안1) 의의교섭창구 단일화로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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  공무원의_노동조합

  자문위는 한국이 오이시디에 가입한 뒤인 1997년부터 한국의 노동상황을 관찰해왔다.그는 복수노조를 허용할 경우 교섭 창구를 단일화해야 한다는 한국 경영계의 주장에 대해서도 반대했다. ... 그는 “한국에는 비정규직 노조들이 있는데, 정부가 강제로 창구를 단일화시키면 이들과 같은 소수 노조는 조합원들의 이익을 대변하기 어렵다”고 지적했다. ... 출범식에 참석한 집행부와 조합원의 대대적인 징계를 운운하면서 공무원노조 탄압에 열을 올리고 있다.현임자 임금지급을 법으로 금지하는 나라가 될 것”이라고 말했다.복수노조 허용되더라도 교섭창구

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

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  복수노조 문제 레포트

  무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화방안 문제가 노사양측의 초미의 관심사일 것이다.▶ 노조 전임자제도의 문제점첫 번째로 노조 전임자 수가 과다한 측면이 있다. ... 교섭창구단일화 과정에서 결국 소수의 의견을 배제되고 다수의 의견대로 협상이 이뤄질 수 있기 때문이다. ... 하지만 사측의 요구대로 교섭창구단일화를 시행할 경우 다양한 의견을 수렴하고자 도입한 복수노조의 본래 취지와 어긋나게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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  복수노조와 창구단일화

  교섭창구 단일화에 대한 노동계의 입장 - 복수의 노조가 자율적으로 창구를 단일화 한다는 것은 허구 - 배타적 과반수 대표제의 문제점 • 소수 노조의 단체교섭권 박탈(위헌 소지) • ... 복수노조 하에서의 교섭 방식[그간 논의 과정과 각계 입장섭창구 단일화사용자측정부공익위원한국노총민주노총교섭창구단일화 (다수대표제)교섭창구단일화 (다수대표제)교섭창구단일화 (다수대표제) ... 교섭창구 단일화1.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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  [노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

  노사자율교섭으로 정할 사항이고, 그러한 경비지원이 부당노동행위에 해당하는지 여부는 구체적인 사안에 따라 노조의 자주성을 침해하는지 여부 교섭창구 단일화교섭창구의 문제는 원칙적으로 ... 사용자가 교섭창구 단일화가 이루어지지 않았다는 이유로 단체교섭을 거부할 수 있다고 하면 사용자가 어용노조를 설립하고 그 노조로 하여금 교섭창구 단일화에 비협조하여 단일화를 어렵게 하는 ... 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화2) 단체협약 유효기간 완화3.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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  교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

  -교수개인은 정치활동의 자유가 보장되어있어 교원과 교수는 가르치는 업은 같으나 실질적으로 다른 지위라고교섭이 항상 근로조건에 한정됨 -복수노조의 경우 교섭창구를 단일화 -단체교섭.단체협약 ... 단일화1)단체교섭권 -근로조건을 유지, 개선하기 위해 노동조합의 구성원들이 단결하여 사용자측과 단체교섭내지 단체협약을 체결하는 것2)단체협약 -조합과 사용자간의 단체교섭을 행한 뒤 ... , 노동조합이 쟁취한 유리한 근로조건을 협약(협상조약)이라는 형태로 서면화 하는 것3)교원노조의 단체교섭단일 화 복수노조간의 자율에 의해 단체교섭에서 혼란과 노동조합의 난립을 우려,

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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  복수노조시대 사업장 노무관리

  강제원칙적 허용 반대경 영 계허용복수노조복수노조 허용시 과반수대표제 (1사 1교섭 1협약)1차:자율적 단일화 2차:조합원 과반수 대표제창구단일화 반대 자율교섭 허용 (모든 노조 교섭권 ... 의결 되어 현재 노사관계선진화 위원회에서 논의 중2) 경제계 : 교섭창구 단일화 요구, 원칙적 전임자 임금지급 금지3) 공익위원회 : 자율적 교섭단일화, 전임자 임금지급 금지4) ... 여부교섭창구 단일화 여부복수노조 허용 여부대한 상의경총민주 노총한국 노총노사 자율적인 노조재정 자립방안 마련 → 불발시 타임오프, 기업 규모별 전임자수 제한 등 고려도입반대 (단 도입시

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19

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