"교섭창구단일화 문제" 검색결과 121-140 / 343건

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

  복수노조의 설립이 허용될 경우 무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화방안 문제가 노사양측의 초미의 관심사 일 것이다. ... 창구단일화 방안인 과반수 교섭대표제도의 구체적인 내용을 언급한 적이 있다. ... 지금까지의 논의를 참조하여 우리나라에 도입이 예상되는 창구단일화 방안의 구체적인 내용을 정리하면 다음과 같다.)첫째, 노동조합간에 교섭창구의 자율적 단일화가 이루어지는 경우에는 사용자가

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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  복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

  무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화 방안 문제가 노사양측의 초미의 관심사일 것이다. ... 교섭창구단일화라는 용어 자체가 갖는 의미는 물론이고 “교섭창구단일화를 위한 단체교섭의 방법? ... 교섭창구단일화 문제는 사법적 기능이 아니라 집단적 노사관계의 관리 내지 조정의 문제이므로 노동위원회가 담당하기에 적합한 업무로 볼 수 있는 측면이 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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  [경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례 (앞부분)

  노사는 모두 공동교섭의 필요성에 대해 공감하고 있고, 노조가 복수로 존재하는 한 이러한 공동교섭 방식을 통한 교섭창구 단일화 방식이 앞으로도 계속 유지될 것이라는 확신을 함.- 국민은행의 ... 말한다.1)노동조합측의 교섭대책1.교섭위원회 구성문제,조합총회에서 선정2.요구사항의 정리-조합원의 희망목록작성-조합원의 요구사항 취사선택-요구사항의 정리과정-문제의 해결을 항목별로 ... 기업합병으로 인한 각 회사 출신별 노조가 그대로 존속함에 따라 불가피하게 존재.- 국민은행 노사는 조합원 수에 따른 노조 규모, 상급단체의 상이함 등에도 불구하고 2개 지부와 1개의 단일

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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  복수노조 대비전략

  다수노조체제에서도 동일한 문제가 생기기 때문에 교섭단위를 확정하고, 교섭창구를 단일화 하는 여러 가지 방법 등 중에서 어느 것을 선택할 것인가는 중요한 이슈로 대두됨.*Ⅴ.복수노조 ... 복수 노조 대비 노무관리 전략*복수노조 관련 문제(교섭창구 단일화 및 노조전임자 급여지급 )는 노조법이 제정된 1997년 이후 10년 이상이나 적용이 유예되고 있음.*Ⅰ.들어가며-1997년 ... 교섭창구 단일화를 법제화하고 전임자 임금지급 금지는 현행 조항대로 시행하겠다는 뜻임.'

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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  한진중공업사태의 노사입장과 문제점,해결과정 및 이상적 노사분규 해결방안

  연습문제풀이10번 문제 ) 현재의 교섭창구 단일화가 가지고 있는 문제점과 그 개선방안에 대해 논하시오.Ⅱ. 기업 소개Ⅱ. ... 목차연습문제 풀이 - 11장 기업 소개 - 한진중공업 한진중공업 사태 기업의 입장 노동조합의 입장 문제점 해결과정 이상적 노사분규 해결방안Ⅰ. 연습문제 풀이Ⅰ. ... 한진중공업 사태 (우리가 왜 두 조선소를 비교했는가의 이유를 발표자가 설명해야 할듯, 이부분에서 문제의 발생점을 시사)Ⅲ.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.05

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  복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

  무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화방안 문제가 노사양측의 초미의 관심사일 것이다.2. ... 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화문제는 노조전임자 급여지급 금지문제와 더불어 2008년 최대의 숙제이자 난맥상과도 같다. ... 그러나 교섭창구의 자율적 단일화가 이루어지지 않은 경우, 창구단일화 절차에 대해서는 1안(과반수 교섭대표제: 자율적 단일화→조합원 과반수노조→투표에 의한 과반수득표 노조)과 2안(비례

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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  [일본노사관계]일본노사관계와 산업공동화, 일본노사관계와 단체교섭, 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합), 일본노사관계와 사용자, 일본노사관계와 항공산업, 일본노사관계 관련 제언

  단체교섭의 절차와 전략교섭의 개시는 노사 어느 쪽이든 단체교섭을 하겠다고 상대방에게 신청을 둘러싼 법적해석상의 문제가 주종을 이루고 있음.○ 따라서 일본에서는 교섭창구의 단일화 차원의 ... 임금의 상승률이 저성장의 영향으로 급속히 저하된 1975년 이래 심각하게 논의되고 있으며 고용문제를 비롯한 노동자의 생활수준 전반의 문제와 함께 기업별 조합주의의 한계론과 더불어 ... 즉 자주적인 단결에 의한 자유로운 단체교섭이라는 실질을 확보하기 위해 어떠한 조건이 고려되어야 하는가, 달리 말하면 사용자의 부당노동행위를 어떻게 배제할 것인가 하는 문제가 과제가

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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  노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

  전체 조합원 과반수 교섭대표제에 의해 교섭창구 단일화교섭창구 단일화에 의한 교섭대표는 체결권 보유, 단체교섭 과정에서 소수노조이익보호 위한 공정대표 의무 명문화교섭창구 단일화 단위 ... 상반기 비정규직, 복수노조-전임자 관련 법개정 논의공익위원안복수노조 교섭창구 단일화 방안사업 또는 사업장단위 복수노조 허용노조들 간 자율적 교섭창구 단일화 원칙으로 하되, 안될 경우 ... 단일화와 전임자 임금지급 금지 문제비정규직법 개정에 대한 노사정의 공방Ⅰ. 2010년 상반기 노사관계 평가1.

  리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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  [단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석

  복수노조의 교섭창구 단일화 논의의 전제사항근로3권의 실질적 보장 - 단체교섭제도는 자본주의 노사관계에서 근로조건의 결정 기타 노사간의 제문제의 해결에 있어서 불가결한 제도로서 형성되어 ... 복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 ... 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제1. 복수노조의 교섭창구 단일화 논의의 전제사항2.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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  [이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

  복수노조 관련 쟁점사항② 교섭 단위와 교섭창구 단일화 대상 ■ 노동계 ○ 원칙적으로 교섭창구 단일화를 강제하는 것에 대해 반대 - 교섭창구 단일화를 할 경우 교섭단위는 하나의 사업 ... 보장 ② 자율적 창구 단일화를 원칙으로 하고 합의가 되지 않을 경우 과반수 교섭대표제 교섭창구 단일화 ③ 교섭단위는 사업(장) 단위로 하고 예외적으로 노동위원회 결정으로 교섭단위 분리 ... ④ 교섭대표에게 공정대표의무를 부과, ⑤선거 등 교섭창구 단일화 관련 업무는 노동위원회에서 관장2.

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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  공무원 노조와 중립성의 관계(민노총 가입관련)

  또한 중앙정부의 교섭창구 단일화 요구의 항목을 개정할 필요가 있다. ... 이때 복수의 노조가 교섭을 요구할 수 있으므로 정부는 노동조합들에 대하여 교섭창구를 단일화를 요구하고 단일화 될 때 까지 교섭을 거부할 수 있다. ... 통해 공무원노조가 얻은 이익은 상징성을 제외하고는 별로 없었으며 위에서 살펴보았듯이 중앙교섭에서 복수노조가 교섭을 요구하는 경우 교섭창구 단일화의 어려움, 단체협약의 이행담보 등이

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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  노사관계 성공사례와 실패사례

  복리증진, 지역사회 발전에 기여녹색 을 동시에 타결해고당했던 직원 100% 채용하는 것을 조건으로 민간 위탁 완료임금 격차를 20%에서 15% 이하로 줄임공공기관 최초로 복수노조 간 교섭창구 ... 단일화를 이루는 데 성공0203010405..PAGE:14공공기관노사관계성공사례실패사례폴리텍대학 (Polytechnics)은 호주, 영국, 독일, 싱가폴 등 세계적으로 "종합기술전문학교"라는 ... 때문에 합법파업이라는 입장노조가 내건 주된 파업사유인 가칭 수서발 KTX 법인 설립문제가 한국철도공사 근로자의 근로 조건이 아니기 때문에 불법파업이라는 입장파업강행이 파업을 불법으로

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.27

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  노사관계 복수노조의 이해

  창구 단일화부당 노동행위 유형 보완조합원 인정범위 확대쟁의 행위 대상과 범위 명확화*THE ENDBaekSeok University management relations Group ... *국외 사례 (일본)노동조합이 난립되는 추제하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 ... 기존 3개의 복수노조에서 단 하나의 노조로 통-폐합하며 사용자와 각 복수노조의 분리 된 교섭이 폐지되었고 하나의 노조만으로 사측과의 교섭을 이끌어 나가며 경영위기를 극복해 갔다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점

  교섭창구단일화시의 단체교섭권 침해문제교서창구단일화는 헌법상 보장된 단체교섭권을 박탈하는 제도적 장치로 헌법상 보장된 권리를 하위법률에서 제한하는 효과를 가져와 위헌의 소지가 있으며, ... 혼란, 노노간의 갈등 등의 문제를 예상하여 교섭창구의 단일화를 위한 방법과 절차 등 필요한 사항이 강구될 때까지 한시적으로 이를 금지하려는 것이므로, 노조법 부칙 제5조 1항의「하나의 ... 사업 또는 사업장 단위에서 노조 설립의 자유를 보장하고 노조의 자율적 교섭창구 단일화를 원칙으로 하되, 합의가 되지 않을 경우 전체 조합원의 과반수 교섭대표제에 의해 교섭창구를 단일화

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  1-2.복수노조관련입법경과1-3.복수노조 허용시 문제점1-4복수노조의 해결책인 교섭창구단일화는 왜 문제가 되는가? ... 정권과 자본측의 과반 교섭창구 단일화 논리는 헌법에 보장된 노동3권 중 단체교섭권 침해이다. ... 정권과 자본은 산업별 교섭을 인정하지 않은 채 ‘기업단위 복수노조’하의 교섭 창구단일화를 고집하고있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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  노조전임자 임금 지급 금지문제

  노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한동안 면제받아 노조업무에 전념하는 자를 말한다.노조전임자 임금지급금지에 대한 입장민주노총, 한국노총 단체교섭을 ... 노조전임자 임금지급문제노조전임자란? ... 노조전임자 급여지급 여부는 입법으로 규정될 사항이 아니며 노사 자율로 협의 에 의하여 결정될 문제이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

  1-2.복수노조관련입법경과1-3.복수노조 허용시 문제점1-4복수노조의 해결책인 교섭창구단일화는 왜 문제가 되는가? ... 정권과 자본측의 과반 교섭창구 단일화 논리는 헌법에 보장된 노동3권 중 단체교섭권 침해이다. ... 정권과 자본은 산업별 교섭을 인정하지 않은 채 ‘기업단위 복수노조’하의 교섭 창구단일화를 고집하고있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  한국 노조의 현실-연장근로와 주간2교대제

  복수노조 교섭창구 단일화 문제 및 정착 4. 총선 / 대선 등 정치의 불확실성 5. ... 내부 근로자와의 문제를 산별노조의 중앙 , 지역 지부와 교섭해야 하는 3 중 교섭 체제 - 산별 중앙교섭 , 지역지부 집단교섭 , 지회보충교섭 3. ... 산업별 조합은 유럽 , 일본 등 각국에서 일반적으로 채택산별노조의 개요 구 분 조직형태 가입대상 교섭효과 교섭주체 산 별 노 조 기업 , 업종 , 지역별 구분을 넘어 동일산업에 종사하는

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2013.11.29

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  복수 노동조합과 노사관계

  교섭창구단일화1. ... 문제제기1. 정의2. 금지배경3. 논란이유Ⅱ. 교섭창구단일화1. 정의2. 문제점 및 개선과제Ⅲ. 노조전임자 문제와 Time-Off제1. 정의 및 법적 의의2. ... 있음.○ 교섭창구 단일화를 핑계로 하여 만약 단일화가 되지 않으면 사용자 측에서는 단체교섭을 회피할 수 있는 구실이 생김.2) 개선과제○ 노동자 측면: 노조의 단결가치는 단체교섭의

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01

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  [인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

  지난해부터 노조전임자의 급여지급을 금지하고 타임오프제도가 도입됐으며, 금년 7월부터는 교섭창구단일화를 전제로 기업단위 복수노조가 허용됐다. ... 따라서 조직에서 발생하는 많은 문제는 근본적으로 인간문제이며, 이러한 인간문제를 어떤 시각에서 어떻게 해결하느냐 하는 것이 조직의 존속과 발전의 관건이 되고 있다. ... 노사관계의 중요성현대사회에서 노사관계문제는 근로자 개인의 발전에 커다란 영향을 줄 뿐만 아니라 기업의 생산성과 효율성, 나아가 사회 전체의 안정 및 발전과도 직결되는 문제라는 점에서

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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