"근로시간 단축법" 검색결과 81-100 / 5,141건

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  그리고 임신 중이거나 출산 직후 또는 만 8세 이하 자녀를 둔 부모에게 하루 최대 6시간 근무하도록 허용하는 ‘육아기 근로시간 단축제도’ 역시 잘 활용되지 않고 있다. ... 정부에서는 육아기 근로시간 단축제도 활성화를 위해 지원금을 지급하고 있지만 기업체 측에서는 이를 악용하거나 눈치를 주는 사례가 빈번하다. ... 일곱째, 배우자 출산휴가 기간이 짧고, 유급기간 확대 요구가 높지만 현행법상 5일 이내 무급 휴가 규정 때문에 제대로 시행되지 못하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  또한 소프트웨어산업에 종사하는 프리랜서도 적용용대상으로 새로 추가가 된다.(4) 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 청구2021년 1월부터 300명 미만 사업장 근로자도 가족돌봄 등의 ... 보험비용과 산재가 발생했을 때 발생 될 부담비용을 모두 수용해야 하므로, 특고에 대한 고용감소가 초래할 것이다.(4) 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 청구근무유형과 생활방식에 큰 ... 변화를 가져올 것이며, 근로자가 근무시간 단축을 하면 주문량과 업무량이 일정하지 않은 중소기업 경영에 있어 인원 운영 등 차질이 생길 것이다.(5) 육아휴직 2회 분할 사용평생직장

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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  가족간호 보건정책 발표(지역사회간호학)_ 장애인가족_A+++ 발표및 토의 자료(문헌고찰,저널,독일,스웨덴 정책비교 포함)

  근로시간 단축권· 자녀 연령 8세 이전(12세까지 확대적용 가능)까지 모든 근로자는 한시적으로 근로시간 25%를 단축할 수 있음 (상응하는 임금 삭감 있음)· 장애 자녀의 경우 21세까지 ... 가족 돌봄 등을 위한 근로시 간 단축 제도· 가족 돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업의 이유로 근로자 가 요청한 경우 주당 15~30 시간 단축 근로 가능/1년 내 사용4) 장애인 ... 대한 보장은 [일가정양립지원에 관한 법률]에 따른 가족돌봄휴직제도, 가족돌봄휴가제도, 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도를 실시하고 있으나 장애 자녀 등 장애인 가족원 돌봄을 명시한

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  돼있지 않다 . 2) 제도에 대한 사회적 공감대가 없다 . 3) 노조의 힘이 약해 노동시간의 유연화는 시기상조 . ● 국내 도입 방안 1) 제도 정비 ( 근로기준법 개정안 ) 정리해고 ... 양보 ● 3년 동안 임금동결 ● 그룹 내 타회사로의 파견 수용 등에 합의 ● 주당 36시간의 근로시간을 28.8시간으로 축소하는 ' 소득보전 없는 근로시 간 단축 '안을 수용04 ... 실근로시간 단축 효과 ● 기업은 시장수요 변화에 따른 유연한 생산체계를 구축하고 , 인건비 부담을 완화하 는 동시에 숙련근로자의 고용유지로 인적자원의 손실을 막을 수 있음04 근로시간계좌제의

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  본인이 근로 시간의 단축을 요청하였을 때 사용자가 이것을 허용해야 한다고 정하고 있어서 만약 근로자 본인이 근로 시간의 단축을 요청하지 않는다면 사용자는 근로시간을 단축해주어야 할 ... 즉, 임신한 여성 근로자는 근로 시간을 하루에 최대 2시간까지 단축할 수 있으면서도 임금은 그대로 유지된다.임신한 여성 근로자가 근로시간의 단축을 신청했음에도 사용자가 이를 허용하지 ... 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장 근로임신 중인 여성근로자의 경우 법적으로 특별한 보호를 받는다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.09.22

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

  고용노동부의 2020년 일·가정 양립 실태조사에서 ‘임신기 근로시간 단축제’를 활용을 한 직장인은 6%, ‘육아기 근로시간 단축제’를 사용을 한 직장인은 6%에 그친 것으로 나타났다 ... 임신기 근로시간 단축제도 이외에는 임신 중에 근로자를 유·사산 위험으로부터 보호를 할 수 있는 제도가 부족하다는 문제가 지속적으로 제기가 되었고, 이에 따라서 임신 중에 근로자에 대한 ... 그 형태는 휴직기간동안 전혀 직무에 종사를 하지 않는 전일휴직이 일반적이나 근무시간을 일정하게 단축을 하는 단축근무의 형태도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  근로시간이 6시간이 되도록 근로시간의 단축을 허용하면 된다(근로기준법 제74조 제7항 단서).한편, 사용자는 근로시간이 단축되었다는 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감해서는 안 된다( ... 만약 여성 근로자가 근로시간 단축을 신청했는데 이를 허용하지 않은 사업주는 500만 원 이하의 과태료를 부과 받을 수 있다(근로기준법 제116조 제2항 제2호).2) 연장근로사용자는 ... 단축근로를 신청한 경우에는 근로시간이 2시간까지 단축할 필요는 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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  생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

  ILO 협약체결 이후에도 100여 년간 각국의 실정 노동법은 여러 장면에서 공식적 노동시간을 제한해 왔으며, 노동시간 단축을 위해 돈으로 환산되는 시간 지배에서 노동자는 최소한의 인간존중의 ... 이는 아직까지 다수 국가에서 노동시간 단축을 위한 노동운동의 시초가 되었으며 ILO 협약 역시 1일 8시간 노동제와 관련되어있다.오늘날 기술 발달을 통해 스마트폰을 통해 직장인들이 ... 다시 말해, 휴게와 완전한 근로의 중간 단계에 있는 시간과 노동 강도 차이가 있는 시간을 법적으로 어떻게 규율할 것인가에 고찰이 필요하다.2) 유연근로시간제도 개선전반적으로 현행법상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  육아휴직제도의 장단점과 개선방향

  육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 육아휴직을 대신하여 주당 15~30시간으로 근로시간을 단축할 수 있으며, 30일 이상 근로시간 단축을 받은 경우 단축 시간에 비례하여 육아휴직급여가 ... 여성이 경력단절을 피하기 위해서 근로시간 단축제도를 이용하려고 해도 사업자가 대체인력의 부족과 사업상의 지장을 이유로 근로시간 단축제도를 거부하면 여성은 결국에 경력단절이 될 수밖에 ... 육아기 근로시간 단축제도의 최대 장점은 여성의 경력단절을 줄일 수 있다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.29

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  근로기준법 제74조 제7항에서는 사용자가 임신 후 12주 이내이거나 36주 이후의 여성 근로자가 하루에 2시간의 근로 시간 단축을 신청한 경우 이를 허용해야 한다고 규정하고 있다. ... 한편, 하루에 근로 시간이 8시간 미만인 근로자의 경우에는 하루 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다. ... 예컨대 하루에 7시간 일하는 근로자라면 1시간만 단축되는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.09.22

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  단축제도 (9점)임신 중 여성보호 제도로 근로기준법 제 74조 의하면 임산부의 보호가 있다 임신우 12주 이내 또는 36주 이후에 여성근로자에 1일 2시간 근로시간단축 신청시 허용이 ... 되며 일일 근로시간 8시간 미만 근로자의 경우 1일근로시간 6시간이 되도록 단축 허용을 가능하게 하고 있다 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하고 한 것은 금지되어 있다.3) 태아검진시간 ... 출장 시 퇴근 시간 관련해서 근로기준법의 의하면 근로 시간 계산해 특례가 있는데 근로자가 출장 등 근로시간 전부 또는 일부를 사업장밖 근로로 근로시간 산정이 어려운 경우에는 소정근로시간

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

  세 번째로 근무시간 단축 등에 대한 조치로 1일 소정 노동시간을 단축하는 제도로 주 또는 월 소정노동시간을 단축할 수 있다. ... 남녀 공통의 법적인 권리이며 근로자의 육아휴직 신청을 거절할 수 없고 해고 할 수 없다. ... 출산전후휴가는 근로기준법에 따라 사업주는 임신한 여성근로자의 경우 반드시 출산 후에 45일 이상이 확보된 90일간의 출산전후 휴가를 부여하는 제도를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  임금과 근로시간 단축이 국가 경제와 기업과 개인에게 미치는 영향

  정부는 법이 시행되면 1주 최대 68시간이던 근로시간이 52시간으로 줄어 ‘저녁 있는 삶’이 보장되고 고용이 증가할 것으로 기대하였지만, 기업은 생산차질, 노사 간 갈등, 생산비용 ... 근로시간 단축에 대한 기업들의 일차적 관심은 근로시간 단축이 노동비용과 생산성에 미치는 영향이며, 기업들은 근로시간 단축이 시간당 임금을 증가시켜 생산성에 부정적 영향을 미칠 것이라고 ... 근로시간 단축은 근로자의 재량시간과 기업의 노동생산성 향상 요인을 증대시킨다는 측면에서 근로자의 생활과 근로환경에도 영향을 준다.근로시간이 단축되면 근로자들은 늘어난 재량시간을 다른

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  주52시간근로제와 노사관계

  국회가 2018 년 2 월 28 일 주당 법정 근로시간을 52 시간 ( 법정근로 40 시간 + 연장근로 12 시간 ) 으로 단축하는 내용의 ‘ 근로기준법 개정안 ’을 통과시킴에 따라 ... 그리고 근로기준법은 근로자 보호를 위한 강행 제도이기 때문에 노사가 합의 해도 주 52 시간 이상을 일할 수 없습니다 . 주 52 시간 근로제 ? ... 주 52 시간 근로제도가 시행된 이후 근로자들의 반응을 보면 근로시간 단축에 대한 평가로 73.9% 의 근로자들이 긍정적인 평가를 내렸으며 , 과반수의 근로자가 근로시간 단축으로 인해

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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  워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

  예를 들어서 일일 8시간 주 5일 근무를 일일 10시간 주 4일 근무로 단축할 수 있다.세 번째는 교대근무제로 고용주가 배정한 시간대에 교대근무를 하는 근로자가 편의에 따라 보다 유연한 ... 경제가 발전할수록 개인 간, 지원을 하면 여러 가지 기대효과가 있다.노동자 입장에서는 노동시간 단축을 통한 자율시간이 증대, 근로자의 삶의 질 향상, 일하는 부모의 부담 감소, 학습 ... 전통적인 주 5일의 근무일수를 단축하도록 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  최근 정부와 노동계간 갈등이 발생한 원인을 설명하고, 갈등 해소 방안을 자유롭게 제시하시오

  연장근로 12시간을 제외하고 40시간을 넘어는 안된다는 근로기준법 조항에 예외를 준 제도라 할 수 있다. ... 탄력적 근로시간제를 도입할 때 법적으로 가능한 주 최대 노동시간을 안내하는 내용이다.2. ... 1800시간 단축의 역행하는 탄력근로제 확대노동계는 당시 노동시간 합의 핵심이 실노동 시간 단축이고 노동시간의 유연화 제도가 장기적으로 보고 시행하기로 했는데 탄력근로제 확대는 장시간

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 에 있는 근로자가 사용자에게 신청하여 1일 2시간의 근로시간을 단축 하여 일하는 것을 말한다. ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. ... 이에 따라서 근로기준법상의 근로자 개념은 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등에서 준용되고 있어, 근로기준법상의 근로자에 해당하여야

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

  이외에도 개정 근로기준법에는 근로시간 단축과 관련한 다양한 내용을 포함하고 있다. ... 근로자 300인 이상의 기업은 연장, 휴일근로를 포함하여 주 최대 52시간을 근무하도록 하는 개정 근로기준법이 시행 중에 있다. ... 본론1) 근로시간 단축 정책현황앞서 서론에서 주 최대 52시간 근무를 규정하는 근로시간 단축의 단계적 시행에 대하여 기술하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  우리나라 가족정책에 관한 사례를 조사하여 기술하시오

  52시간, ② 기업규모별 단계적적용, ③ 특별연장근로 도입, ④ 근로시간 특례업종 축소 등○ 19대 국회에서 한정애 의원, 김무성 의원 등이 근로시간 단축을 위한근로기준법 일부 개정 ... 그러므로 노동시간 단축 관련법을 알아보고 어떤 영향이 있을지 논의해 보아야 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 법 추진의 배경우리나라 근로자는 2016년 기준으로 2052시간을 근무한다. ... 부대의견 및 부칙: 5개 특례업종, 공휴일 민간 적용, 탄력적 근로시간제 실태조사 및 개선 지원방안 마련“4. 52시간 근무로 인해서 얻게 될 효과주 근로시간 단축 법을 통해서 얻게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

  육아휴직법과 가족돌봄휴직법은 일과 가정의 균형을, 가족돌봄휴직법과 가족돌봄휴직법은 육아 중 자녀를 돌보기 위해 육아 또는 육아기간의 근로시간 단축을 규정하고 있다. ... 그 밖에 함께 사는 자녀의 추가 보육이나 근로시간 단축은 아동수당 및 육아휴직법에 따라 별도로 지급된다.물론 같은 유럽 국가와 복지국가 체제 하에서 저출산을 가장 많이 고려하는 국가인 ... 다양한 휴직사유가 포함될 수 있도록 강력하게 개발돼 육아휴직이나 파트너휴직, 근로시간 단축을 포함한 휴가방식 다양화, 자녀 수에 따른 인센티브 등과 연계해 참고용으로 활용되기를 기대한다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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