"근로시간 단축법" 검색결과 141-160 / 5,141건

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  [ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

  최대 52시간으로 단축하는 내용의 「근로기준법」을 개정하였고, 공공기관을 시작으로 워라밸 향상을 위한 다양한 정책을 제시하고 있다. ... 최대 52시간으로 단축된 법정 근무시간 제한으로 워라밸은 크게 향상되었지만 기업 차원에서 추가적으로 하루 7시간 근무제를 시행하여 의무 근로시간을 주 35시간 적용하여 직장생활보다 ... 기업마다 다양한 형태로 시행되고 있는데 가정생활에 더 집중할 수 있도록 해준다.육아휴직, 출산휴가, 임신기 근로시간 단축 적용, 자녀입학 돌봄 휴가 등 기업마다 기간의 적용과 세부적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  단축제도근로기준법에 따른 근로시간은 사용자의 지휘? ... 이에 비해 노동법에 따른 근로시간의 개념은 사용자의 작업상의 지휘? ... 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 한계점1) 산전 후 휴가제도2) 육아휴직제도3) 근로시간 단축제도4.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

  지원한도는 최대 5년간 연 600만원 이내이다.⑶ 근로시간 단축형 : 정년 연장 또는 재고용하며 임금을 기준감액률 이상 감액하며, 주당 소정근로시간을 15시간 이산 30시간 이하로 ... 임금피크제에 관하여1) 임금 피크제의 정의2) 도입 배경3) 임금 피크제의 유형⑴ 정년연장형⑵ 재고용형⑶ 근로시간 단축형2. ... 단축하는 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. ... 근로시간을 연장하는 대신에 다른 근로일의 근로시간을 단축하는 탄력적 근로시간제를 시행한다. ... 서론주당 법정 근로시간이 68시간에서 2018년 7월부터 주당 근로시간이 52시간으로 단축되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  한부모 가족의 현황과 문제점 및 해결방안

  2) 육아휴직 및 근로시간 단축 지원한부모 가족의 일·생활 균형을 위해 육아휴직과 근로시간 단축 지원이 제공되고 있습니다. ... 재택근무, 시차 출퇴근제, 근로시간 단축 등을 통해 한부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있게 지원해야 합니다. ... 정부는 한부모 근로자의 육아휴직 급여를 인상하고, 육아기 근로시간 단축 제도를 운영하여 한부모가 자녀 양육과 경제 활동을 병행할 수 있도록 지원합니다.3.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.05.30

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  이 경우도 정년퇴직 이전부터 임금을 조정하는 방식입니다.네번째는 근로시간 단축형입니다. ... 대부분은 근로시간 단축, 정년을 연장하면서 임금 감액, 등의 방법으로 노동시장의 문제를 해결하기 위해 임금피크제 운용을 하고 있습니다.현재 임금피크제를 도입한 기업은 21년 6월 기준 ... 법원은 정년 유지형 임금피크제 자체가 연령 차별로서 무효는 아니지만 인건비를 줄이기 위해 정년 연장이나 근로 시간 단축 등의 조치가 없이 도입된 임금 피크제의 경우에는 합리적 이유

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  아동복지에 대하여 서술하시오

  근로시간단축형 육아휴직제는 단축된 근무시간만큼 휴가 및 보수, 근속년수의 산정 등이 조절되어야 하고 노무관리가 다소 복잡해지는 문제가 있으나 전일휴직제의 문제를 보완할 수 있고 무엇보다 ... 근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로, 근로자가 포기하였다고 주장하여도 미부여 시 사업주는 근로기준법 위 반다. 고용노동부 정책자료에 버젓이 기재된 문구이다. ... 대부분의 국가에서 유연근로시간제와 시간제 근로는 가정과 일의 양립을 가능하게 하는 중요한 전제조건의 하나로 보고 이의 활성화를 위하여 법제화, 민간기업에 대한 홍보 및 캠페인 전개

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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  토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행 (찬성 / 반대 논의)

  토론 주제 - 주 52시간 근무제 확대 시행(찬성 / 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[서론]2018년 2월 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로기준법 ... 근로시간 단축이 급하게 추진되는 것은 아니므로 시행해야 한다.주 52시간 근무제가 2018년 7월부터 실제 공공기관 등 여러 사업장에서 시작을 하였지만 근로시간 단축에 대한 논의는 ... 근로제도로써 근로자 보호를 위한 일종의 강행 규정이므로 52시간 이상 일할 수 없게 법제화 하였다.이후 50~299 사업장, 5~49 사업장은 2020년, 2021년부터 법을 적용하면서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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  52시간 근무제

  이전 68시간에서 52시간으로 크게 단축한 근로기준법 개정안이 국회를 통과하였다. ... 노동자들은 70년대 급속한 산업화와 도시화 과정에서 근로기준법은 지켜지지 않은 채 장시간 노동과 저임금에 시달렸다.1989년 법정근로시간이 주 48시간에서 44시간으로 단축되었으며, ... 이로 인해 2004년부터 시행되고 있는 주5일 근무제 하에서 인정되는 하루 최대 근로시간은 8시간이며, 휴일근무를 포함한 연장근로시간을 총 12시간까지만 법적으로 허용하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2019.11.22

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  그렇기에 유연 근로제 강화를 통해 근로시간 단축에 현실성을 높이고 불편함을 줄일 수 있도록 하여야 한다. ... 뒤따라오며 근로자의 시간이 줄어든 만큼 노동 강도와 근로시간 관리가 엄격해져 근로자의 안전 문제를 발생시킬 수 있다.그리고 결정적으로 근로시간 단축으로 소득이 감소하여 생계유지가 힘들어지는 ... 단축신설⑪ 재취업지원서비스 제공 의무화⑫ 개정 산업안전보건법 시행: 특수형태근로종사자와 배달종사에 대한 안전보건조치 신설2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

  따라서 장시간 노동의 원인이 되고 있는 기업들의 인력 사용의 최소화 경향을 줄이기 위해서는 불황 시 기업들이 고용유지, 근로시간 단축 등 단축된 만큼 임금인하가 가능하도록 하고, 그 ... , 근로기준법의 개정을 통해 2018년 7월부터 주당 최대 근로시간이 52시간까지로 시행되고 있다.근로기준법 제50조 제1항 “1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 ... 을의 위치한 대부분의 노동자들이 불공정한 대우를 받지 않도록 탄력근로제 단위 기간 확대 시, 이를 보완할 수 있는 대안책을 먼저 마련해야 할 것이다.기업들은 근로시간 단축에 대한 대응책으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간사용자의 귀책사유로 휴업한 기간출산전후 휴가기간, 유산 사산 휴가기간, 육아휴직 기간육아기 근로시간 단축 및 ... 가족돌봄등 근로시간 단축기간가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간업무상 부상 또는 질병으로 요양을 위하여 휴업한 기간업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 얻어 휴업한 ... 기간노동조합법에 따른 쟁의행위 기간병역법, 예비군법, 민방위기본법에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간 (다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그 기간을

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  그리고 하루 근로시간은 6시간으로 단축 허용된다.회사에서는 근로시간 단축으로 해당하는 근로자의 임금을 별도로 삭감해서는 안 된다. ... 혹은 36주 이후에 해당하는 근로자가 하루 2시간 근로시간 단축을 이용하는 경우, 유급으로 허용하는 것이다. ... 최저 임금은 9,160원으로 결정되었고 2021년 대비하여 +440원 상승한 것이다.2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간임신기간 중 근로시간 단축은 임신 판정 후 12주 이내

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자의 경우에는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신중인 여성근로자가 태아검진(「모자보건법 ... 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하면 사용자는 허용해야 하고, 위반시 500만원의 과태료가 부과된다. ... 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

  따라서 현행법이 허용하는 주당 최대 근로시간은 52시간이다. ... 근로를 일소하려면, 휴일근로를 연장근로의 한도에서 제외한 노동부의 해석을 폐기하고, 근로기준법의 시행령을 개정하여 5인 미만의 사업장에도 근로시간의 조항을 적용하고, 근로기준법 제59조와 ... 그러나 고령자 임금을 삭감했다면 그에 따라 노동시간도 단축되어야 했다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. ⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 ... 워킹맘-워킹대디를 위한 근로기준법 ------------------------------------- 41) 근로시간 단축제도2) 시차출퇴근제3) 출산전후휴가 급여4) 배우자 출산휴가5 ... ) 육아휴직제도6) 태아 검진 시간의 허용7) 유급 수유 시간의 허용8) 근로시간 단축제도 (육아기)9) 사례로 본 육아휴직6.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 6_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 여성복지에 대하여 서술하시오

  그 외 육아기 근로시간 단축제도를 통해 주 15~30시간으로 단축근무할 수 있고, 가족돌봄휴직제도로 무급휴가로 90일을 사용할 수 있다. ... 둘째, 사업주 지원제도로는 육아휴직이 끝난 근로자를 30일 이상 고용할 경우와 육아기 근로시간 단축을 부여할 경우 지원되는 육아휴직 등 부여지원금을 지급할 수 있도록 지원한다. ... 신규대체인력을 채용한 경우 대체인력채용장려금을 지급하여 출산전후 휴가 및 육아휴직, 근로시간 단축 등에 따른 인력 공백을 보충할 수 있도록 지원하고, 비정규직 재고용지원금제도로 출산전

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  또한 근로기준법에 따라 업무의 시작 및 종료 시간의 변경을 신청할 수 있고, 1일 2시간의 근로시간을 단축하도록 신청할 수 있다.4. ... 즉, 임신 중의 여성근로자의 법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 동일하지만, 신청에 따라 1일 2시간의 근로시간 단축이 가능하고, 연장근로와 야간근로, 휴일근로, 시간 ... 뿐만 아니라 임신 12주 이내 또는 36주 이내 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있도록 정하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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  육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

  육아기 근로시간 단축제는 대상 근로자와 대상 자녀 연령 및 기간 등이 전일제 육아 휴직과 동일하지만 근로자의 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않는 경우는 서면으로 그 사유를 알려주어야 ... 정부는 이용 여건 조성을 위해 육아기 근로시간 단축제도 이용 근로자는 육아휴직급여의 일부를 지급했다. ... 정부는 2008년 6월 육아기 근로자의 일과 가정양립 지원을 강화하기 위해 ‘육아기 근로시간 단축제’를 시행중이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

  반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. ... 주52시간제라고도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 ... 그러나 초과근로시간 규제제도는, 근로자에게 일할 의사가 있다고 하여도 주당 12시간 넘어서까지 일을 하지 못하게 한다는 점에서 근로자의 일할 기회를 뺏는다고 표현할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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