"근로시간 단축법" 검색결과 101-120 / 5,141건

• 

  주52시간 근로와 가정의 양립에 대하여

  그리고 올해 18년 7월 다시 한 번 법정 근로시간단축으로 인해 국민들 삶의 질을 개선시키고자 근로기준법을 개정했다.본론1. ... , 03년 근로기준법이 개정되면서 주 40시간 근무제를 시행하여 효율적인 노동환경이 제공되는 듯 보였으나 이 역시 13년에 들어서 노동시간 단축효과는 또 다시 미비해지기 시작했다. ... 이처럼 법정노동시간은 89년 노동법 전면개정을 시작으로 노동시장에 뚜렷한 효과를 내보이는 듯 했으나, 90년대에 들어서면서부터 정작 제일 중요한 실 노동시간의 단축이 구체화되지 않았고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

  육아휴직법과 가족돌봄휴직법은 일과 가정의 균형을, 가족돌봄휴직법과 가족돌봄휴직법은 육아 중 자녀를 돌보기 위해 육아 또는 육아기간의 근로시간 단축을 규정하고 있다. ... 그 밖에 함께 사는 자녀의 추가 보육이나 근로시간 단축은 아동수당 및 육아휴직법에 따라 별도로 지급된다.물론 같은 유럽 국가와 복지국가 체제 하에서 저출산을 가장 많이 고려하는 국가인 ... 다양한 휴직사유가 포함될 수 있도록 강력하게 개발돼 육아휴직이나 파트너휴직, 근로시간 단축을 포함한 휴가방식 다양화, 자녀 수에 따른 인센티브 등과 연계해 참고용으로 활용되기를 기대한다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 과제] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  육아기 근로시간 단축제도역시 근로시간을 축소하여 근로자가 양육에 집중할 수 있도록 하는 제도이다. ... 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 30시간 이내이며 기간은 1년 이내로 적용된다. ... 육아지원제도로, 대표적인 것으로 육아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제도가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  근로시간 단축을 적용하면 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간은 1일 6시간이라고 할 수 있다. 이때 사용자는 근로시간 단축일 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 된다. ... 있는 여성근로자는 근로단축을 신청할 수 있다고 규정하고 있기 때문에 이 기간에 해당하는 임산 중의 여성은 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있다. ... 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간법정근로시간이란 사용자가 가산수당 없이 근로를 시킬 수 있는 최대한의 한도를 법으로 정한 시간을 말한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  또 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 신설되었다. ... 근로시간 단축을 사용할 수 있도록 허용해야 한다는 내용을 담고 있다. ... 있다.현 정부의 가장 중요한 노동기조중 하나인 근로시간 단축은 업무와 개인적인 삶 사이의 균형을 일컫는 '워라밸'의 보장으로 근로자가 일상생활을 즐길 수 있는 시간이 늘어나는 장점이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  , 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로시간 ... 유연근무제의 유형유연근무제는 업무량이 많은 기간의 근로시간을 연장하고 업무량이 적은 기간의 근로시간을 단축해 일정 기간의 평균 근로시간을 맞추는 탄력 근로시간제가 있습니다. ... 1주 40시간 내로 맞추는 근로시간제입니다.선택적 근로시간제는 근로기준법 제52조에 의거하여, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정하는 제도로 1주 40시간, 1일 8시간의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

  이는 일·가정 양립 차원의 근로시간 조정제도가 육아휴직과 같이 단일 제도로서 법적 근거에 기반하여 시행된 것이 아니라 현실에서 시행되고 있는 다양한 근로시간의 양적 단축과 근로시간 ... 유연근무제 유형 중 일·가정 양립 차원의 근로시간 조정제도는 시간 조정방식에 따라 근로시간 단축(시간제 근로, 일시적 근로시간 단축)과 근로시간 유연화로 나누어진다. ... 이는 통상근로자에게 적용하는 일반적인 근로시간 단축제도로서 근무시간의 절대적양이 적은 일자리다. 시간제 근별화된 정책적 접근이 필요하나 아직까지는 부족한 상황이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  (9점)임신기간 중 근무시간 단축제도는 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에 관련된 내용이 있다. ... 또한 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다는 점이 명시되어 있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신한 여성근로자가 모자보건법 제10조에 ... 그러나 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  시간제 육아휴직제는 노사가 업무의 특수한 상황, 근로자의 개인적 사정, 의사 등 다양한 상황을 고려해 일정기간 또는 일주일의 근로시간을 합의에 의해 탄력적으로 단축하고 기간이 만료되면 ... 특히 시간제 육아휴직제도는 시간적 여유가 단축되는 만큼 보상, 휴가, 서비스 수명 산정 등의 조정이 필요하며, 노사 관리가 다소 복잡해진다. ... 4분의 3까지 단축할 수 있다.2) 독일1979년 7월 1일부터 독일은 출산 후 6개월이 될 때까지 여성 임금 근로자만 출산 휴가를 가질 수 있도록 출산 휴가 시스템을 도입했습니다

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  임산부체험보고서

  50만원) ×(단축 전 소정근로시간-단축 후 소정근로시간-5)/단축 전 소정근로시간여성장애인 출산비용 지원-지원대상·등록 장애인여성이 출산이나 유산 또는 사산(임신기간 4개월 이상 ... 최초 주 5시간 단축분 : 통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 /단축 전 소정근로시간나머지 근로시간 단축분 : 통상임금의 100%(상한액 150만원, 하한액 ... (상한액 250만원)·육아기 근로시간 단축 급여를 아래와 같이 지급합니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

  단축을 선택할 수 있지만 대다수는 육아휴직을 선택하고 있는 상황이다.- 정부는 1년 이내 육아휴직을 할 경우 남은 기간의 2배를 근로시간 단축으로 사용 가능하게 법을 개정하려 한다 ... . → 근로시간 단축만 청구할 때에는 2년, 육아휴직을 6개월 했다면 남은 기간의 2배인 1년간 근로시간 단축을 할 수 있다.? ... 여성건강관련 사회문화적 이슈 보고서-여성근로자 육아-Ⅰ. 사회적 현황1. 2017년 육아기 근로시간 단축제?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  탄력근무제(근로시간단축) 레포트

  주당 법적 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간으로 단축하는 제도 . ... 시행으로 휴일근무가 연장근무에 포함돼 [ 법정근로시간 40 시간 + 연장근로시간 12 시간 ( 휴일근로 포함 )] 주 최대 근로시간 52 시간 만 법적으로 허용됨 노동문화에 새로운 ... 장시간 노동이 만연한 배경에는 2004 년 근로기준법을 개정해 법정 노동시간을 40 시간으로 줄이는 ‘주 5 일제’를 도입할 때 휴일근로도 연장근로에 해당하는지 여부에 대해 명시적으로

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

  다운로드 장바구니
• 

  아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다

  동일한 작업장에, 같은 시간에 있었던 근로자 중에서도 안전 사고가 나는 근로자와 그렇지 않은 근로자가 있는 것을 보면 안전 사고는 근로자 개인의 행동에 의해 좌우되는 점은 분명하다.산업안전보건법의 ... 공사기간의 단축과 공법 변경 금지 의무는 이것을 위반하면 형사처벌을 받기 때문이다. 법 제171조 제1호에 따라 1천 만 원 이하의 벌금을 받을 수 있다. ... 그래서 양쪽 모두 공사 기한을 단축하려는 노력을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  그러나, 이에 대한 법원의 제동과 국회에서 계속된 근로시간 단축논의에 따라 내년부터는 일정규모 이상의 사업장부터 우선적으로 최대근로시간이 52시간으로 단축될 예정이다.2. ... 단축현재 주당 근로시간은 5인 이상 사업장의 경우 법정 근로시간 40시간, 연장근로시간 12시간을 부여하고 있으나, 근로기준법상 휴일근로에 대한 개념정리가 명확하지 않아 노동부의 ... 행정해석상 휴일근로(16시간)는 연장근로에 포함되지 않는 별도의 근무로 인정받아 근로자의 최대 근로시간이 52시간이 아닌 68시간으로 인정되었다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  단, 하루에 근로 시간이 8시간 미만인 자는 하루 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다. 임신한 여성 근로자라고 해서 법정 근로시간 자체가 단축되는 것은 아니다. ... 다만, 임신한 근로자가 사용자에게 단축근무를 요구하는 경우에는 사용자가 이에 응해야 한다(근로기준법 제74조 제7항). ... 다만, 여성 근로자가 사용자에게 하루에 2시간의 근로시간 단축을 요청할 수 있으며, 이러한 요청을 받은 사용자가 이를 허용해야 할 뿐이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  다만 「근로기준법」에서는 임신 중 여성근로자를 보호하기 위해 근로시간 단축의 조항을 마련하고 있다. ... 근로시간 단축을 신청한 임신 중 여성근로자의 법정근로시간은 휴게시간을 포함하여 1일 6시간, 주 30시간이 된다. ... 하며, 근로시간 단축을 이유로 여성근로자의 임금을 삭감할 수 없다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하도록 규정하고 ... 이 때, 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어 있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신한 여성근로자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 ... 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

  태아검진시간32. 근로시간단축ㄴ1) 임신기근로시간단축32) 육아기근로시간단축43. 출산휴가1) 출산전후휴가52) 배우자출산휴가64. 시간연장형보육65. 가족양육수당76. ... 제한 없음.조건:1일 근로시간 최소 6시간으로 단축 가능. ... 태아검진시간모자보건법 제10조에 따라 임신한 근로자의 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 것.지원 대상지원 기간기타-임신한 근로자-임신 28주까지 4주에 1회.임신 29주에서

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  단, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자의 경우 하루 근로시간이 6시간이 되도록 근로 시간을 단축할 수 있다. ... 2시간의 근로시간 단축을 요청한 경우 이를 허용해야 한다. ... 그렇기 때문에 만약 여성 근로자가 근로시간의 단축을 신청하지 않는다면 임신 중인 여성 근로자는 여전히 하루에 8시간 근로해야 한다.III.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

  허용하지 않을 수 있다.4) 유아기 근로단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 인해 근로자들이 경력 단절을 경험하기보다 근로시간을 단축하여 사용할 수 ... 육아기 근로시간 단축급여 지원: 근로자의 고용안정과 취업 여성의 경력단절 현상을 방지한다.③육아휴직급여는 부모권 보장을 위하여 부부가 모두 신청할 수 있지만 실제로 여성에게 편중되어 ... 제19조 제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 하는데, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

  다운로드 장바구니