"근로자와 노사" 검색결과 81-100 / 16,331건

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  이끌어나갔다. 70년대의 노사관계는 정부의 노사협조정책과 노사문제의 해결을 위한 적극 개입으로 근로환경은 열악하고 근로자들은 소득분배과정에서 소외되었다. ... 해방이전의 노사분규 발생건수 150~200건, 참가인원수 15,000명, 근로자수 15만명, 조합원수 53,000명에 이르렀다.②50년대 노사관계경제상황은 고용수준의 저하로 실업자가 ... 근로자 1,000명당 근로 손실일수는 일본, 홍콩, 대만, 싱가폴에 비해 크게 높다. 우리나라 노사관계 국제경쟁력은 세계 하위 수준을 보여준다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  노조 또는 근로자 과반수의 동의를 얻어 변경하여야 하며 근로자 본인의 동의여부는 무관하다.Ⅲ K사의 사례와 그 타당성 여부※ K사의 사례- K사의 노사는 2010년 단체교섭에서 " ... 인해 도산위기, 워크아웃 등 경영악화에 직면한 기업 등에서 노사합의를 통해 근로자의 임금을 삭감 또는 반납하면서 노사갈등이 발생되는 사례가 늘고 있는 추세이다.이러한 갈등을 줄이기 ... 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  이 과정에서 근로자대표제도 중 하나인 노사협의회를 활용하면 거래비용을 줄일 수 있다. ... )[긍적적인 효과]노사협의회는 특정한 사용자와 그 특정 사업장 또는 기업에 소속된 근로자들 사이의 집단적인 의사소통을 위한 제도화된 시스템을 의미한다. ... 중간관리자는 상위 경영층의 평가를 받기 때문에 자신에게 유리하게 현장 근로자들에게 부도덕한 행동을 할 수 있지만 노사협의회가 있으면, 현장의 정보가 바로 경영층에게 전달되기에 중간관리자가

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  노사협의회 운영규정 양식

  노사협의회 운영규정주식회사 *********제 1 장 총 칙제 1 조 【목 적】본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 (주)****** ... **의 발전과 근로자복지증진에 기여함을 목적으로 한다.제 2 조 【명칭 및 소재】노사협의회(이하 “협의회”라 한다)를 다음과 같이 설치하고 명칭한다.① 설치장소는 *** 사업장내로 ... 한다.② 명칭은 “*** 노사협의회”로 한다.제 3 조 【신의성실의 의무】근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 【노동조합과의 관계】노동조합의

  서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  노사관계론 (노사협의회)

  인간적 동질성을 공감 , 근로자 고충 해소 통로 마련 , 근로자의 경영 참가 가능함으로 산업 발전과 노사간 안정도모 · 직장위원회 – 가장 지배적인 근로자의 의사 결정 참여 가능수단 ... 노사협의회의 설치 와 운영 16 /20 노사협의회라 함은 근로자 와 사용자 가 참여 와 협력 을 통하여 근로자의 복지증진 과 기업 의 건전한 발전 을 도모하기 위하여 구성하는 협의 ... 노사협의제의 발전 배경 노사협의제의 발전배경 민주적 노사관계 로 발전한 사회적 배경 · 근로자의 신분승격 - 주식과 주택소유 , 감독자 및 관리자로 승진가능 · 생산성 향상 - 임금상승가능

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  집단적 노사관계법의 유형과 특성

  근로자의 범위 확대- 개요집단적 노사관계법은 ‘근로자의 단결에 의한 조직력에 의하여 노사간의 실질적 대등 관계의 형성을 촉진하여 당사자 간의 자주법적 규범 질서의 정립을 실현’하기 ... 집단적 노사관계법의 유형1. 노동조합관계법근로자의 집단적 권리는 노동조합을 통해 주장되고 구현된다. ... 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 등 기타 근로자의 경제적 사회적 지위의 향상을 도모하기 위한 목적의 단체로서 노동조합 관계법의 적용을 받는다

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  노사관계론 중간고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리

  노사관계의 개념을 설명하시오.던롭은 노사관계를 근로자 및 경영자, 정부의 상호관계 복합체라고 정의했으며, 크게 3가지로 개별적, 집단적, 산업적 노사관계로 나눈다.개별적 노사관계는 ... 의 관계로 노동조합에 관심이 없는 노동자 1명과 주로 노동시간과 임금에 관한 문제를 다루며, 등 개별노동관계법의 규정을 따른다. ... 집단적 노사관계는 의 관계로 근로자의 권익을 대표하며 단체교섭을 통한 단체협약을 맺는다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08

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  노사관계론

  근로자의인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에 보장된 세 가지의 기본권으로 단결권, 단체교섭권 단체행동권이 있다.5. 개별적 노사관계와 집단적 노사관계는 어떻게 다른가? ... 종속관계는 근로자는 경영자의 지시, 명령에 복종해야 하는 관계이고 대등관계는 단체교섭이나 단체협약에서 근로자와 사용자는 법적으로 대등한 관계 보장을 해야하는 것이다.2주차1. ... 노동자와 사용자의 관계 즉, 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.2. 노사관계의 영어 표현은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  한편 종업원지주제와 같은 근로자들의 자본참가제도를 마련하여 그들의 직, 간접적인 경영참여를 유도함으로써 근로자들의 높은 주인의식을 갖도록 하는 것도 중요한 노사협력의 기회를 제공하게 ... 따라서 경영자는 근로자들에게 경영민주화, 경영정보의 공유, 성과배분의 공정성 등이 확보되도록 해야 한다.먼저 경영자들은 여러 가지 방식으로 근로자들의 경영참여 방안을 모색해야 한다. ... 선언 이전까지 사용자들이 막강한 세력으로 근로자에게 영향력을 행사하였다면, 6.29 민주화 직후 노동자 대투쟁 이후부터는 노동자들이 노사문제의 주도권을 장악하는 국면으로 반전되었다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  현대중공업의 노사협력 사례

  실제 사업자, 즉 사용자와 근로자의 관계는 A와 B의 관계로 노사협력이나 상호이해를 바탕으로 의사소통이 어렵다는 것입니다. ... 고용보험, 고용노동부, 노동청 등은 이번 노사갈등 해결을 위해 근로자의 권리와 사업자의 권리를 보호하고 이해관계를 조정하기 위한 다양한 정책을 도입하고자 노력하고 있지만 한국이 더 ... 이 같은 노사 상생협력을 위해 임금인상률을 높이고 직원 복지를 높여 근로자의 노동의지를 높였고 일반적으로 노동자들은 임금 인상률을 높이면 회사에 대한 애착을 높일 수 있을 뿐만 아니라

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  자본가와 근로자는 절대명령과 복종이 존재하는 관계로 근로자의 인간적인 요소는 무시된다. 즉 근로자는 이윤을 그 대화하기 위한 도구로 전락된다. ... 사용자는 근로자의 기본적인 욕구를 조금이나마 충족시켜주며 기업의 생산성을 증대시키고 근로자는 사용자가 주는 입금에 보답해야 한다는 온정주의적 사고방식이다.3) 완화적 노사관계완화적 ... 그러나 사용자는 근로자의 저항을 억압하고 지배하는 관리 방식으로 일관한다.2) 온정적 노사관계온정적 노사관계에서는 여전히 전제적인 주종 관계에 놓여있으며 어느 정도 가족주의 사회관계가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [대입][수시면접][면접 후기][숭실대학교면접] 숭실대학교 법학과 면접 시 자주 하는 질문과 답변 내용을 정리해보았습니다. 관련 대학으로 면접을 보실 때 꼭 한번 읽어보고 가시면 큰 도움이 될 것입니다.

  [질문] 그럼 학생이 관심 있는 외국인, 여성 근로자의 문제는 무엇인가요? ... 또한 오늘날 여성 근로자는 여성의 임신, 출산의 이유로 정당하지 않은 해고를 당하곤 하십니다.[질문] 그런데, 외국인 노동자 중 불법체류자는 불법이지 않나요? ... 고용 노동복지 센터에서 일하시는 어머니의 영향으로, 어릴 적부터 여성, 외국인 근로자와 관련된 문제에 관심을 가지게 되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.26

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  노사파트너십 프로그램

  및 근로자 참여 프로그램· 참여적 노사파트너십 프로그램 : 노사화합행사, 노사공동추진팀, 노사공동교육, 참여형 사회공헌 활동, 현장방문행사· 노사화합 공동선언 프로그램 : 노사공동선언문 ... 근로자 참여도 제고 등등이 있다.영국의 노사파트너십 재정지원사업영국노사관계를 포함하는 고용관계 문제를 규제의 방법이 아닌 노사 양측의 자발적인 참여에 의해 개선하여 사업장내 고용관계를 ... 노사가 호의를 가지고 상대방의 정당성을 완전히 인정하는 것이며, 노조는 경영의 성공이 근로자의 중요한 문제임을 인정하고, 경영진은 노조의 효과적인 활동이 회사경영에 필요하다는 것을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  노사협의회운영규정

  노사 쌍방은 회의의 기록 등 사무를 담당하는 간사 1인을 각각 둔다.2. 간사는 근로자위원 및 사용자위원 중에서 각각 호선하여 선출된 자로 한다.제9조 (위원의 임기)1. ... 는 본사 사업장에 설치하고 명칭 한국정보공학(주)노사협의회라 한다.제3조 (신의성실의 의무)근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제4조 (노동조합과의 ... 선거관리위원은 근로자위원에 입후보할 수 없다.제17조 (근로자위원 선출)1. 근로자위원은 직접·비밀·무기명투표에 의하여 선출한다.2.

  서식 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.07

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  노사협의회 회의록 공개

  노사협의회규정은 근로자위원과 사용자위원 각 과반수의 출석과 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 제정하거나 변경할 수 있고, 회의록 공개에 대한 명시적인 규정은 없다. ... 회의록을 작성하여 갖추어 두어야 하며, 같은 법 제23조에 따라 협의회는 의결된 사항을 신속히 근로자에게 알리도록 되어 있으나 회의록 공개에 대한 명시적인 규정은 없음.- 다만, ... < 노사협의회 회의록 공개 >?

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.11.09

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 것은 사용자와 ... 합의와 논의의 장으로 근로조건을 결정하는 제도일 뿐이어서 합의나 타협이 성립되지 않으면 노동자가 산업행위로 사업주를 압박해도 타협을 강요할 수 있다.아울러 노사협의체제는 노사관계를 ... 근로자 간 근로계약으로 만들어진 기본 근로조건으로 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

  근로자와 사용자 뿐 아니라 노동조합이나 기업, 정부 등 다양한 국가경제의 대상을 포함하여 노사관계를 이해하기도 하고, 반대로 단순히 근로자와 사용자라는 양 당사자간 상호관계에만 집중하여 ... 그러나 과거와 다른 것은 근로자와 경영자의 입장에 국가와 제도, 법, 복지 등의 개념이 개입하면서 다양한 노사관계를 형성하고 있다는 것이다. ... 기업이 파행되기도 한다.두 번째, 무장 휴전형 노사관계는 근로자와 사용자 간 대립관계가 형성되어 있으나, 단체교섭을 투쟁의 억제수단으로 고려하는 노사관계를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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  노동법, 노동 3권

  계획적이고 조직적인 활동- 근로자와 사용자의 관계 혹은 경영자와 노동조합 간의 관계- 노사관계에서 근로자, 사용자 및 노동조합 간에 복합적인 이해관계가 공존하여, 협조와 대립의 관계 ... 침해할 수 있는 절대적 권리는 아님- 근로3권 = 노동 3권, 노사관계에서 노동자들에게 합법적으로 주어진 권리로 단체결성권(단결권), 단체교섭권 및 단체행동권 이 있음.노동 3권 ... (노동기본권)1) 단결권- 근로자들이 그들의 사회경제적 지위 향상을 위하여 조합을 결성할 권리- 근로자들은 근로조건이나 환경을 개선하기 위하여 단체의 결성과 가입, 유지하는 권리

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

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  한국경제에 노사관계가 미치는 영향과 선진국이 되기 위한 노사관계의 발전방안에 대해 논하시오

  노사관계의 발전방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계란 사용자와 근로자 간의 상호관계를 의미하는 용어이다. ... 한국경제와 노사관계노사관계는 사용자와 근로자 간 발생하는 거래관계로, 쌍방의 이익을 기대하는 협조적 거래관계에 해당한다. ... 근로자의 근로환경을 개선하고, 고용과 훈련 체계를 확보함으로써 근로자의 숙련화와 생산성 향상을 동시에 보장할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (합격) 국립암센터 간호사 합격 자소서

  노사문화에 대한 의견 (2000) 598[시간과 거리를 두기]노사관계의 목표는 기업과 근로자 모두의 공익을 추구하는 한편, 생산성 향상과 그에 따른 성과를 공정하게 배분하는것에 있다고 ... 그러나 이는 근로자 간의 과잉 경쟁으로 이어지거나 임금 격차, 임금 계산 방식에 따른 갈등이 발생할 수 있으므로 고용주와 근로자 양쪽의 현실을 고려하여 적용할 필요가 있다고 생각합니다.건전한 ... 정해진 기간 동안 근무한 근로자의 업무성과를 인사고과에 반영하여 재계약 여부결정 또는 임금 협상 시 차등을 준다면, 피 고용인의 업무 의욕 향상을 기대할 수 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.10

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