"근로자와 노사" 검색결과 141-160 / 16,331건

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  조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

  최근 들어 기업들의 경쟁력 약화 원인으로도 지적되고 있는 노사갈등은 근로자와 사용자 간의 이해관계 차이 때문에 발생한다. ... 직장 내 괴롭힘이란 사용자나 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 ... 이처럼 경영자가 직면하고 있는 갈등상황 중 가장 큰 비중을 차지하는 것은 노사갈등이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  공인노무사 1차 노동법 2 요약본

  국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원회법, 근기법 ... 법원 간 경합 시 적용순서 원칙) 헌법>법률>단체협약>취업규칙 예외) 유리의 원칙 : 근로자에게 더 유리한 것 적용 판) 단협 개정으로 기존 취규보다 불리해짐 : 단협 적용 + 신법 ... 해외 (1) 35년 와그너법(전국노동관계법) – 미국 (18) : 부노 제도 창설(16), Closed Shop 인정 (2) 47년 태프트∙하틀리법(노사관계법) – 미국 : 노조의

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.

  기업 임원은 노사관계 안정을 통한 생산성 향상, 제품 품질 향상, 시장경쟁력 강화를 기대할 수 있으며, 근로자는 노사협상을 통해 보다 나은 근로조건, 선진적인 교육기회, 적절한 복리후생을 ... 제가 자동차 생산직에서 검사원으로 일하면서 직접 느꼈듯이 노사관계의 안정과 조화는 제품의 품질, 근로자 만족도, 기업 전체의 실적에 결정적인 영향을 미칩니다. ... 이를 위해 임금, 근로조건, 연수, 교육기회, 각종 복지혜택 등 다양한 요인이 노사교섭 대상이 되고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

  노조는 기업이 없으면 근로자도, 노조도 없다는 생각을 하고, 회사는 노조를 상생의 동반자로 대우해야만 운명공동체적 노사관계를 구축할 수 있는 것이다. ... ) 노조와 근로자들은 상급단체들의 명분 없는 정치투쟁으로 해당기업의 노사관계에 악영향을 미치지 않도록 해야 하고, 기업사정을 감안하지 않은 무리한 근로조건의 개선들을 요구하는 것은 ... 그리고 노사협의회 구성 범위에 직접고용이나 비정규직뿐만 아니라 파견업체 근로자들도 포함시켜 대표성의 인정 범위를 확대할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  협력적인 노사관계

  서론임금이 기업 입장에서는 비용이 되고 근로자 입장에서는 소득이 되는 만큼 노사관계는 국가나 산업을 막론하고 대립적인 관계로 해석되는 경우가 많다. ... 만약 기업이 당장의 실적을 위해서 근로자의 소득을 제대로 보장해주지 않는다면 불만이 쌓인 근로자의 쟁의 행위를 유발하게 되어 기업의 발전에 좋지 않은 영향을 미칠 것이다. ... 이런 갈등은 최근 코로나 팬데믹으로 많은 기업이 어려움을 겪고 있기 때문에 근로자와 경영자 간의 입장 차이가 극명해져 심화된 것일지 모른다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  노사협의체 구성원 지정

  산업안전보건위원회(노ㆍ사 협의체)구성원 지정서전체사업의 근로자 대표 지정서노ㆍ사간의 협의를 통해 근로자의 안전·보건을 증진시키기 위한 제도를 운영함에 있어 전체사업의 근로자 대표로 ... 투표 통해 근로자 대표로 선출되어 이에 근로자 대표의 책임과 권한을 부여 합니다..OO 신축공사2021. 0. 0.전체사업 대표자 (인)근로자 대표 선출 근거일 시투 표 방 식□ ... 종이 투표 □ 무기명 투표 ■ 거수 투표근로자 대표후보자1업 체 명성명2참 여 인 원OO공사 명 , OO공사 명,참석자찬 성불 참반 대기 권비고사진 대지근로자대표 선출 참석자 명부현

  서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.07

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  사측이 근로자 처우 개선을 위해 노력하지 않았는가 ? A. No. ... 참고문헌우리나라 노사 관계의 현실 2020 년의 주요 지표로 본 대한민국 노사 관계의 현실 임금교섭 진도율 - 근로자 수 100 인 이상 사업장 중 임금인상률 결정 뒤 고용노동부에 ... 사실을 확인할 수 있음 .결론 사례 분석의 시사점 사용자와 근로자는 서로 다른 대립되는 이해관계를 가지는 집단이지만 , 결국은 두 집단 모두 기업이 존재할 때 의미가 있음 .

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)

  이는 근로조건 및 성과분배에 관한 사항에 대하여 계약 또는 협약을 체결하는 공식적 관계로서의 노사관계의 특징이라고 할 수 있다. ... 따라서 현재 노사관계를 협동적, 경제적 관계라고 설명할 수 있다. 마지막으로 필자는 근로계약과 연봉협상을 체결할 당시에 고용주와 대등한 입장에서 관련 내용을 결정한다. ... 노사관계는 크게 개별적 노사관계와 집단적 노사관계로 구분할 수 있는데, 전자는 노동자 개인과 사용자가 형성한 관계를 말하며, 후자는 다수의 노동자와 사용자 또는 사용자 집단과 형성한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  복지 혜택의 제공은 근로자들에게 그들의 노력과 기여가 인정받는다는 메시지를 전달하게 되며, 이는 노사 간의 신뢰 구축과 함께 노사 간의 충돌을 최소화하는데 기여한다. ... 이러한 산업복지의 제공은 근로자가 직면하는 다양한 사회적, 경제적 도전에 대한 기업의 대응책으로도 작용하며, 이를 통해 근로자와 기업 모두에게 상생의 가치를 창출해낸다.2. ... 여성, 장애인, 외국인 근로자 등의 경우에는 특수한 복지 요구사항이 있을 수 있는데, 이를 적극적으로 반영하여 그들의 근무 환경을 개선하는 것이 중요하다.또한, 근로자의 정신적 복지도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

  ‘집단적 노사관계법’은 노동조합이나 근로자집단과 사용자 사이의 노사관계를 규율 하는 법으로 사용자에 비해 상대적으로 열등한 지위에 처한 근로자들의 단결을 보장하고 이를 통해 사용자와 ... 노동쟁의 조정노사관계법에도 불구하고, 노동자와 사용자는 임금이나 근로시간, 복지 등 근로조건의 결정에 합의하지 못하는 경우가 많다. ... 노사관계는 근로자가 고용된 형태이기 때문에 현실적으로 대등한 노사관계를 유지할 수 없다는 한계점을 갖는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  단계별 특별 채용한다는 것이었다.KTX 여승무원 노사합의 주요 내용은 구 한국철도유통에서 정리해고된 자 중 철도공사의 자회사에 취업한 경력이 없고, 1~4차에 걸쳐 근로자지위확인의 ... 하지만 2015년 대법원은 앞선 판정을 뒤집으며 묵시적 근로계약관계 및 근로자파견을 모두 부인한 것이었다. ... 철도공사를 상대로 직접고용을 주장하며 근로자 지위 확인 소송을 진행했고, 법원은 1심과 2심 모두 묵시적 근로계약관계를 인정했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ... 근로시간 면제 한도는 고용노동부 산하 근로시간면제심의위원회에서 결정하였다.노조전임자 급여 및 근로시간면제제도가 개정되면서 노조 전임자 급여지급 금지 규정과 형사처벌 규정이 삭제되었다 ... 사용자로부터 급여를 지급받으면서 노조 업무에 종사하는 자는 모두 “근로시간면제자”로 분류되며, 근로시간면제심의위원회는 기존 고용노동부 산하에서 경제사회 노동위원회로 이관되었다.ILO가

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  때문에 무분별한 정규직화는 지양하되, 비정규직 근로자들의 고용 안정성 문제를 해결해주고 소속감을 느끼는 자회사로의 편입이 맞다고 생각 하였습니 노사관계입니다. ... 즉, 사용자가 근로자에게 지급하며 근로자의 입장에선 근로의 대가로 지급된 것을 말합니다. ... 고정급제는 근로자의 근로시간에 비례하여 임금을 지급하는 형태이며 노동자의 입장에서는 일정액이 확정적으로 보장되어 있고 기업의 입장에서는 근로일수, 시간이 산출되면 임금계산 업무를 간단히

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

  근로복지 기본법에 따라 통제받고 있으며, 공동근로복지기금과 다르게 하나의 사업장 內에 존재하는 근로자들을 대상으로 근로자들의 상황에 맞는 복지사업이 진행되며, 노사의 합의가 쉽다는 ... 먼저, 노사협의회 혹은 사업주가 사내근로복지기금을 설립하기로 해야 한다. ... 자세하게 나열하자면 아래와 같다.먼저 설립 합의는 노사협의회 혹은 사업주가 결정하게 되는데, 사업주가 결정하는 경우는 노사협의회가 없는 기업으로 한정 짓는다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  노동시장 유연화가 본격화되며 임시직, 일용직 등 비정규 노동자가 급증하였고, 비정규 노동자들의 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계 유지 곤란 처지, 제도적 보호의 사각지대에 ... 않은 상태에서 노동자의 극단적 생존권 박탈② 노사관계 - 민주노총, 교원노조 합법화시키고 노조의 정치활동 허용하는 등의 개혁조치- 노사정위원회 설치로 노동참여적 위기탈출 전략 시도⇒ ... 인력감축, 해외매각, 공기업 민영화 및 조직축소, 임금 및 복지비용 삭감, 연봉제 도입 등이 실시되었다. 1998년 초반의 입법 조치 통해 정리해고제를 도입하였고, 근로자 파견제 법제화

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  조선대학교 노동법2(노동조합법) 레포트

  근로조건의 결정에 관한 교섭에서 개별 근로자는 사용자에 비하여 교섭력 의 관점에서 열등한 지위에 있을 수밖에 없기 때문에 자신의 권익을 효과적으로 보호하기 위하여 집단적 교섭을 모색할 ... 한편 지난 3월 중 앙노동위원회는 노사분쟁의 자율적 해결을 지원하는 준상근조정위원 인원을 확충하며 노사가 집 단분쟁해결지원제도를 적극 활용하여 자율적 분쟁 해결이 늘어나고, 소모적 ... 올해 새로이 출범한 정부도 노동위원회 조정기능 강화를 위해 ‘장 기 노사분쟁 전담 조정위원회를 설치하여 갈등 장기화 예방’ 등을 공약하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.24

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  이는 근로의 사회적 관계에서 설정되어진 경제적 목적을 뚜렷하게 나타내고 있으며, 근로는 재화와 용역을 제공하며, 근로의 경제적 보상을 통해 근로자는 욕구의 만족감을 얻으려고 한다.( ... 실현산업 민주주의(industrial democracy)란 법은 의미로는 근로자나 노동조합이 교섭과 참가를 통하여 어떤 형태로든 간에 조직경영에 그의 의사를 반영시키는 것이라고 해석되나 ... 즉 인간이 기계로부터의 해방감을 부단히 추구하고 작업자의 톱니바퀴 속에서부터 해방된 인간의 가치를 조직의 가치나 환경의 가치보다 우월시 함으로써 잃어버린 인간성을 회복하고 이를 통하여

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  대립적 노사관계

  ‘대립적 노사관계’는 한 근로자가 동료 근로자들과의 단결을 통하여 사용자와 대등한 입장에 서서 근로조건을 교섭하는 시도를 하면서부터 나타날 수 있다. ... 그 이유는 사용자는 노조에 대한 거부반응을 나타내기 때문이고 실제로 사용자들 사이에서는 노조에 가입한 근로자를 해고하는 경우도 많았다. ... 노사는 근로조건 개선을 요구하며 회사의 노무관리를 강하게 비판하며 식탁 위에 올라가 기습시위를 벌였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  노동관계법

  이는 사업주와 근로자 간의 관계에서 발생할 수 있는 갈등이나 분쟁 상황에 대한 해결 방안을 제공하며, 단체교섭 및 노사 협상 등으로 조화롭고 협력적인 분위기를 조성합니다.4. ... 이는 근로조건의 제공, 안전하고 건강한 작업환경 조성, 임금 지급 등에 관련됩니다.3. 단체교섭과 노사 협상: 노동관계법은 단체교섭과 노사 협상을 장려합니다. ... 근로자 보호: 노동관계법은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  현대자동차 HR 채용 합격 자기소개서

  본인이 경험해 본 것 중에서 가장 의미 있다고 생각하는 경험은 무엇이며, 그 이유에 대하여 말씀해 주십시오. 700자 -> 681자포스코플랜텍에서 계약직 근로자들과의 면담을 진행하면서 ... 의미 있었던 경험을 한 적이 있습니다.계약직 근로자분들은 자신의 업무와 처우에 대해 솔직하게 이야기해 주었고, 인사 담당자였던 저는 그들의 이야기를 경청하며 현장의 목소리를 반영하는 ... 협력이 필수적이며, 이는 인사 관리에서 매우 중요한 요소입니다.특히, 다양한 부서와의 원활한 소통은 조직 내에서 신뢰를 구축하고 문제를 해결하는 데 큰 도움이 됩니다.일용직 근로자와의

  자기소개서 | 3페이지 | 5,800원 | 등록일 2024.09.13

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