"근로자와 노사" 검색결과 161-180 / 16,331건

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  HRM전문가 34회 기출문제 복원

  허용해 줌으로써 노사관계에 있어 실질적인 대등성을 보장해 주려는데 그 목적이 있다.③ 근로자 개인과 사용자 사이의 근로조건 등에 대한 최저기준을 정하여 규율하는 법을 말한다.④ 근로기준법 ... , 최저임금법, 근로자 퇴직급여보장법, 기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률 등이 있다.32. ... (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)① 국가 입법에 의해 시민법의 3대 원리를 수정함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장한다.② 근로자 측에 노동3권이라고 하는 집단적 힘의 행사를

  시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  협동적 기능 : 근로자가 취득한 임금을 보호하기 위한 소비 측면의 보호로서 생산자 협동조합, 소비자 협동조합, 신용조합, 노동은행 활동 등정치활동기능? ... 사용자와의 단체 교섭을 통하여 근로조건을 유지, 개선?단체교섭을 통하여 근로조건의 유지, 개선을 꾀하며 노사 간에 일치점이 발견되면 단체협약으로 이행경제활동기능? ... 노동조합을 형성하기 위하여 비조합원인 근로자를 조직하는 제 1차적 기능노동조합 기능?노동조합이 조직된 후 그 노동조합을 유지하는 제 2차적 기능2) 집행기능단체교섭기능?

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

  우리나라 전체 근로자들의 대부분을 차지하는 중소기업 재직 노동자들이나 비정규직 근로자들의 경우에는 노동조합을 통해서 그들이 처한 근로조건을 유의미하게 개선하는 것이 어려운 상황이다. ... 불법 행위 등을 살펴보면 대부분이 하청에 속해 있으며 특수형태근로자나 도급, 위임 등의 형식으로 계약을 맺어서 일을 하는 업계이다. ... 근로자 수가 100명에서 299명 정도인 사업장의 노조 조직률은 10.4%이며 30명에서 99명 정도의 사업장은 1.6%, 30명 미만인 사업장은 0.2%에 그친다.이러한 부분은 우리나라에서

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  근로자대표통지서

  근로자대표 통지서소 속 :직 종 :성 명 :산업안전보건법 제35조 (근로자대표의 통지 요청)에 따른 근로자대표는 사업주에게 다음 각 호의 사항을 통지하여 줄 것을 요청할수 있고 사업주는 ... 이에 성실히 따라야 한다.※ 근로자대표의 통지 요청1. ... 산업안전보건위원회(제75조에 따라 노사협의체를 구성·운영하는 경우에는 노사협의체를 말한다)가 의결한 사항2. 제47조에 따른 안전보건진단 결과에 관한 사항3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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  기업의 협력적인 노사관계 성공사례

  협력적 노사관계 성공요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업과 근로자의 관계는 대립적인 관계로 이해되는 경우가 많다. ... 기존의 대립적 노사관계를 개선하여 협렵적 노사관계를 구축하는데 집중하였으며, 실질적으로 근로자와 기업이 협력적 관계를 유지할 수 있는 새로운 노사관계인 ‘노경관계’를 형성할 수 있도록 ... 즉, 노사관계는 협력적 관계를 기본으로 하며, 상호이익의 관계를 형성하는 것이 기업과 근로자 모두에게 이익이 되는 것으로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 협렵적 노사관계를 형성하는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  부당해고 등 구제신청 - 노사관계근로자가 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉, 그 밖의 징벌을 당한 때에 원직복직 등의 권리구제를 받을 수 있도록 노동위원회에 ... 직업훈련비용, 직업훈련수당을 지원하는 내용입니다.Ⅱ-7 노사관계 관련 정책1. 근로시간 면제제도 - 노사관계기본적으로 노사 공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 활동(협의? ... 또 노사는 고용노동부 장관이 고시한 근로시간면제 한도의 범위 내에서 근로시간면제 수준을 자율적으로 정하도록 하는 제도입니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  경영 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 서술하시오

  본래 근로자의 임금과 근로조건 등 근로자의 처우와 사회적·경제적 지위에 관해 합의하는 문서를 말하는데, 노사 간 합의된 사항을 문서로 만들어 보존함으로써 노사 간의 질서를 확립케 하는 ... 근로자의 처우개선을 부르짖는 노동운동의 역사는 전 세계적으로 유서가 깊지만, 우리나라와 같이 급속도로 성장한 국가에서 노사 간의 갈등은 여타 다른 국가의 그것보다 훨씬 첨예하다.노사 ... 근로자 개인이 사용자와 대등한 입장에서 계약을 체결하는 것은 사실상 불가능한 일이기 때문에, 근로자들이 집결된 노동조합의 힘을 빌려 사용자(기업)와 근로자(노동조합)이라는 대등한 힘의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.27

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  일반적으로 노사관계는 근로자와 사용자의 관계, 노조와 사용자 간 협력관계, 조직관계로 정의합니다. 또한 노동자와 경영자의 관계도 오래된 관계로 표현됩니다. ... 워크플레이스 노사협의회 제도는 1980년 시작되어 현재까지 이어지고 있습니다. 1980년 국회는 근로자 수가 일정 규모를 넘는 사업장에 노사협의회 설치를 법적으로 의무화하는 노사협의회법을 ... 근로자, 즉 G직장에서 일하는 직원 입장에서 노사협의회의 역할과 책임은 과거에는 임금과 복지 지원 강화가 필요했지만 경영진에게 직원 목소리를 전달하는 협상 과정에서 양보와 조정이 중요했습니다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

  집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위1) 서론노조법에서 노동조합 전임자는 근로의무를 면제받고 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 가리킨다. ... 본 논문은 집단적 노사관계법에서의 기존 판례에 대해 분석하고 전임제도에 관한 각 측면을 살펴보았으며 전임자조항의 법적 는 사용자에 대해 근로계약에 따른 근로제공의무를 제받으며 노조 ... 넷째, 고용노동부장관이 고시한 근로시간면제 한도를 초과하여도 노사가 자율적으로 합의한 근로시간 면제는 적법한 것인지 분석해 볼 필요가 생긴다.3) 전임자 및 근로시간면제자 운영과 관련된

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  하지만 그와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등 관계를 가지고 있음도 엄연한 사실이다.우리나라의 노사관계단체교섭 - 근로자의 자주적인 이익단체인 ... 근로자, 정부 간의 상호관계를 포함하여 의미하는 말이다.노사관계의 특성첫째, 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다. ... 노동조합임금 근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체를 말한다. 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등이 이른바 노동3권의 주체이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  고용관계론-비정규직 차별해소과 노사관계 중심의 기업사례분석

  아울러 고용에 있어서의 정규/ 비정규직 간의 차별과, 성별적 차별 등을 행하지 않는 것이다.노사의 대등성이 확보돼야만 근로자에대한 정당한 보호와 보상이 이뤄질 수 있다. ... 수 있다.대등한 관계대등한 관계란 근로조건의 설정이나 그 운영에 있어 사용자와 근로자가 평등한 관계를 갖는 것을 말한다. ... 긍정적 노사관계란 ?협력적 관계협력적 노사관계란 노동자와 사용자 모두가 자신의 상대적 효용을 증가시킬 수 있을 것을 인지하고 있는 경우에서 추구되는 것이다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.10

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  임금피크제 연구

  노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액률이 제시되지 못하고 있다는 상황과 그럼에도 ... 또한 소수의 선택된 근로자의 기득이익의 보호수단으로 폄하될 수 있고, 재고용대상자를 회사가 선별하는 과정에서 근로자보호에 취약할 수 있다.문제점정부는 임금피크제를 도입하면 절감된 인건비만큼 ... 고용촉진법(이하 ‘고령자법’)에 따라 60세 이전에는 정당한 이유가 없으면 근로자를 해고 할 수 없게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  이러한 단체협의 성격은 노사양측이 한 단체적 약속인 합의로서 근로계약과 노사합의라는 측면에서 유사하나 계약당사자가 개별근로자라는 점에서 차이가 있고, 취업규칙은 계약당사자의 측면에서 ... 이러한 단체교섭제도의 역할은 작업장의 규칙 제정 및 수정과 노동자의 임금 및 근로조건 결정 그리고 노사갈등해결을 수행한다. ... 즉, 근로자에 대한 노동조건의 개선기능으로서 개별근로자와 사용자간 관계에서 성립될 수 있는 것보다 훨씬 유리한 근로조건의 확보가 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  2023년 ERP정보관리사 인사1급 이론 주관식 모음

  - 퇴직 시 지급할 급여수준 및 내용을 노사가 사전에 확정한다.- 근로자 퇴직 시 사용자는 사전에 약정된 퇴직급여를 지급한다.정답-확정급여형(DB)92회문제-( )적 원천징수 : 일단 ... 때 발생한다. ( )은(는) 질적 척도에 대한 사람들의 해석이나 그 정보를 처리하려고 하는 의도에 대한 잘못된 믿음 때문에 생기는 것이다.정답-반응세트92회문제-경력개발제도 중 근로자의 ... 이를 다시 정산하는 방법이다.정답-예납92회문제-노동조합은 ( ), 단체교섭권, 단체행동권의 3가지 기본적인 권리를 가지고 있는데, 이를 노동 3권이라고 한다.정답-단결권92회문제-근로자가

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  [직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리

  노동법1)노동법- 근로자의 생존권 보장?인간다운 생활?생산 활동 촉진 -> 기업 발전 이바지- 종속 근로 관계 규율- 노사 간의 실질적 평등? ... 노사대등/노사자치주의 실현- 근대 시민법에 대한 반성? 근대시민법 (자본주의) 모순 수정 (부정X)? ... 법률이 정하는 자에 한해 (모두X) 근로3권을 가짐? 단체행동권의 경우 노무종사공무원만 가능주요방위산업체 근로자의 단체행동권? 단체행동권만 제한하거나 인정하지 않을 수 있음?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  노사관계 당사자 성격과 특징 2010 년도 근로시간면제제도 시행에 근거해 기존 공기업전임자 정부지침을 대신해 근로시간면제심의위원회 확정안이 적용됨 바뀐 제도에 의해서 산정된 근로시간면제자로 ... 노사관계 당사자 성격과 특징 라 . ... 노사관계 당사자 성격과 특징 가 . 사용자 - 공공기관 나 . 공공기관 노조 다 . 교섭구조 : 단체교섭과 노정협의 라 . 공공기관 노사관계 주요 특징 마 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  노사관계의 본질

  사용자측은 고용주의 위치에서 경영특권을 행사할 수 있다.▣ 노사관계의 양면성노사관계는 사용자, 근로자, 정부의 3자 관계이다. ... 노사관계론 1주차제 1장 노사관계의 본질1. 노사관계의 의의노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의한다. ... 노사관계는 임금 및 근로 조건이나 기타 경영적인 제반 문제 등에 관해 기업의 경영자와 근로자 내지 노동조합과 대등하게 교섭하는 거래 관계를 의미하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  퇴근 후 업무 지시를 차단하는 이른바 연결차단권에 대한 논쟁이 뜨겁다. 과연 이러한 법을 제정하고 시행하여 처벌, 규제하는 것이 타당한 것인가에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  노사관계, 고용, 노사관계만이 문제가 아니다.그동안 회사 관계자들이 카카오톡이나 문자 등으로 연락을 주고받았다면 급한 사정이 생겨서일 것이다. ... 정부는 노동자들을 보호하거나 노동권을 확보하기 위한 조치를 취해야 한다. 근로시간제 개편의 일환으로 볼 필요가 있다. ... 이에 따라 근로자들은 각종 정보통신기기(전화, SNS 등)로부터 차단권을 확보하게 됐다. 재택근무자의 경우 접속 차단권이 추가로 확보된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노동쟁의 상태가 되기 위해서는 노사 간에 단순히 교섭이 결렬되는 것이 아니라 노사 당사자가 합의를 도출하기 위해서 최선의 노력을 다했지만 더 이상 자주적으로 합의를 모색하기 어려운 ... 단체협약 가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 대한 기준에 대해 규범적 효력을 인정한다. ... 근로자와 근로자 단체에 대해 우월적인 지위를 가지는 사용자가 개입하거나 불이익취급을 하는 것을 막기 위해서 사용자가 지켜야 할 작위와 부작위 의무를 위반한 행위를 부당노동행위라고 부른다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 서술하시오

  예를 들어, 일부 기업들은 노사협의를 통해 노동환경 개선을 위한 정책을 수립하고 이를 실천하고 있다.이를 통해 노동자들은 안정적인 근로환경에서 일할 수 있으며, 기업은 생산성을 향상시키고 ... 노사협력은 노동자와 경영자 간의 긴밀한 협력을 통해 생산성을 향상시키고 노동환경을 개선하는 것을 목표로 한다. ... 이처럼 우리나라 기업의 노사협력은 노동자와 경영자 간의 긴밀한 협력을 통해 기업의 성공과 지속적인 발전을 이루는 데 큰 역할을 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.13

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