"근로자의 생산성 4가" 검색결과 81-100 / 44,310건

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  중급거시경제학(경제성장론3판) 5~6장 설명 및 요약

  근로자 1인당 GDP나2. 총인구 중 근로자 비율의 차이가 있다면1인당 GDP에 차이가 생긴다.1 - 근로자 1인당 GDP는 그냥 그 나라의 생산성이다. ... 발달해서 건강상태의 개선 없이 모든 근로자가 생산능력이 높아진다면? ... 생산성이 낮으면 생활수준도 낮다는 것이다.2 - 총 인구 중 근로자 비율은 인구학적 상황에 크게 영향을 받는다.2 - 고령화는 총 인구 중 근로자 비율을 낮추게 된다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25 | 수정일 2020.12.15

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

  개인이 무엇에 동기유발이 되는지를 밝혀서 근로자 개인마다 그들의 동기를 유발할 수 있는 유인을 활용하면 근로자들의 노동생산량이 올라갈 것이라고 주장했다. ... 테일러는 기존에 기업의 생산 공장에서 근무하는 근로자들이 비효율적이고 낭비가 심하다고 생각했다. ... 이렇게 하면 조직은 생산량이 증가하므로 행복하고, 근로자들은 자기의 동기와 욕구가 충족되어 만족스러울 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  보건관리자 자소서

  이를 통해 근로자들이 더 건강하고 생산적인 환경에서 일할 수 있도록 지원하려 합니다. 첫 번째 목표는 근로자 건강 증진 프로그램의 진화입니다. ... 보유 핵심 역량 4. 직무수행계획 1. ... 이 세 가지 구체적인 계획을 통해, 저는 OO사에서 근로자의 건강과 안전을 높이는 동시에, 기업의 전반적인 생산성과 직원 만족도를 향상시키는 새로운 표준을 설정하고자 합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.18

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  직업상담사 2급 실기(서술형시험) 직업정보론 요약자료 (5장)

  -자영업자, 무급가족종사자*실업자조사대상 주간에 수입이 있는 일을 하지 않은 자지난 4주 동안 적극적으로 구직활동을 하였으며일자리가 주어지면 즉시 일할 의사가 있는 자.직업정보 직업에 ... + 비임금근로자>임금근로자 -상용근로자 : 고용계약 기간이 1년 이상-임시근로자 : 고용계약 기간인 1개월 이상 / 1년 미만-일용근로자 : 고용계약 기간이 1개월 미만비임금 근로자 ... 공익적인 목적으로 생산 전체산업 및 직종을 대상으로 제공하는 정보 다른정보에 미치는 파급력이 크다 지속해서 조사, 분석해서 제공 객관적 기준으로 분류된 기초적 정보체계로 구성.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.27

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  법적복리후생에 대해 설명하시오

  특히, 퇴직금과 연차는 근로자의 경제적 안정성을 보장하고, 육아휴직은 여성 노동자의 직장 유지와 가족생활의 균형을 돕는 데 효과적이며, 근로시간 단축은 근로자의 건강과 생산성을 향상시키는 ... 이러한 결과들은 기업들이 법적 복리 후생을 통해 직원들의 만족도와 생산성을 향상시킬 수 있으며, 이는 기업의 경쟁력을 강화시키는 중요한 요소임을 나타낸다.4. ... 이러한 후생 제도는 근로자들의 건강, 안전, 복지, 교육 등 다양한 측면에서 보호하며, 근로자들의 노동력 유지에 큰 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  직장체육활동이 근로자에게 긍정적일지 부정적일지 토론하시오

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml직장체육활동이 근로자에게 긍정적일지 부정적일지 토론하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이에 대한 논의는 근로자의 건강과 생산성 증진에 관한 핵심적인 이슈로 자리잡고 있다. ... 이는 결국 근로자의 업무 수행 능력 향상으로 이어지며, 회사의 생산성 향상에 기여할 것으로 예상된다. 둘째로, 직장체육활동이 근로자의 사회적 경험에 미치는 영향을 살펴보겠다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  도입배경 및 운영방식 기대효과 13 20 기대 효과 ● 근로자는 생산량 감축시에도 근로시간 계좌에 적립된 시간만큼 전체근로자의 고용 유지에 기여하고 , 시간관리에 대한 효율성 증가로 ... 실근로시간 단축 효과 ● 기업은 시장수요 변화에 따른 유연한 생산체계를 구축하고 , 인건비 부담을 완화하 는 동시에 숙련근로자의 고용유지로 인적자원의 손실을 막을 수 있음04 근로시간계좌제의 ... 개정안 ) 정리해고 요건강화 2) 일방적인 구조조정등의 방지를 위해 사회적인 대타협기구 설립 3) 산별노조 가입증진 4) 근로자 및 사용자의 인식변화 필요 시사점 및 결론 1 8

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  산업안전기사, 산업안전산업기사 필기 핵심요약정리

  조언의 권고적 참여 혼동 쉬움▪산업안전보건위원회 : 근로자위원, 사용자위원이 같은수로 구성 ▸근로자위원- 근로자대표, 1명 이상의 명예산업안전감독관, 9명 이내의 해당 사업장의 근로자 ... 조직(직계참모조직) - 대규모(1,000명 이상) - 장점 : 안전기술, 경험축적 용이 / 독자적 안전개선책 강구 / 안전명령․지시 생산라인 통해 신속하게 전달- 단점 : 명령계통과 ... 직접 원인(징후)4. 사고(접촉)5.

  시험자료 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.07

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  시사이슈분석_전 세계적 주4일 근무제에 대한 논의 증가에서 본 現 정부의 주 69시간 근무제 개편에 대한 고찰

  성과 혹은 생산 목표가 충족되는 동안 이러한 조건은 계속 유지된다.이러한 조건에 대한 근로자와 사용자의 합의는 주 4일 근무 정착을 위해 매우중요한 일이다.시범 시행 결과는 어떠하였을까우선참여 ... 핵심은 하루 최대 근로시간을 현행 8시간에서 6시간으로 줄이는 것이다.이 법안을 발의한 의원은 근로자가 창의성과 생산성을 가지고 일하려면 적절한 근무 조건과 충분한 휴식을 장려해야 ... 더불어 응답자의 3분의 1 이상은 일주일 중 5일을 일하는 것이 생산적이지 않다고 답했다.멕시코에서는 근로시간을 단축하고 휴가를 확대하는 내용 등을 담은 노동법이발의 중이다.

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.16 | 수정일 2023.12.09

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  정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

  때 생산가능인구 4.06명이 65세 이상의 고령자 1명을 부양하고 있으나 2035년에는 생산연령인구 2명이 노인 1명을 부양하게 될 전망이다. ... 정년 연장의 필요성1) 매우 급격한 고령화 진행2) 생산가능인구의 감소3) 능력있는 고령자 노동시장 잔류확대4) 공적연금 의무가입 기간과 실제 수령 시점 간 공백 발생3. ... 이로 인해 사용자의 계속고용에 대한 부담을 줄이고 고령 근로자의 고용을 유지하며, 소득보장체계에 대한 과도한 부담을 해소하고 노후빈곤 문제를 완화할 수 있다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  EAPS (Employee Assistance Program)

  근로자가 해고되었을 경우, EAP 담당자는 실직을 겪는 근로자가 실업급여를 받을 수 있도록 도와줄 수 있다.(4) 경력상담 및 교육 - EAP는 두 영역에 관여하고 있는데 첫째, 근로자가 ... EAP의 개념1) 미국 사회사업가협회는 EAP를 ‘근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적으로 영향을 줄 수 있는 문제를 근로자가 극복하게끔 도와주기 위하여 고용주가 제공하는 서비스’ ... 생산성 증대인적자원 및 재원의 보존개념고용주의 특권중 하나근로자의 자원이자 권리범위진단과 의뢰진단, 의뢰, 예방접수, 의뢰의 주체감독관감독관, 클라이언트 자신, 동료클라이언트근로자근로자

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  [고용관계론] 최저임금이 기업의 고용과 생산성에 미치는 영향

  이는 저임금 근로자들의 소득을 증가시켜 경제적인 격차를 완화하고 노동자들의 생활 안정성을 향상시킬 수 있다는 의미입니다.4. ... 최저임금제는 소득분배 개선을 통해 임금격차를 완화하고 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해주어 근로자의 생활 안정성을 향상시키고 노동생산성을 향상시킬 수 있습니다. ... 그러나 동시에 최저임금 인상은 근로자의 평균임금을 증가시키는 효과를 보일 수 있습니다.② 생산성의 변화 : 최저임금 인상이 기업의 생산성에 대한 영향은 연구 결과에 따라 상이합니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.30

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요

  현재 비공식 그룹은 기업의 공식 조직 내에 존재하는 그룹이며, 기업 내 동호회 등은 비공식 그룹의 대표적인 예이다.4) 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향호손 연구는 기업에 근로자들의 ... 즉, 기업의 생산성을 향상시키기 위해서는 단순히 근로자들의 작업환경을 개선하기 보다는 노동자들의 주변 인간관계 측면을 관측하고 관리해야 한다는 것이다. ... 본론1) 호손 연구의 개념2) 호손 연구의 과정3) 호손 연구가 영향을 미친 경영이론4) 호손 연구가 오늘날 조직에 미친 영향3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  지역농협 주장면접 합격자료(스터디 제작 자료)

  현재 우리나라 농민들은, 외국인 근로자들에게 노동력의 상당 부분을 의지하고 있지만,외국인 근로자들의 무단이탈로 인해 피해를 받고 있는 상황입니다.저는 외국인 근로자 이탈의 원인이, ... 외국인 근로자 이탈 방지 방안? ... 농촌일자리의 높은 업무강도가 근로자들의 근로 지속 의욕을 감소시킬 수 있기 때문입니다.이러한 다방면의 꾸준한 노력을 통해 외국인근로자들과 우리나라 농가가 상생할 수 있을 것이라고 생각합니다.Q

  자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.11.06

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  주52시간 근무제

  이 결과 1인당 근로시간을 연간 70시간인 약 2.9%를 감소시켰으며 1인당 노동생산성이 1.5% 증가했다는 결과가 나왔다.근로자의 근로시간을 늘린다고 하여 노동 생산성이 증가하는 ... 또한 대기업 대비 중소기업의 생산성은 32.4%로 일본(50.5%), 독일(56.5%), 프랑스(63.7%)등 주요국에 비해 낮게 나타난다.우리나라는 원래 주 6일 근무제를 시행하고 ... 최근 많이 시행하고 있는 유연근로제의 경우 출퇴근이 자유롭고 근로자의 개인 여가시간을 보장해 주는 등의 여러 가지 복지를 보장해 주기에 시행 전보다 노동생산량이 더욱 늘어나고 업무효율

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

  개선된 업무 조직과 자기개발 기회는 근로자들의 업무 만족도를 높인다.4. ... 기업 정보시스템 도입에 따른 변화1) 경영자 관점2) 근로자 관점4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 정보시스템의 도입은 기업의 경영환경을 혁신시키고 생산성을 높이며, 이는 경영자와 근로자 모두에게 영향을 미치고 있다.경영자 관점에서는 정보시스템이 경영 성과 향상, 효율성 제고, 경쟁력

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  충성심의 향상을 통해 업무역량과 자기계발 시간까지 늘어나는 효과까지 있다.이러한 근로자의 긍정적인 영향은 기업에게까지 긍정적 효과로 나타나는데 기업의 업무생산성 향상은 앞서 카카오그룹의 ... 키울 수 있는 시대가 도래했다.근로자의 입장에서는 재택근무와 근무시간 조정까지 가능해 여성의 입장에서는 경력단절에 대한 걱정이 줄고 근로자의 업무집중도와 효율 증대는 물론 애사심과 ... 다시 말해 4차산업혁명의 정보기술은 노동의 생산성을 보완하는 정도를 너머 노동의 완전한 대체를 통해 동질적인 제품의 표준화 생산에 필요한 인력에 대한 수요가 급격히 축소되고 있다.대신

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

  이는 OECD 회원국 중 4번째로 낮은 수준이다.노동생산성이란 근로자 1인이 일정 기간 동안 산출하는 생산량 또는 부가가치를 의미하는데 근로자 규모와 작업환경, 자본 규모, 정책 등 ... 것에 불과하였다.심각한 문제는 대기업 중소기업 간 상승률이 4% 차이가 난다는 것보다 대기업 근로자의 소득 증가율이 통계 작성이 시작된 ‘16년 이후 가장 높은 수준이었던반면에 중소기업은 ... 예를 들어 한 사업장 내 근무 시 원청과 하청 근로자의 생산공정이 다를 경우 이를 동일가치로 인정할지에 대해 논란이 커질 것은명약관화(明若觀火) 하다.다만 한국 사회의 고질병 가운데

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  통계청 자료에 따르면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지 ... 더군다나 비정규직 근로자들은 4대 보험에 가입하지 않는 경우가 많아서 기업의 입장에서는 보험료 지출도 줄일 수 있다. ... 비정규직 근로자를 활용하는 것에서 나타나는 단점과 부작용에는 다음과 같은 것들이 있다.1) 잦은 이직과 낮은 생산성근로자는 기계가 아닌 사람이기 때문에 어떤 회사에 적응하는 데 시간이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  산업간호사 면접기출답변

  이를 통해 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 작업장의 생산성과 효율성을 높일 수 있습니다.“4) 산업간호사로 근무하며 겪을 수 있는 주요 도전 과제는 무엇이라고 생각하시나요, 그리고 ... 첫째, 근로자의 건강과 안전은 기업의 생산성과 직접적인 관련이 있습니다. 건강한 근로자는 더 생산적이며, 작업장 사고와 관련된 비용을 줄일 수 있습니다. ... 이러한 이유로 이 회사에 근무하고자 하는 강한 동기를 갖게 되었습니다.“4) 근로자들의 신뢰를 얻기 위해 산업간호사로서 어떤 노력을 기울이실 예정인가요?"

  자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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