"근로자 사후관리" 검색결과 81-100 / 5,635건

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  정신장애인의 직업재활

  따라서 상담원은 직업안정기관과 연계하여 적당하고 적절한 지도와 조언을 요청하고, 장애인의 직장적응의 향상에 노력하여야 한다.② 장애인 근로자 해고신고 제도장애인의 재취업은 일반 근로자에 ... 즉, 임금과 복지에 있어서도 적용되는 해당직업이 최저임금에 미치지 못하더라도 장애인 근로자에게 보수가 지급되는 유급고용이어야 하며, 동일 작업장의 다른 근로자들이 받는 병가휴가, 보험과 ... 그러므로 대상자의 바른 직업평가와 직업훈련을 기초로 하여 직업 안정 및 사후 지도함이 매우 바람직하다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2023.09.26

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  그러므로 간호사의 이직률을 낮추기 위한 직무 스트레스 관리 방안이 필요하다.근무 환경은 직무와 근로자 개인에게 모두 영향을 끼치며, 근무에 적절한 환경이 제공되지 않았을 경우 근로자는 ... 현재 우리나라의 근로기준법에서 근로자의 근로 환경에 대한 기준을 제시하고 있다. 근로기준법상 근로자가 하루 8시간 근무를 할 경우 1시간의 휴게 시간이 주어져야 한다. ... 구조화된 설문지는 실험군과 대조군 모두 대상자가 직접 작성하도록 하며 실험군에게는 근무중 지켜야 하는 휴게시간에 대한 주의사항을 재교육한 후 유인물을 제공한다.3)사후조사실험군과 대조군은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  산업간호 지역사회간호학 12장 책 정리

  해당 근로자가 검사를 받을 수있게 함.② 사업주는 사업장 근로자의 건강진단 개인표를 송부 받은 때에는 지체 없이 개별 근로자에게 교부.3) 건강진단의 사후관리(1) 건강진단 결과 ... 건강진단 사후관리? 직종별, 센터별 특성화 사업? 직업환경 관리? 직무 스트레스 예방=> 소규모 사업장 근로자 업무상징별 예방, 산업재해 예방4. 산업보건 인력1) 보건관리자? ... 목적: 근로자의 직업성 질환을 조기에 찾아내어 적절한 사후관리 또는 치료를 신속히 하여 근로자의 건강을 유지 보호- 표 12-13 특수 건강진단 대상 유해인자(4) 수시 건강진단?

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.24

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  산업간호 케이스 요약정리 A+ 자료!!!!

  질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 자 (일반질병유소견자)R일반건강진단에서의 질환의심자 (제2차건강진단 대상자)*특수건강진단 선택검사항목 추가검사 대상임을 통보하였으나 당해 근로자의 ... 건강진단 결과 판정기준: 건강관리구분은 A, C, D, R로 구분건강관리구분건강관리구분내용A건강관리상 사후관리가 필요 없는 자(건강자)CC1직업상 질병으로 진전될 우려가 있어 추적관찰이 ... 필요한 자 (직업병요관찰자)C2일반질병으로 진전될 우려가 있어 추적관찰이 필요한 자 (일반질병요관찰자)D1직업성 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 자 (직업병유소견자)D2일반

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  자활사업의 이해

  사후 관리?자활 실패(원인 분석 등평가)? ... 근로 유지형 참여자는 공공시설물 관리나 환경 정비 등의 업무를 할 수 있다. ... 중인 자, ▷ 외국인 수급자, ▷ 질병·부상 등의 사유로 자활사업 참여가 곤란하다고 결정한 사람, ▷ 시험 준비생, ▷ 취업 준비생, ▷ 실업급여수급자 등으로 선정하여 관리한다.2)

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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  재택근무규정

  ① 재택근무 대상자는 인사관리규정 제 0 조의 직원으로다음 각 호의 조건을 모두 충족한 자로 한다.1. ... 근로자와 동일하게 한다. ... 재택근무에 사용하는 컴퓨터 등 정보통신기기에 결함이 생긴 경우 00과에 연락을 취해 도움을 받고 사후 신속하게 부서장에게 보고하여야 한다.5.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  가장 큰 정책은 ‘여성 새로일하기 센터’로 혼인, 임신, 출산, 육아 등으로 경력이 단절된 여성들에게 취업 상담, 직업훈련, 인턴쉽 등 취업 후 사후관리까지 종합적인 취업 서비스를 ... 구인-구직 매칭, 인턴쉽 연계를 통해 취업지원을 하며 취업 후 사후관리를 통해 상담, 멘토링, 직장적응교육 및 기업문화를 조성하고 성평등 교육이나 환경개선을 지원하는 등 경력단절 여성들의 ... 돌봄을 여성의 전유물로 전담시키기보다 사회적 책임을 강화하고 근로자의 모,부성권을 보장한다. 또한 기업의 가족 친화 경영을 확산시킬 수 있도록 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  간호학과 지역사회간호학 지역사회간호학실습 산업장 케이스스터디

  13명 중 7명으로 50% 이상이 소음에 노출되는 작업환경에서 근무하므로 10점을 부여함.- 심각도: 소음환경에서 작업하는 7명의 근로자 모두가 사후관리소견으로 소음성난청 주의에 ... ■ 비치 □ 미비치 □ 해당없음□ 일부비치안전보건교육■ 실시 □ 미실시일반건강진단■ 실시 □ 미실시수진율= 100%특수건강진단■ 실시 □ 미실시 □ 해당없음수진율= 38%건강진단 사후관리 ... 혈압측정: 매일 1일 1회결과목표- 근로자들은 고혈압 관리의 중요성을 인식하고 관리를 실천한다.- 근로자들이 스스로 혈압을 측정한다.- 근로자들은 금연율이 5% 증가한다(2) 방법과

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.31

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  근로자 건강문제 도출과 관리 계획안

  근로자 건강문제 도출과 관리 계획안산업장(OO공업) 간단한 소개산업장명OO공업설립일-소재지-노동조합X업종제조업제품/사업자동차 부품근로자 인원250명 (2022년 3월 기준)산업장 구성 ... 사후관리 소견서건강진단 결과검진소견건강구분업무수행수소음(감각신경성): 난청저소음부서 근무 고려 및 청력 보호구 착용 철저D1나6 (1공장 3명,품질보증팀 3명)? ... 31.25점->28.75점, 도입단계)건강진단 결과검진소견건강구분업무수행수소음(감각신경성): 난청저소음부서 근무 고려 및 청력 보호구 착용 철저D1나6 (1공장 3명,품질보증팀 3명)- 사후관리

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.03

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  사회복지공무원 합격 자기소개서

  저는 문제해결을 위해 학과근로학생에게 작성법을 교육하여 근로학생과 함께 작성 및 관리할 수 있는 체계를 만들었습니다. 그 결과 사고 발생률을 0건으로 유지할 수 있었습니다. ... 사회복지공무원이 된다면 시기별 연령별 예상되는 사항을 확인하고, 사전문제 해결을 통해 사후발생할 문제점과 위기사항을 예방하는 효율적인 민원응대를 하겠습니다.3. ... 간략한 자기소개(장ㆍ단점 등, 300글자 이내)저는 대학 졸업 이후 간호학과 실습조교로 쌓은 저만의 의사소통 매뉴얼과 갈등 중재를 이끌어내는 능력을 갖췄습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.14

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  여성간호 국내외 의료정책

  5) 취업연계 및 사후관리 지원 : 구인ㅇ구직자의 취ㅇ창업연계 및 취업자와 채용기업 대상 고용유지를 위한 사후관리 지원6) 여성새로일하기센터, 코로나19 고용위기 극복 위한 직업교육훈련 ... 특수형태근로종사자, 휴업 또는 폐업한 자영업자를 대상으로 특화 직업교육훈련을 운영하고 이들의 경력유지 및 이? ... 실시- 2021년 여성새로일하기센터 직업교육훈련 과정 744개 선정 -7) 장기 고부가가치과정, 특수형태근로종사자 등 대상 특화과정,온라인 원격훈련 신규 운영 등 지난해보다 54개

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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  한국법무보호복지공단 강원지부 취업지원직 직무수행계획서

  재정지원 일자리사업(고용서비스) 관리? 고용협력기업 업무협약 체결 및 관리? 구인업체 발굴 및 취업지원사업 통계관리 등【별첨2】 직무기술서? 법무보호대상자 사후관리 및 사례관리? ... 또한 근로생활을 시작한 출소자를 대상으로 최소 1년간은 사후관리를 수행할 필요가 있다고 생각하며, 본인은 이를 실현시킴으로서 출소자의 사회적응에 실제적 보탬이 되고자 한다. ... 출소자의 특성에 맞는 일자리를 알선할 수 있도록 노력하겠다.국가인원위원회의 ‘출소자 차별에 관한 연구’에 따르면, 출소자 중 약 70%가 취업하기도 힘들고, 취업에 성공했을지라도 근로생활을

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.16

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  확대된 지역사회간호사의 종류와 역할 보고서

  건강상담 및 검진 후 사후관리 등을 지속적으로 시행한다. ... 산업간호사산업장의 근로자를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진시키기 위하여 근로자의 건강관리, 산업위생 관리, 보건교육 등 일차보건 의료 수준에서 ... 기초의료 및 약품투여산업간호사는 근로자의 건강관리를 할 수 있도록 혈압, 혈당, 콜레스테롤, 체지방 측정 등을 할 수 있는 간이측정기구 및 시설, 기자재를 마련하여 수시로 근로자의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  프로포절(판매직 노동자 대상 심리안정프로그램)

  대상자가 자율적으로 전문상담자와 시간을 맞추어 상담을 실시한다.3월~ 10월사회복지사 1명,상담자 2명회당1명1회1시간/연2회 × 20명/총 40회지지체계 프로그램과 사후관리 프로그램으로 ... 자기 임파워먼트 척도 6점 이상 향상 시킨다.인지하지 못한 정신적인 스트레스들을 인지하고 시행전후 대비 자아 존중감 30% 향상, 스트레스 지수 10% 이상 감소지지체계 프로그램과 사후관리 ... 정리하며 소감을 발표하며, 종결한다.총 1회사회복지사 3명20명1회 2시간/ 연1회/ 총1회사후관리활동주체 : 한라종합 사회복지관대상 : 현대백화점 판매직 사원 20명-수행방법1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.25

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  산업간호/지역사회간호학 - 사업장 보건관리 전문기관 및 지역사회 유관기관

  근로자들이 무료로 간호사 , 전문의사 , 심리상담사 , 운동처방사 등 전문가들을 만나서 건강검진 결과 해석과 사후관리 , 스트레스 해소 상담 , 운동 처방 및 자세 교정 , 영양상담 ... 보건관리 대행사업의 내용 ① 작업장 순회점검지도 ② 작업환경측정결과 사후관리지도 ③ 건강진단실시결과 사후관리지도 ④ 직업병 발생원인 조사 및 대책수립 ⑤ 건강상담 ⑥ 환경위생관리 ⑦ ... 근로자 건강관리 - 건강진단 관리 - 건강진단 결과 설명 - 직업병 유 소견자 / 질병 유 소 견자 / 만성 질환자 관리 4.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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  사회보장론 ) 사회보험의 위험예방 및 대응의 공공화(집합주의적관점)의 기능을 기술해주셔야합니다. 배달 노동자 및 특수형태근로자(화물트럭 기사 등의) 현실(

  그러므로 앞선 근로자들의 재해예방에 관한 사업주의 노력 독려가 어렵고 산업재해가 사전 예방이 우선이지만 사후 보상에만 의존해야 하는 것이다. ... 이러한 상황이 문제가 되는 이유는 사회보험 적용 대상이지만 가입을 피하여 근로자가 교통사고와 같은 피해를 보더라도 산재보험 가입이 이루어지지 않아 휴업급여 지급이 어려운 것처럼 사후 ... 이에 영향을 미치고 있다.표2 퀵서비스 업-특수형태근로종사자의 이륜차 산업재해 현황이처럼 플랫폼을 기반으로 하는 배달 수요 증가는 노동환경의 변화를 가져오고 안전관리 시스템의 취약,

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  한국해양교통안전공단 합격자소서

  근로자대표 선출을 진행하였고 산업안전보건위원회를 구성하여 사측의 당연직 위원(안전관리자)으로 분기별 산업안전보건위원회를 성공적으로 진행하였습니다.○ 산업안전보건교육- 산업안전보건법에 ... 다수 수행하였습니다.○ 산업재해 관리-현장에서 발생한 산업재해에 대하여 발생 시 관리 매뉴얼 제작 및 배포, 고용노동부 신고 및 산재보험 관련 근로자 안내, 산업재해 조사 및 재발방지대책 ... 따른 산업안전보건교육(직무, 정기, 채용 시, 특별, 작업변경)을 담당하여 교육계획 수립 및 이행관리, 직책별 집체교육 및 건설사 본사 근무 중 있던 현장점검 시 교육강사로 근로자교육을

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2023.11.29

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  장기요양 종사자의 인권침해 사례와 이를 보호하기 위한 해결책을 제시하시오

  마지막으로 장기요양기관의 이른바 '갑질'에 대응하기 위해서는 국민건강보험공단, 근로자지원센터 등 관련기관에서 부당한 행위로 인한 피해를 예방하고 사후대응을 위한 서비스를 확대·확립할 ... 업무성과를 보면 규제근로 외 요청을 받은 근로자가 27.4%, 연장근로 요청을 받은 근로자가 28.4%로 나타났다. ... 대부분 자격, 인력 배치 등 서비스 품질 관리를 위한 규제이지만 돌봄 종사자 처우 개선과 인권 보호를 위한 규제도 포함돼 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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  근로자지원프로그램(EAP)

  바탕으로 근로자에게 무료의 단기 상담, 의뢰, 사후관리 서비스 등을 제공한다고 정의함으로써 자발적 실행과 비밀유지를 강조하고 있다(U.S. department of Justice, ... 약물 등의 문제를 야기하는 근로자에 대한 사후치료적 관점으로 접근하는 방식으로 특화된 전문기술을 요하고 효과성을 입증하는 데 유리하다. ... 근로자지원프로그램(EAP)국내외적으로 EAP는 다양하게 정의되고 있지만 공통적으로는 주로 기업이 작업조직 내에서 활동하는 피용자(근로자)를 위해 제공하는 비물질적 서비스 프로그램을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20

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  지역사회간호학 오마하체계 적용

  손가락 끼임(손가락협착,외국인 근로자)0○건강진단 현황연도C1(직업병요관찰자)C2(일반질병요관찰자)D1(직업병유소견자)D2(일반질병유소견자)20227명5명0명6명2021(6) 보건관리 ... ■미실시수진율=특수건강진단■실시 □미실시 □해당없음수진율=건강진단 사후관리■실시 □미실시건강증진프로그램□실시 ■미실시보호구 착용□착용 ■미착용 □일부착용지역사회유관기관 연계□실시 ... □해당없음(2) 근로자특성상시근로자수16명성별 분포자남 (13 ) %, 여 ( 3) %외국인 근로자( 5명)장년근로자(50세이상)(남8 명)평균연령45.2세(3) 업무특성○ 교대근무실시

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26

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