"근로자 파견" 검색결과 81-100 / 8,885건

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  [노사관계] 근로자파견제도

  근로자파견 제도의 이해발표일 : 2001년 12월 6일내 용 구 성근로자 파견제도의 개념 근로자 파견제도의 역사 근로자 파견제도의 도입배경 근로자 파견제도의 장점과 활용 근로자 파견제도와 ... 근로조건 근로자 파견의 제한 근로자 파견법1. ... 근로자 파견제도의 개념1) 근로자 파견제도의 개념 파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 사용사업주에 파견하여 지휘, 명령을 받아 종사하게 하는 것사용기업파견기업파견근로자지휘명령관계근로자파견계약고용계약관계2

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.14

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  법률해석의 의의, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스) 저작권, 법률해석과 파견근로자보호 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 법률해석방법

  법률해석과 파견근로자보호 법령1. 근로자 파견사업의 적정한 운영2. ... 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치1) 근로자파견계약계약내용의 명시(법 제20조)근로자파견계약의 해지제한(법 제22조)2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치파견근로자에 대한 고지의무 ... 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치1) 근로자파견계약2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치4) 근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례Ⅴ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  [인사관리]근로자파견제의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

  총 협회(경총)의 입장⑺노조의 입장은⑻ 관련 사설⑴ 근로자 파견제란파견업체 근로자파견계약 사용업체A B고용계약관계 지휘? ... 명령관계파견근로자회사의 근로자를 다른 회사에 일정 기간(보통 1년미만) 근무하게 하는 제도다. 파견근로자는 입사한 회사에 고용되어 있지만 파견나간 회사의 지휘체계에 따라 일한다. ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 근로자파견제【목차】⑴ 근로자 파견제란⑵ 파견근로자법은 어떤 내용⑶ 어떤 효과가 있나⑷ 부작용은⑸ 왜 추진됐나⑹경영자

  리포트 | 7페이지 | 500원 (20%↓) 400원 | 등록일 2006.01.12

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  [사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안

  특례인정⑤ 일부 개정된 근로자 파견법의 개요(3) 독일의 근로자파견제1) 주요내용① 직업소개와 근로자 파견의 구별② 파견기간③ 유기근로계약의 금지와 일치의 금지원칙④ 파견근로자, ... 외국의 입법례(1) 파견제의 유형(2) 일본의 입법례1) 주요내용① 일반근로자 파견사업과 특정근로자 파견사업의 구별② 파견대상업무의 한정③ 근로자파견기간④ 노동기준법 등의 적용에 관한 ... 파견근로자의 실태1. 파견근로의 합법화2. 노사의 입장(1) 노동계의 입장(2) 경영계의 입장3. 파견근로자의 실태Ⅳ.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10

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  [비교법] 근로자파견과 사용자책임 고찰

  근로자파견과 사용자책임 고찰2001.7.1일부터 아파트 관리비에 부가가치세가 부과되기 시작하고 2004년1월부터는 일반관리비의 대종이라 할 수 있는 `관리사무소 직원의 인건비`에도 ... 우선 `송기복`님의"사용자책임에관한고찰"을 살펴보면서 사용자의 책임과 근로자파견 그리고 도급과 위임을 논해 보고자 한다.제1장 서 론제1절 연구의목적우리 민법은 제756조제1항에서 ... 아파트관리사무소에 종사하는 관리소장과 근로자들의 사용자는 과연 누구이며,자치관리.위탁관리에 따른 근로계약상의 신분을 어떻게 정의 해 볼 수가 있을까?

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.18

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  [노동법] '파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각

  의미한다. ① 파견근로자에 대한 근로기준법상 '사용자'는 원칙적으로 파견사업주이며 사용사업주는 파견근로자의 근로시간, 휴게, 휴일, 안전보건 등 예외적인 사항만을 책임진다. ... 근로자 파견'이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 ... 근무내용은 파견이전 파견사업주와 사용사업주간에 체결하는 근로자파견계약으로 정해진다. ④사용사업주는 근로자파견계약에 따라서 파견근로자를 지휘·명령하여 사용할 뿐이며, 선발을 위한 면접

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.07

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  [표준서식] 고용계약서, 개인사업장 고용계약서, 파견근로자 고용계약서 - 표준 포멧, ver. 2013.8

  삼성건설산업주식회사(이하 “갑”이라 한다)과 파견근로자 홍길동(이하 “을”이라 한다)은 아래와 같이 파견근로자로서 고용계약을 체결한다. ... 계 약 서 (파견근로자)문서서식포탈비즈폼1. ... OOO”와 “근로자 △△△”이 각각 1통씩 보관한다.2013년 ○○월 ○○일사용자 : (인, 서명)직 원 : (인, 서명)문서서식포탈비즈폼고 용 계 약 서 (개인사업자)문서서식포탈비즈폼사

  서식 | 5페이지 | 500원 | 등록일 2013.08.16

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  일본의 도시계획법, 일본의 학교교육법, 일본의 산업보건법, 일본의 근로자파견법, 일본의 PL법, 일본의 농업협동조합법, 일본의 투자서비스법, 일본의 종교법인법, 일본의 국적법

  근로자파견계약 체결시 해당근로자파견계약을 기초로 근로자파견과 관련, 파견근로자를 특정(特定)할 목적으로 하는 행위를 하지 않도록 주의해야 한다.(4)파견책임자의 업무 추가파견책임자의 ... 일반근로자파견사업의 허가 기준으로, 개인정보를 적정하게 관리하고 파견근로자 등의 비밀을 보호하는데 필요한 조치가 강구되도록 추가한다.(4) 근로자파견사업 관련 변경 수속의 간소화파견업체가 ... 일본의 근로자파견법1. 개정 배경 및 경위2.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.30

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  [노동법] 파견근로자보호등에관한법률의 개정안 검토

  이러한 행태로 보아 사용사업주와 파견사업주의 밀착관계의 짐작이 가능했다.현행 파견근로자보호등에관한법률의 문제점근로자파견이라는 것은 파견사업주가 사용사업주와 근로자의 중간에서 파견근로자의 ... 그럼에도 불구하고 이 예외사유를 이번 개정안에서도 계속 살리고 있다.근로자파견기간의 연장 및 파견근로자의 사용 제한근로자파견기간을 현행 최장 2년에서 최장 3년으로 연장하되, 파견근로자를 ... 것이다.3년간 파견근로자를 사용한 후 3개월이 경과하기 전에는 파견근로자를 사용하지 못한다는 규정도 3개월간만 정규직을 사용하고 다시 3년간 파견근로자를 사용함으로써 충분히 직접고용을

  리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.01

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  [노동법/민법] 파견근로자에 대한 사용자책임 (2001다24655)

  감독해야 할 지위에 있게 된다.따라서 파견사업주와 파견근로자 사이에는 민법 제756조의 사용관계가 인정되어 파견사업주는 파견근로자의 파견업무에 관련한 불법행위에 대하여 파견근로자의 ... 피고가 업무지휘 명령자와 관리책임자를 각 1명씩 선임하여 그들로 하여금 파견근로자들에 대한 지휘 명령 업무와 파견근로자의 고충처리 등의 관리업무를 분담하게 하는 내용의 근로자파견계약을 ... 감독을 받아 근로를 제공하기는 하지만 사용사업주와의 사이에는 고용관계가 존재하지 아니하는 반면, 파견사업주는 파견근로자의 근로계약상의 사용자로서 파견근로자에게 임금지급의무를 부담할

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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  파견근무 계약서

  파견근무기간동안 파견근무자의 증가 또는 파견근무자의 사직 등의 사유로 인하여 계약기간 내에 파견근무자가 변동이 있을시는 새로이 배치하며, 새로 배치된 근무자의 파견근로 개시는 교체 ... 파견인원 : ○○명2. "갑"과 "을"은 파견근로자의 증감 등 인원수의 변동이 있을 경우 부록을 운영하여 증감을 표시한다.제5조 【근로자파견의 대가 및 지불】1. ... 파견근무 계약서사용사업주 ○○주식회사(이하 "갑"이라 한다)와 파견근무자 ○○○(이하"을"이라 한다)는 다음과 같이 파견근무계약을 체결한다.제1조 【목 적】이 계약은 "을"이 근로자를

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.22

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  간접고용과 근로자의 보호

  해당하고, 그러한 근로자파견은 파견근로자보호법 제5조 1항에 반하여 불법파견인 경우에도 파견근로자보호법 제6조의2 제1항에 의해 사용사업주가 명목상 수급인의 근로자를 직접 고용해야 ... “파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘? ... 간접고용의 종류1) 근로계약근로기준법에서 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의한다.2) 근로자파견계약파견근로자보호법에서

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  파견법이란 무엇인가

  도급과 파견의 구분 KEY POINT- “ 근로자파견 ” 이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 ... 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다 . ( 제 2 조 제 1 호 ) ※ ‘ 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 ' 파견사업주 ( 협력사 ) 파견근로자 ( 협력사 ) ... 도급과 파견의 구분 ◈ 파견과 도급의 구분 기준 구 분 파 견 도 급 계약형태 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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  근로보호법, 용어설명

  파견근로자는 서면계약을 통하여 근로자 파견 계약을 체결해야 한다.근로자 파견계약의 내용에는 파견 근로자의 수, 종사할 업무의 내용, 파견사유, 파견되어 근로할 사업장의 명칭, 소재지 ... , 파견근로자의 근로장소, 파견근로자를 지휘 명령할 사람 관련 사항, 파견근로기간, 휴일 및 휴가, 연장, 야간, 휴일근로, 안전 및 보건관련 사항, 근로자 파견의 대가, 파견사업관리 ... 이때 소정근로시간은 앞서 언급한 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 간에 정한 근로시간을 이야기한다.3) 파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자를 명시하며, 이는 근로자 파견의 대상이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  그 내용으로는 근로자 파견 사업에 대한 규제강화와 파견근로자 보호를 주요내용으로 하고 있다. ... 바로 일본이다.- 일본의 근로자파견법 개정일본정부는 2010년 3월 29일 근로자파견법의 개정안이 국회에 제출됐다. ... 비록 일본의 근로자파견법 개정안이 국회에 제출된 게 최근의 시간이라 그에 따른 결과는 확인할 수 없으나, 일본의 근로자 파견법 개정사례가 한국 내 비정규직 근로자 처우를 개선할 수

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

  또한 파견근로자법에서도 파견근로자임을 이유로 파견사업주와 사용사업주는 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하지 못하도록 ... 차별의 문제가 제기될 수 있다.3) 파견근로자의 그 밖의 근로조건 등파견근로자의 ‘그 밖의 근로조건 등’에서 ① ‘파견근로자로서의 근로제공’ 및 ② ‘사용사업주의 사업장에의 편입’ ... 비교대상근로자차별판단을 위한 파견근로자의 비교대상근로자는 “사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자”이다(파견법 제21조 제1항).6.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  반면 노동부는 기간을 정하지 아니하거나 1개월 이상 기간을 정하여 고용된 노동자를 상용근로자, 1개월 미만으로 고용된 노동자를 임시, 일용근로자로 분류하고 , 정리해고제와 파견근로제가 ... 고용형태로 기간제 근로, 단시간 근로, 파견근로 등이 이에 해당된다. ... 비정규직 문제에 대한 해결책1) 최저시급 인상2) 위험 외주화 개선3) 근로자 개념 확대4) 도급-파견 구분 법제화와 불법파견 엄벌5) 퇴직금, 구직급여 문제 개선Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  '사내 하도급 노동자의 삶' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)

  사내하청과 파견 근로자는 같은 간접 고용 계약형태이며 비슷한 점이 많다. 고용주와 사용자가 다르다는 점도 같고 사용업체 근로자와 함께 일한다는 점도 같다. ... 이러한 파견근로자와 사내하청에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다. 가장 큰 문제는 바로 차별이다. ... 다만 업무의 구체적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은 고용주에, 파견 근로자는 일감을 발주한 원청업체에 있다는 점이 다르다.이전부터 비정규직에 대해 다루는 수많은 정보로부터 심각성을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  제대로 잡히지 못하는 사각지대의 노동집단들로서 이주 노동자와 더불어 자본의 시장 의존적인 수취동기에 의해 비교적 용이하게 활용되는 비정규 노동 집단으로 이해될 수 있다.(3) 파견근로자파견회사 ... 왜냐하면 정규직 근로자가 근로계약을 체결한 회사에서 일을 하여 직접고용의 형태를 띠는데 반해, 파견 근로자는 근로계약한 곳과 다른 곳에서 일을 하는 간접고용의 형태이기 때문이다. ... 실제로는 파견으로 간주될 수 있는 경우도 많다.용역업체에 소속되어 일을 하는 것이 그것인데, 원칙대로라면 용역업체(A회사)가 근로자에게 일을 시켜야 하지만 실제로는 실제 근로자가 일을

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 ... 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 ... 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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