"근로자 파견" 검색결과 101-120 / 8,885건

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 ... 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. ... 국제노동기구(ILO)는 비정규고용을 임시적과 일용직, 가내, 파견, 도급노동자로 비정규노동자로 보고 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  비정규직

  근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 ... 비정규직의 유형(1) 파견노동자임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 ... 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 근로를 제공하는 경우(2) 임시계약직과 일용직일정한 기간에 고용이 되어 근로를

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  [기획재정부] 파견외국법인에 대한 원천징수세액 환급신청서

  파견근로자에게 지급한근로대가 총액?파견근로자의 근로대가에 대한 결정세액 총합계?환급신청 세액(⑭-?)⑬대가지급액⑭원천징수세액⑮근로기간? 국세환급금 계좌 신고?예입처? ... 파견외국법인과 파견근로자 사이에 체결된 용역제공 관련 계약서(계약서를 제출할 수 없는 경우 파견근로자별 인적사항, 계약기간, 지급 대가 등이 확인 가능한 서류로 대체하여 제출 가능) ... 파견외국법인이 파견근로자에게 지급한 보수 또는 대가에 대한 증거서류작성방법1. ②사업자등록번호(납세관리번호)란: 사업자등록번호, 납세관리번호, 해당 거주지국의 납세번호(Taxpayer

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  인력 도급 계약서

  “갑”은 매월 말일을 기준하여 근로 제공한 파견근로자들의 급여를 정산하여 익월 ○○일까지 “을”의 계좌에 현금 입금한다.2. ... “갑”은 파견근로자를 월요일부터 금요일까지 오전 ○○:○○부터 오후○○:○○까지 근로하며 기타의 시간외 근무는 행하지 아니한다.2. ... “을”이 파견한 근로자가 다음 각호에 해당할 경우 “갑”은 해당 근로자의 교체 또는 “을”과의 계약을 해지할 수 있다.1) 무단 근무지 이탈2) 월 ○○회 이상의 무단결근 및 ○○회

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.09.08

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  [고용노동부] (일반사업, 건설업) 등 해외파견자 산재보험관계 변경신고서

  ‘신청인(사업주)’란에는 해외에 근로자를 파견한 국내 사업장의 보험관리번호 및 그 명세를 적습니다. ... 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)유의사항1. ... 산재보험관계 변경신고서(앞쪽)*접수번호*접수일처리기간 5일해외사업장 사업장관리번호신청인(사업주)국내사업장 사업장관리번호상호(법인명)소재지전화번호대표자해외파견자 보험관계 변경사항구

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  5인미만 사업장 판단기준

  파견근로자는 직접 고용이 아니므로 상시근로자수에서 제외④사업자가 둘 이상 사업장 운영의 경우 ? ... 배우자 근로자는 상시근로자수에서 제외②동거친족을 직원으로 고용시 ? 동거친족 근로자는 상시근로자수에 포함③파견근로자 ? ... 독립적운영 이뤄지고 있다면 별개의 사업장으로 판단⑤휴직대체자 있는 경우- 휴직자가 이미 상시근로자수에 포함되어 있으므로 상시근로자수 제외구분5인 미만5인 이상비고근로계약서근로계약서

  노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.13

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  International Performance Management System for Expatriates

  International Performance Management System for ExpatriatesAbstractThe necessity of managing expatriates of multinational companies is increasing. In ..

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.11

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  [고용노동부] (일반사업, 건설업) 등 해외파견자 산재보험가입신청서

  ‘산재보험가입신청 해외파견(예정)자 인적사항’란에는 보험가입신청을 하는 해외파견(예정) 근로자의 인적사항을 적습니다.(3쪽 중 3쪽)해 외파 견(예정)자가 입신 청내 역성명주민등록번호파견사업장 ... ‘신청인(사업주)’란에는 해외에 근로자를 파견하려는 국내 사업장의 보험관리번호 및 그 명세를 적습니다.2. ... 보험가입 승인요건: 「직업안정법」 제33조제3항제2호에 따른 국외근로자 공급사업이 아닐 것2.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 사업장별 고용형태 현황

  단시간근로자 중 기간제근로자인 단시간근로자 수를 포함하여 적습니다.⑦ 소속 외 근로자 수: 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 등 해당 사업장에서 일하고 있으면서 ... 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명소속 외근로자⑦ ... 소속 외 근로자 수명명명⑧ 소속 외 근로자의주요 업무내용작성방법① 소속 근로자: 「근로기준법」에 따른 근로자로서 해당 사업장에서 고용하고 있는 전체 근로자를 말합니다.② 단시간근로자

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 구인신청서(상용직용)

  파견근로의 경우 사업내용란에 “근로자 파견업체”임을 표시하고, 아래의 첨부서류를 제출해야 합니다.①「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제20조에 따른 근로자파견계약서 1부② 파견근무지 ... , 파견 예정업무, 임금 등을 확인할 수 있는 파견사업주와 파견근로자 간에 체결예정인 근로계약서 1부4. ... [ ] 계약만료 후 상용직 전환 검토[ ] 파견 근로 [첨부서류 제출]전형사항제출서류[ ] 이력서 [ ] 자기소개서 [ ] 경력증명서 [ ] 졸업(예정)증명서 [ ] 기타( )접수방법

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 고용형태 현황

  재고용한 경우 등의 특기사항을 적습니다.⑧ 소속 외 근로자 수: 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 등 해당 사업체(법인)에서 일하고 있으면서 다른 사업주에게 고용되어 ... 소속근로자합계명명명② 단시간근로자 수 합계(④ + ⑥)명명명③ 근로계약기간의 정함이 없는근로자 수명명명④ 단시간근로자 수명명명⑤ 기간제근로자 수명명명⑥ 단시간근로자 수명명명⑦ 특기사항소속 ... 외근로자⑧ 소속 외 근로자 수명명명⑨ 소속 외 근로자의주요 업무내용작성방법① 소속 근로자: 「근로기준법」에 따른 근로자로서 해당 사업체(법인)에서 고용하고 있는 전체 근로자를 말합니다

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  근로자파견법에 따르면 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 ... [불법파견 간주 경우]불법파견이란 근로자 파견법이 허용하고 있는 범위 이외의 근로자 파견을 의미한다. ... 수급인은 수급업체 근로자와 근로계약을 맺어 업무의 지휘 및 명령을 내린다.[파견근로의 의미]파견은 법적으로는 근로자파견법에 근거한 간접고용을 의미한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  노동법레포트(근로계약분석)

  파견사업주란, 근로자파견사업을 행하는 자를 뜻한다.을은 파견근로자에 해당한다. 파견근로자란, 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다. ... 사용사업주란 근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자를 말한다.2. ... 파견근로에 대한 개괄적 내용(1) 기본 개념근로자파견이란, 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자 파견계약에 따라 사용사업주의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  현대 한국사회의 계층 간 빈부차의 원인을 한 가지 소개하고 이를 극복하기 위한 대안에 대해 토론해 보세요

  파견업체를 통해 어떤 기업에 파견된 근로자는 해당 기업의 근로자가 아닌 파견업체의 근로자이기에 기업은 해당 근로자를 정규직으로 전환시켜야 한다는 우려 없이 장기간 해당 근로자를 이용할 ... 기업이 파견업체를 이용하지 못하도록 강제해야 한다.우리나라 대기업 중에는 정규직 근로자 채용을 회피하기 위해 파견업체를 이용하는 것으로 알려져 있다. ... 그러나 이는 명백한 불법이기 때문에 이에 대한 대책 마련이 요구되고, 장기적으로 기업이 외부업체(파견업체)를 통해 근로자를 이용하지 못하도록 강제할 필요가 있고, 외부업체를 통해 근로자를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.07

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  [고용노동부] 해외파견자 산재보험가입 (승인,불승인) 통지서

  국내사업장으로 복귀되는 경우 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」 별지 제22호의5서식의 산재보험 근로자 고용신고서를 제출해야 합니다.장년 월 일근로복지공단 ... 파견예정자의 경우 실제 출국일이 됨「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙」 제42조제3항에 따라 위와 같이 알려드립니다.※ 해외파견자가 파견이 종료되어 ... 사업장관리번호국내사업장사업장관리번호상호ㆍ법인명대표자소재지성명생년월일파견국가명파견 사업장(공사)명승인 여부불승인 사유※ 이미 파견된 사람의 보험관계 성립일은 접수일의 다음 날이며,

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  사용하는 자-파견근로자: 파견사업주가 고용한 근로자*근로자 파견대상 업무 등-파견근로자 사용 시 사용사업주=성실하게 협의-근로자파견사업 금지:건설공사현장/항만운송사업법/선원법 등*파견기간 ... : 1회 연장/총파견기간 2년 초과X*근로자파견사업의 허가: 고용노동부장관 허가허가: 근로자 파견사업/근로자 공급사업*허가의 유효기간: 3년제2절 주요내용*파견근로자에 대한 고지의무 ... -정년퇴직자를 재고용->합의(종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능)제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률제1절 개요*용어-파견사업주: 파견사업을 행하는 자-사용사업주: 파견근로자를

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  비정규직 보호법이 가지고 있는 맹점은 무엇이며 이를 보완하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가

  경제협력개발기구(OECD)는 한정된 고용을 기준으로 '임시근로자', 즉 기간제근로자, 단기근로자, 파견근로자, 일용근로자 등을 국제비교 기준으로 삼고 있다. ... 우리나라의 경우 기간제 근로자, 시간제 근로자로 불리는 시간제 근로자, 파견·용역·특수형태근로자 등 비정규직 근로자를 비정규직으로 규정하고 있어 국제기준보다 조금 넓게 보고 있다. ... 또 '파견근로자 보호에 관한 법률'을 개정해 불합리한 차별을 금지하고 파견근로자가 2년 이상 계속 사용할 경우 직접 고용하도록 했다.비정규직보호법 제·개정은 비정규직의 고용 비중을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  근로자 파견이란 파견 사업주가 근로자를 고용한 뒤 고용관계를 유지하며 근로자 파견 계약에 따라서 사용 사업주의 지휘와 명령을 받아서 사용 사업주를 위하여 근로를 하는 것이다. ... 즉, 도급 근로자와 근로자파견제는 고용주와 사용주라는 일반적인 개념이 분리된 것으로 노동법상 의무도 수급인, 도급인, 파견 사업주, 사용 사업주가 분리하거나 연대해 수규 의무를 지고 ... 이는 단시간 근로의 활용 특성이 임시적인 수요에 적응하기 위한 것보다는 정규직 근로가 수행하기 적합하지 않은 시간을 보완하는 데 목적이 있기 때문이라고 볼 수 있다.3) 도급 및 파견

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

  글로벌 주재원들은 주로 현지 근로자들의 상관으로, 그들을 관리, 감독하는 역할을 하는데 현지 근로자들에 대한 이해가 없이는 현지 근로자들과 갈등을 겪기 쉽다. ... 우리나라에서 파견하는 해외 주재원들이 해외 법인에의 적응에 실패하거나 현지 근로자들과 갈등을 빚어 문제가 되는 경우가 많은데, 해외주재원을 파견할 때 어학 능력처럼 피상적인 능력만을 ... 실제로 해외 주재원들 중에는 국내에서 능력과 실력을 인정받았기 때문에 해외에 파견을 한 것인데, 해외에서 현지 근로자들과 갈등을 겪거나 그곳에서의 적응에 실패하는 경우가 적지 않다.따라서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  파견과 도급의 차이점

  도급은 도급인이 수급인 근로자에게 직접적 업무지시를 할수 없음도급과 파견의 차이점도급은 수급인(하청)이 일의 완성을 목적으로 소속 근로자에 대한 지휘,명령 등 모든책임이 수급인에게 ... 파견 및 도급 차이점도급과 파견 비교가능업무 : 파견은 파견 대상 업무를 파견법에서 정하고 있음근로자 : 사용기간:파견은 2년내 사용업무지휘, 명령여부: 파견은 사용사업주가 업무지시가능하나 ... 사람 보내드릴게요 , 출퇴근 시간, 업무 알아서 맡깃요근로자관리, 감독 가능파견가능 업종국가가 정한 32개 업종만 파견가능주로 전문성 필요한 업종->파견가능

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.23

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