"근무성과" 검색결과 81-100 / 43,564건

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  스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계

  몰입과 성과를 이끌어낼 수 있는 긍정적인 효과 본 연구는 부산광역시 , 경상남도에 소재한 스포츠센터에서 근무하는 스포츠지도자를 모집단으로 표본을 선정하여 지역적 편중이 있어 후속연구에서는 ... , 근무조건 , 개인시간 보장 , 인권 및 권리가 보호 되어야 할 종합적 논의11 II. ... 증가되며 여가생활의 수단으로 생활체육에 대한 관심이 높아지고 있음 규칙적인 생활체육 참여율이 증가하며 다양한 체육 시설 및 스포츠센터의 지도자가 증가 스포츠지도자들 : 비정규직 근무

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  조직행동론 논문 레포트

  먼저, L씨도 앞에 말한 M양과 마찬가지로 직무에 만족하여 근무하는 태도가 훨씬 적극적이었고, 이에 따라 효과적인 실적을 내어 기업의 성과를 높였다. ... 좀 더 효율적인 방법을 찾아 수행하게 되고, 결과적으로 더 많은 수익과 성과를 올리게 된 것이다. ... 다음으로 L씨가 말하는 직무 만족의 결과요인은 3가지로, 성과, 경쟁력, 낮은 이직률이 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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  A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  본 과제에서는 팀의 성과향상을 위한 보상방법과 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인별 보상방법을 살펴보고, 팀의 성과나 개인별 성과에 집중할 때 각각 어떤 문제점이 있는지 알아보겠다.Ⅱ ... 성과가 가장 높은 개인과 가장 낮은 개인의 급여차이는 일반적으로 6~8%로 팀 내 근무여건이 좋지 않아 성과가 낮은 개인도 자신의 상태를 체감할 수 있다. ... 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법1) 기본급 차등인상 제도팀 내 업무태만을 줄이기 위한 개인적 보상 방법으로는 기본급 차등 인상 제도가 적합하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  [행정안전부] 공무원 근무성적평정서

  ■ 지방공무원 평정규칙[별지 제2호서식] ( )공무원 근무성적평정서□ 평정 대상기간: 부터 까지성명소속직위직급현 직급 임용일현 보직일1. 담당 업무2. ... 근무실적 평정(50점)일련번호성과목표또는 단위과제업무비중(%)㉮주 요 실 적평정요소소계점수업무난이도(10점) ㉯완성도(20점) ㉰적시성(20점) ㉱합산점수1234추가업무추가업무총 점비고1 ... ) 추가 업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미한다.2) 각 평가요소별로 불량(①) - 미흡(②) - 보통(③) - 우수(④) - 탁월(⑤)의 5단계로 평가하되,

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  환자안전 관련 논문분석

  대상자의 병원경영성과 점수는 재무적 성과, 비재무적 성과 순으로 나타났다. ... 주당 평균 근무시간은 40시간 이하, 근무형태로는 교대 근무자가 상근 근무자보다 많았다. 대상자의 총 임상경력은 5년 미만이, 현 부서경력은 1~5년이 가장 많았다. ... 병원인증평가를 받은 경험이 있는 경우는 89.8%, 근무병원 형태는 상급종합병원 근무자 45.5%, 종합병원 근무자 55.5%였고, 지난 12개월 동안 보고한 안전사고 횟수는 월평균

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15

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  (조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  [조직심리학]• 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 ... 또한, 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인의 보상 방법에 대해서도 알아보도록 하겠다.Ⅱ. ... 따라서 팀 기반 보상이라는 원래의 취지에 부합할 수 있도록 팀의 성과에 기반한 균등한 보상을 할 수 있도록 해야 한다.팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법첫째로 구성원 개인의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  [교육부] 공무원 근무성적평정서

  [별지 제2호서식] ( )공무원 근무성적평정서□ 평정 대상기간: 부터 까지성명소속직위직급현 직급 임용일현 보직일1. 담당 업무2. ... 추가 업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미한다.2. ... 근무실적 평정(50점)일련번호성과목표또는 단위과제업무비중(%)㉮주 요 실 적평정요소소계점수업무난이도(10점) ㉯완성도(20점) ㉰적시성(20점) ㉱합산점수1234추가업무추가업무총 점비고1

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  간호학세미나 참고문헌 요약발표 PPT

  임상간호사의 간호근무환경, 감정노동 및 자아탄력성이 간호업무성과에 미치는 영향 목적임상간호사의 간호근무환경, 감정노동 및 자아탄력성이 간호업무성과에 미치는 영향을 분석하기 위하여 실시되었다.대상자D시 ... , 자아탄력성 및 간호업무성과 정도와 관계를 파악하고 간호업무성과에 영향을 주는 요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구 ... 소재의 종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 하였으며, 300병상 이상의 종합병원 3곳에 근무하는 간호사 190명을 대상으로 하였다.연구방법종합병원 간호사의 간호근무환경, 감정노동

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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  A+받은과제 [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  성과를?높이기?위한?보상방법과?팀?내의?근무 태만을?줄이기?위해?개인?보상방법에?대해서?각각?정리-?팀의?성과에?초점을?맞추어?보상을?줄 때의?문제점과?개인의?성과에?초점을? ... 개인의 만족도가 높아지면 당연히 팀 전체에 좋은 영향을 끼치고, 팀의 성과 또한 향상되는 보상방법이라고 생각한다.2.?팀?내?근무 태만을?줄이기?위한?개인? ... 개인이 생각하기에 본인의 성과에 따른 인센티브가 예상과 다르게 나오거나, 본인의 기여도에 비해 다른 팀원과 지급액의 차이가 작을 때 업무에 흥미를 잃고 동기가 부족해져 근무 태만이

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.05.12

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  워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

  (Workplace flexibility 2010).그리고 유연근무제는 직접적으로 재무성과와 기업의 경영성과에 영향을 미친다는 연구결과가 있다. ... 즉, 몰입도가 높은 근로자가 몰입도가 낮은 근로자보다 더 높은 성과를 낸다는 것이다. ... Corporate Leadership Council 연구에 의하면 근로자의 직무몰입도가 10% 향상되면 근로자의 자발적 노력이 6% 증가하고, 업무성과는 2% 향상된다고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

  그리고 근무성적평정과 다면평가 이외에 성과관리로 부서 및 팀 평가, 사업평가 등을 실시하고 있다. ... 각 기관은 근무성적평정과 다면평가의 관계에 있어서도 통합적으로 운영하거나 분리하여 운영하고 있다. ... 것으로 나타났다.각 기관의 내부평가시스템으로서 근무성적평정은 평가대상, 평가요소, 평점부여, 평가횟수 등이 상이하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  [교육청 시설관리직 공무원] 면접 질의응답 모음

  가장 큰 보람을 느끼고 뛰어난 성과를 남긴 일은 시설관리였습니다.체육시설 유지관리 업무를 담당할 때는 전국체전 성공개최에 기여하여도지사 상장을 받은 적이 있습니다.좋아하는 일인 만큼 ... 가시적인 성과를 내는 직무는 아니지만 학생들의 교육 환경을 조성하고 안전을 담당하기에가장 중요도가 높은 직무 중 하나라고 생각합니다.이제는 초등학교에서도 돌봄 교실 확대로 학생들이 ... 철저한 시설물 관리를 통해 학생들의 안전을 지켜나가겠습니다.* 지자체에서 근무하다가 교육청으로 다시 시험을 치게 된 이유는?

  시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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  MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

  만점에 평균 3.71±053점으로 나타났다.③ 대상자의 일반적 특성에 따른 간호업무성과의 차이대상자의 간호업무성과는 연령, 학력, 임상근무 경력, 결혼상태, 평균 담당 환자 수에서 ... 근무하는 중환자실 간호사를 편의표집 하였다. ... 임상근무 경력은 ‘6년 이상’이 ‘3년 미만’과 ‘3~5년’보다 간호업무성과 점수가 높았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  그리고 요즘은 성과제를 도입하여 실행하는 회사들도 많다. 이 성과제로 인해 능력이 좋은 근로자들은 다른 직원들보다 급여를 더 많이 받게 되어 쾌재를 부르게 되는 것이다. ... 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향1) 비정규직, 파트타임 근무를 하는 이들이 남는 시간에 평생교육을 받음2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 ... 성과제를 통해 성과급을 벌어들여 목돈을 마련해 평생교육을 받고, 노후대책으로서 평생교육을 통해 연마한 분야와 관련된 직업에서 종사할 수 있도록 하는 것은 정말 이상적이지 않나 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

  유연근무제는 직원들이 근무시간대나 근무 장소 등을 자유롭게 선택할 수 있도록 만드는 것이다. ... 근무 시간 유연성에 대한 선호가 근무지 유연성에 대한 선호에 비해서 더 높게 나타난다고 한다. 근무시간 유연성이 부족하다면 직원들의 이직에 대한 욕구를 키울 수도 있다. ... 지식근로자의 존재 가치는 조직의 성과에 얼마나 기여하느냐로서 이들의 목표달성능력으로도 평가 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  [인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

  즉 정리하자면 규범적 몰입도 높다.하지만 난 주 6일 근무에다가, 제일 근무시간이 긴 날은 아침 8시부터 밤 12시 까지 쉬지 않고 해야한다. ... 즉 직무 성과, 태도가 문제가 된다고 볼 수 있겠다. ... 좋은 직장도 아니고 비정규직이지만 가장으로서 본인 가족을 부양하기 위해 열심히 근무하는 상황이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  내 친구의 경우, 대기업에 근무하고 있는데 성과가 좋아 직무만족도가 큰 편이다. ... 직무 불만족의 행동1) 특징(1) 직장에서 오래 근무하지 못함(2) 직장에 녹아들지 못하고 겉돎3. ... 먼저, 이의 특징으로 직무만족이 클수록 업무 성과가 좋아지는 것이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법Ⅲ.팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점Ⅳ.개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점3. ... 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법팀 내 근무 태만은 동기부여가 전혀 되지 않은 상태로 본인이 스스로 무기력함을 느끼거나 직장생활에 지루함을 느낄 때 생긴다. ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상방법으로는 공정한 보상, 즉 개인의 성과 측정과 보상 간의 연계를 보다 강화해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  일반적으로 공무원의 성과는 근무성적평정에서 우수한 성적을 받은 경우를 말한다.2. ... 왜냐하면 호봉제에서는 해당 조직에서 근무한 근속 연수가 급여에 중요하게 작용하기 때문에 근로자들이 가능한 한 해당 조직에 오랫동안 근무하며 급여가 인상되기를 희망하기 때문이다. ... 공무원에게 급여는 가장 강력한 근무 이유이며 직무 동기가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  (인적자원관리 토론) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  효과적인 방법이 될 수 있다.다섯째, 업무 유연성 촉진: 원격 근무 옵션이나 유연한 근무 시간(탄력근무제)과 같은 유연한 근무 방식을 제공한다면 더 많은 인재 풀을 유치하고 직원 ... 기업은 교육 프로그램, 멘토십 기회, 교육 지원 등을 제공함으로써 그들의 기술과 지식을 향상시킬 수 있도록 노력해야 한다.넷째, 성과 인정 및 그에 따른 보상: 직원의 성과와 공헌을 ... 인정하고 보상해주면 사기와 동기 부여가 향상될 수 있는데 예를 들어 공식적인 표창 프로그램을 시행하거나 성과 기반 인센티브를 제공하는 것이 회사의 입장에서 그들에게 감사를 표시하는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.19

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