"근무성과" 검색결과 121-140 / 43,564건

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하시오

  또한, 상급에서 내려온 목표 숫자를 채우기보다 함께 목표치를 달성할 수 있도록 지원해주어야 한다.⒞ 성과급제도 변화현재 기업에 근무가 되는 청년층인 MZ세대는 흥미로움을 중시한다. ... 재택근무, 공유사무실 등 굳이 한 지역의 사무실에서 근무하기보다는 거점오피스 근무, 스마트오피스, 가상오피스등 새로운 근무환경을 변화를 주어 업무에 효율을 주고 직장생활과 사회생활에 ... 예전의 1년에 1번 성과급제도의 보상으로는 현재 세대에게 업무 동기유발을 주지 못한다. MZ세대는 자신의 노력과 성과에 대한 즉각적인 피드백과 보상을 선호하는 편이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  A+ 서평 간헐적 몰입을 읽고 나서

  HR교과서에만 존재하던 재택근무는 상시화(常時化) 되었으며, 재택근무, 거점근무, 원격 근무 등 다양한 근무 방식이 시도되고 정례화 되었다.예전이라면 직장인이 피해갈 수 없는 나인 ... 투 식스(9 to 6)의 시간 동안, 우리는 진정한 성과를 내고 있었던 건지에 대한 근본적 질문이 쏟아지기 시작했다. ... 이 몰입에 대해 저자가 면밀히 연구한 결과를 담은 책이 바로 이 책이다.저자는 세계 최고 수준의 성과를 내는 사람들은 우선 신중하고 정교한 연습에 능하며 두 번째로 휴식과

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.06.10

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  A+ 리더십과 자기개발 공부하면서 배운점과 느낀 점, 앞으로 내 인생에서의 계획

  또한 병원 근무를 하여 미래를 위한 적금을 통해 돈을 모아나갈 것이다. 병원근무를 하며 간호학과에 들어오기 전부터 생각한 회사 보건관리자의 꿈을 위해 점차 나아갈 것이다. ... 성과는 태도로부터 비롯되는 경우가 많은데, 지식과 기술이 아무리 뛰어나더라도 태도가 약하면 높은 성과를 내기가 어렵기 때문이다. ... 졸업 후 간호사 면허를 취득하여 병원에서 근무하고 마지막으로 보건관리자라는 구체적인 목표와 계획을 세웠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.15

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  [인적자원관리]하이브리드 근무 사례(LG CNS를 대상으로)

  하이브리드 근무 이후 초과근로 현황 및 하이브리드 근무 인원 휴가사용량출처 : 강경필(2022)에서 발췌 인용3) 상시성과관리 체계 마련원격·비대면 근무를 하게 됨에 따라 성과관리 ... 스마트 오피스 사용실적출처 : 강경필(2022)에서 발췌 인용2) 하이브리드 근무제도의 성과 및 개선방안LG CNS는 하이브리드 근무제도가 현장에 잘 정착되고 있는지에 대해 주간 단위로 ... 문화가 확산되는 계기가 될 것이고, 더욱 합리적인 평가가 이루어질 수 있게 되었다는 등 성과관리 방식의 변화 필요성에 공감하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  간호사의 의사소통 관련 논문 요약 보서

  ) 동안 근무한 자로 구성되었다. ... 또한 특수부서에서 직접 참여하지 않는 수간호사나 회복실 간호사는 대상자에서 제외하였다.2) 연구도구① 일반적 특성연령, 성별, 근무부서, 학력, 현재 재직 중인 의료기관 근무기간, ... 직무성과에 미치는 영향 관계가 있는지를 확인하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.03

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  경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

  상사와 합석한 술자리는 근무의 연장이라 생각하고 예의바른 행동을 보인다. 경영방침이나 특정 인물에 대하여 비판하지 않는다. ... 직장내 성희롱 대처방법Part 4 에피소드상사가 이성으로 다가올때근무외 잡일을 시킬 때신입사원이 자꾸 물어볼때P A R T4-1에피소드상사가 업무외 잡일을 시킬때P A R T4-2에피소드상사의 ... Baldridge, 1985Part 3 상황별 직장매너직장예절보고의 원칙상황별 매너P A R T3-1직장예절상위자,하위자,동급자에 대한 호칭방법상위자에 대한 올바른 호칭상사의 성과

  ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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  [조직행동론, A+ 자료] 가상공간에서의 조직행동 문제점 및 대응방안

  고용노동부에 따르면 정보통신기기 등을 활용해 사업장이 아닌 주거지에서 근무하면 재택근무, 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용해 근무하는 것은 이동형 원격근무로 구분된다. ... 재택 근무, 원격 근무 등 이와 같은 업무 방식은 모두 정보통신기술을 통해 비대면 가상공간에서 업무를 보는 방식이다. ... 코로나 19의 확산과 함께 대기업을 비롯한 여러 기업들은 재택 근무, 원격 근무 등 비대면 업무 방식을 도입하고 운영하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.03

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  나 또한 경영학과 관련하여 일반 기업과는 다른 스타트업만의 특징과 스타트업의 성과 요인에 대해서 상당히 궁금하였으며 효율과 성과를 중시하는 스타트업에서 근무해보고 싶은 마음을 항상 ... 내가 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)1) 분석대상 조직 특성① 분석대상 조직개요내가 근무하고 싶은 기업은 카카오이다. ... 특히 혁신이라는 단어가 주로 적용되는 분야 중에서도 기업과 혁신이 결합될 경우 매우 성공적이며 우수한 성과를 끌어올린 기업으로 평가받고는 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

  관리 체계 구축모니터링 시스템을 통해 상담 직원의 상담 처리 건수뿐만 아니라 입사나 퇴사에 대한 관리, 근무 상황과 근무 시간, 휴식 시간 등을 관리할 수 있도록 시스템을 개선해야 ... 콜센터 상담직원의 모든 업무는 전화로 이루어진다는 특성이 있으며, 이에 따라 상담 내용뿐만 아니라 근무시간의 모든 행동이 실시간으로 관리되고 있기 때문이다. ... 한국콜센터 산업연구소의 2011년의 조사 자료에 의하면 2001년에 1,750개였던 콜센터 업체가 2009년도에는 3,850개로, 근무하는 상담사의 수도 14만 5천명에서 40만여

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  서론현대 조직에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소입니다. ... 이들 요인은 기본적인 근무 환경을 안정적으로 유지하는 것에 필수적입니다.일례로 급여가 낮거나 근무 환경이 열악할 경우, 직원은 불만을 가지게 되어 조직에 대한 신뢰도가 떨어지고, 그로 ... 주요 위생 요인으로는 급여, 근무 조건, 회사 정책, 상사와의 관계 등이 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론일정한 기준에 따라 직원의 업무실적, 수행능력, 근무태도를 종합적으로 평가함으로서 기업에 대해 가지고 있는 잠재적 능력, 성적, 태도를 체계적으로 평가하는 일을 뜻한다. ... 직원의 능력이나 근무태도가 변화 없이 몇 번을 평가해도 같은 결과가 나와야 하는 것으로 일관성이 있어야 하며 다른 이가 평가해도 결과가 같게 나타나야 한다. ... 조직원들의 대한 객관적이고 냉철한 평가를 내리며, 근무실적, 태도, 업무 수행 능력 등을 체계적으로 평가를 실시하며 본인의 능력을 개발하는데 취지를 둔다 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

  이를 통해 근로자는 직장에서의 성과와 개인 생활의 만족도를 동시에 높일 수 있게 된다.일과 삶의 균형을 이루기 위한 다양한 방법이 제시되고 있는 가운데, 유연한 근무 시간 조정이란 ... 근로자 각자의 상황과 필요에 따라 근무 방식을 선택하게 함으로써, 다양한 배경과 상황을 가진 근로자들이 모두 업무에 잘 적응하고 성과를 내도록 돕는다.유연근무제의 단점과 문제점그러나 ... 조절할 수 있도록 해주므로, 근로자의 스트레스 감소, 자기 효능감 증대 등에 도움을 준다.기업의 경우, 유연근무제를 도입함으로써 높은 직무 만족도와 생산성 향상을 통해 근로자의 성과를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  간호관리학 과제 영어논문 요약 존재 조직 내 협력 증진 전략

  연구 방법서울에 소재하는 일개 대학 병원에 근무하는 전체 간호사 약 500명 중에서 약 100명의 외래간호사를 제외한 입원 셋팅에 근무하는 간호사이었다. ... 성과 창출로 직결된다.조직의 성과는 조직을 구성하는 개인의 성과와 밀접한 관계가 있는데, 개인의 성과는 개인이 가지고 있는 업무 능력 외에 태도나 성향, 조직 내 사회적 지지 등에 ... 3.00±0.31점, ‘조정’ 영역이 2.85±0.37점, ‘공유된 과정’ 영역이 2.76±0.29점이었다.간호사-간호사 간 협력은 응답자의 희망부서(t=2.14, p=.034), 근무부서

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.20

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  그 외에도 팀원의 유대감, 협동심, 결속력을 높이고성과를 향상시키는데 효율적이다.② 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법팀 내의 근무태만을 줄이는 목적에는 첫 번째로 기본급 ... 이번 과제에서는 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법 및 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법을 알아보고, 팀의 성과 또는 개인의 성과에 초점을 맞출 때 각각 어떠한 문제점이 ... 단점으로는 각 개인에게 성과급을 주지 못하는 점이 있지만 이 제도는 급여 총액에 대한 차이가 개인에게 자극이되어서 근무 태만을 줄일 수 있을 것이다.두 번째로 성과의 기여수준에 따른

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이 설명서는 직무의 주요 책임, 업무 범위, 필요한 자격 및 기술, 성과 평가 기준 등을 명시한다. 직무분석의 새로운 추세는 기술 발전과 변화하는 근무 환경에 적응하고 있다. ... 예를 들어, 원격 근무가 보편화됨에 따라 직무분석은 단순히 업무의 기술적인 측면뿐만 아니라, 직원이 원격으로 근무할 때 필요한 자기 관리 능력, 커뮤니케이션 능력, 기술 활용 능력 ... 현대 조직에서는 직무의 복잡성이 증가하고, 다양한 근무 형태가 등장하면서 직무분석도 보다 정교하고 다면적인 접근이 필요하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  [인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  이는 단순히 근무태도와 같이 한 영역에만 해당되는 것이 아니며, 근무태도를 측정하고자 할 때, 업무성과나 실적, 업무에 대한 이해 및 판단력 등을 측정하려는 상황 등에서도 잘못된 인사고과를 ... 서론인사고과란 사내에서 정한 기준에 따라 조직 내 관리자가 각 종업원의 업무성과와 업무 수행 능력 및 근무 태도 등 업무에 관한 모든 분야를 종합적으로 판단하여 평가하는 제도를 말한다 ... 즉, 평가자인 관리자의 예상에 얼마나 적합한지에 관한 것이라 볼 수 있는데, 구체적으로 타당성은 직무성과와 얼마나 연관되어 있는지에 대한 것으로, 내부적으로 평가요소들이 어느정도의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다

  관리 체계 구축모니터링 시스템을 통해 상담 직원의 상담 처리 건수뿐만 아니라 입사나 퇴사에 대한 관리, 근무상황과 근무 시간, 휴식 시간 등을 관리할 수 있도록 시스템을 개선해야 ... 콜센터 상담직원의 모든 업무는 전화로 이루어진다는 특성이 있으며, 이로 인해 상담 내용뿐만 아니라 근무시간의 모든 행동이 실시간으로 관리되고 있기 때문이다. ... 한국콜센터산업연구소의 2011년의 조사 자료에 의하면 2001년에 1,750개였던 콜센터 업체가 2009년도에는 3,850개로, 근무하는 상담사의 수도 14만 5천명에서 40만여 명으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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  [A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  또한, 유연한 근무 시간 제도와 재택 근무 옵션을 통해 직원들의 일과 생활의 균형을 지원한다.교육 및 개발 기회의 제공 또한 유한양행의 중요한 동기부여 방안 중 하나이다. ... 이는 직원들의 건강, 가족 친화적인 근무 환경, 여가 시간 활용을 위한 프로그램 등을 포함한다. ... 이 시스템은 개인의 성과뿐만 아니라 팀 단위의 성과도 평가하여, 공정한 보상이 이루어지도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  (단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능)- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환 ... 성과급 외 자체 성과급 등 기타성과급으로 별도 지급한다.2. ... [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리과제(E형)1.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오

  그동안 우리나라 공무원들은 실수를 하지 않거나 근무태도가 불량하거나 근무성적이 나빠도 해고되지 않는 등 직무안정성이 극도로 높아 '철밥통'으로 불렸다.보수가 너무 낮거나 고용 안정성이 ... 강화하는 것이다.궁극적으로, 나는 이 시스템이 개인의 성과 향상에 도움이 될 것이라고 생각한다.사회 어디에 있든 제대로 성과를 내지 못하면 냉대를 받을 수밖에 없고, 이것이 비인간적으로 ... 고위 공무원의 성과측정 문제가 고위공무원단제도의 운용에 미치는 함의에 대해 기술하시오?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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