"기업문화정립과정" 검색결과 81-100 / 8,812건

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  한국의 국제화(우리나라 국제화의 기본방향과 과제, 한국경제의 국제화를 위한 주요과제)

  금융자율화 등 제도개선을 통해 선진국 수준의 '공정한 게임규칙'이 내외국기업에 균등히 적용되도록 한국경제의 시장질서를 재정립할 필요가 있다.기존의 각종지원 및 규제정책을 과감히 철폐하여 ... 문화, 국민의식 등 각 분야에서도 국제화를 추진함으로써, 이들 분야가 기업의 경제활동에 제약이 되지 않도록 할 뿐만 아니라 대내외 기업 간에 차별적 여건이 조성되지 않도록 유도해야 ... 문화적인 여건 등 기업 활동에 영향을 미치는 모든 부문에 있어 국계경쟁력을 유지함으로써 기업입지로서의 국제경쟁력을 확보할 수 있어야 한다.이러한 국제화의 기본방향으로 먼저 공정한 경쟁체제를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  [a+취득자료] 기업마케팅관리와 사회복지조직의 마케팅 관리의의 공통점과 차이점에 대해 비교분석하고, 학습자가 살고 있는 지역의(성남) 사회복지관에 근무하는 사회복지사로 아동결식 해소프로그램을 진행함에 있어 마케팅과정에 의거하여 진행사항을 기술하시오.

  차이점기업 및 영리 조직의 목표는 일반적으로 재정적인 것이지만 사회복지조직 등의 비영리단체의 목표는 인간의 올바른 가치관 정립 등의 정서적 문제를 다루고 있기 때문에 다양하고 복합적인 ... 이러한 비영리 조직들로서는 사회복지기관과 환경단체, 시민단체, 교육기관, 문화예술 단체 등 인간의 삶을 더욱 개선하고 풍요롭게 하기 위한 여러 가지 조직들이 존재한다. ... 계획하고 실행하는 과정이다.(2) 사회복지 마케팅 관리사회복지조직 등의 비영리조직이 조직 목적 달성을 위하여 클라이언트 관리, 서비스의 개발 및 전달, 홍보, 비용, 자금 확보 등에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  제3차 건강가정기본계획은 2018년 8월에 보완을 하여 현재까지 시행되고 있다. 보완된 배경, 추진방향과 변경된 내용을

  기업의 일, 가정의 양립 실천을 촉진시킨다.(5) 생애주기별 출산친화적 사회문화를 조성한다 : 고비용 결혼문화의 개선과 임산부를 배려한 문화의 조성, 행복한 육아문화를 확산시킨다.( ... 따라서 이러한 추진방향으로 계획을 수립하였다.1) 평등하고 민주적 가족관계 및 가족문화의 재정립이다. ... 재정립하는 것이다.2) 가족형태의 다양성을 인정하고 가족생활을 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver3

  경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건전한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다. ... 때, 유행에 편승하는 새로운 교육내용이나 기법에 지나치 위해서는 결국 기업의 비전과 이념을 제대로 정립을 하고, 이렇게 정립된 기업의 비전과 이념과 연계를 하여 경력개발 프로그램이 ... 결국 기업의 비전과 이념이 실천되어 가시화·제도화되는 과정에서 구성원의 의식과 행동이 비전과 이념에 따라 이루어지도록 경력개발의 패러다임이 전환되어야 한다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

  성인학습자는 정규 교육 과정을 거친 성인이, 다시 교육 현장으로 돌아와 학습을 이어나가는 것을 의미한다. ... 그래서 현재 전 세계 모든 기업에서 인적자원이 차지하는 부분은 매우 크다. 그만큼 인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이기 때문이다. ... 이용되다가 교육으로 그 의미가 확대되었으며, 현재는 글로벌화, 지식정보산업이 발전하게 되면서 인재경영, 인재육성의 중요성이 더욱 부각되어 그 필요성에 따라서 인적자원개발이라는 개념으로 정립

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  [조직행동론]조직문화 사례 고찰(요기요 운영기업 위대한상상을 대상으로)

  그러므로 조직혁신을 추진함에 있어 조직문화는 매우 중요한 역할을 하게 되며 조직이 혁신을 성공적으로 수행하기 위해서는 바람직하고 강한 조직문화가 정립되어 있어야 한다. ... 조직문화 사례 고찰(요기요 운영기업 위대한상상을 대상으로)1. ... 또한 세계적으로 우수한 기업들에 대한 성공 원인을 연구하게 되면서 고유의 기업문화가 조직의 성과를 향상시킬 것이라는 주장이 설득력을 가지게 되면서 조직문화에 대한 관심이 더욱 커지게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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  최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오

  기능이란, 기업체 목적달서에 참여하는 과정에서 종업원 각자가 인간적인 가치를 발휘할 수 있는 장을 얻고 인간적 ? ... 사회적 책임윤리의 정립1/ 현대기업의 중요과제는 사회적 책임윤리의 정립으로서 윤리위기를 극복하는 데 있다. ... 기업에 대한 공공 기대의 변화? 보다 좋은 기업환경? 공공의 이미지? 정부에 의한 규제의 회피? 사회문화 규범? 책임과 권력의 균형? 예방은 치료보다 효과적이다.? 주주의 관심?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09

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  경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

  /인간중심적 경영, 자율적 조직운영기업문화가 잘 정립되어 있는 기업의 특징기업문화에 마케팅, 생산, 재무, 인사 등 각 기능부서 책임자가 기업전략을 지원하기 위해 수립. ... 조직구조를 모니터 하고 상황에 따라 앞 4단계를 반복.조직설계조직화 절차에서 업무를 정하고 세분화하고 결합하는 과정까지를 조직설계라 함.지휘‘지휘’의 중요성동일한 계획과 조직 구성을 ... – 집단 무의식기업문화 수준과 비슷함.기업문화의 전파경로행동지침서, 전문어, 상징, 이야기, 의식기업문화의 세가지 변화요인인적자원의 변화 – 새로운 구성원들의 가치관이 다를 시인수합병

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  독점적 우위이론

  국내기업과 외국기업이 경쟁한다고 하였을 때, 외국기업은 언어와 문화가 낯설고, 정부로부터 차별적 대우를 받을 가능성이 많으며, 또한 본사로부터의 거리가 멀어서 관리하는 데 더 많은 ... Caves)에 의해 정립되었다.특히 케이브스는 하이머와 킨들버거에 의해 제시된 기업 특유의 우위를 제품차별화 능력으로 설명하면서 개별기업은 이를 통하여 세계 여러 시장에 동시에 진출할 ... 다음으로 사업형태로서 왜 해외직접투자를 택하느냐는 물음에 이 이론은 독점적 우위인 지식의 공공재적인 성격을 통해서 국제기업이 이를 사유화하는 과정으로 설명하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.02

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  [경영학특강 4학년] 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오

  기업문화의 정립의 필요성7. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 기업문화의 정립1) 커뮤니케이션기업문화는 기업의 의사소통과 관련을 맺는다. ... [경영학특강 4학년] 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업문화란2. 기업문화의 특성3.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.27

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  [토론][김영][경영학개론] Top-down 방식의 장단점, MBO 방식의 장단점, 어느 것이 더 효율적, 효과적인가?

  이런 점에서 HP way와 MBO를 인간의 존엄성이 중심이 된 경영철학이자 기업 문화로 정립했던 HP사의 케이스로 미루어 볼 때, MBO는 장기적으로 지속가능경영을 위한 효과적인 방식이 ... 지속가능경영을 실현하기 위한 기업문화를 개발하고 노력을 기울여 정착시켜야 합니다. ... 그들은 창립 초기부터 경영철학에 대해 끊임없이 고민하였고, 결국 HP way와 MBO가 기업의 이념이자 HP사의 문화로 뿌리내리게 하였습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.22 | 수정일 2022.12.02

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  경영학의 진리체계

  실제 중 주제의 정립과 관리에서는 소니의 워크맨처럼 탁월한 주제 관리는 새로운 문화를 창조하고 가치를 높일 수 있다는 가르침과 그 주제를 스스로 망각하지 말고 끝까지 살려 나가는 ... 말하고 있다.이 책의 저자는 ‘너 살고 나 살고‘ 모형을 예로 들며 기업의 기본 전략이나 마인드에 있어서도 상호이익이 되는 주고받음의 고객관계가 정립이 되어야 한다고 한다. ... 인간의 상상력이 주요 역할을 한 것처럼 삶의 문제를 해결하는 과정에서도 상상력이 핵심적 역할을 한다는 것을 배웠다.지금 내 주변을 둘러보면 어느 물건 하나도 인간이 상상하지 않고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이러한 변혁적 리더십은 조직합병 주도 및 신규부서를 생성하며, 새로운 조직문화창출 및 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 기업의 현실에 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있다 ... 변혁적 리더십변혁적 리더십 이론은 번스에 의해 1978년 처음 제기되었으며, 바스에 의해 정립된 새로운 리더십 이론이다. ... 그 후 바스는 이상적인 번스의 이론과 카리스마적 리더십 이론을 종합하여 1985년에 새로운 ‘변혁적 리더십’ 이론을 정립하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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  조직행동론_출생순서, 유전적 요인, 학습요인 등 성격 형성에는 다양한 요인이 작용 할 수 있습니다. 그렇다면 영화 및 드라마의 주인공 또는 역사적 인물의 사례를 통해 성격 형성요인에 대한 자신의 생각을 말씀해 주세요.

  둘째, 사회문화적 요인은 생물학적·유전적 요인보다 성격발달에 더 큰 영향을 미친다. 이렇게 문화적 요인이 성결발달에 중요한 이유는 성격이 학습과정을 통해서 강화되기 때문이다. ... 즉, 개인이 사회문화적 요인에 의한 사회적 과정을 통해서 그 역할행위와 새로운 기술과 집단의 규범 및 가치관을 수용할 수 있다. ... 다양한 요인성격형성의 다양한 요인을 살펴보면, 첫째, 생물학적 요인인 유전적 요인은 사람을 그 대상으로 인위적 변수를 개입하여 그 실험을 할 수 없는 한계로 인해 일관된 견해가 정립되어

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  블루오션전략 독후감

  예를 들어, 와인 산업에서 기존의 복잡하고 전문적인 와인 문화와는 달리, 쉽고 재미있는 접근 방식을 택한 기업의 사례나, 항공 산업에서 저비용 항공사가 기존의 항공사들과는 다른 시장을 ... 이를 위해 기존의 가치 곡선을 분석하고, 어떤 요소를 없애거나 줄이고, 어떤 요소를 창출하거나 증대시킬지를 결정하는 과정이 필요하다고 말한다.두 번째 부분에서는 실제 기업들이 어떻게 ... 특히, 기존 제품이나 서비스에서 불필요한 요소를 제거하고, 고객의 진정한 요구에 집중하여 새로운 가치를 창출하는 과정은 혁신적인 사고방식을 요구한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.29

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  자원봉사론 - 한국자원봉사의 실태 및 향후 전망에 대하여 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.

  경험을 반영하였다. 4) 재정립기 재정립기는 정부가 주도하여 정책적으로 자원봉사 활동 영역을 확대해 나간 시기다. ... 두레는 농촌에서 발생한 전통 조직으로 마을에 어려움이 닥치면 서로 돕고, 농번기에 함께 일하며, 마을의 질서를 유지하는 기능을 했다. 2) 형성기 형성기는 근대화 과정에서 현대적 자원봉사 ... 자원봉사문화를 확산시키기 위해서는 자원봉사자의 다양한 니즈를 충족시켜야 하므로 다양한 자원봉사프로그램을 개발하여야 할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  관찰학습의 원리를 설명하고, 이 원리를 적용할 수 있는 두 가지 현장 사례를 제시하시오.

  이를 토대로 기업은 변화하는 시장 환경에 효과적으로 대응하고, 경쟁력을 유지할 수 있는 유연한 학습 문화를 조성할 수 있습니다.4. ... 이 이론은 1960년대 앨버트 반두라에 의해 정립되었으며, 복잡한 사회적 학습 이론의 기반을 마련했습니다. ... 기업 교육에서의 관찰학습4. 효과 및 한계 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  A+[학점은행제] 4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

  가치관의 변화는 개인이 장기적으로 추구하는 비전을 재정립하고, 이를 실현하기 위한 미션을 새롭게 정의하며, 목표를 조정하는 과정에서 중요한 역할을 한다. ... 김영빈 선혜연 황매향, 『직업·진로설계』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017. 3. ... 김혜나, 구직자 “워라밸·기업 가치관 중요해”… 中企 내부 각성 시급, https://www.m-i.kr/news/articleView.html?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  이에 더해서 업무 프로세스를 정립 및 개선하는 업무도 수행하며, 전반적으로 애자일 문화가 더 오랜 시간 동안 건강하게 유지될 수 있는 토대를 닦고자 한다.이러한 애자일 문화는 오늘날 ... 즉, 프로젝트가 실패하더라도 그를 통해서 배우고, 기업의 업무 처리 과정이나 성과 창출 과정 상에서 진화를 꾀하여 더 높은 성과를 달성할 수 있는 토대를 만드는 것이다.2) 그를 통한 ... 이 기업의 성과에 대한 나의 견해이러한 애자일 문화는 그 효과를 인정 받아 오늘날 다양한 기업과 산업으로 확산되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  [생산관리 A+과제] 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

  서론식스시그마 전략은 기업에서 뛰어난 제품 및 서비스의 개발과 제공을 목적으로 정립된 전략적인 품질경영 기법이자 철학입니다. ... DMAIC 과정은 정의, 측정, 분석, 개선, 관리의 단계를 거치며, 각 단계에서는 기업 전략 및 소비자 요구와 일치하는 목표 설정, 현재 프로세스와 제품 수준의 측정, 최적의 디자인 ... 초기에 일본의 여러 기업들이 도입하려 했으나 실패한 경험을 바탕으로, 도요타는 환경과 문화에 적합한 '린 생산방식'을 도입하였고, 이는 5S(정리, 정돈, 청소, 청결, 습관화) 원칙을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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