"기업문화정립과정" 검색결과 141-160 / 8,812건

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  공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서

  또한 이러한 과정에서 공공기관과 공기업의 재정 자립도 역시 높아질 수 있으며, 조직의 재무적 건전성은 소비자에게 신뢰를 얻는 또다른 방법이기도 하기 때문에 공기업 및 공공기관은 소비자와의 ... 이들 두 개 기관은 모두 공공기관에 해당하며, 문화체육관광부 산하의 기관으로 문화체육관광부의 재원을 통해 사업을 운영하고 있다. ... 예술의 창의성, 수월성, 혁신성 등을 내부 브랜딩을 통해 기관의 브랜드 가치로 정립하며, 이것이 소비자에게 전달될 수 있도록 노력해야 할 듯 하다. III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  야놀자 마케팅

  야놀자 기업소개2. 야놀자 기업 성장과정분석3. 야놀자 SWOT분석4. ... 야놀자 기업 성장과정분석야놀자의 사업이 성장하면서 늘 좋은 일만 있었던 것은 아니다. ... 로 정립했다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.06

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  이에 조직의 분명한 목표와 가치관에 대한 공유 형성을 위해 기업문화는 반드시 정립되어야 한다. ... 이를 위해 채용 과정에 적극적으로 개입하여 자사의 분위기를 능동적으로 수용할 수 있는 인재를 선별하였고, 매주 직원들과의 만남을 통해 조직문화가 긍정적인 방향으로 개선될 수 있도록 ... 기업문화의 정의 기업문화란 조직 내 조직원들의 조직구성원을 구성하고, 구성원의 근로환경을 포함한 기업의 분위기라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  코로나19 코로나바이러스 3단계 조치에 따른 재택근무를 통한 업무방식 변화와 향후대책방안0k

  위해서는 관련 제도 정비와 함께 상호 신뢰를 바탕에 둔 자기 주도적인 조직문화 정립이 필요하다. ... 비대면 업무환경에서 원활한 소통을 위해서는 상호 신뢰를 바탕으로 직원의 업무과정 전반을 투명하게 공유하고 빠르게 피드백을 주고 받을 수 있는 수평적이고 자기 주도적인 조직문화가 필수적인 ... 비대면 업무방식이 정착되기 위해서는 관련 제도 정비 및 상호 신뢰를 바탕으로 한 자기주도적 조직문화 정립이 필수다.1) 비대면 업무방식 확산 가속화코로나19 확산을 막기 위해 업무

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.12

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오

  활용에는 합리적 측면에서 조직의 설계, 직무의 설계가 있고 상징적 측면에서 조직의 분위기 및 문화 정립이 있다. ... 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는데 필요한 기본적 정보에는 어떤 것들이 있는 지 과정별로 논리적으로 제시하시오서론기업의 목적, 즉 성과를 창출하는 것과 개인의 ... 목적, 즉 행복과 욕구를 충족하는 것을 동시에 성립할 수 있게 하는 것이 인사관리로, 이는 기업활동의 성과를 직간접적으로 좌우하기에 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2020.07.15

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  문화콘텐츠 마케팅 전략의 수립과 집행 기출문제 2021년 2020년 2019년

  1) 영화의 OSMU과정은 극장개봉부터 무료 케이블까지이고, 모든 과정이 동시에 이루어진다.2) OSMU는 하나의 문화상품이 변화를 통해 활용이 지속되면서 부가가치를 극대화하는 마케팅 ... .3) 오늘날의 소비자들은 다양한 제품 정보와 지식을 통해 더 많은 요구를 가지고 있고, 기업 역시 쉽고 빠른 기술 획득으로 큰 품질 차이가 없는 신제품의 출시가 가능해졌다.4) 문화콘텐츠 ... 1) 명확한 브랜드 가치 정립 -> 적대세력의 확인과 갈등의 설정 ->등장인물과 소재 설정 ->스토리 구성2) 스토리는 가장 효과적인 소통수단이다.3) 스토리 구성의 방법은 신화와의

  시험자료 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.07

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  윤리적 리더십의 성공사례에 대해 기술하시오

  기업 윤리경영이란 기업 활동 과정에서 발생하는 모든 이해관계자들의 가치를 존중하고 공정성과 투명성을 확보함으로써 사회 전체의 이익을 추구하는 경영 방식을 말한다. ... “기업 문화에는 두 가지 중요한 요소가 있는데, 하나는 비전이고 다른 하나는 가치다. 그리고 가치는 행동규범으로서 모든 임직원이 공유해야만 한다. ... 우선 CEO 및 임원진이 먼저 올바른 가치관을 정립하고 이를 바탕으로 솔선수범하면서 진정한 도덕적 권위를 확보해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  알 수 있는 것은 시대의 흐름에 따라 기업들의 21세기 인재상을 새롭게 정립하는 사례가 크게 늘고 있고, 선호하는 인재상을 만들어내기 위해서는 기업의 꾸준한 교육훈련이 필요하다는 점이다.기업측면에서 ... ’, ‘경영자 MBA 과정’ 등이 있다. ... 중간시험 대체 과제세계가 인재 전쟁의 시대로 변화하면서, 현대 조직 문화 및 시스템에 있어서 인적자원관리의 중요성은 나날이 부각되고 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  조직에서 갈등의 필요성에 대해 찬반의견을 제시하시오

  대표하는 항공운수기업 대한항공의 경우, 경직된 조직문화를 가진 조직으로 알려져 있으며, 특히 오우너 일가에 대한 갑질이 이슈로 부각된 적도 있다. ... 될 수 없고, 오히려 기업의 생산성에 전혀 도움이 되지 못한다고 하였다. ... 오히려 조직내 갈등을 죄악시하기도 하는데, 나는 조직내 갈등이 때론 조직의 연대감을 강화시키거나 조직의 도덕성을 확립하고 바람직한 규범을 정립하는데 도움이 될 수 있다고 생각한다.우리나라를

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.11.09

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  현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

  경영활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 기업이 동원할 수 있는 자원들을 활용해 구성원들의 노력을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 과정을 통하여 전개해 나가는 것이 필요하다. ... 조직은 인간, 법, 사회, 문화 등과 같은 환경을 지니고 있다. 따라서 다양한 요소들을 모두 다루고 있는 것이다. ... 기술과학은 경영 현상을 사실적으로 분석해 경영의 제원리를 논리적으로 정립하여 나가는 학문의 방법을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  최신자료) 취업리더십1: 성공DNA / 2019년 2학기 기말고사 출제본 / 서울권역 e-러닝

  리더십에서 설정한 방향이란, 비전과 ( )을/를 만드는 것이다.이는 어떠한 비즈니스와 기술, 기업문화를 만들지 결정한다.또한 목표 달성을 위해 장기간 어떤 방법을 실행해야 하는지를 ... 개인의 가치관을 탐색하는 과정으로 가장 적절하지 않은 것은? ... 걸고 삶의 보람을 느낄 수 있는 일을 찾는 것이다.2) 인생의 목표를 수립하고 어떻게 실현해 나갈 것인지에 대해 구체적으로 계획하는 것이다.3) 이상적인 미래의 [자신의 상]을 정립하기

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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  문화콘텐츠 마케팅 전략의 수립과 집행 총정리 2021년

  본 과정에서 기대하는 바를 적어보세요.[1] 문화콘텐츠의 이해1) 문화산업이란? ... 문화콘텐츠 상품의 특징학습목표문화콘텐츠의 개념을 설명할 수 있다.문화콘텐츠 프로듀싱과 마케팅이 무엇인지 설명할 수 있다.본 과정을 통해 무엇을 배울 것인지 추론해볼 수 있다.문화콘텐츠 ... 마케팅 믹스’라는 표현을 최초로 사용1960년 > 매카시(McCarthy)에 의해 제품(Product), 가격(Price), 유통(Place), 판촉(Promotion)의 4P 개념 정립

  시험자료 | 120페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.07

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  우리나라 자원봉사활동의 역사와 현황에 대하여 정리한 후, 우리나라 자원봉사활동의 과제와 전망에 대한 의견을 서술하시오.

  중간관리자, 자원봉사관리자가 있으며 관리과정으로는 모집, 교육, 배치, 평가와 보상의 과정이 있다.지원체계의 현황으로 자원봉사활동 기본법의 제정(2005), 자원봉사진흥 국가기본계획을 ... 옛 조상들의 향토풍속과 문화가운데 있는 상부상조하는 정신과 순수한 사랑과 협동정신으로 이뤄졌다. ... 사업의 효율성을 강조하는 기업과 기부자가 늘어나고 있으며, 봉사단체들도 경쟁하는 시대가 되어 안주해서는 발전할 수 없는 상황으로 변화하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  도시재생 사업조사 자료_사례 중심

  본래 기능 퇴화④ 재도시화 과정의 일환으로 해당 도시의 대표공간으로서의 도심의 장소성을 복원하는 도시재생 사업 추진· 도심의 기능 변화를 통해 도출한 문화적 도시재생 개념 정립- ... · 이상의 집 및 한옥 철거 반대운동· 주민동네 답사를 통한 역사문화 소개품애(사회적 기업)수공예 공방 모임· 마을 텃밭 설치, 전봇대 그림 그리기· 주민과 함께 벼룩시장(월 1회) ... 발생에 대한 자연스러운 제반 현상으로, 도시는 자체적인 생존을 위한 변혁과 순환의 과정 경험· 도시화 과정 4단계· 도시화: 도시의 문화 형태가 도시 이외의 지역으로 발전 및 확대되는

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.05

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  논문 평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

  연구의 목표로 연구자는 HRD 분야의 기업교육 강사의 주요역할과 역량을 재정립하고 자기주도학습 능력을 활용하여 퍼실리테이션 역량향상의 변화 과정을 연구하겠다고 밝혔다. ... 근래에는 기업환경이 급변하고 있기 때문에 기업문화를 선도하기 위해서는 기업교육 강사가 올바른 미래교육을 설계해야 한다. ... 기업교육 상사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션을 총 5단계로 제시했다. 또한, 기업교육 강사의 인식변화 과정, 매트릭스 분석 과정 등을 분석했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  또한, 조직문화 형성은 조직 내에서 일하는 모든 구성원이 공감하고 따를 수 있는 가치와 규범을 정립하는 것이다. ... 스타트업은 대기업과는 달리 빠르게 변화하는 환경에 민첩하게 대응할 수 있는 유연한 조직 구조와 문화를 갖추고 있다. ... 대표적인 사례로는 글로벌 대기업의 인재 개발 프로그램과 스타트업의 유연한 근무 환경과 혁신적 조직문화를 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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  국제경영_글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

  이에 따라 기업 경영의 패러다임이 자연스럽게 전환되고 있으며, 불확실한 미래의 글로벌 기업 경영활동은 세계적인 환경 변화를 구체적으로 인식하고 적절히 대응하기 위한 경영전략의 정립이 ... 또한 선진국을 중심으로 사회적, 정치적 갈등과 중산층의 붕괴가 가속화되고 있으며, 신흥 국가에서도 고도성장의 과정을 통해 잠재되어 있던 다양한 불만과 불안 요소들이 심화하면서 대내외적인 ... 기업으로써의 성장과 발전이라는 성과를 달성할 수 있을 것이라 판단된다.(2) 국가 정서에 부합하는 경영 활동각 국가의 고유한 문화는 기업의 경영과 운영뿐만 아니라 기업문화에 많은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  정신분석이론 중 에릭슨의 심리사회적이론의 각 발달단계 특징을 서술하고, 이 중 2단계를 선택하여 발달단계의 특징에

  청년들은 공무원, 대기업, 전문직, 공기업 등 안정적이고 복지수준이 높은 회사에 일자리를 얻기 위해 해외 연수, 각종 공모전, 학점 경쟁, 인턴 활동, 어학공부, 봉사활동 등 다양한 ... 이러한 과정을 거쳐 상대 이성과 공유하는 정체감과 친근감을 가지고자 한다. ... 에릭슨의 심리사회적이론에릭슨은 발달의 사회적 맥락을 크게 강조하였고, 프로이드의 심리성적 발달의 5단계를 8단계의 이론으로 확장하여 정립하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  이와 같이 국내 시장의 급속한 개방으로 인해 글로벌 기업들의 문화적 특성과 제도들을 다룰수 있는 인력의 전문성, 전문적인 검토과정과 조직의 특성, 문화 특성, 기업의 외부환경과 내부환경을 ... 전략적 인적자원관리 이론과 상황이론에 따라 기업의 핵심역량과 가치 창출을 위한 인적자원의 효과적인 관리를 주도하기 위해 인적자원관리 부서의 역할이 정립된다. ... 인적자원관리, 인사부서의 역할특성, 글로벌 기업의 문화특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 국내 외국계 글로벌기업을 중심으로.중앙대학교 산업,창업경영대학원. 2016.- 류길호

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소

  지속 가능성 운동의 대부라고 불리는 존 엘킹턴이 1994년 이 개념을 정립하였다. 흔히 마지막 줄은 수입에서 지출을 제한 최종 잔액 즉, 기업 순이익을 가리킨다. ... 파트너들이 고객에게 진심 어린 서비스를 제공하기 위해 이에 걸맞은 문화, 시스템 등이 마련되어야 한다. ... 아울러 회사에 선발된 파트너들은 사내 커피 전문가 과정을 통해 체계적인 이론과 실무교육을 받고 고객에게 최고의 서비스를 제공하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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