"노사관리론" 검색결과 81-100 / 19,639건

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  노사관계 기반으로서 노무관리

  노무관계의 중요성'노무관리는 곧 노사관계의 기반'노무관리 : 노사분규에 시달리지 않고 노사협조를 유지하는 기업의 관리 성과를 분규의 원인엔 관한 관리에서 찾는 관리활동, 또한 분규예방활동이 ... 되며, 이런 시각에서 볼 때 노무관리는 노사관계이론의 기반으로서 분규중심의 노사관계론과 함께 연구 되어야 할 것이다.제 1절 노무 관리의 의의2. ... 노무관리의 목표근로자의 인격과 노동보호협력관계의 조성노동의 인간화의 노사협력제 2절 노무 관리의 발전1. 종업원 관리에 대한 인식기'과학적 관리법 + 복지운동'2.

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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  [경영]노사관계 관리

  즉, 근로자 단체와 경영진(혹은 그들을 대변하는 중간 관리자)들 사이의 요구와 문제 해결이 종업원 집단과 관리자 집단과의 집단적 수준에서 행해진다는 의미이다.(2) 노사관계 형태의 ... 노동조합원들이 비조합원보다 관리자와의 갈등이 더 높다? 노동조합의 존재는 조합원들간의 소득격차를 오히려 증대시킨다.? ... 노동조합 가입자와 비가입자 사이에는 갈등이 존재하며 상호간 비협조와 미움을 잉태하기도 하기 때문에 기업성과에 누가 된다는 것이다.(2) 비 노조 전략▶ 종업원 우대▶ 공장 위치▶ 관리정책

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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  [중국노무관리][노무관리][노무][중국]중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석

  중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국노무관리의 특징1. 관습? ... 해고관리1) 상황변경에 의한 해고2) 징계해고의 종류와 절차3) 근로관계 종료에 따른 경제적 보상 산정방법4) 해고제한Ⅳ. 중국노무관리의 법규Ⅴ. 중국노무관리의 노사갈등1. ... 노사관계 환경2. 노동쟁의1) 대상 및 요건2) 원칙3) 절차Ⅵ. 중국노무관리의 기법1. 인간관계의 중시1) 실태2) 시사점2. 노동자료 및 정보1) 실태2) 시사점3.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

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  [인적자원관리,노사론] 신축적 근로시간제도

  소정근로시간은 임금을 정하는 기초가 된다.예를 들어, 주당 40시간(법정근로시간)을 넘지 않는 한도 안에서, A사업장 노사간의 합의를 통해 주당 근로시간을 38시간으로 정하여 일할 ... 임금계산이 복잡해지는 등의 문제점이있으므로 개선이 필요하다는 의견이 제기.일하지 않는 휴일에도 임금을 지급하는 것으로 처리되므로 시간급 또는 일급임금의 산출이 복잡해지고 이로 인한 노사간

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.09

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  [국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계

  [국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계목차국제기업의 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 의의Ⅱ. 국제경영관리자의 선발1. ... 국제경영관리자에 대한 보상1. 해외파견직원에 대한 보상1) 보상정책의 기본방향2) 보상의 유형2. 현지고용인에 대한 보상Ⅴ. 국제기업의 노사관계1. 고용관계의 국제화2. ... 인적자원관리의 의의인적자원관리(Personnel management)란 인적 자원을 대상으로 한 경영관리활동을 말한다.

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.25

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  [러시아노무관리][노동환경][채용][노동유관단체][노사관계][러시아]러시아노무관리의 노동환경, 러시아노무관리의 채용, 러시아노무관리의 노동유관단체, 러시아노무관리의 노사관계 분석

  러시아노무관리의 노사관계1. 노사관계2. 노사분쟁1) 분쟁해결 방식의 유형2) 개별적 노사분쟁3) 집단적 노사분쟁4) 단체협약과 협상Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 러시아노무관리의 노동환경, 러시아노무관리의 채용, 러시아노무관리의 노동유관단체, 러시아노무관리의 노사관계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 러시아노무관리의 노동환경Ⅲ. 러시아노무관리의 채용1. ... 러시아노무관리의 채용1.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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  기업의 노사관계 관리(요약)

  기업의 노사관계 관리Ⅰ. 노사관계의 기초 지식1. 노사관계의 의미와 형태◆ 노사관계 특징?협조관계와 대립관계 : 생산은 협조, 분배는 대립? ... 관리자와의 갈등?조합원들간의 소득격차 증대?임금상승 여부 불확실2. ... 완화적 노사관계 : 근로자의 요구를 일부 수용?민주적 노사관계 : 사용자와 대등한 사회적 지위 인정2. 노사관계에 영향을 미치는 요인◆ 기업 외부의 환경적 요인?국내 경제상황?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15

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  노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토

  노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 의의노사문제를 다루는 방향은 노사조직·노사제도·노사이슈·노사전략선택으로 구분된다. ... 노동조합은 노동자의 안정·위생관리, 사고 및 재해의 예방대책, 사고 및 재해의 사후대책, 직업성 질환과 전염병, 위생 및 보건상의 위험, 건강 프로그램 관리를 요구한다.ⅲ) 선임권과 ... 노사관계의 제도는 구조적 차원이라면, 노사갈등의 이슈는 운영의 묘를 검토하는 기능적 차원으로서 상호연관 속에서 파악되어야 할 것이다.노사갈등의 이슈는 노사관계에 있어서 노사 당사자간에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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  [인사관리][인사고과제도][인사관리 연봉제도]인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석

  인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석Ⅰ. 인사관리의 직능자격제도Ⅱ. ... 인사관리의 목표관리제도1. 목표관리제도의 도입배경2. 목표관리제도의 설계와 운용1) 사전준비2) 목표관리제도의 시행내용Ⅲ. 인사관리의 노사협의제도Ⅳ. 인사관리의 인사고과제도1. ... 특히 직원 개개인의 능력을 평가하는 직능평가체계는 직능자격제도의 수립과 직능급의 운영에 중추적인 역할을 한다.포항제철의 경우 기업 측은 직능자격제도의 도입 이후 직급체계를 효율성과 노사협력

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  [노무관리진단][노무관리][노무][노사][공인노무사]노무관리진단의 정의, 노무관리진단의 내용, 노무관리진단의 공인노무사, 노무관리진단의 방법 분석(노무관리진단, 노무관리, 노무)

  집단적 노사관계 부문Ⅳ. 노무관리진단의 공인노무사Ⅴ. 노무관리진단의 방법1. 노무관리진단에 대한 당사자의 동의2. 사업장 현황분석3. 회사의 노무관리 실태분석4. ... 집단적 노사관계 부문○ 사용자와 관리자에 대한 인식○ 노조에 대한 인식○ 기업과 노조에 대한 이중충성도○ 단체교섭과 단체협약의 효율성○ 노사분규의 가능성Ⅳ. ... 노사간의 현안 분석○ 노사당사자가 주장하는 현안을 확인, 다수의 쟁점이 있을 경우 핵심사항을 파악해 노무관리진단을 단기적 목적으로 설정하는 것이 바람직할 것이며,- 당사자가 분쟁의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  [노사관계관리론] 노사관계관리론

  {노사관계관리론제1장 노사관계의 대상제1절 노사관계의 대상Ⅰ. ... 보는 인식과 행동의 전환인사관리와 노사관계관리의 차이{인사관리노사관계관리영역생산활동에 대한 통제관계노사대등관계의 상호작용목표생산증진산업평화수단효율성, 능률성, 계층관계, 상하관계, ... 노동집단적 노동노동관계의 대상{개별관계 관리개인 대 개인, 경영 내의 인력관계인사관리(미시적 영역)집단관계 관리조직 대 조직, 경영 외의 산업관계노사관계관리(거시적 영역)Ⅱ.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.01.07

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  중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리

  삼자주의가 기업 노사관계에 미치는 영향Ⅳ. 중국내 한국기업의 사례연구Ⅴ. 노사관계와 인적자원관리의 실태분석1. 실태조사 측정방법2. 실태분석3. ... 국유기업 고위관리자를 대상으로 연봉제 실시(3) 노사관계 관련 현황노동쟁의는 노사관계 당사자간에 노동관련 문제로 발생한 분쟁으로 참고 할 수 있는 평등주의가 지배적이다. ... 중국 진출 한국기업의 노사관계 및 인적자원관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 중국 진출 한국기업의 인사노무 관련 현황1. 한국기업의 중국 진출 실태2.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.26

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  [중국노무관리][중국][노무관리][노무][노사][인권][노동자]중국노무관리의 연혁, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 갈등, 중국노무관리의 방법 분석

  정례적 노사관리 시스템1) 기업문화 형성, 유지, 개선 노력 지속2) 관리의 현지화 추구Ⅲ. 중국노무관리의 현황1. ... 노사갈등 유형, 사례, 요인1) 주로 파업과 시위형태로 나타남2) 양국간 생산현장의 관리문화 차이, 임금수준, 의사소통의 제약, 합자인 경우 경영부의 허가를 비롯하여 제반 절차를 확인하고 ... 정례적 노사관리 시스템1) 기업문화 형성, 유지, 개선 노력 지속- 기업문화를있으나 점차 사문화되고 있음.○ 실득임금은 기본임금, 기타 장려금, 수당, 보조금으로 구성됨.- 기본임금은

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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  노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사관계관리

  노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사관계관리1. 노사관계관리의 의의와 특성⑴ 노사관계의 의의노사관계는 사용자와 노동자(노동조합) 이외에 정부가 포함되는 삼자관계로 파악되고 있다. ... 노사관계관리의 의의와 목적산업민주화의 추세와 더불어 노동소외의 극복, 근로자의 교육수준 향상과 가치관의 변화, 치열한 시장경쟁 하에서 종래의 대립적인 노사관계에서 협력적 노사관계로의 ... 이를테면 던럽(Dunlop)은 노사관계를 “사용자, 노동자 그리고 정부간의 상호관계의 복합체”로 정의하고 있다.⑵ 노사관계의 특성이러한 노사관계의 특성은 다음과 같다.a.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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  [노사관리론]노동운동

  둘째, 독자적 이데올로기와 조직형태가 개발되지 못하고 당시 대한노총은 반공, 노사협조를 운동기조로 했고 조합형태는 주로 기업별 조합의 형태를 취함 셋째, 조합 민주주의나 산업민주주의와 ... 넷째, 당시 정치적 특수성으로 미루어 반공, 노사협조를 이념으로 하지 않는 노동우출된 제5공화국 대통령 전두환(全斗煥)의 도덕성과 정통성의 결여와 비민주성을 비판하면서 줄기차게 직선제 ... 4공화국에서도 점차 그 규제가 강화되어 왔지만, 제5공화국 초기인 1980년 말에 특히 대폭적인 개악이 있었다. (1987년 11월 28일 노동조합법을 비롯하여 노동쟁의조정법, 노사협의회법

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.15

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  인적자원관리와 노사관계

  노동』인적자원관리와 노사관계)1. ... 경영환경의 변화 : 제조업에서의 유연자동화(flexible automation))* 진행과정에서 노동의 역할변화 → 인사노무관리 전반, 노동시장 정책의 방향* 이런 일련의 현상은 정보기술의 ... 외환위기 과정 속에서의 고용조정 그리고 노사관계(1998년 노사관계 쟁점)* 현대자동차 노동조합의 선택가능성1) 최대한 투쟁(변혁전략) - 선택2) 자본과의 타협적 공생의 길 모색(

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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  기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련, 노사문화)

  기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련), 기업 노무관리(노사문화 ... 기업 노무관리(교육훈련)1. 중요성2. 목적1) 인재육성과 기술축적2) 커뮤니케이션과 조직협력3) 자기발전의 욕구충족과 동기유발Ⅷ. 기업 노무관리(노사문화)1. 유연화전략2. ... 기업 노무관리(작업장)한국의 노사관계에 대한 기존의 연구들은 두 가지 차원에서의 접근으로 분류해 볼 수 있다.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  [노사관리, 노사, 경영] 노사관계

  또한 노동자측은 사용자측을 회사운영의 경영자로 받아들일 때 노사간의 안정화는 쉽게 달성될 수 있을 것이다.◐ 일반기업의 노사관리 사례 ☞ 삼성전기(주) ◑◈ 삼성 전기 주식회사 소개 ... 즉 자본의 사적소유 성격이 크게 변하였고, 경영은 관리하는 사람과 관리 당하는 사람과의 관계로 나타나게 되었다. ... 위한 교육체계 성립삼성전기는 관리자부터 현장 작업자에 이르기까지 능력개발과 개인 경쟁력 제고차원의 다양한 교육체계를 갖추고 있으며, 또한 종업원의 정서함양, 조직 적있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.27

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  [인사관리]노사 관계론

  또한 집단적 교섭을 통하여 바람직한 노사관계를 정립하고 유지하는 데에 많은 공로를 하였다. ... 개인특성으로는 연령, 교육과 지성, 성별, 직무수준 등이 있고, 직무특성으로는 조직과 관리, 상사의 감독, 사회적 환경, 커뮤니케노동조합과 직무만족도Kleiner & Lee(1997 ... 대우 자료에서 개인용 설문 표본수는 6.729명으로 이 중 봉급생활자만을 일차 추출한 후, 농업부문과 직업의 종류 중 고위관리자를 제외하고 피고용 근로자 1,496명을 최종 분석 표본으로

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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  글로벌기업 인적자원관리) 글로벌인력의 선발과 교육, 평가, 보상관리, 귀임관리 및 글로벌기업의 노사관리

  글로벌기업의 노사관리1. 노사관리의 집권화와 분권화1) 노사관리의 집권화2) 노사관리의 분권화(1) 노조의 조직 형태 차이(2) 노조의 정치 관련성I. ... 글로벌기업 인적자원관리) 글로벌인력의 선발과 교육, 평가, 보상관리, 귀임관리 및 글로벌기업의 노사관리목차* 글로벌기업의 인적자원관리Ⅰ. 글로벌인력의 선발과 교육1. ... 글로벌인력에 대한 보상1) 보상에 대한 일반적 고려 사항2) 보상의 유형(1) 금전적 보상(2) 글로벌인력의 보수 조정(3) 경력관리3) 현지채용인의 보상 관리Ⅲ.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.20

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