"노사분규 사태" 검색결과 81-100 / 865건

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  인적자원관리, 노사관계관리

  제안하는 ‘노사 WIN-WIN 패러다임’을 먼저 사측에 제시○ 미국에서 발생한 일본 도요타자동차 대량 리콜사태를 타산지석으로 삼아 노사가 힘을 합쳐 품질 경쟁력 향상에 나서자고 공개 ... 공세 등 악화되는 경영환경에서 노사 관계의 파국이 소비자로부터의 외면을 받을 것이라는 노사 공감대가 이번 합의의 배경- 도요타가 대규모 리콜사태로 막대한 손실을 초래한 현실을 직시하고 ... 강구 등을 천명- 특히 그동안 노조의 동의 없이 생산 물량을 회사가 배분할 수 없다는 단체협약에 근거, 강하게 반대해 왔던 공장간 물량이동을 노조 집행부에서 제시□ 2년 연속 무분규

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19

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  TOYOTA MOTORS의 노사관계 - 도요타 회사 개요

  달리는 현대차 지만 세계 톱 수준인 도요타를 따라가려면 아직 갈 길이 멀다 특히 매년 일어나는 노사분규는 55년 이상 무분규를 이어가는 도요타와 비교조차 힘들게 하는 요인이 되고 ... 있다자동차시장에서 품질에 관한 분쟁이 많아 노사분규로 품질우려가 생기면 애써 쌓은 현대차 이미지에 찬물을 끼얹을 수 있다는 점을 명심해야 함노사 안정이 급선무1노사간 원활한 의사소통 ... 연례행사현대차는 87년 노조설립 이후 94년, 단 한 해를 제외하곤 파업사태 전개시사점 및 결론 (계속)세계 1등 기업 (도요타) VS 한국 1등 기업 (현대)급속도로 성장 가도를

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.13 | 수정일 2016.08.16

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  영원무역 OEM 성공요인, 국제경영론 토의 과제

  향후 만약 방글라데시 최저임금이 상승하고 공장노동자의 노사분규가 심화된다면 영원무역은 어떻게 경쟁력을 유지할 수 있을지 토의해보자.현재에도 방글라데시의 영원무역 공장에서는 시위가 빈번하게 ... 이러한 상황은 더욱 심화되어 폭력 시위와 유혈 사태에까지 이르고 있는 실정이다.이러한 상황에서도 경쟁력을 유지하기 위해서 영원무역은 먼저 방글라데시의 근로자들이 납득할 수 있도록 임금을 ... 방글라데시의 최저임금이 인상되었을 경우 방글라데시와 임금이 비슷하거나 더 낮은 국가를 탐색하거나, 방글라데시 보다는 임금이 약간 비싸지만 노사갈등이 상대적으로 더 적게 발생하는 지역의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.15

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  기업가치사슬 비교분석 현대자동차 vs. 도요타

  공생 노사관계 ( 무분규 실현 ) 반복적으로 발생되고 있는 파업으로 인한 손실과 , 기업의 이미지 손실이 발생되지 않도록 노사 상생 노력으로 무분규 실현이 필요함 . 5. ... 위기관리 능력 제고 리콜 사태 이후 , 도요타는 사태를 무마하고 축소하려고 . 2. ... 일본 , 북미 , 유럽 , 중국 ) 하이브리드 ( 특허 ), 전기자동차 개발 주도 우수한 개발 기술력 개발의 현지화 필요 ( 본사주도개발 ) 최고의 생산인력 확보 정년 보장 , 노사

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.26

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  재능교육-노사분규 사례

  현 사태와 관련하여 발생한 모든 고소 고발에 대해 합의서 체결일로부터 1 개월 이내에 상호불원탄원서를 제출한다 . 5. ... 원인재능그룹 JEI 노사 관계론 재능그룹 노사분규 _ 원인 노사분규는 무슨 이유로 왜 ? ... 재능교육 JEI 노사분규 사례재능그룹 JEI 노사 관계론 목차 ● 재능그룹 기업소개 ● 재능그룹 노사분규 - 원인 - 과정 - 결과 ● 시사점과 우리가 생각하는 해결방안 ● Q A재능교육

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.16

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  노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오0k

  전두환정권 수립 후, 당시 국가보위입법회의의 입법자들은 10.26 사태 이후의 노사분규의 원인을 1960년대 이후 장기간 누적된 불만의 일시적 표출로 보기보다는 노조 내부의 분열, ... 단체행동권 제약 강화 → 합법적 노사분규 불가능? ... 12사태의 혼란과정을 수습하기 위해 과도기에 이루어진 국가보위법이 폐지된 후 노동기준법이 개용자측에서도 노동복지에 대해 기여하는 방향으로 노사가 함께 이기는(win-win) 새로운

  방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.15

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  노사관계의 수준과 쟁의수준,종류,비교 및 조정 절차분석

  사업장으로 봄근로손실일수노사분규가 직접적인 원인이 되어 발생한사회적 손실을 근로일수로 측정한 지표로1일 근로시간(8시간) 이상 조업 중단된 노사분규발생사업장을 대상으로 산출(1일 ... 발생건수노동조합과 사용자(사용자단체)간 근로조건의 결정에 관한 의견 불일치로 인해 노조측이 작업 거부 등에 돌입함으로써 1일 근로시간(8시간) 이상 작업이 중단된 경우 노사분규 발생 ... 노동조합이 사용자에게 쟁의행위를 경고하거나 단결력을 시위하기 위하여 준법을 명분으로 실시하는 단체행동..PAGE:9PART국제적 쟁의 비교3..PAGE:1002 노동 쟁의의 종류노사분규

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.19

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  코오롱 파업 - 노사관계론

  코오롱 노사분규목차 서론 Ⅰ. 선정배경 및 기업소개 본론 Ⅱ. 전개과정 및 주요쟁점 Ⅲ. 노사간 시각으로 본 내용 Ⅳ. 파업 종결 이후 결론 Ⅴ . ... 제품반출저지 등 불법파업 → 직장폐쇄 → 합의안 도출 → 찬반투표 : 가결 → 파업종결 → 파업기간 중 생긴 민 ․ 형사상 책임 , 소송 등을 취하’의 과정 셋째 , 2004 년 사태를 ... 비록 내 자신은 아닐지라도 우리의 아들딸들일 지라도 언젠가는 다다를 것이다 .2004 년 이후 노사관계 현황 ( 본론 )2004 년 이후 노사관계 현황 ( 본론 )시사점 ( 결론 )

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18

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  글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

  개인의 역량이 최대한 발휘될수 있도록 회사가 서포트 함과 동시에 그런 역량이 개인이나 집단의 이기주의로 발현하지 않도록 잘 관찰하고 유도하는 것이 최고라 하겠다.많은 회사들이 노사분규같은 ... 것 때문에 심각한 손실을 입고 때로는 폐업까지 당하는 사태가 종종 있는것을 볼때 이러한 것을 막는것도 좋은 인적관리의 한부분이라 하겠다.노사가 서로 믿고 유대관계를 공고히 하려면 ... 어떤 일이든 양지가 있으면 어둠이 있는법이고 이러한 수평적 인적관리는 현대의 스피드 시대에 의사 결정이 느려지고 시대에 쳐지는 사태가 종종 벌어지게된다.그러므로 효율적인 인적관리란

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.13

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  비정규직 문제사례,해결방안 PPT

  비정규직관련 노사분규 국내사례비정규직보호법을 역이용 (2 년이상 근무 정규직 전환 ) 대기업의 이익추구 .. ... 비정규직관련 노사분규 국내사례 5. 비정규직 해외정책사례 (1) 유럽 (2) 덴마크 (3) 일본 6. 비정규직의 정규직전환에 대한 찬반논의 (1) 찬성의견 (2) 반대의견 7. ... 법을 역이용하는 모략 이랜드 사태특근만 100 시간 근로조건개선 요구 !

  리포트 | 41페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.05.17 | 수정일 2018.09.05

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  국제 기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례 조사

  결국 헝가리의 노동문화와 노동법에 무지했던 경영진의 판단에 의해 대화가 중단된 채 대량해고 사태와 노사분규에 돌입하게 되었고, LG화학은 결국 헝가리에서 철수하고 말았던 것이다.4) ... 어조와 행동으로 헝가리 노동자들을 자극하게 되었고, 이에 대해 대화를 요구하던 헝가리 노동자들을 경영진이 무시하면서 사태가 악화일로를 걷게 되었던 것이다. ... 더욱이 LG화학의 경영진은 이러한 상황을 개선하기 보다는 다소 권위적이고 고압적인 자세로 문제를 해결하려 하였는데, 이러한 점이 사태를 악화 시키는 원인이 되기도 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27

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  한국고용관계의발전과정

  발생(3) 신군부정권의 억압과 노동운동(1980~83)-10.26사태와 12.12 쿠데타 등의 정치적 혼란과 대기업의 노사분규, 중화학공업의 경제의 침체 등에 따라 신군부정권에서는 ... 노동조합도 정부의 노동정책에 종속되는 경향을 보임(2) 노동기본권 제약하의 노동운동(1970~79) -수출, 중화학공업의 육성과 국가안보가 우선시 됨-박정희정권 유지를 위한 비상사태 ... 제 목 : 한국의 노사관계 요약한국 고용관계의 발전 과정시 기 별특 징① 노동운동 태동기(1876~ 1919)강화도조약이 체결된 이후 일본인 소유공장체제의 출현과 임금노동자의 성장과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.27 | 수정일 2016.11.29

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  다국적기업의 인적자원관리의 성공사례 고찰(대상의 인도네시아 미원 공장 인적자원관리 성공 사례를 대상으로)

  노조운동이 극심한 인도네시아 상황에서 노사분규가 장기간 발생하지 않았다는 것은 인적자원관리가 우수하다는 증빙인 것이다. ... 미원인도네시아 법인은 2002년에 이틀간 파업에 들어가 장치 가동이 중단된 사태 이후에 2014년 현재까지 한 번도 파업이 발생하지 않았다는 것이다. ... 그래서 노사교섭도 현지인인 부공장장이 경영진 대표로서 협상을 하게 되는 것이다. 노사협상은 연중 2회에 걸쳐 정해진 절차와 기간을 준해 진행을 하게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.14

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  [한국정치와미래]1970년 이래 한국민주화 운동에 대한 소논문

  및 태업파업의 금지 등의 조치를 취했다. 17일 새벽에 계엄군은 전국 대학교의 학생운동권 관련 학생들을 모조리 검거했고, 18일에는 김대중, 김종필 등 26명의 정치인을 학원, 노사분규 ... 당시 신문 기사에서 광주 사태는 '광주 소요 사태, 시민들 소총으로 무장, 도로 검거'와 같은 식으로 보도 되었으며, 보도 사진역시 불타는 도로나 부서진 자동차들이었다. ... 선동과 권력형 부정축재혐의로 연행하고 김영삼을 연금시키는 등 초법적 사태가 일어났다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.12

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  우리나라 노사관계의 발전과정을 단계별로 구분하고, 각 단계별 특징과 문제점 등에 대하여 논하시오.

  10.26 이후 정치적 격변을 거치면서 노사분규가 급증하기 시작했다. ... 그러나 이러한 노사분규는 노조를 중심으로 한 체계적 운동이 되지 못하고, 사업장 중심의 자연발생적 쟁의수준에 머무르는 정도였다. 1980년 5월 비상계엄의 전국 확대에 이어 국가보위입법회의에서 ... 대표적 예로서 한진상사 KAL 빌딩방화사건, 1974년 현대조선소 폭동사태, 동일방직사건 등이 있다.셋째, 정상적인 노동운동이 어렵게 됨에 따라서 기존 노동조합운동에 대한 비판과 어용노조

  방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.13

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  노사관계론 - 노사갈등 해소 방안 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕

  이후 민주화 과정과 함께 대규모의 노사분규를 경험하여 왔으며, 강렬하게 표출되기도 하였다. ... 노조와 용역업체 직원들의 몸싸움이 벌어졌고 조합원들은 사측의 공격적 직장폐쇄를 비판하며 공장 안에 모여 집회를 열었다.사태는 갈수록 악화됐다. 19일 새벽 1시 공장 정문을 향해 걸어가던 ... 노사관계론 - 노사갈등 해소 방안자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

  방송통신대 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28

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  민간경비 시험 완벽요약본

  이런 노동자들은 사용자 측의 무장세력(민간경비원 및 구사대 등)과 합법적 세력(경찰 등)에 대항하였다.2) 민간경비의 노동운동 개입 : 노사분규와 불경기에 따라 자본가 측은 자신들의 ... 노동자 운동시대1) 시대적 배경 : 남북전쟁 이후 미국의 산업성장과 이민의 급증으로 노사분규가 심해졌고 이에 경영주들은 사설 민간경비원들을 동원하여 노조결성과 이들의 활동을 방해하였다 ... 화재 등 비상사태에 대한 대응, 경찰 등 법집행기관에 연락 등이 있다.- 시설경비의 법적근거는 현행 경비업법 제2조에 규정되어 있으며 국가중요시설에 대한 경비는 특수경비원들이 담당하고

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.19

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  한국 노사분규 사례 발표

  이랜드 사태로 알아본 한국의 노사분규 사례◎ 노사분규의 개념 및 이유노사분규란 노동자와 회사가 의견이 맞지 않아 싸우는 것이고 노사분규가 일어나는 이유는 회사와 노동자의 마음이 맞지 ... 그리고 돌아온 것은 강제연행과 천문학적인 손해배상 청구였습니다.◎ 노사분규 - 이랜드 사태의 문제이랜드 사태는 비정규직 관련법 중에서도 특히 새로 제정된 「기간제 및 단시간 근로자보호 ... 특별히 대립관계를 협력적 관계로 전환하고자하는 적극적인 전략과 계획이 없더라도 시간이 해결할 것으로 본다는 것입니다.노사분규의 대표적 사례로 이랜드 노사분규를 조사하였고 조사한 이유는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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  AMORE PACIFIC 기업성공사례(태평양, 아모레퍼시픽,, 한류화장품, 화장품기업성공사례, 경영전략과지식경영)

  또한 노사분규의 원인이 됐던 병들어가던 기업 문화를 혁신해 새로운 노사관계 정립했다 . 91 년 이후 아모레퍼시픽은 17 년간 무분규를 지속하고 있으며 특히 지난 5 월에는 선진적인 ... 이는 지난 91 년 노사분규를 통해 서 대표가 몸으로 체험한 교훈이다 . ... 아모레퍼시픽은 창립이래 ' 가족주의 ' 를 경영철학으로 삼았지만 91 년 대규모의 파업시 노조원들이 본사를 점거하는 최악의 사태로까지 발전했다 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.20 | 수정일 2016.03.08

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  포스코 노사관계

  POSCO 노사분규 쟁점 사항 협상 난항 에서 300 여 명이 부당 해 고 , 포스코는 ‘대체인력’을 투입 2 천여 명의 조합원이 7 월 13 일 포스코 본사를 점거하는 사태로 번졌다 ... Posco 노사관계 흐름 05. 2006 년 노사분규 사건 06. ... POSCO 노사분규 결과06. POSCO 성공 사례 복수년 임금협의 4 조 2 교대 근무 시행 정년연장 .

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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