"노사합의" 검색결과 81-100 / 7,800건

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  A회사의 노동조합 사이의 합의의 효력

  A회사의 노동조합 사이의 합의의 효력문제에서 A회사와 노조가 체결한 합의의 본질은 단체협약이다. ... 그러므로 노사 관계에서 어떠한 내용의 협약을 체결하고 그것을 시행하든 그것은 원칙적으로 그 노사 관계에 맡겨져 있는 것이지 국가가 개입할 수 있는 영역의 문제는 아니다. ... 단체협약은 노사 관계에서 있어서 사용자 측과 노동자 측이 단체 대 단체의 관계에서 체결하는 협약이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  임금피크제 연구

  노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액률이 제시되지 못하고 있다는 상황과 그럼에도 ... 불구하고 임금피크제를 도입하기 위해서는 노사합의가 반드시 전제되어야 한다는 인식에 기인하는 것으로 보인다.2. ... 대두·선재적 논의 필요성에 대한 노사 간 공감대 형성-노사공동 정년연장 TFT구성(2007)-정년 후 재고용 제도 도임(2009)-정년연장에 따른 임금피크제 도입(2012)3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

  다만 아직 현재진행형인 이야기이고 현대자동차의 노사분규 사례와 같이 협의되거나 합의점을 찾은 사례는 거의 없다. ... 맞게 합의한 것으로 전문가들은 평가한다. ... 그래서 개인적으로 현대에서 노사분규의 의미는 서로 간의 의견을 조율하는 과정이라 생각한다. 충분히 협의와 합의를 거칠 수도 있지만 과거에는 그러한 환경이 조성되지 않았었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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  노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

  그리고 좀 더 포괄적 문제 이해를 가능케 하므로 따라서 양자의 합의 가능성이 높은 대안의 모색을 도와줄 것이다. ... 이렇게 하여 논의가 거듭될수록 감정이 이성을 지배하고 따라서 원만한 합의 가능성은 강 건너 등불이 되어 버린다. ... 긴장과 적대감을 감소시키고 정확한 커뮤니케이션구조를 확립하며 주요이슈에 대하여 서로가 합의할 수 있는 새로운 대안을 창출하려는 노력이 그러한 것들에 속한다.2) 긴장완화와 감정조절상대방이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  2021년 방송통신대-노동경제학(기말시험) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성을 설명하시오. 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오. 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오. 4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.

  노사환계의 원만한 합의점을 도출해내는 시스템이다.3. ... 단체교섭을 통해 합의가 이뤄지면 합의된 내용의 새로운 근로계약을 집단적으로 체결하는데 단체교섭에 의해 체결된 계약을 단체협약이라고 한다. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오.던롭의 노사관계 시스템 이론은 노사관계에 영향을 끼치는 세 가지의 큰 외부환경을 조성하여 노사관계를 형성하고 규칙을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

  이때 단체협약은 근로조건 등에 대하여 노사가 함께 합의한 사항을 의미하지만, 그것의 규범적 효력이 인정될 경우 노사관계에 미치는 영향이 크다는 점에서 중요한 역할을 한다. ... 이는 단체협약의 주체인 노동조합과 사용자가 주장이 서로 다른 문제에 대하여 그것을 합의하여 일정 기간 동안 그것을 따르기로 결정한 것이기 때문에 그 유효기간 내에는 노사간에 단체교섭과 ... 노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

  성과참가(=집단성과분배제도)의 유형(1) 이익배분제(=이윤분배제도, profit-sharing plan)이익배분제는 기업에서 일정수준 이상의 이윤이 발생했을 경우 사전 합의에 따라 ... 안정화유능한 인재 확보 및 유지대상종업원임원(경영자 또는 근로자)근거법령근로복지기본법 등상법, 벤처기업법 등조건조합원 (조합에 가입하여야 함)사전에 합의한 근속기간 유지한도발행주식총수의 ... 의사결정참가의 유형(1) 노사협의제(joint consultation committees)노사협의회제도는 경영상의 의사결정이 노사 양측의 협의를 통해 이루어지는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  우리나라 노사관계의 문제점과 그 개선, 조정 방안에 관하여

  이 중 근로시간단축은 노사간의 최종합의 실패로 2년간의 조사정위 내에서의 노사간 합의사항과 공익위원을 중심으로 정부입법을 추진하게 되었다.(3) 신노사문화 창출오랫동안 불신과 대립의 ... 있다.외환위기 이후 발족된 노사정위원회에서 1998년 2월에 체결된 '경제위기 극복을 위한 사회협약의 후속조치'의 일환으로 공무원에 대해서는 단계적으로 노동기본권을 허용하기로 하였고 노사정합의의 ... 다시 말해 노사관계 관행이 형성되는 과정을 정밀하게 분석하고, 그 속에서 대립적인 노사관계 관행을 재생산하는 유전인자를 찾아볼 필요가 있다는 것이다.노사관계 관행은 노사협상과정을 통해

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

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  노사관계론

  노사협약은 노동자와 사업주가 상호 합의하여 정하는 것으로, 임금, 근무시간, 휴가 등 노동조건에 대한 합의를 말한다.노동법과 노사협약을 통해 정해진 공식적인 규정들은 노동자와 사업주 ... , 노사관계의 개념과 특징2, 우리나라 노사관계의 특징과 원인3, 우리나라 노사관계의 사례4, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안결론참고문헌서론노사관계는 기업 내에서 노동자와 경영자 ... 첫째는 정부가 지배적인 노사관계, 둘째는 민주적인 노사관계, 셋째는 시장주도적인 노사관계다.1) 정부가 지배적인 노사관계이는 한국의 경제개발 초기부터 1987년 민주화 이전까지 지속되었던

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.22

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  노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

  7월 30일 긴급조정권 발동을 검토할 수 있다고 밝히고, 노사 양측에 일정하게 압박요인으로 작용을 한다.2) 주요 합의 내용-임금인상기본급 : 9만 8000원 (8.63% 인상)성과급 ... 노사관계론노사관계 안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례)2003년 현대자동차 노사분규 사례분석1. ... 산업, 노사관계에서 현대자동차가 차지하는 비중을 바탕으로 하여 노사의 교섭은 개별 단사 차원에 머물지 않고, 전체적인 노사를 대표하는 성격을 가진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  쌍용차사건

  이로써 2015년 쌍용차 노동자들이 단계적 복직이 이루어졌고 2018년 9월 쌍용차 노사 양측이 해고노동자 전원 복직에 합의하였다. ... 결국, 쌍용차는 노사와 경제사회노동위원회가 참여한 협의장에서 쌍용차 휴직 처리된 복직자를 부서에 배치·투입하기로 합의하였고 2020년 5월 4일 복직자 35명이 평택시의 쌍용차 공장으로 ... 출근했다.남겨진 과제마지막 해고자들이 출근하면서 길고 길었던 노사의 싸움은 끝이 났고 이제는 노사가 합심해 회사를 운영하는 일만 남은 줄 알았지만, 코로나 19 여파 경영악화 문제라는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2020.11.05

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

  노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 ... 하지만 2001년 교섭에서 인수 당시 합의한 고용보장의 합의를 깬 구조조정을 제시했고, 이에 노동조합은 8일간의 전면파업을 진행한다. ... 이 합의안에 의거 노동조합, 단체협약, 고용승계가 이루어진다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  단체교섭과 단체협약이론

  , 교섭절차에 관한 사항, 쟁의행위에 관한 사항 등이 포함되어 있으며, 단체협약은 기업이나 산업의 노동조건에 관한 총괄적인 계약서라고 할 수 있다.우리나라의 경우 노사 간에 합의된 ... 노동조합의 대표자로부터 표출되며, 이에 따른 협상에서 고용주와 노동자는 임금, 근로시간, 훈련, 복리후생, 안전, 초과근무, 문제 협상 방법 등 근로 환경에서의 각종 사항에 관한 합의를 ... 단체교섭의 담당자라 함은 노사간의 단체교섭을 직접 담당하는 자를 말한다.사용자측 단체교섭담당자사용자단체의 대표자는 단체교섭의 담당자가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  플랫폼 산업에서는 택배기사 직종에서 파업과 합의가 지속적으로 이루어지며 영역 노사관계의 형성적 다지기가 중재기구나 당사자들의 신뢰가 높지 않기에 갈등의 지속이 예견된 것이다.다섯 번째로는 ... 노사관계2. 우리나라 노사관계 특징 및 원인3. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계는 노동자와 사용자 간의 관계를 의미한다. ... 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 노사관계론(공통)

  노사 간의 관계가 상호 신뢰에 기반한다면 어려운 문제도 상호 합의를 통해 해결할 수 있지만 그렇지 않으면 모든 문제는 극단으로 치달을 수밖에 없다. ... 또한 해당 사건은 노사 간의 합의가 아닌 “시민사회와 정치권, 언론과 사법부, 그리고 정부까지 모두 머리를 맞대고 모색해야 하는 형국으로 발전”하였다. ... 또한 2009년 시작된 쌍용차 사태는 2013년에는 무급휴직자 455명에 대한 전원복직 합의에 이르렀고, 2018년에는 해고 노동자 119명에 대한 전원 복직에 합의하여 매듭지어진

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  코포라티즘의 역사, 등장배경, 발전과정

  사실 선진국가의 경우, 적어도 1950년대에 노사합의에 의한 사회협약(social pact)이나 정부주도의 합의기구를 통해 코포라티즘적 기반이 이미 마련되어 있었다. ... )에 대한 논의와 실천들이 존재하였던 국가들에서는 전후의 경제 위기관리를 위해 노사 또는 노사정 합의기구를 창설했었다.세 번째 코포라티즘은 1970년대 선진자본주의 국가의 경제 위기 ... 북유럽국가는 이미 1920 ~ 1930년대에 노사가 자율적으로 양자의 권리를 보장하는 단체협약을 맺었고, 독일처럼 제 2 차 세계대전 이전에 사회적 합의관계(social partnership

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

  간 자율적 합의’는 일터 민주주의를 통해 제대로 이루어질 수 있다고 생각합니다.물론 일터 민주주의가 아니더라도 노동3권이나 근로자대표제도 등 ‘노사 간 자율적 합의’를 이룰 수 있는 ... 이러한 변화의 흐름에 따라 노동법 역시 새로운 노동 환경 속에서 근로자를 보호하기 위한 변화를 모색하고 있고, 그 가운데 ‘노사 간 자율적 합의’라는 키워드가 반복적으로 등장한다는 ... R. & Polanyi, M, 2006:174)에 비추어 보았을 때, 근로자의 자율성을 보장하는 방향으로 노사 간 자율적 합의를 이루어 내기 위해서는 일터 민주주의가 반드시 필요하다고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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  노사관계 갈등해결의 연구 - 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -

  주로 이익분쟁 해결적인 측면에서 노동분쟁해결의 절차는 쟁의조정의 신청, 조정(노, 사, 공익위원 3자 구성 조정안 제시), 중재(노사합의 자율신청, 노사위원 의견과 공익위원의 중재) ... 한국의 노동분쟁기구 및 조정관의 역할우리나라의 노동분쟁해결기관은 노동위원회로 노, 사, 공익 3자의 비상근 위원으로 구성된 합의제 준 사법적 행정기관으로, 노사간의 권리, 이익 분쟁에 ... 학자들 간에 갈등의 정의에 대한 명확하게 합의하지 못하는 것은 갈등이 다원적(multi-dimension)이며, 역동적(dynamic)인 것이기에 접근방법과 연구 목적에 따라 다양하게

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  1. 노동개혁 추진

  또한 대타협 합의과제의 이행을 점검하고 독려하기 위해 ?이행점검단? ... 아울러 패키지딜 방식의 합의를 통해 노동시장 구조개혁을 위한 종합적 청사진을 마련하였으며, 그 논의 과정에 노사정 및 전문가가 참여하여 개방적? ... 을 구성(12.4)하여 운영하고 있다. 2016년에는 더욱 밀도있는 논의를 위해 특별위원회 및 전문가그룹을 확충하고, 합의사항 이행점검 및 후속과제 논의를 통해 ?

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  노사관계이론 코레일 파업 사례

  월 20 일 파업을 시작해 25 일에 노사가 잠정 합의함 협상 타결 내용 2019 년도 임금 전년 대비 1.8% 인상 저임금 자회사 임금 수준 개선 국토교통부와 철도노사가 인력 충원 ... 30%, 직무급 70% 생명안전업무 직접 고용 자회사 동종 유사업무 임금 80% 처우개선 합의에 따라 단계적 시행 SR 과 통합 철도 공공성 강화 정부 정책 교섭 대상 아님 2020 ... 노사관계론 과제 이름 / 학번 1목차 2 선정사유 사례현황 문제점 분석 솔루션 제안 시사점 01 02 03 04 05선정사유 1선정사유 4 한국철도공사가 운영하는 KTX, SRT,

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2021.01.25

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