"노사합의" 검색결과 121-140 / 7,800건

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징)

  이에 노사정위원회는 2006년 9월 노사관계 법․제도 선진화방안에 대해 합의를 하였으며, 이를 토대로 사전자료제공 확대, 노사협의회 위원의 편의제공, 노사협의회 협의사항 ... 우리나라 노사관계의 특징1) 정치적(적대적) 노사관계우리나라의 노사관계는 순수한 형태로만 진전되지 않고 공업화의 성격과 우리 사회의 정치ㆍ사회ㆍ문화 속에 담긴 전통적 요소의 작용에 ... 정치적으로 불안한 노사관계를 경험할 수밖에 없었고 이념에 따른 분절적 노동운동과 잦은 파업, 그리고 노사관계를 규율할 사회적 제도의 미비로 인해 매우 혼란스런 노사관계를 겪었다.정경유착

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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  현대자동차 HR 채용 합격 자기소개서

  간의 합의점을 찾아야 합니다.이를 통해 직원들의 요구를 이해하면서도 회사의 재정적 지속 가능성을 확보할 수 있는 방향으로 나아갈 수 있을 것입니다.HR의 현실적이고 객관적인 데이터 ... 임금 협상이 이루어져야 한다고 생각합니다.이를 위해 HR팀은 시장 임금 수준, 생산성 지표, 그리고 기업의 재무 상태 등을 종합적으로 분석해야 합니다.객관적인 데이터를 바탕으로 노사 ... 이슈를 선정하여 그에 대한 본인의 생각을 기술해 주십시오. 700자 -> 666자현대자동차 HR 직무와 관련된 주요 이슈는 인사노무관리의 효율성을 높이기 위한 제도 개선입니다.최근 노사

  자기소개서 | 3페이지 | 5,800원 | 등록일 2024.09.13

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  [노사관계론]노사관계가 기업 경영에 주는 영향 사례 고찰(쌍용자동차를 대상으로)

  이후 2013년 1월 10일 노사는 무급휴직자 455명에 대해 일괄복직을 추진할 것을 합의했다. ... 상하이차는 쌍용차를 인수하면서 대규모 생산설비 투자와 고용 승계를 노조와 합의했다. 그러나 약속은 지켜지지 않았고, 오히려 기술 유출과 ‘먹튀’ 논란을 남기고 철수하였다. ... 노사관계가 기업 경영에 주는 영향 사례 고찰(쌍용자동차를 대상으로)1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  한국보건사회연구원 행정직 합격자 자기소개서

  수 있다고 생각한 이유첫 번째는 직무관련 지식의 함양입니다.경영학과를 전공하며 사무행정직에 필요한 기본지식들을 꾸준히 쌓아왔습니다.특히 인사와 재무쪽에 관심이 많아 인적자원관리론,노사관계론 ... 보다는 다른 사람들의 의견을 먼저 경청하고 적절한 합의점을 도출하기 위해 소통하는 것이 더 나은 결과를 만들어 낼 수 있다는 점을 깨달은 소중한 경험이었습니다. ... 이렇게 합의점을 찾으니 컨텐츠의 가독성을 살리면서 서로의 의견을 다 살릴 수 있는 가장 합리적인 대안이 나오게 되었습니다.대화를 진행하다가 의견이 충돌했을 때, 제 의견을 주장하기

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  금호타이어 파업,파업 진행상황,파업 이유,코레일철도노조 파업,워크아웃

  언론사별 파업 진행상황 “ 회사 는 임금 하루 2950 원 인상 , 내년에 시행할 임금피크제에 노조가 합의할 경우 2014 년 경영성과에 대한 일시금 300 만원 지급 등의 안을 제시 ... : 교섭결렬 선언 및 최후통첩 · 정부 : 수서발 KTX 운영회사 법인 면허 발급 2013. 12. 27 2013. 12. 30 · 여야 , 철도노조 : 철도산업발전소위원회 설립 합의 ... 노조는 올해 임금협상을 마무리 한 뒤 , 내년까지 노사위원회를 구성해 임금피크제 도입 여부를 공식적으로 논의하자는 입장이다 .”언론사별 파업 진행상황 금호타이어 02노사관계 언론사별

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.13

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  고충처리제도

  부의하여 혐의 처리한다.아무튼 노사 간의 교섭과정에서 분쟁이 발생되지 않도록 하기 위해서는 노사단체교섭 시 합의문에 고충처리절차를 명기해야 한다.즉 제1, 2단계는 직장 내에서 해결하도록 ... 설치되어 있는 사업 또는 사업장의 경우에는 노사협의회가 그 노사협의회 위원 중에서 선임하고, 협의회가 설치되어 있지 아니한 사업 또는 사업장에서는 사용자가 위촉한다.후자의 경우 고충 ... 하지만 그래도 노사 간의 의견일치를 보지 못했을 때에는 협약문구의 해석을 노사쌍방이 공동으로 임명한 제3자에게 맡기도록 하고 그의 고충중재(grievance arbitration)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [경영학개론] 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오

  그럼에도 불구하고 이 노사관계라는 용어의 의미와 개념규정에 대해서는 반드시 보편적인 합의가 성립되고 있는 것은 아니다. ... 협력적 노사관계란협력적 노사관계는 노사관계에 있어서 가장 발전된 형태이고, 오늘의 무한경쟁시대가 요구하는 노사관계의 유형이다. ... 협력적 노사관계란1) 밀즈(Daniel Quinn Mills)의 협력적 노사관계2) Cohen-Rosental & Burton의 협력적 노사관계3) Cooke의 협력적 노사관계2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  합의가 이뤄지기도 한다 . 〮 또 한편으로는 1991 년 일본 법원이 회사가 전임자에게 ... 5.1 근로시간면제심의위원회에서 근로시간면제 한도 결정 ‘10.5.11 근로시간면제 한도 시행 관련 노사정 합의 ‘10.5.14 근 할 수 있음 . ... ’ 09.12.4 전임자 · 복수노조 제도 개선 관련「 노사정 합의」 ’10.1.1 노조법 개정 ( 근로시간면제제도 도입 ) ‘10.2.12 노조법 시행령 개정 ’ 10.2.26~

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  농성 17일째를 맞아 그동안 민주노총이 벌여왔던 28월 29일 계산원 외주화(아웃소싱)로 인해 일자리를 잃은 비정규직 노동자 36명을 재고용하기로 합의했다.뉴코아 노사 양측은 계약이 ... 만료된 비정규직 직원 36명을 재고용하고, 계산직군 외주화 금지 주장을 철회한다고 합의했으며, 뉴코아 노사화합 공동선언문도 채택했다.양측은 공동선언문을 통해 2010년까지 파업하지 ... 홈에버 이랜드 파업 종결이랜드일반노동조합은 2008년 11월 13일 노조 지도부 10여 명에 대한 해고를 받아들이는 대신 비정규직 노동자의 고용보장을 얻어내는 조건으로 잠정합의하고

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  [법학과] 2020년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물

  그런데 실무적으로는 노사 간 서면합의, 노사관행, 조합규약, 사용자의 합법적인 지시권 행사 등도 사실적인 규범으로 존재하기 때문에 법원으로서의 역할을 담당하고 있다.2. ... 또한, 근기법 제97조와 노조법 제33조에 의해 노사 간 서면합의를 포함한 단체협약이나 취업규칙 등 집단적인 내부 규범도 법에 의해서 규범력을 인정받고 있으므로 법원으로 인정할 수 ... 어느 견해이든 노사 간 분쟁이 발생한 경우 최종적인 근거 규범이 되어야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.25

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  노사협의회 위원 선출 계획(안)

  규정 등에 동수가 나온 경우 노사합의로 연장자 순또는 장기근속자 순으로 당선되도록 하는 등의 당선 요건을 규정하는것을 고려할 수 있음. ... 20**년 노사협의회 위원 선출 계획(안)20**. **.****20**년 노사협의회 위원 선출 계획(안)1. ... 추진배경○ 보다 공정한 노사협의회 운영을 위해 근로자 위원을 선출하고자 함.관련 규정 : 노사협의회 설치 대상※ 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률제 4조(설치) ① 노사협의회는

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2022.01.11

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  경우 문제점을 최소화시키기 위해서는 보완 방안에 대한 검토가 요구된다.둘째, 건설 산업의 건설 일용근로자 활용특성을 반영시켜 탄력적인 근로 시간제 이행 시 건설현장 내부의 능률적인 노사합의 ... 효과적인 프로젝트별 노사대표 선정방안 검토(1) 노사대표 선정 규정탄력적 근로시간제의 동의 주체가 되는 근로자 대표 규정을 합리적으로 정비해야 한다. ... 근로자들이 동의한다고 해도 근로자대표와의 서면합의 없이 이행될 수 없다.

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  이어 노동보호 입법과 사회보장 입법을 강화하여 기업별 노동조합이 많은 분규를 발생시키고 산별 체제로 전환하여 노사간 합의 증진을 목적으로 1963년 노동조합법을 개정하여 노사협의회를 ... 국내 노사관계의 특징 및 원인1) 정부 주도의 노사관계 형성국내 노사관계의 가장 큰 특징은 정부 주도다. ... 아래 수수방관하며 기업의 협상이 아닌 정부의 정책 등에 따라 노사관계를 형성하고 있다.2) 개별 기업 위주의 노사관계우리나라 노사관계의 특징은 개별 기업 위주라는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.18

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  노사가 작성한 합의문에서 노동자와 근로자의 해석이 다르게 나타난 것이다. ... 정부의 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인에 따라 노사관계에서 비정규직 근로자의 정규직 합의가 이루어진 것이다. ... 최근 노사관계이슈1) 2017년 노사관계 평가2) 2018년 노사관계이슈2. 2018년 노사관계 사례1) 긍정적 사례2) 부정적 사례Ⅲ 결론- 2018년 노사관계이슈에 대한 견해Ⅳ

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  [ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

  나라가 보장해 주는 공정한 임금과 노동 조건은 사회적 합의를 통해 노동자와 사용자 어느 한쪽의 이익만으로 기울지 않은 공평한 균형을 잡아줄 수 있다. ... 노동자와 사용자 간의 협력을 통해 일을 해결해나갔으며 무엇보다 노사 분쟁 시 조정 및 중재를 통해 평화로운 해결 방안을 찾을 수 있음을 보여주는 모델이 되었다. ... 다른 나라의 성공 사례와 실패 사례를 분석하여 보다 나은 정책을 수립하게 도와준다거나 사회적인 합의와 협력을 이끌어내는 방법을 찾게 해준다거나 우리나라의 복지 정책을 개선하는 데 길을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  노사관계론 보고서 금호타이어 사례

  합의점을 찾지 못한 금호타이어는 직장폐쇄까지 단행해, 기업의 손실이 계속되었다.이 같은 문제를 개선하기 위한 방법으로 먼저, 노사협상이 필요하다. ... 금호타이어의 임금피크제 노사분규 쟁점 및 개선방안60161339 전 혜 정지난 2015년 8월, 금호타이어의 노동조합은 전면파업에 들어섰다. ... 특히 이 파업은 대형 사업장 최초 임금피크제를 쟁점으로 한 노사분규였기에 이목이 집중되었다.사측은 노동개혁 일환으로 회사의 경쟁력 강화를 위해 임금피크제 도입이 필수적이라는 입장이다

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. ... 합의로 도입할 수 있도록 유인하고 독려하는 정책적 지원이 필요 할 것이다. ... 합의로 도입할 수 있도록 정책적 지원법정정년제를 규정한 연령법 시행에 따라 모든 기업에 근로자의 정년을 60세 이상으로 하도록 법적 의무가 부과되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  그렇기 때문에 노조도 기존의 강경한 태도를 탈피하여 사용자 측과 적극적이고 포용적으로 합의에 나서 갈등이 발생하지 않도록 노력한 것으로 보인다. ... 현대자동차 그룹의 노사 갈등이 그것이다. ... 현대차는 우리나라에서 노사 갈등을 상징하는 그룹이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  조직론 사례 (노사관계, sk노사, 한화토탈, 관료주의)

  기업 역시 노동자를 조직의 일원으로 여겨 노동자의 행복과 권리 보장이 곧 기업의 이익이라는 판단 하에 합의에 임했기에 양측간 성공적 합의 도출이 가능했다고 판단한다.노사 갈등 쟁의 ... SK 그룹 역시, 노사 간 갈등 상황에서 개인은 개인의 목표, 이익에 대한 욕심을 일정 부분 양보하고 조직의 일원으로서 주인 의식을 함양하는 것을 통해 노사 간 합의에 협조하였고, ... 임금 공유제에 대해 SK 노사 간 합의를 이룬 것은 구성원의 경쟁력은 곧 기업의 경쟁력이 된다는 믿음에 기반한 결과이자, 조직적 차원에서 성장을 이루고자 하는 데 초점을 둔 결과로

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.11

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  현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  갈등 그리고 타협과 투쟁, 합의와 반발, 균형과 불균형, 조화와 적대 등 복합적 관계를 지칭한다고 할 수 있다. ... 노사관계론현재 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.1.현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오2. ... 3공화국이 들어서게 되면서 노사관계는 노사 대등한 관계라기보다는 권위적인 상하주종적 관계였다고 하다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.02

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