"단기적 성과" 검색결과 81-100 / 28,972건

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  팀별로 달성한 성과가 있다면 집단 인센티브, 그리고 기간에 따라 연간은 단기, 3년 이상 장기적 성과를 달성하였을 때에는 우리사주 및 스톡옵션 등으로 장기 인센티브를 제공한다. ... 개인 단위에서도 마찬가지로 단기와 장기 인센티브를 지급함으로써 경영 성과에 따른 이익 분배를 경험하고, 더 열심히 근로해야 할 동기를 부여할 수 있다.다만, 이러한 인센티브가 마냥 ... 이러한 개인 인센티브는 기본급과 다른 체계이므로 퇴직 급여에 영향을 주지 않으므로, 직접 급여에 부담을 줄일 수 있다.인센티브는 개인, 집단, 단기, 장기로 구분할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  이로써 조직은 전략적 목표와 일치한 인력 자원을 확보할 수 있다.- 장기적인 성과: 전략적 인사고과는 단기적인 성과 뿐만 아니라 장기적인 성과에 영향을 미친다. ... 이것은 단순히 단기적 성과나 보상에만 초점을 맞추지 않고, 조직의 장기적인 목표와 비전을 위해 인력 자원을 최적화하려는 의지를 반영한다.또한, 전략적 인사고과를 통해 조직은 리더십 ... - 비전과 전략의 일치: 조직의 비전과 전략을 달성하기 위한 인력 자원을 식별하고 관리함으로써, 비전과 전략의 일치를 도모한다.- 장기적 관점: 전략적 인사고과는 단기적 목표뿐만 아니라

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.

  이런 측정의 어려움은 성과주의 예산제도의 효과적인 적용을 방해할 수 있습니다.② 단기 성과에 대한 과도한 집중이 문제로 지적됩니다. ... 성과주의 예산제도는 주로 단기적인 성과를 평가하고 그에 따라 예산을 배정하기 때문에 장기적인 관점에서 중요한 사업이 소홀히 다뤄질 수 있습니다. ... 단기 성과를 내기 어려운 연구 개발이나 인프라 구축 등의 분야는 소외될 위험이 있습니다.③ 성과 평가 과정에서의 주관성과 비일관성이 문제입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  논리모델의 유형

  , 그리고 단기성과와 임팩트가 어떻게 연결되는지에 대한 논리를 나타내는 데 초점이 있다. ... 이 모델은 주어진 활동으로부터 나을 수 있는 결과를 단기(보통 1-3년), 장기(보통 4-6년), 임팩트(7-10년)로 기술하기 위해 성과(outcome)와 임팩트(impact)를 ... 논리모델의 유형목차논리모델의 유형(1) 이론유형(2) 성과유형(3) 활동유형* 참고문헌논리모델의 유형논리모델은 프로그램의 기획, 프로그램 진행과정의 모니터링, 성과의 측정 및 평가

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  손실 없는 투자원칙 독후감

  저자는 자신의 수익률이나 실전 투자대회에서의 성과를 자주 언급하고, 자신의 투자 방식을 강조합니다. ... 저자는 투자 경고, 투자 위험, 단기 과열 종목 대처법에 대해 이야기한다.단기 투자의 포인트를 알려준다. 저자는 투자자는 각 단계별로 대처가 필요하다고 말한다. ... 저자는 단기 투자에서 중기 투자로 전환하는 방법을 설명한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.24

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  A+ 리더십과 자기개발 공부하면서 배운점과 느낀 점, 앞으로 내 인생에서의 계획

  자기주도 리더십을 배우고 나서 구체적인 목표와 단기적인 목표를 차근차근 설정하기 시작했다. 단기적인 목표는 일주일동안 내가 이뤄할 것들을 주로 목표로 삼았다. ... 이렇게 단기적인 목표와 장기적인 목표를 세워 좀 더 효율적으로 시간을 보낼 수 있었던 것 같다. ... 성과는 태도로부터 비롯되는 경우가 많은데, 지식과 기술이 아무리 뛰어나더라도 태도가 약하면 높은 성과를 내기가 어렵기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.15

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  품질경영 시스템의 종류(유형)

  및 비전을 성공적으로 달성하기 위해 재무 및 비재무, 내부 및 외부, 단기 및 장기적인 종합전략을 세우고 이에 따른 성과목표를 설정한 뒤 조직성과에 영향을 미치는 요소들 간의 균형 ... 추구를 통해 단기적인 성장보다는 지속적인 성장 발전을 도모할 수 있는 전략적 성과관리 방법론이기 때문이다(Kaplan et al., 1992: 71-79).우리나라에서도 2000년대 ... 이러한 사고는 Feigenbaum(1951)이 Total Quality Control의 개념을 처음 소개한 이후 품질에 대한 단기적인 사고방식은 조직 전체로 확대되었다.그는 SOC(

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.22

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  엑손보상제도

  큰 폭의 보상 차등은 상대적 박탈감 부여, 단기적 성과에만 중점 – 부작용 Ex) 후지쯔의 High-performer 제도의 실패Exxon의 성과관리엑손이 지양하는 5가지 성과관리의 ... 승자독식 방식의 과도한 개인별 차등은 구성원간 위화감을 조성 - 부정적인 영향 미침실제로 기업 성과는 개인의 노력보다는 팀이나 전사적 노력에 의해서 좌우되는 경우 많음단기성과 중심의 ... 인사제도는 단기실적에 치중하도록 하여 기업의 미래를 위협할 수 있음(3) 일본의 사례일본은 원래 '연공서열', '종신고용'을 트레이드마크로 삼아 온 나라 일본에는 2차 대전 직후의

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  [인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

  조직구성원들의 업무성과를 개선하고 팀과 개인의 역량을 개발하는 전략적이면서도 통합적인 접근이고, 단기 또는 장기적인 목표성취과정에서 정기적으로 평가를 실시하고 그 결과를 보고하여 ... 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말하며, 조직 내에서 구성원의 업적, ... 성과관리는 종종 성과평가와 이론적 또는 실무적으로 혼용되는 경향이 있으나 일반적으로 성과관리는 성과평가보다는 넓은개념으로 이해되는 것이 보통이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  병원회계학(대학원) 전반적 요점정리(기말시험대비)

  단기대여금과 단기차입금(1) 단기대여금 : 차용증서를 받고 1년 이내에 받기로 하고 타인에게 빌려준 경우의 채권(2) 단기차입금 : 차용증서에 의하여 1년 이내에 상환하기로 하고 타인에게 ... 유용한 정보가 되기 위해 신뢰성을 갖아야 함.(3) 이해가능성 ; 이용자 고유의 특성, 회계정보가 이용자에게 이해 가능한 형태로 제공되어야 한다.(4) 비교가능성 ; 병원의 경영성과나 ... 거래를 분개하고 전기하는 과정에서 잘못 기입되었거나 분개를 누락한 것을 발견하여 수정하는 것.(2) 대차대조표와 손익계산서를 작성하기 전에 각 계정잔액을 모아 병원의 재산 상태나 경영성과를

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.19 | 수정일 2020.09.18

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대해 서술해보세요

  사회복지현장에서 장，단기 관리방안에 대해 서술해보세요. ... 사회복지현장에서의 단기 관리 방안사회복지의 현장에서 서비스의 품질을 단기적 관점에서 바라보면 기능적인 접근법이 필요하다 마틴의 정의에서 사회복지 프로그램의 품질 범주를 통한 평가기준을 ... 클라이언트가 서비스의 목적을 달성하기 위해 가장 필요하고, 가장 바람직한 서비스를 고려함으로써 적절한 방법과 기법 절차에 있어서 사회복지사의 성과를 나타내는 지표로도 볼 수 있다,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  사회복지기관에서 정보관리체계의 필요성

  조직의 목표 달성에 어느 정도 기여했는지 평가해야 한다.4/ 정보관리시스템의 운영은 단순한 비용이 아니라 장기적으로 효용을 창출하는 투자로 간주돼야 한다.정보관리시스템의 성과는 단기적인 ... 다음의 6가지 요소를 갖출 필요가 띤다.1/ 정보관리시스템의 구축은 최고 관리층의 리더십과 지휘 아래 이루어져야 한다.최고 관리층은 조직의 정보관리에 대한 의사결정을 주도하고 장단기 ... 정보관리시스템의 운영은 이와 같은 전략적인 관리 과정의 일부로 통합돼야 한다.3/ 조직의 목표와 정보관리시스템의 운영은 성과 관리를 통해 연결돼야 한다.성과측정을 통해 정보관리시스템이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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  분식회계에 대하여 설명하시오

  이는 주주와 투자자들에 대한 책임감에서 비롯된 것으로, 단기적인 성과를 중시하는 경영 환경 속에서 발생한다. ... 분식회계는 기업이 단기적인 이익을 추구하면서 발생하는 경우가 많고, 경영진의 보너스나 주식 옵션과 같은 성과 기반의 보상 체계가 이러한 부정행위를 촉진하는 경향이 있다. ... 이를 통해 기업 경영진이 단기적인 이익을 추구하며 분식회계를 감행하는 것을 억제할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  기업비전과리더쉽_거래적 리더십 이론 및 사례(이론, 성공 사례, 실패사례)

  따라서 거래적 리더는 조직에서 공식적인 권한과 책임을 맡게 되는데 개별성과를 관리하고 그룹 성과를 촉진하여 성과를 창출하고 유지하는 책임이 있습니다. ... 거래적 또는 관리적 리더는 구성원의 기준을 설정하고 성과 검토를 수행하는 것이 직원 성과를 판단하는 가장 일반적인 방법이었습니다.2. ... 이런 단기 목표는 종종 도전적이고, 생산성을 장려하고는 합니다. 그에 따른 보상과 처벌시스템이 적용됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.30

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

  서비스를 효율적으로 제공하기 위해 자원을 효율적으로 활용하고, 원가와 성과를 체계적으로 관리한다. ... 이를 위해 품질관리 전문가들을 활용하여 서비스 프로세스를 분석하고 문제점을 파악하며, 정량적이고 정성적인 데이터를 수집하여 서비스의 성과를 측정하는 체계를 구축해야 한다. ... 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 서술해보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지서비스 품질관리란?2. 사회복지현장에서의 장, 단기 관리방안Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

  장기성과에 대한 평가- 단기성과 : 설정된 프로그램의 단기성과가 프로그램 때문에 나타 났는가- 장기성과 : 프로그램의 결과로 장기성과가 나타 났는가3. ... 자원을이용하여계획한프로그램활동은적절히수행되었는가- 산출 : 활동이 계획한 프로그램의 산출물을 적절히 생산해 내었는가를 점검2) 결과평가□ 프로그램이 의도한 궁극적 목표를 달성하였는가를 입증하는 평가□ 단기성과와 ... 논리모델의 틀산출단기성과장기성과활동투입프로그램의 개입 프로그램이 의도하는 결과나.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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  논리 모델을 적용하여, 코로나 19 극복을 위한 프로그램 사례와 견혜

  산출로 가장 밀접하고 영향을 받고 직접적이고 즉각적인 성과를 나타내는 단기성과와 단기성과를 기반으로 더 나은 이익이나 변화를 시도하는 중기성과가 있다. ... (outcome)로 구성되어 있으며 성과는 단기성과( Initial outcomes), 중기적 성과(Intermediate outcome), 장기적 성과(Long-term outcomes ... 성과(outcome)단기성과?중기성과?장기성과문제사항은 현재 문제 사항을 기술, 개입계획을 수립하는 단계이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05

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  직업기초능력) 자기개발계획서 작성하기 - 현재 자신 모습 중에서 개발하고 싶은 능력이나 자질은 무엇이고, 어떤 요인이 장애요인이며, 이의 해결방안은 무엇인지 찾아보고, SMART원칙을 활용하여 자기개발의 장기목표와 단기목표를 작성하시오.

  SMART원칙을 활용한 자기개발의 장기목표와 단기목표4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 직업기초능력현재 자신 모습 중에서 개발하고 싶은 능력이나 자질은 무엇이고, 어떤 요인이 장애요인이며, 이의 해결방안은 무엇인지 찾아보고, SMART원칙을 활용하여 자기개발의 장기목표와 단기목표를 ... 활용할 것.- Relevant: 개발된 시간 관리 전략은 직업적 성과와 개인 목표 달성에 긍정적인 영향을 미칠 것.- Time-bound: 3년 내에 목표를 달성할 것.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  성과급제도의 문제점 및 해결 방안

  이처럼 숫자로 나타나는 눈앞의 단기성과를 지표로 삼아 성과급을 지급하는 것은 부작용이 많을 것이다. ... 제도는 조직의 전체의 성과에 대한 무관심을 낳게 되고 단기적인 성과에 대한 관심은 고조시키지만 장기적인 성과인 경영계획 과 장기프로젝트 등 나중에 멀리보아 발전 할 수 있을 것들에 ... 그러나 위에서 언급한바와 같이 단기적인 업무와 눈앞에 보이는 일들만 하여 실적 쌓는 것만이 아니라 장기적 업무와 단기적 업무의 차별화를 두어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  경영학개론 ) 경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제

  소유경영자는 기업의 자산에 대한 직접적인 이해관계가 있는 경우가 많아 단기적인 성과에 집중하기 쉬운 경향이 있다. ... 그러나 전문경영자가 기업의 문화나 비전에 대한 깊은 이해가 부족할 경우에는 단기적인 재무 성과만을 추구하게 되는 위험이 있다. ... 그러나 전문경영자 역시 단점이 존재하는데, 이들은 기업의 장기적인 비전보다는 단기적인 성과 중심의 경영을 함으로써 경영의 연속성과 안정성을 해칠 수 있으며이 두 유형은 각각 장점과

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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