"미라이 공업사" 검색결과 81-100 / 199건

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  일본 미라이 공업의 인적자원관리 성공사례

  당사 및 당사 자회사(이하 「미라이 공업 그룹」이라고 한다)는 전임직원(미라이 공업 그룹의 임원, 종업원 및 임시 종업원)이, 법령제규칙의 준수에 노력하는 것과 동시에, 경영이념 「 ... 미라이 공업은 이 박스에 알루미늄 테이프를 붙이는 작은 조치로 시장을 장악했다. ... ◆ 야마다 사장의 경영의 이념은 인간중심 경영철학이며, 미라이 공업 창업주 야마다 사장의 말은 다음과 같다.?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.29

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  노사관계론 노사전략 사례분석 미라이공업

  기업문화와 QWL 미라이 공업 노사전략 사례분석목차 1 . 미라이공업 선정이유 4. 미라이공업의 기업문화와 QWL 5. 결론 2. ... 정규직 , 종신고용제 유지 (5) 사회적 통합 ; 전 직원 5 년마다 해외여행 , 선풍기 승진 (6) 노사합의제도 ; 노동조합 X ( 창업이래 노사분쟁 X) (7) 근로생활 + 사생활 ... 미라이공업 소개 { (1) 개요 및 연혁 (2) 미라이공업 현황 및 생산제품 (3) CEO 야마다 아키오 사장 3 .

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  야마다사장,샐러리맨의천국을만들다

  좀처럼 사장실 바깥을 나가 공장을 돌아다니는 일이 거의 없고, 일본 전역에 위치한 자신의 30여개 공장과 영업소 중에서도 야마다 사장이 가본 곳은 다섯 곳에 불과하다고 했다. ... 너무도 흔한 말이긴 하지만 ‘미라이 공업’에서는 남다른 의미가 있다. ... 공업’이 이 박스에 알루미늄 테이프를 붙이는 작은 아이디어를 내어서, 휴대용 금속탐지기로 위치를 찾아내 정확히 벽을 뚫을 수 있도록 만들었다.이렇게 ‘미라이 공업’을 키워온 야마다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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  미라이 공업의 조직문화

  미라이 공업의 조직문화-목차-1. 미라이 공업 소개2. 조직문화 이론3. ... (관련 에피소드)미라이 공업에 그것이 지금 미라이 공업의 경영성과의 원동력이 되고 있다.② Pascal & Peters “7S mode”“사람중심의 조직문화”1. ... 의사표현이 자유로움→미라이 공업은 핵화 조직문화에 속함.④ 조직문화의 기능(미라이 공업의 어떤 조직문화가 기업 내에서 무슨 기능을 하는지 분석하였습니다.)1) 행준다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.08 | 수정일 2016.02.29

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  21세기 경영대가를 만나다.

  미라이 공업은 대기업이 아닌 중소기업으로 알고 있는데 요즈음 한국에서도 문제 있는 정규직 채용관련은 모든 미라이 공업 직원이 정규직이며 잔업이 절대 없고(여기서 절대 없다는 의미는 ... 미라이 공업의 경영철학은 직원들을 살맛나는 회사로 만드는 것이다. ... 미라이 공업의 화장? 사장? 대표? 라고 할 수 있는 야마다 아키오이다. 내가 이 분의 직함을 정확히 콕 집어내지 못한 이유는 무언가 이분만의 특이함이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.24

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  미라이 공업

  미라이 공업에 관하여..1. 기업선정의 이유미라이 공업이라는 이름은 생소할지도 모른다. ... 기대되는 행동범주인 역할은 미라이 공업 그룹의 행동기준 요지를 보면 쉽게 알 수 있다.미라이 공업 그룹의 행동기준 요지1. ... 미라이공업 현황 및 제품소개1. 미라이 공업 현황2. 행동범주이며, 지위는 개인이 차지하는 위치의 상대적 비교가치 또는 존중도이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20

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  조직문화,조직문화사례,유한킴벌리조직문화,안철수연구소의조직문화,볼보의조직문화

  일본전산 사장이 말하는 성장의 비결 밥 빨리 먹기,큰소리로 말하기,화장실 청소시켜 삼류인재 뽑아 16시간 근무 미라이공업 : 미라이공업의 슬로건 일하지 말아라 직원들이 행복하게 직장을 ... 연필 굴려 승진 자 뽑고 직원도 놀라는 당근'으로 창의성을 높이는데 기여 하고 있음.일본전산과 미라이 공업의 조직문화Q / A경청해주셔서 감사합니다. ... 조직문화의 의미형성 - 빌 게이츠의 '공격적이고 경쟁적인 기업만이 존재할 수 있다' 는 믿음이 마이크로 소프트사의 조직문화에 기원이 됨.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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  미라이공업 야마다사장 감상문

  쉽게 모방할 수 있는 제품이기에 경쟁사가 미라이 제품과 비슷하게 만들어 내면 미라이 공업은 또 다른 제품을 개선하여 내놓는 방식이었다. ... 미라이 공업의 사례는 기업문화를 고심하는 한국기업에 많은 시사점을 주고 있다.샐러리맨의 천국으로 그려지는 미라이 공업에도 몇 가지 의문점은 생긴다. ... 이러한 아이디어 상품들은 곧 미라이 공업의 매출로 연결되고 다시 그 이익은 직원들에게 돌아오게 된다.미라이공업 회사는 세계어디에서도 볼 수 없는 파격적이고 어쩌면 충격적이기 까지한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.03

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  미라이공업

  미라이공업 현황 및 제품소개a. 미라이 공업 현황b. ... 그런데도 불구하고 미라이 공업의 연매출은 2,500억 원,붙였다. ... 실제로 야마다 사장의 미라이 공업의 빛나는 비밀은 바로 사원들에게 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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  미라이공업 인적자원관리

  뿐만 아니라 야마다 사장이 강조하는 것 중의 하나로 미라이 공업 곳곳에서는 ‘항상 생각한다’라는 문구를 자주 볼 수 있다. ... 일반 사기업은 그보다 더 낮은 50대이거나 능력에 따라 더 이를 수도 있다. 매우 충격적이고 파격적이게도 미라이공업의 정년은 70세이다. ... 스물여섯 살이 되었을 때 연극에 빠져든 그는 결국 아버지에게 해고를 당하기도 했다.도요타, 혼다 등 일본의 일류기업이라고 부리는 대기업들은 ‘미라이 공업’의 경영방식을 배우려고 미라이공업

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02

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  [21세기 경영대가를 만나다]

  상담역(2003 ~ ) 1931년 10월 7일 생 오가키 중학교 졸업 26살 , 연극단 '미라이자'설립 65년 미라이공업 창업, 사장 취임 세계에서 존경받는 경영인 50인 선정(By파이낸셜 ... 타임즈)미라이 그룹은 어떤 기업인가? ... 사들이기로 한 것과 부동산, 내구소비재 구입이 증가한 것을 들었다.리카싱이 본 제 2의 금융 위기리더십과 용인술 - 국적, 인종, 혈연과 관계없는 고용방식 - 500여 명의 계열사

  리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.21

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  미라이 공업과 모던 타임즈에 대한 감상문

  [미라이 공업]에 관한 의견개인적으로 내가 오너가 되었을 때 지향하는 경영방식이다.하지만 이런 운영방식은 야마다 사장이 살만큼 산 70대의 노인이라 가능하다.야마다 사장이 살만큼 살아보고 ... 미라이 공업일본 내 최소 근무시간, 연말연시 19일 휴일, 연봉 6천만, 정년 70세.더 놀라웠던 것은 이만큼 받으면 대개 현실에 안주하기 마련인데 직원들 스스로가 비용 절감에 힘쓰고 ... 공업은 이 방식으로 2500억 엔이란 엄청난 매출을 올리고 있다는 점을 감안하고 있으니 놀랍다고 밖에 표현이 안 된다.모던 타임즈이 영화에선 능률지상주의, 분업을 키워드로 하고 있는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.03

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  미라이공업

  그래서 미라이 공업사의 모든 인사제도와 조직운영 방식은 믿고 맡기는 임파워먼트와 직원을 소중하게 여기는 철학이 녹아 있으며 인사제도와 조직운영 방식에도 이러한 철학을 ... 미라이 공업 그룹의 전임 직원은 지역 사회와의 조화를 도모합니다.5. 미라이 공업 그룹의 전임 직원은 정부와의 건강한 관계를 유지합니다.6. ... 미라이 공업 그룹의 전임 직원은 기업 활동에있어서 불공 정한 경쟁하지 않습니다.2. 미라이 공업 그룹의 전임 직원은 투자자에게 필요한 정보를 제대로 공개합니다.3.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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  인사관리Report!!

  복리후생제도에 대해 손꼽히는 SAS, SWA, Google사와 비교해도 단연 우위를 차지하고 있는 미라이 공업이다.5. ... 공업 안에서 많이 눈에 띄는 표어는 야마다 사장이 직접 쓰고 다니는 ‘항상 생각하라’이다. ... 미라이(MIRAI)공업의 HRM 제도몇 달전 주말, 집에서 쉬고 있었는데, 우연히 TV채널을 돌리다가 MBC스페셜에서 미라이공업에 대한 내용이 재방송되고 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.21

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  [인적자원관리] HRM 기업문화의 혁신과 기업성과와 관련된 자료정리

  유사 성공 사례 조사 ( 미라이 공업 )- 미라이 공업 -● 잔업, 휴일 근무 없음● 전 직원 정규직● 70세 정년, 종신고용, 정리해고 NO● 업무 목표 NO● 연간 140일의 휴가에 ... 유사 성공 사례 조사 ( 미라이 공업 ) ······················ 7◇ 2-1. ... 평균연봉 6000만원● 3년간 육아 휴직 보장● 5년마다 전 직원 해외여행□ 야마다 아키오(78) 사장의 경영 철학은 철저하게 '사람 중심'.작년 국내 한 방송사의 취재진에게 "인간

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.02

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  미라이공업

  미라이 공업 또한 인력과 환경을 중요시 하는 기업이다. ... 꿈의 직장 미라이공업주제선정동기인적자원의 힘과 중요성은 기업에서 매우 중요한 요소이다. ... 성과급 제도와 경쟁적인 인사제도도 없다. ② 미라이 공업에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다.삼성전자미라이공업동기부여 정책으로 성과급 제도와 승격제도를 이용함

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.17

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  미라이공업

  공업(Mirai)의 야마다 사장이 펼치는 직원중심은 경영의 근간에는 직원과의 소통이 자리 잡고 있습니다. ... (금)미라이 공업과 CEO 야마다 아키오에 대해서,,,오늘 MBC 스페셜에서 미라이 공업과 관련한 내용이 나와서 열심히 봤습니다. ... 다소 혼란이 있기는 했지만 그 달은 미라이 공업 최고의 매출을 올린 달로 기록되었다고 합니다. 놀라운 일입니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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  미라이공업 전략경영 분석

  직장인들의 유토피아를 꿈꾸다 미라이공업 주식회사 1 조개요 기업소개 선정이유 미라이공업의 핵심경쟁력 Hidden Point 사례를 조사하며미라이공업은 어떤 회사인가요 ? ... 미라이공업의 핵심경쟁력 미라이공업의 Key Factor 독창적인 아이디어 끊임없는 개선활동 직원중심 경영문화미라이공업의 핵심경쟁력 1 만 8 천여종의 아이디어 상품 중 90% 가 특허상품 ... 낮에는 복도와 사무실에 불을 켜지 않는다 70 평생 자가용을 사본적 없다 300 명 직원에 복사기 1 기뿐 식권 발행도 하지 않는다 한여름에도 사장실에도 에어컨 켜지 않음 잔업금지

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.28

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  미라이공업(야마다사장)의 인적자원관리

  미라이 공업의 인적자원관리1. ... 미라이 공업의 인적자원관리1. 미라이 공업 소개2. 야마다 사장의 철학3. 사원들의 자율성4. 직원들의 보상관리(복지후생)Ⅲ. ‘유토피아 경영’의 적용1. ... 자신은 현명해서 사장이 된 것이 아니라, 단순히 회사를 만들었기 때문에 사장이라고 주장한다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.06

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  미라이공업 경영사례분석

  야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다**개요상호 : 미라이 공업 주식회사 (MIRAI INDUSTRY CO.,LTD) 업종 : 전기 설비 자재, 배수설비 및 가스 설비 자재의 제조 ... *연혁1985년 「 제18회 중소기업 연구 센터상(전국 표창)」수상 1993년 미래 운수 주식회사 설립 및 한국 미라이 공업 주식회사 설립. 2000년 이사회장에 고(故) 시미즈 쇼하치씨 ... 혁신 성과만 공유되고 실패 사례는 사장됨KT는 미라이공업 대비 혁신 프로그램이 많지만 직원들이 즐거운 마음으로 열정적으로 일 할 수 있는 분위기를 만드는데 부족*구글(Google)출퇴근

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.24

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