"비공식적 사회통제" 검색결과 81-100 / 23,746건

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

  심리적인 영향도 크게 작용하며, 이러한 비경제적인 보상을 해주기 위하여 대인관계와 비공식적인 집단을 통한 사회적, 심리적 욕구를 충족시켜야 한다는 점을 강조하였다. ... 인간관계이론은 고전적 조직 이론 이후에 등장한 신고전주의 관점의 대표적인 조직 이론이라고 할 수 있다.인간관계론이란 조직구성원들의 사회적인 심리 욕구와 조직 내의 비공식적 집단 등을 ... 조직의 행동이나 태도가 공식 집단의 규정이나 제도보다는 비공식적 집단에 의해서 정해지는 경우가 더 많다고 하였다.또한, 개인의 행동이 단순히 경제적인 물질 충족을 위해서만이 아니라

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.23

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  요인 X-인간의 사회적욕구 강조-조직의 비공식적 요인 O- 비공식적 측면만 강조- 인간의 심리, 사회적 강조- 인간욕구 단순화,획일화개방적- 환경을 이론에 반영- 조직을 유기체로 ... 상황이론개방적체계이론상황이론카오스이론현대조직이론▣ 스캇에 의한 조직이론 분류합리적자연적폐쇄적-조직의 효율성강조-정확, 안전, 책임성 요구- 인간적 가치 간과- 환경과 ·중요성 간과- 조직의 비공식적 ... 간접비?간호표준 ?간호전달체계?환자분류체계?간호관리과정(자료수집-기획-조직-인사-지휘-통제)?간호관리지원기능?기획-지휘-통제권한 가진 간호관리자 집단?간호제공시간(직접시간)?

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  수 없는 외적 요인에 크게 의존하게 되고, 사회복지 조직의 환경을 매우 불확실하게 하는 사회적, 경제적 변화과정에 의해서 영향을 받는다.2-3.사회복지조직의 조직구조공식조직과 비공식조직공식조직이란 ... 이에 비해 비공식조직은 공식적인 절차에 의해서 형성된 조직이 아니며 조직 내에서 자연발생적으로 형성되는 소규모 집단을 말한다. ... 비공식조직은 공식조직의 결함이나 약점을 보완함으로써 공식조직이 유지되는데 도움이 되며, 공식조직의 긴장감이나 압박감의 배출구가 되며 변화의 대행자가 되기도 한다.수직조직과 수평조직수직조직은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  과학적 관리론, 인간관계론, 관료제이론의 개념과 특성을 설명하고, 사회복지 조직에서의 이에 대한 바람직한 행정적 적응 방향에 대해 설명하시오

  둘째, 비공식 조직의 중요성이다. 비공식 조직은 공식적인 조직 구조 외에 자연스럽게 형성되는 인간관계망을 의미한다. ... 비공식 조직은 공식 조직과 상호작용하며 조직의 분위기와 문화를 형성한다. 인간관계론은 비공식 조직이 조직의 목표 달성에 중요한 역할을 한다고 강조한다. 셋째, 영향을 미친다. ... 둘째, 비공식 조직의 중요성을 인식하고 이를 긍정적으로 활용해야 한다. 비공식 조직은 구성원 간의 소통과 협력을 촉진하는 역할을 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  울산대학교 행정학길라잡이 2023년 1학기 중간고사 족보(서술형)

  변화 : 공식조직 속의 비공식조직, 집단 상호간의 관계로써 이루어지는 조직을 중시- 인간관이 종래의 X이론적·기계적 인간관에서 Y이론적·사회적 인간관으로 변화 : 인간을 경제적 존재로서가 ... 조직관으로 인간의 기계화·부품화에 따른 인간성 무시, 흥미저하의 우려가 있음- 비공식적 조직의 중요성을 경시- 외부환경과의 관계를 무시Q. ... 존재로 간주했다는 점에서 인간의 본성과 성격을 지나치게 단순화함- 사회심리적 요인을 지나치게 무시하며, 공식적 직무 수행만을 강조하므로 조직 내 사실상의 인간관계를 무시- 기계적

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.14

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

  인간관계, 구성원 간 상호작용, 비공식 집단을 강조하고, 과학적 관리론에 반대한다. ... 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적 부분, 정서적 부분, 비공식적인 조직의 중요성을 강조한다. ... 생산성에 영향을 미치고, 조직에서 개인은 경제적 동기에 입각한 합리적 행동보다는 비경제적 동기인 사회심리적 욕구나 동기에 따라 행동한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  사회복지정책의 의제와 대안, 결정에 대하여 분류하여 정리한 후 정책결정모형 중에서 하나를 택하여 학습자의 의견을 서술하시오.

  특히 이런 비공식적 사회복지는 국가가 내세우는 조세정책과 깊은 관련을 가지기 때문에 오로지 비공식적이라는 기준으로만 사회복지정책에서 제외하는 것은 무리가 있을 수 있다.(4) 시장적 ... 하지만 경제정책과 사회복지정책의 근본적인 차이점은 이런 소득상승에 관한 욕구를 간접적으로 충족시켜준다는 것이다.(3) 공식적 대 비공식적사회복지를 공식적으로 조직화시킨 제도나 기구에 ... 하지만 현실적으로 사람들이 가지는 욕구 중 대부분이 비공식적인 해결이 이루어지고 있으며 특히 이런 경향은 사회복지가 공식적으로 발달하지 못한 국가들에서 가족 사이의 이전 형태로 나타나고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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  사회복지행정론

  반대로 고전이론의 단점은 무엇일까 가치문제의 경시와 비공식적 요인 및 환경적 요인 간과, 원리의 비과학성이라 할 수 있습니다.관료제 이론적용?대부분의 사회복지조직에 적용? ... 경제적 보상보다 인간적인 욕구가 충족되었을 때 사람은 책임감을 갖으며 자기 통제 하에 목표를 달성한다.고전이론의 관리 정책은 관리자는 부하에게 엄격한 지시와 통제가 기본이며 직무를 ... 형성됨에 따라 공식적 조직관과 기계적 조직관을 특징으로 하는 고전적 조직이론이 탄생했습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.03.18

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  또한 작업장을 하나의 사회적 장으로 파악, 조직 내의 비공식적 조직의 중요성을 강조한다.개인의 목표와 조직의 목표가 동일시 될 수 있음을 가정하고 개인 욕구예 대한 관심을 가진다. ... 비계획적 ? 비합리적 요소, 인간의 사회, 심리적 욕구를 강조한다. ... 합법적 권위란 특정한 족적을 합리적으로 추구하기 위해 조직 내에 마련한 공식적인 사회적 규범들의 실제를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.14

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  산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오

  이와 같은 종업원의 태도와 감정은 소속되어 있는 비공식적 조직의 힘과 사내의 세력 관계와 같은 개인의 사회적 환경이 주요하게 작용한다는 점을 실험을 통해 발견하였다. ... 그러나 현대사회는 제4차 산업혁명이 도래함과 동시에 물질주의의 팽배로 인해 시간이 지날수록 삭막해지고 비인간화되어가고 있다. ... 이러한 비공식 조직은 종종 공식조직에 많은 영향을 미치는데, 예를 들어 회식을 통해 업무와 관련한 의사소통이 원활하고 활발해졌다면 비공식 조직이 공식 조직에 긍정적인 영향을 주는 사례라고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  사회 문화 핵심 요약 정리, 사문 요약 정리 노트, 사문 요약 내용, 사회 문화 서브노트

  ) 학교, 직장, 대중매체 등미시적관점공식적 사회화 기관사회화를 목적으로 설립된 기관, 공식적이고 체계적인 사회회 담당 ex) 학교, 직업 훈련소 등비공식적 사회화 기관사회화 자체가 ... 관료제와 탈관료제의 공통점1) 효율적인 과업 수행을 지향함.2) 공식적 통제 방식으로 갈등을 해결함.10. 일탈 행동1. ... ·비표준화 자료 수집 방법임3) 장단점장점단점·자료의 실제성을 확보할 수 있음.

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23

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  사회복지행정론 - 리더십의 의사전달유형 (비공식적 의사전달)

  반면 비공식적 의사전달의 단점으로는 조작된 여론과 이기적 집단이 만들어낸 풍문과 유언비어 등의 형태로 좋은 정보와 가짜 정보의 구분이 힘들고 왜곡된 정보에 대한 통제가 어려워 리더의 ... 공식적 의사전달이 제약된 폐쇄적인 조직이나 사회에서, 비공식적 의사전달 유형이 많이 이루어지고 있다. ... 비공식적 의사전달의 장점으로는 여론조사에 나타나지 않는 여론과 사회적 분위기․사회의 지도자나 리더에게 직접적으로 말하기 어려운 감정을 정확하게 들을 수 있어 리더에게 정확하고 유익한

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  상향적.조언&정보제공(비공식 커뮤)통제범위좁음넓음지휘계통길다짧다분화&통합 (로렌스&로쉬) -> 불확실성 커지고 복잡성 증가할수록 분화 압력 증가&부문간 조정 통한 통합 필요성 증가= ... - 경제적(노동력 판매 교섭)/공제적(상호부조)/정치적(법령개정.사회이슈)유니언숍: 일정 후 노조가입의무 / 에이전시숍 : 전부 조합비 징수평가와 보상의 관리상특행결종상열강 특대강평 ... (준거적/전문적)권력관계 발생원인 : 의존성 -> 자원의 중요성, 희소성, 비대체성과 관련- 임파워먼트: 부하직원이 스스로 책임하에 주어진 공식적 권력, 권한을 행할 수있도록 해주는

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  사회.심리적 조건에 불만 가진 사람의 생산성이 더 낮음④ 근로자들이 비공식 집단을 구성해 비공식적 규칙과 역할을 만들어, 생산성을 감소시키는 근로자들이 증가시키는 근로자들을 배척하고 ... 과학적 관리의 ‘비인간화’ 측면과 관료제 조직을 비판함2) 행태과학론: 동기부여이론, 리더십이론인간행동을 이해하기 위해 심리학, 사회학, 인류학적 접근 많이 이용3. ... 고의적으로 생산성 제한함 → 비공식 조직은 조직의 성과에 영향을 미침결과적으로 호손연구는 인간에 대한 관심을 높이게 됨인간의 감정을 중요시하는 감정의 논리를 중요하게 다룸인간관계론자들은

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  사회복지행정론 ) 사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게 동기를 부여할 수 있는 충분한 이론적 배경을 가지고 있어야 합니다. 그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요

  조직은 광범위한 목적과 그를 이루기 위한 계획으로부터 시작해 활동별로 구분되는 공식 조직과 자연 발생적으로 형성되어 주로 접촉하는 적은 인원으로 구성되는 비공식 조직이 있다. ... 공식 조직의 경우에는 그 속의 구조적인 관계가 개인과 개인 사이에 형성되는 것이 아닌 지위와 지위 사이에 형성되는 데 반해 비공식 조직의 경우에는 목표 자체가 상대적으로 장기적이고 ... 또한 조직의 행동을 예측하고 통제하는 것을 목표로 하는데 조직의 행동이 바람직하다면 그 행동이 지속할 수 있도록 하고 그렇지 않다면 그러한 행동을 제지하거나 예방하게끔 통제한다.조직

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  즉, 공식적인 조직을 중요하게 강조하면서 비공식적인 관계의 중요성을 인식하지 못한 것이다. ... 간과한 부분, 인간관계라는 명분에 따라 관리자의 권위가 숨겨져 있고, 협력을 강조하면서 협력의 진정한 목표를 명확히 제시하지 못했고, 인간관계를 비공식적 집단 중심으로 강조하고 공식조직과 ... 집합체로 인식하여 비공식적 집단의 개념이 중요하다는 것, 스스로 목표를 설정하고 구성원들이 따르도록 영향력을 행사하는 민주적 리더십이 중요하다는 결론을 내렸다.하지만 조직 내 갈등을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  관리의 이해 간호학개론

  이론 허쯔버그의 2 요인론 매슬로우의 욕구단계이론통합적 관점 상황이론 특성에 따라 변해야 한다 상황변수와 조직특성변수가 적합할 때 유효성 증대됨 체계이론인간론적 관점 인간관계론 비공식조직 ... 활성화 인적 요인중시 집단역할중시 행태과학의 기초확립 조직 없는 인간 , 사회인 , 사회적 환경 행동 과학론 의사결정론 집단역동호손효과 연구란 심리적 , 사회적 욕구충족이 생산성 ... 관리의 이해기획 : 대안 , 방안 , 성과와 결과측정 , 평가기준 조직 : 목적달성 인사 : 인적자원 관리 지휘 : 업무 지시 , 감독 , 조정 통제 : 다시 기획 반영 , 간호질관리

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  북한의 여성에 관한 고찰

  시장 경험을 통한 정체성의 변화1) 비공식 노동 소득과 가족 내 여성의 목소리 증가여성들은 자신을 보호하기 위해 공식적인 노동 분야에서 그들의 남편을 성공시키려고 노력한다. ... 그러나 여성 노동은 부분적 분야에 심하게 집중되어 있다.기혼 여성은 결혼 후 일을 그만두고 비공식 노동에서 일한다. ... 그럼에도 노동 시장에서 여성의 추가 이탈을 일으켰고 '남성-공식 노동, 여성-비공식 노동'의 성별 분업을 만들어냈다.4)2) 직장과 유리 천장에서의 성차별많은 여성들은 생계를 위해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  마지막으로 공식적 조직 내에는 비공식적 조직이 존재하고 내부의 규범에 의해 인간의 행동이 통제된다는 것을 밝혀냈다. 반면에 초기의 인간관계론에 관한 비판 여론도 있다. ... 따라서 현재는 초기의 인간관계론의 조직의 비공식적 측면을 위주로 연구한다는 점을 보완하여, 즉, 조직의 공식적 측면과 비공식적 측면을 다 같이 포함하여 조직 전체를 객관적으로 측정 ... 또, 조직 내부만 연구한 것이기에 사회 전체와의 관련성과 조직의 공식적인 측면은 경시되고 있다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고 인간관계이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오

  정서적 인간의 중요성을 발견하는 것에 치중한 나머지 공식조직을 무시하고 비공식 조직만을 강조하며, 합리적 ? ... 그리고 전문직으로 인정되는 사회복지사의 활동은 엄격한 통제보다는 자율성과 스스로 통제하고 관리할 수 있도록 유도하는 Y이론을 기반으로 하는 리더십이 적합하므로 인간관계론을 적용할 수 ... 즉, 조직 효과성의 요인을 심리사회적 변수로만 한정하여 조직에 영향을 미치는 외부환경, 조직규모, 클라이언트 요소나 임금, 근무조건 등의 변수들을 전혀 고려하지 않았다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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