"비공식적 사회통제" 검색결과 141-160 / 23,746건

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  고전이론과 인간관계이론의 정의와 특징을 살펴보고 현대 사회복지조직에의 적용가능성을 고찰

  그래서 공식적으로 예정되어 있지 않은 불확실하고 비공식적인 요인에대한 고려는 심각하게 받아들여지지 않았다. ... 이러한 인간관계이론은 아래와 같은 특징(장ㆍ단점)을 지닌다.(1) 작업 능률과 생산성을 인간관계에 의해 좌우된다고 본다.(2) 조직 內 비공식적 조직은 개인의 생산성에 영향을 미친다 ... .(3) 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동한다.(4) 집단 내의 인간관계는 정서적인 것과 같은 비합리적인 요소에 따라 이뤄진다.(5) 인간관계에만 너무 치중하여 심리사회적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2021.05.08

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  정신건강사회복지의 개인 대상의 실천 방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천

  이러한 사례관리의 주요 내용은 다음과 같다.1) 사례관리 개념사례관리는 복합적이며 다양한 욕구를 가진 클라이언트에 대해 면밀한 사정과 사례계획을 통해 지역사회의 공식적 또는 비공식적 ... 두 번째는 클라이언트의 환경체계로서 공식·비공식 자원의 역량을 강화할 수 있도록 한다. 세 번째는 서비스의 효율성과 효과성을 증진시킬 수 있도록 한다.2. ... 목슬리(1989)는 복합적 욕구를 가지고 있는 사람들의 기능 향상과 그들의 복지를 위해서 공식적 자원, 비공식적 자원과 활동의 관계망을 조직, 조정, 유지하는 활동으로 정의하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여

  원인을 알기 위하여 연구자가 작업 집단에 직접적으로 참여해 관찰하니 비공식 조직이 있다는 것을 알 수 있었다. 비공식 조직은 작업자들에게 강제적으로 산출량을 제한하고 있었다. ... 또한, 구성원 간 욕구, 취미, 흥미 등을 중심으로 하는 비공식 조직을 중요시 여겼으며 동기부여의 외재성을 중요시 여겼다. ... 작업자들에게는 성과급보다 집단에 의한 수용이 중요하며 비공식 조직이 작업자의 태도를 결정하는 중요한 역할을 수행하고 있다는 것을 알게 되었다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  학교교육의 목적 및 학교의 기본 기능과 조직에 대해 서술하고 앞으로 학교환경 방향에 대해 논하시오.

  비공식 조직은 공식 조직 내에서 자연 발생적으로 형성된 조직으로 계층이나 성원의 역할 분담이 명확하지 않고 내면적이고 비가시적인 특성을 가진다. ... 따라서 비공식 조직은 비합리적인 감정의 논리로 운영될 가능성이 높다.계선조직은 조직 내에서 명령이 전달되는 수직적, 계층적 구조를 갖추고 업무를 직접 수행하는 1차적인 조직이다. ... 조직과 개인에게는 선택권이 없고 참여만 하게 되는 순치(Domesticated)조직의 특성도 가지고 있다.학교조직의 형태 측면에서 보면 공식조직과 비공식 조직, 계선 조직과 참모조직으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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  뉴거버넌스와 관련된 이론(관점)

  공식적인 제도와 비공식적인 제도로 구분할 수 있다.공식적인 제도란 실질적으로 인간행태에 대한 규제를 하는 것이다 (ex 법률, 행정절차) 비공식적 제도란 새로운 공식적인 제도를 만들 ... 비공식적인 합의를 통해 집합적 행위를 이끌어내는 것이 최선의 수단이지만, ‘인간행태’에 대한 관점에서 개인들은 자신의 편익을 증진시키기 위해 행동하기 때문에, 집합적 행위가 잘 일어나지 ... 그러나 ‘모든 사람’들이 정책이나 제도를 통제할 수 없기 때문에, ‘대중’으로부터 권한을 부여받은 정책결정자들이 통제하고 관리한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)

  존재 인식의 '사회인'의 욕구 충족에 의해 결정된다.넷째, 비공식조직 : 사회적 시스템에 의한 집단의 기준(standard)에 따라 종업원의 행동과 생산성이 결정된다.호손의 실험은 ... 의해 동기부여 되는 상호 연계성의 사회적 시스템으로 인식하였으며, 따라서 비공식조직에서의 바람직한 인간관계 형성의 중요성을 강조하고 있다.II. ... 따라서 생산성을 좌우하는 요인은 작업환경보다 내적인 심리적 요인인 것으로 결를짓게 되었으며 비공식조직에 의한 인간관계적 요인과 사기, 리더십, 비공식조직 등의 요인이 중요한 경영요소로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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  (기획론-PPT)연계망 구축의 전략

  사회구성원의 참여를 의미 비정부 이해관계자들의 단순한 의견제시나 상담이상의 직접적인 참여 공식적으로 조직되는 집합적인 행동을 의미 의견 일치를 추구 공공문제의 해결과 관련된 상호작용을 ... 관료제는 공식적인 법규에 근거한 강제력을 이용하여 의도적으로 사회구성원들의 행동을 조정하거나 통제하고 사회문제를 해결 ( 관료제 = 보이는 손 , visible hand) 네트워크 ... 해결 : 중앙집권적 통제에 의해서가 아니라 다양한 참여자들 간의 목적지향적인 상호작용의 결과 로 이루어지는 사회를 ‘네트워크 사회’ (network society) 네트워크 사회의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2020.12.02

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  Jones의 이론과 같이 조직 내외의 상호작용이 비공식적인 가치, 신념, 규범의 특성을 띄고 있는 조직문화를 통해 통제 될 수 있다. ... Jones의 이론과 같이 비공식적인 통제 방법과 같이 무형을 띄고 있다.마지막으로 대부분의 해당 조직 구성원들이 공감할 수 있어야 한다. ... 그들이 자부심을 통해 열심히 일하게 하는 원동력과 같이 조직을 응집시키는 조직에 있는 구성원들의 비공식적인 행동규범이 조직문화가 강할 때 나타난다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  교양과목 범죄와 범죄학 수업 요점 정리 자료

  덜 억제 효과공식적 처벌 대 비공식적 처벌공식적 처벌 : 벌금, 체포, 징역형, 시회 봉사비공식적 처벌 : 수치심, 곤혹감, 죄책감, 반감, 종교범죄학에서는 비공식적 처벌을 더 크게 ... 해가 되는 행동을 통제하기 위함이다. ... 차이를 유전 요인이 중요하다고 봄.범죄자의 가계, 쌍생아, 입양아 연구 유행하지만 유전 이외의 학습, 사회적 상호작용에 의한 설명 때문에 설득력 잃음환경 영향 통제 안 되고, 적은

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.02

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  사회복지 행정론,사회복지사1급 시험,요약노트

  비공식적인 조직구조에 초점, 비공식적 관계중시- 메이요 등에 의한 호손실험- 인간의 사회적.심리적 욕구와 구성원의 사회적인 상호작용이 중요한 영향을 미친다는 연구-> 조직구성원의 자율성과 ... (formalization)공식조직 vs 비공식조직※비공식조직은 공식조직의 역할을 대신할 수는 없으며, 지나치게 거대해지는 것은 바람직하지 않다.⑵분화와 관련된 복잡성 (complexity ... 비용의 최소화, 낭비요소제거분업의 원칙적용경제적 보상비공식집단, 커뮤니케이션 등의 중요성과 구성원들의 비인간화로 소외현상발생개인의 동작에 대한 소요시간 연구.③공공행정학파큘릭은 조직행정의

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2020.12.21

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  육체적 작업조건보다는 다른 요인, 즉 감독자의 격려나 비공식적 집단 등의 사회적 요인이 작업능률에 더 많은 영향을 미친다는 것을 발견하게 된 것이다.즉, 조명실험에서는 조명과 같은 ... 반면, 면접실험에서 종업원들은 불만이나 감정 등이 생산량과 어느 정도 관계가 있음을 발견하였고, 배전기 권선작업 관찰실험에서는 생산량이 관리자의 지시나 종업원의 능력보다 비공식적으로 ... 그리고 외부적 환경변수를 무시하는 폐쇄적 조직론이며 비공식적 요인을 고려하지 않는 특징도 가졌다.인간관계론(human relation theory)은 미국 시카고지역에 위치한 서부전기회사

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  공식조직과 비공식조직의 개념과 비교, 비공식조직의 기능 및 관리

  비공식조직의 관리비공식조직의 순기능에도 불구하고 역기능을 최소화하기 위해서는 비공식조직에 대한 적절한 통제가 필요하다.비공식조직의 통제는 비공식조직의 행태를 무조건 불순하게 간주하여 ... 왜냐하면 사회복지조직은 대인 서비스를 전달하는 조직으로서 이러한 서비스는 조직 내 사회복지사 간 사회복지사와 클라이언트 간 인간관계에 의해 영향을 받게 되고, 인간관계는 공식적 조직보다는 ... 공식조직과 비공식조직의 개념과 비교, 비공식조직의 기능 및 관리목차공식조직과 비공식조직I. 공식조직과 비공식조직의 개념II. 공식조직과 비공식조직의 비교III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  이러한 욕구는 단순히 금전적 보상이나 물리적인 위협만으로는 억제되지 못하는 경우가 많으며 앞에서 언급한 바와 같이 다양한 사회심리적 욕구들이 비공식적인 사회적 관계로 인하여 해결되는 ... 또한, 조직내에서는 서로 친밀감을 느끼는 사람들끼리 모이게 되는 비공식적인 집단이 따로 있으며, 이러한 집단이 개인의 작업태도나 생산성에 더 강하게 영향을 미치게 되는 것을 발견할 ... 그리고 근로자들의 경우 경제적인 욕구나 합리적 행동보다 사회적 또는 심리적 욕구에 해당하는 집단의 지지나 교우관계, 지위와 같은 비경제적인 요인에 따르는 행동이 더 중시된다는 것이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  사회복지사로서 자신의 의사소통 유형을 분석하는 것은 중요합니다. 자신의 의사소통 유형을 분석하고

  다음으로 비공식적 의사소통은 조직에서 비공식적 인간관계로 이루어지는 소통이며 휴식 시간에 이루어지는 대화, 사적 대화 등이 포함된다.2. ... 의사소통기술1) 의사소통의 개념2) 의사소통의 종류(1) 언어적 의사소통과 비언어적 의사소통(2) 일방적 의사소통과 ㅆㆍㅇ방적 의사소통(3) 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통2. ... 반면 쌍방적 의사소통은 말하는 사람과 듣는 사람이 적절하게 피드백을 주고 받게 되며 일반적으로 이루어지는 사람 사이의 대화가 이에 속한다.(3) 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통공식적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  조직이론

  공식조직과 비공식 조직1. ... 공식조직과 비공식 조직{nameOfApplication=Show} ... 관료제 ㆍ관료제 - 관료제론을 처음으로 체계화한 것은 Max Weber - 관료제를 조직의 형태 혹은 구조로 봄 - 비능률과 권위주의적 병폐 등으로 요약되는 사회 통념상의 관료제와는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  사회복지 조직의 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하시오

  사회복지조직은 사회복지사에 의하여 업무가 진행되는데, 공식 조직은 이러한 사회복지사들을 통제 및 관리하는 슈퍼바이저가 존재한다는 특징이 있다. ... 반면 비공식 조직에는 사회복지활동을 담당하는 시민단체나 사회봉사단체 등이 포함된다. ... 이러한 구분은 명확한 기준은 아니지만, 형성에 있어 위계질서를 바탕으로 한 통제구조를 가진 경우를 공식 조직으로 구분하고, 인간관계를 바탕으로 한 상호작용을 통해 형성된 경우를 비공식

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  그리고 조직구조는 비공식 조직구조는 공식구조만큼이나 중요하다고 본다.업무자의 위치에서 업무자의 사회심리적 욕구가 고려되어야 한다. ... 따라서 사회적 조직과 비공식적인 관계의 중요성은 거의 무시된다.테일러가 20세기 초 미국에서 과학적 관리법을 주장한 같은 시기에 파욜(Henri Fayol)은 프랑스에서 1916년에 ... 필요(통제의 통일)성과 계선상의 일대일의 책임(통제의 범위)을 강조하였다.

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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  요소가 서로관계 있고 연결

  종교조직, 사회단체, 민간조직, 비공식 집단에 의해 수행- 상부상조?욕구를 충족할 수 사회구성원들에게 필요한 사회적 기능? ... 기업, 학교, 종교기관, 정부기관 등에 의해 수행- 사회화?지역사회의 일반적인 지식, 사회적 가치나 사회적으로 수용되는 행동양식을 전수받음- 사회통제? ... 문제해결 기능① 목적달성 문제 : 정신보건센터의 정신질환자가 가족과 지역사회에 살도록 돕는 것② 통합의 문제 : 공식적 조직이 그 조직을 구성하는 부분들의 유지 욕구를 충족시켜야

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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  6주 1강과 2강에 걸쳐 조직의 개념과 다양한 유형에 대하여 학습했습니다

  비공식조직으로 구분할 수 있다. ... 공식조직이 목적을 합리적으로 달성하기 위해 인위적으로 명문화된 조직이라면 비공식조직은 인간관계를 중심으로 비합리적 측면에서 이루어진 자생적 조직이다. ... 나아가 비공식조직은 공식조직의 경직성을 완화하고 구성원들의 능률적 업무수행을 도우며 직무집단을 안정시키는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호관리학 관리이론 요약정리

  조직구조비공식적 조직구조인간을 기계화인간을 감성적 존재로 인식합리적, 경제적 인간사회, 심리적 인간경제적 자극비경제적, 인간적 자극시간, 동적 연구호손실험과학적 원리 강조보편적 원리에 ... 이해도를 높임제한: 과학적으로 검증되지 않은 관리원칙 → 이론적용의 보편성, 일관성 ↓동적인 조직 형성의 설명이 어려움조직과 조직원을 합리적인 존재로만 봄 → 인간 소외와 규범에 치중비공식적인 ... : 작업자에 대한 교육 및 지도 등 인도주의적 방법을 강조버나드: 조직을 구성원 개인의 기여와 거기서 오는 만족 사이에 균형에 따라 달라지는 상호 작용체계로 정의.간호관리 적용: 비공식적인

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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