"비공식적 사회통제" 검색결과 161-180 / 23,746건

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  6주 1강과 2강에 걸쳐 조직의 개념과 다양한 유형에 대하여 학습했습니다

  비공식조직으로 구분할 수 있다. ... 공식조직이 목적을 합리적으로 달성하기 위해 인위적으로 명문화된 조직이라면 비공식조직은 인간관계를 중심으로 비합리적 측면에서 이루어진 자생적 조직이다. ... 나아가 비공식조직은 공식조직의 경직성을 완화하고 구성원들의 능률적 업무수행을 도우며 직무집단을 안정시키는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [사회복지행정] 사회복지조직의 구조

  의미 2) 비공식조직 비공식 조직은 조직도 내 존재하지 않는 비가시적이고 비계획적인 구조 williams 의 비공식 조직의 유용성 ① 의사소통의 통로 ② 응집력 유지 ③ 구성원의 ... 자존심 향상 williams 의 비공식 조직과 공식조직 사이의 불협화음이 생길시 해결방법 ① 소외의 원인 제거 ② 설득 ③ 직위 부여 ④ 전보발령 또는 해직 2 절 사회복지조직의 구조 ... 공식조직과 비공식조직수직조직 수직조직은 계선 (line) 조직이라고도 하며 , 명령과 복종관계로 대표되는 조직이고 , 조직의 목표달성에 중심이 되는 구조로서 , 조직 내 최고 관리자인

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.19

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  [행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

  중시- 비공식적 조직에 대한 중요성 고려- 인간 = 사회적 관계를 중요시하는 존재- 인간관계를 이용한 생산성 증대- “생산성 증대에만 치중하여 인간적 요소를 소홀히 함” 비판(2) ... (2) 관료제론(Weber)- 법률적·합리적 권위에 입각한 관료제- 문서화된 법규에 의해 통제되는 공식적인 관할 영역- 권한·책임 일치성의 원칙- “개인에 대한 고려 없이 획일적? ... 인간- 인간들의 사회적 집단2) 폐쇄-합리적 고전 조직이론? - 기술적·전통적·고전적?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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  [합격자소서예문] 서울대 자유전공학부 자기소개서 예문입니다.

  처음에는 실험이 익숙하지 않아 순서를 헷갈리거나 통제 변인을 생각하지 못하는 경우가 있었습니다. ... 식량이 과잉생산 되고 있는 데도 기아 문제를 겪는 나라들이 많아 해결방법을 조사했고, 독일과 오스트리아의 식량 낭비 문제를 공유경제로 해결하려고 노력하는 비영리 기업이 있음을 알게 ... ‘죽은 시인의 사회’를 읽고 멘토 중심의 수업이 문제가 있다고 느낀 후 매주 멘티와 함께 진도를 상의했고, 1대 1 수업의 이점을 이용해 멘티가 요청한 문제 위주의 풀이를 했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.12.31

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  과학의 목적 기술 설명 예측 통제 를 사회복지실천사례를 적용하여 논하시오

  이유로 사회복지사와 기관은 비치료 그룹이나 통제 그룹에 취약하고 위험한 클라이언트를 할당할 수 없다. ... 과학의 목적(기술, 설명, 예측, 통제)를 사회복지실천사례를 적용하여 논하시오서론사회복지실천에서 과학이나 언어로 객관화할 수 없는 손재주 속성이 있음을 인정한다면(김기덕, 2003) ... 경험에 기초한 지식은 공식화하기 어렵고 전수와 학습이 어렵다는 단점이 있지만, 경영학과 교육 등 다양한 학회에서 혁신의 메커니즘으로 창의적이고 반성적인 사고를 촉진하는 기초로 인식되고

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.26

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  이 이론은 조직의 생산성 향상을 위해 인간의 심리적, 정서적, 비공식적, 비합리적, 비제도적인 요인에 역점을 두어 인간을 기술 내지 방법에 대한 이론이다. ... 비합리적 요소에 따라 이루어지게 된다.넷째, 근로자는 경제적 욕구나 동기에 입각한 행동보다도 비경제적인 요인인 심리적, 사회적 욕구나 동기에 입각한 행동을 중시하게 된다는 것이다.결론적으로 ... 집단이 존재하는데 이 비공식 집단의 개인들의 태도와 생산성에 큰 영향을 미친다.셋째, 근로자는 개개인으로서가 아니라 집단의 일원으로 행동하게 되며, 집단 내의 인간관계는 정서적,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  조직에서 친밀감을 느끼고 있는 사람들이 형성하게 되는 비공식적 집단이 존재하며 이러한 비공식적 집단은 개인과 태도, 생산성에 큰 영향을 미치게 된다는 것이다.네 번째는 근로자가 고전 ... 실험 결과 작업장에서 비공식적 조직이 존재하고 있고 이 조직은 생산성과 관련이 있다는 사실을 발견하였다. ... 모형에서 중요시했던 경제적 욕구 또는 합리적 행동보다 비경제적 요인으로서 사회적, 심리적 욕구인 집단의지지, 집단의 승인과 인정, 교우관계, 집단 내 지위, 자아실현 욕구로 인해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  2010학년도 서울시립대 편입학 행정학과 심층 면접 답안

  하지만 사회적 신뢰는 가족, 학교, 마을공동체, 종교단체 등이 비정치적 차원의 활동과 민주적통제와 투명한 정보공개 그리고 부패 척결을 통해 비로소 형성될 수 있을 것입니다.* 사회적 ... 아니라 정부 기능 전반에 걸쳐 부정적인 영향을 미칠 수 있음정책과정의 공식적 행위자공식적인 행위자 : 국회, 대통령, 보좌진, 행정기관, 사법부 등행정부처가 정책과정에서 차지하는 의의는 ... 즉, 경찰의 임무 수행에 주어진 권위는 경찰관이 위험에 처함 없이 통제나 치안 유지를 달성하기 위한 수단으로 인식되고 있으므로 경찰의 권위를 존중하고 참회하는 범법자에게는 관대(lenient

  자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.10

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  한 결과, 회사가 정한 공식조직과는 별도로 자연발생적으로 형성된 비공식조직의 존재를 인식하게 되었으며 비공식조직이 생산성을 통제한다는 사실을 발견하였다. ... 개인의 사회적 관계, 즉 비공식집단(informal organization)이 작업자의 태도와 행동을 형성하는 데 주요 역할을 한다는 것이다. ... 이로 인해 생산에 대한 태도를 결정하는 중요한 조건으로서 공장의 사회적 조건이 새로운 과제로 인식되기 시작하였다.4) 배선작업 관찰실험(1931~1932)비공식적인 집단행동을 연구를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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  조직규모,조직수명주기,조직규모,관료주의,통제,관료주의,통제형태,관료주의란

  단계 정교화 단계 비관료적 준관료적 관료적 초관료적 구조 비공식적 1 인 체제 대체로 비공식적 부분적 절차 공식적 절차 분업화 전문가 영입 관료제 내의 팀운영 , 소규모 기업식 사고 ... 대한 공헌 비개인적 공식화된 시스템 포괄적 , 제품과 부서의 목적에 맞춤 혁신의 주체 창업주 종업원과 관리자 독립적인 혁신집단 제도화된 R D 목표 생존 성장 내부 안정 , 시장 확대 ... 개인의 기본적인 자유를 위협할 수 있지만 그것이 가장 효율적인 조직화 시스템 극단적인 관료주의는 오늘날 비난 개인적인 친분 , 사회적 지위 , 가족 관계 , 부정이득을 바탕으로 한

  리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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  1주차 2교시에 학습한 체계이론과 6주차 2교시에서 학습한 에릭슨의 심리사회 발달이론, 12주차 1교시에서 학습한 생태체계이론에 입각하여 최근 사회적 이슈가 되고 있는 아동학대에 대한 작성자의 의견을 제시하시오.

  혜택의 제공 등의 공식 및 비공식 구조를 뜻하고 있다. ... 아동학대 가정이 공식적, 비공식적 지지체계로부터 예외 되어 있으므로 발생하는 것이다. ... 그리고 부모의 양육태도가 적대적, 통제적, 안일, 비합리적인 경우에 아동학대가 발생되고 있는데 이를 좀 더 설명하면 다음과 같다.적대적 양육태도 : 자녀의 존재를 무시, 경멸, 부인하는

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2023.01.20

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  2023 1학기 ncs직업기초 7주차 과제

  구조와 위계의 결여, 비공식 채널을 통한 의사소통, 비공식 규범과 규칙의 존재, 변화하는 환경에 적응하는 유연성, 사회적 지원의 제공, 멤버들 간의 동지애를 특징으로 합니다.5.소시오메트리란 ... 구성원은 조직 내에서 더 높은 수준의 권한에 대한 성과에 대해 책임을 집니다.비공식 그룹의 특성은 비공식 집단은 자발적인 출현, 개인의 선택과 친화력에 기반한 자발적인 구성원, 공식적인 ... 이를 통해 기능 간 협업, 자원 할당의 유연성, 기능 전문화와 프로젝트 중심 초점 사이의 균형이 가능합니다.4.공식적 집단과 비공식적 집단의 특성을 비교하여라.공식 그룹의 특성은 공식

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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  정보사회와 조직구조

  , 조정적, 비공식적성과와 서비스양 중시질 중시동인과 규제권력, 강제영향력, 조정운영 원리와 접근방법합리주의, 연계적 접근연대주의, 통합적 접근정보사회의 조직유형정보사회의 조직유형은 ... 정보사회와 조직구조학과 학번 이름과거의 전통적인 산업사회가 아닌 정보사회로 이동하면서 환경이 바뀌었는데, 환경이 바뀌면서 당연하게 조직도 변화되었다.? ... 이 조직은 전략, 계획, 통제의 기능만 수행하고 대부분의 생산 기능은 다른 조직에 위임하기 때문에, 공동조직이라고도 불리고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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  관리이론 발전과정

  조직의 인간적 요인과 비공식적인 측면을 경시하고, 지나친 형식에 사로잡혀 조직과 관리자의 엄격한 규칙과 규범을 적용하면서 지나치게 조직이 경직되고 상황변화에 대한 융통성 있는 대처가 ... 비공식적 요소가 생산성에 더 많은 영향을 미친다는 사실을 알게 됨- 결과적으로 호손연구를 계기로 작업 표준화와 성과급을 강조하는 고전적 관리론을 대신하여 인간의 심리적 측면과 내면적 ... 중요시한 '인간관계론'이라는 새로운 기틀이 마련되었으며, 개인의 동기유발과 집단행동에 대한 연구가 본격화됨- 인간관계론은 조직관리의 민주화나 인간 존중에 많은 공헌을 하였으며, 비공식

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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  [행동론적 경영학] 메이요의 인간관계론(호손실험), 맥그리거의 XY이론

  , 특히 비공식 집단이 존재함을 처음으로 찾아내어, 관리자의 통제행위보다 작업 집단의 압력이 강하게 작용한다고 판단하였다.2. ... 또한 기업의 종업원들 사이에 이루어진 조그마한 모임인 비공식 집단이 생산성 향상에 중요한 역할을 하고 있음이 밝혀졌다.결론적으로 하버드대학 연구팀은 사회적 환경의 중요성을 강조하면서 ... 비인간적인 경영 관리는 조직 구성원들의 사회적 욕구나 성장 욕구 등 다른 욕구들을 파악하는 데 주력하지 않았고, 이로 인해 기대하던 만큼의 생산성 증가를 이를 수가 없었다.이에 따라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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  사회복지행정론 ) 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

  일선 조직은 공식적인 위계 조직이나 실제 권한이 분산되어 조직으로 일선 업무에 주권이 존재하고, 각 업무 단위가 독립적인 수행으로 직접적인 조정과 통제가 어렵다. ... 둘째, 사회복지조직은 일반조직에 적용하는 관리비법인 원칙을 똑같이 적용하지 않는 것이다. ... 지역사회의 정치, 경제, 사회적 변화에 관한 변화에 따른 융통성 있고, 적합한 지식과 관리 기술이 요구되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 -

  왔으며,인간의 의식적인 집단목적을 달성하기 위한 관리적 수단으로서 공식적 구조 및 비공식적 관계를 포함-> 관리자가 의도를 가지고 조직을 짜는 것(1) 조직은 구조이자 과정- 조직은 ... 조직- 인간상호관계를 바탕으로 하여 형성되는 자생적 조직으로, 조직의 공식적 기구도 상에 나타나 있지 않은 조직= 자생적으로 형성된 개인적이고 사회적인 관계의 네트워크= 조직 내 ... -> O비공식적 조직의 명령계통/의사소통 패턴/조직구성원 감독/조직구성원들이 실제 갖는 권한도 나타내지 않음- 조직도는 다음과 같은 특성의 정보 제공(1) 분업: 조직도표상의 사각형으로

  시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23

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  경영학원론 챕터별 요약

  조건이 더 큰 요인임이 밝혀짐4차(배전작업 관찰실험) - 비공식 조직과의 관계 발견? ... →조직설계에 이상적 공식을 제공하기 위한 시도, 조직의 불분명함과 비능률성 제거가능 주장.Chapter 2-3. 행동주의학파? ... 인간의 심층구조를 본질적으로 다루지 못함· 결과 : 개인 대 개인 간에서 자연발생적으로 생성되는 인간관계의 비공식적 조직 (집단규범)이 더 중요함.· 한계 :?

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

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  문화인류학 정리본 인간과 문화

  · 사회통제:사람들이 집단으로서 질서있는 생활을 유지하기 위한 과정· 공식적 통제체계:규범, 처벌· 비공식적 통제체계:사회화, 사회적 압력규범과 법· 비공식적 규범-사람의 행동에 대해 ... 일반적으로 인정된 기준-주로 성문화되어 있지 않음-사회화를 통해 무의식적으로 학습-규범에 대한 강제는 비공식적· 법-관습·공식적인 법규를 통해 만든 규칙의 결합-국가 수준에서 더 ... 평등하며 지도자도 특별한 신분을 갖지 않음-비공식적 리더십, 영구적 지도자는 없음-사안별로 지도자가 되며, 이때 그의 조언과 지식을 특별하게 존중-어느정도 권위와 영향력을 갖지만

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  공식구조는 분업을 통한 과업수행이 기본이며, 위계적 과정으로 업무를 수행하고, 책임에 따른 부문조직으로 구성되며, 통제를 범위를 정하고 있다. ... 아울러 사회복지조직은 폭 넓게 공식조직과 비공식조직으로 구분되어진다. ... 반면 비공식조직은 자연 발생적이며, 빈번히 접촉하는 소수의 직원들로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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