"비정규직 노동자 문제점" 검색결과 81-100 / 12,085건

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  사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용의 현황과 문제점사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용의 현황과 문제점에 대한 연구 결과, 대부분의 비정규직 직원들은 낮은 임금과 불안정한 일자리 ... 한국의 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용의 현황과 문제점에 대한 연구 결과는 다양하다. ... 비정규직 직원들은 일자리 안정성과 급여 등의 불균형적인 대우, 근로시간의 불규칙성, 근로실태가 불명확하다는 문제점이 있으며, 이러한 문제점은 직무만족도와 조직몰입도 등의 업무성과에도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [울산대학교 A+] 한국문학제대로 읽기 족보

  이중에서 꼭 넣어야 하 는 키워드는 '비정규직'이다. 실제로 청년의 문제가 이렇게 심화된게 'IMF 금융위기' 이후 정착된 '비정규직 제도'이기 때문이다. (강의자료 4장)3. ... 프린트에 있는 내용만 쓰면 점수를 반 만 주고 교수님께서 수업시간에 언급하는 내용까지 적어야된다고 해서 나는 키워드 '승자 독식', 'IMF 금융위기', '비정규직' 등을 활용해서 ... 박노해의 뜻을 설명하라고 문제답은 박해받는 노동자의 해방입니다. 본명은 박기평6. 정지용의 중기 시에 해당하는 불사조의 내용이 주어지고 문제가 2개1.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  이러한 문제점들을 해결하기 위해 정부는 ‘공공부문 비정규직 대책’을 발표하고 공공부문에서부터 비정규직 남용을 방지하고 처우를 개선하겠다고 밝혔다. ... 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률) 개정 논의 현황을 살펴보고, 이를 통해 향후 바람직한 비정규직 노동시장 개선 ... 그러면서 “공공부문에서부터 민간기업에까지 확산돼야 할 노동시장 이중구조 개선 과제들을 더 이상 미뤄서는 안 된다”고 강조했다.비정규직 근로자가 전체 임금근로자의 절반 이상을 차지하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  못한 비정규직 노동자가 무분별하게 1차 노동시장에 편승하여 공정성을 저해하는 문제를 모두 잡을 수 있을 것이다.노동시장 이중구조 해결 방안 ? ... 이러한 제도가 성공적으로 정착하게 되면 능력 있는 비정규직 노동자가 정규직의 장벽을 넘지 못하고 2차 노동시장에 잔류하는 문제를 해결할 수 있을뿐더러 인국공 사태와 같이 경쟁력을 갖추지 ... 있다, 인국공 비정규직 노동자들의 경우 비정규직 노동자들만을 위한 ‘정규직 전환 전형’을 실시하였고 그 결과 99%에 달하는 지원자가 정규직으로의 전환에 성공하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  한국의사회_비정규직의 눈물 동영상을 보고 소감문 작성

  더 심각한 문제는 공공부문이 아닌 민간 중소기업의 비정규직 일자리인데 정부는 이런 근본적인 문제에 관심이 없는 것 같다는 점이다. ... 지속 가능한 성장을 촉진할 것이기 때문에 단순한 노동문제가 아니다.나는 우리사회의 비정규직 문제를 해결하기 위해서 노동의 상식을 회복해야 한다고 생각한다. ... 게다가, 불안정하고 열등한 일자리는 일부 노동자들을 가난에 빠지게 했고, 이것은 결국 우리 사회의 양극화를 증가시켰다.비정규직 문제는 해결방안이 우리 사회의 더 큰 통합으로 이어지고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  <무기계약직>의 현재 상황

  ‘무기계약직’의 현재 상황목차1.서론1)무기계약직의 등장배경2)무기계약직과 비정규직 차이2.본론1)무기계약직의 문제점3.결론1)앞으로의 방향성(해결책)4.참고문헌1. ... 즉 무기계약직은 정규직과 마찬가지로 특별한 문제가 없는 이상 정년까지 근무할 수 있다.하지만 기업이나 노동계에서는 무기계약직을 정규직이라 하지 않고 통상 ‘중규직’, ‘준규직’, ‘ ... 필요하다고 보고 비정규직 보호 법안 마련을 추진하게 되었다.공공기관 비정규직 대책을 추진하면서 정부는 줄곧 “공공기관이 모범적인 사용자로서 비정규직 문제해결을 선도하고 공공기관의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  하지만 비정규직 인력들은 노조와는 관련이 없는 경우가 더 많기에 그러한 문제점으로부터 거리가 있다.4. ... 이러한 비정규직 문제는 한편으로는 근로자의 복지를 위협하는 요인이 될 수도 있지만, 다른 한편으로는 노동시장유연화이며 기업 경영상의 기회를 제공할 수도 있다.지금부터 비정규직에 대해 ... 비정규직은 노동문제의 중요한 한 측면이며 안정된 직장을 추구하는 현대 사회에서 근로자들에게는 직업 불안을 일으키는 요인으로 존재한다.국가통계기관의 자료를 보더라도 전체 취업자 중의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  포기했으며 주 52시간 근로 확립의 경우에는 코로나 19로 인하여 단계적 적용을 지연하고 있다.2) 비정규직의 문제점비정규직에는 여러 가지 문제점이 있다. ... 근로자 공급, 파견, 도급 등이 해당된다. 간접고용에는 여러 문제점이 존재한다. 첫 번째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. ... 마지막으로 사회보험 등의 사회안전망이 취약하다는 문제점이 있다.3. 비정규직 보호제도1) 정책 제안이 중에서도 간접고용 비정규직을 위한 정책 대안에 대해 논하고자 한다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  사회복지정책론/ 신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대해 서술하시오

  비정규직을 원천적으로 없애는 것이 불가능한 경우 국가가 정규직-비정규직 차별을 없애는 대신 비정규직으로 인한 경제적 불안정으로부터 노동자들을 보호해야 한다. ... 폭발적으로 늘어나는 실업자와 빈곤 문제를 해결하기 위한 최소한의 정책이었다. 그럼에도 불구하고 비정규직과 정규직 격차도 최고 수준에 달하게 됐다. ... 실업이나 비정규직 증가로 인한 빈곤 문제를 국가가 복지제도를 통해 해결한다면 노동시장의 불안정은 큰 문제가 되지 않는다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.11

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  현대사회의 이해 - 중간고사 정리 내용

  또한 노동조합을 만들어 스스로를 보호하기에는 비정규직 노동자들은 서로가 경쟁자이며 그 내부가 너무 이질적이므로 단결하기가 힘들다. 비정규직들의 공통점은 고용의 불안전성뿐이다. ... 여러 번 비정규노동자들이 착취와 차별에 저항했었으나 큰 성과는 보이지 않음에도 이유가 있어 보인다.1998년 이후 민주노조운동은 기업별노조에서 비정규직노동자와 연대하기 위해 산별노조 ... 우리 사회 비정규직 문제를 풀 단초가 될 인천공항 간접고용 비정규직견지하느냐도 중요하지만 전문적 연구와 강의도 매우 중요하다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  게다가 비정규직은 근로빈곤층 외에 또 다른 수많은 사회문제를 야기하고 있다.필자는 비정규직과 관련한 논문(김성률&오호철 2017 “비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 ... 비정규직 문제1) 직접고용 비정규직노동고용에 있어서 근로자를 고용한 고용주와 사용자가 동일한 경우 일 때, 직접 고용 비정규직이라 할 수 있다. ... 비정규직 노동자들의 권리에 대해서 기업도.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  비정규직은 통상적으로 기간의 정함이 있는 유기근로계약이므로 기간제 근로라는 본질적인 문제점을 내포하고 있어 조직에 대한 애사심이 정규직에 비해 떨어질 수밖에 없으며, 이는 곧 생산성의 ... 유럽연합(EU) 회원국에서도 기업의 경쟁력을 강화함과 동시에 실업문제를 해결하기 위해 노동시장 유연화 정책을 추진하면서 비정규직을 적극적으로 활용하고 있다. ... 비정규직의 급여나 근로조건을 결정할 때 직무분석이나 객관적 지표를 통해 실행함으로써 비정규직 근로자들이 차별에 대한 문제에서 탈피할 수 있을 뿐만 아니라 비정규직의 이직률 또한 낮출

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  비정규직의 의미와 특성2. 비정규직의 현황과 문제점3. ... 각 연도 8월.비정규직의 문제점과 관련하여 첫째, 에서 보듯이 임금근로자의 성별 정규직 및 비정규직 구성비율을 살펴보면, 2015년에 이어 2018년까지도 정규직 및 비정규직 비중은 ... 비정규직의 현황과 문제점우리나라 임금근로자의 근로 형태별 규모를 파악하기 시작한 2003년에 비정규직 근로자는 460만 명으로 전체 임금근로자의 33% 정도로서, 2009년 이후 우리나라

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

  비정규직 인력 관리 방안1) 비정규직 인력 관리 상의 문제비정규직은 일용직 노동자, 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상으로는 노동자이지만 ... 또 다른 노동 분야의 대표적인 문제는 비정규직과 관련된 문제이다. 아직 우리나라에서 비정규직들은 정규직에 비해서 차별을 받고 있다. ... 임금 문제와 관련해서는 일반적으로 비정규직은 용역업체나 파견업체 등을 통해서 인력을 수급하면 중간에 인력파견업체에서 돈을 가지고 노동자에게 지급을 하기 때문에 노동자를 직접 고용할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  요즘 우리나라에서는 사회가 어렵다 보니 정규직 노동자보다 비정규직 노동자를 많이 쓰고 있기에 많은 문제점을 가집니다.비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태입니다. ... 비정규직 노사관계1. 특징2. 문제점3. 해법II. 서비스직 노사관계1. 특징2. 문제점3. 해법I. ... 노동력이 전체적으로 질 저하에 영향을 줄 수 있다는 문제점이 제기되고 있습니다.위에 설명된 비정규 근로자 형태에 대하여 알아보았습니다.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

  하지만 이러 한 점은 정규직과 비정규직 사이의 차별을 넘어서 계층화, 삶의 격차 심화 등의 심각한 사회적 문제로 나타나고 있다. ... 따라서 비정규직에 관한 문제는 한국 노동사회에서 조속히 해결되어야 할 과제 중 하나라고 생각된다. ... 비정규직이 임금노동자의 43%로 매우 높은 비율을 차지하고 있다.2. 비정규직 인력 활용의 장점과 단점 (1) 장점인력 수급과 활용에 대해 유연성을 가질 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없어서 많은 근로자들이 비정규직에 머문다는 점을 제외하고는 비정규직이 차별을 받는 경우란 그렇게 많지 않다. ... 최근에는 비정규직 문제가 근로자 개인의 문제에서 사회적 문제로 변화되고 있다.비정규직 문제가 우리나라의 지속적인 정제발전과 도약을 저해할 수 있는 걸림돌이 된다는 것이다. ... 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  이미 1980년대 중반부터 임금을 받는 노동자 중 비정규직 근로자의 비율이 약 40%를 넘었었고, 특히 1997년 IMF 경제위기 상황 이후 발생한 심각한 고용불안과 실업 문제는 노동 ... 하지만 이런 문제가 비정규직 근로자에게 흔히 나타나는 것은, 비정규직을 고용하는 기업이 주로 영세한 기업이기 때문이다. ... 더욱더 확대하기 위해 비정규직 근로자의 활용에 제한을 두는 제도적 규제의 완화를 요구하고 있다.비정규직 근로자의 수는 2007년을 기준으로 최고점을 찍은 뒤 다소 낮아지는 추세를 보이다가

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  외주화는 비정규직 노동자 대량해고와 정규직 노동자 전환 배치를 유발해 '이랜드 사태'를 불러일으킨 직접 요인이라는 점에서 외주화 중단은 '제2의 이랜드 사태'를 막는 데 큰 도움이 ... 물론 이 문제는 1997년 노동법 개정 이후 발생된 비정규직, 파견근무 문제의 연장선상에서 생각 해 보아야 할 필요가 있을 것이며, 더불어 2001년 당시 비정규직 보호라는 명목으로 ... 또한 노조 집행부 18명의 해고를 받아들이고, 2010년까지의 무파업선언을 했다는 점에서 노조의 존재 가치를 잃고 역할을 제대로 하지 못하게 되었으니 결국 비정규직노동자들의 불합리한

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  한국의 비정규직 근로자는 주로 단순 노동이나 서비스직에 종사하며, 상대적으로 낮은 임금과 열악한 노동 조건에서 일하고 있다. ... 비정규직 인력 활용의 이론적 근거2. 비정규직 인력 활용의 부작용3. 국내외 비정규직 인력 활용 사례4. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안5. 시사점 및 향후 과제III. ... 독일의 경우, 비정규직 근로자도 정규직 근로자와 동일한 노동 조건을 보장받도록 하는 법적 규제가 마련되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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