"사회복지조직직무설계" 검색결과 81-100 / 1,523건

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  사회복지행정과 일반행정의 비교 및 사회복지행정의 필요성

  이는 조직 내 협력과 소통을 촉진하며, 서비스의 질을 높이는 데 기여한다.4) 전문 인력의 중요성사회복지행정의 성공은 전문 사회복지사의 직무 수행에 크게 의존한다. ... 사회복지행정은 사회적 약자와 취약계층의 삶의 질을 개선하기 위해 설계된 반면, 일반행정은 국가 전체의 공공복리를 증진하는 것을 목표로 한다. ... 이는 사회복지정책을 실제 서비스로 전환하고, 사회복지조직이 목표를 달성할 수 있도록 돕는 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  수원대학교 자원봉사론 중간고사 정리 [A+]

  사회복지자원봉사- 자원봉에 참여하면서 그들은 새로운 경험, 성취감, 만족감, 폭넓은 인간관계 등의 심리적 보상을 얻게 된다. ... 서비스는 주정부 수준에서 행해졌으나, 대공황기를 기점으로 연방정부가 사회복지 서비스에 개입하기 시작하였다.1933년 프랭클린 루즈벨트 대통령에 의해 시민자원보존단이 창설되었다. ... 많은 사회문제가 발생하고 선진국의 경우 사회문제를 해결하기 위해 자원봉사활동이 생활화 됨, 선진국에 진입하기 위해서는 자원봉사 활동을 통해 사회적 비용을 줄여 나가야 한다.2) 사회복지기관

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

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  사회복지행정론 졸업시험 족보

  ① 직무설계 ② 직무확대 ③ 직무충실 ④ 직무순환⑤ 직무공유27. 동태적 조직에 해당하지 않는 것은? ... ① 사회복지행정은 일반행정과 관리에 요구되는 지식으로 충분하다② 사회복지행정은 행정가나 관리자에 의해서만 이루어지지 않는다③ 사회복지행정은 사회복지사의 직무수행 능력에 따라 좌우된다④ ... ① 프로젝트 조직 ② 기능적 조직 ③ 학습조직 ④ 사업부제 조직⑤ 매트릭스 조직29. 개별사회복지, 집단사회복지, 지역사회조직사업 등으로 세분화하여 조직화하는 방법은?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이

  과목명: 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. ... 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인간관계1)개념2.mayo 이론1)정리3.x, y이론1)설명2)메이요의 영향Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술해보시오.

  수 있도록 조정하고 통제할 필요가 있으며 이러한 역할을 담당하는 것이 바로 사회복지행정이다.이러한 사회복지행정에서 중요한 요소가 바로 조직문화이다. ... 여기에는 조직구조와 직무설계, 권한 관계와 방침 등이 있다.4. ... 사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18

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  [A+과제]조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생할까요? 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 서술해보세요.

  작성한 사례/경험을 바탕으로 우리나라의 사회복지조직에 대해 자신의 생각을 논할 것.(1) 기계적 구조의 문제점기계적 구조는 엄격하게 규정된 직무 설계와, 많은 규칙과 절차, 집권적 ... 조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생할까요? 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 서술해보세요.1. ... 또한 클라이언트 사례를 옹호자의 관점에서 다루는 사례옹호도 좋은 보완방법이 될 수 있다.(2) 사회복지 현장에서 기계적 구조의 문제점이 나타난 사례나 경험1) 사회복지 현장에 있는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.13

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  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. ... 이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다.즉 ... 보상업무 평가를 통해 기관 구성원의 기여도에 상응하는 임금, 봉급 등 적절한 금전적 및 비금전적인 혜택을 주는 것을 의미한다.그리고 사회복지조직 직원들의 보상은 기관 측과 피고용자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  개인의 감정, 욕구, 창의성 등을 고려하지 않고 업무를 분석하고 설계하는 경우에는 조직 내의 인간관계 및 직무 만족도에 영향을 줄 수 있습니다. ... 이는 조직 내의 협력과 참여를 촉진하며 조직 구성원들의 동기부여와 직무 만족도를 높일 수 있습니다. 사회복지조직은 다양한 이해관계자와 상호작용해야 합니다. ... 사회복지조직에 적용 가능성: 사회복지조직은 한정된 리소스를 최대한 효율적으로 활용해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  지도감독론 ) 연구방법은 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 수집된 데이터를 통계적으로 분석하는 방법을 사용할 수 있다.

  연구방법이 논문의 연구방법은 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 수집된 데이터를 통계적으로 분석하는 방법을 사용할 수 있다.1) 대상 및 표본 선정(1) 대상 선정① 사회복지 현장에서 ... 예를 들어, 특정 지역의 사회복지 기관을 선택하고 해당 기관 내에서 표본을 추출하는 방식이다.위의 방법들을 고려하여 대상과 표본을 선정하면 연구의 대상을 대표하고 신뢰할 수 있는 결과를 ... 이때, 문항의 명확성, 일관성, 중복 여부 등을 유의하여 설문지를 개발하는 것이 중요하다.3) 데이터 수집(1) 연구 설계연구 설계를 수립하고 연구 목적과 연구 질문에 맞는 적절한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  간호관리학 국시대비 및 내신관리 총정리

  중재,상담,교육-제정목적: 인류건강&사회복지의 지향, 간호사업의 발전권익 도모, 도덕적 의무 실현? ... 특성=책임,지식,훈련,태도직무기술서(해설서)직무명세서-직무특성-직무내용, 근무조건, 감독-인적요건-책임, 지식, 훈련, 태도-직무설계? ... 간호사윤리강령 전문-이념: 인간존엄,생명 기본권 존중-임무:건강증진,질병예방,건강회복,고통경감간협: 건강회복,질병예방,건강유지,증진-대상(개인,가정,집단,지역)?

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.목차사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.1) 기계적 구조와 유기적 구조2) 단순구조3) 기계적 관료제 구조4) 전문적 ... 관료제 구조5) 학습조직이론6) 사업부제 구조7) 특별위원회 구조8) 행렬조직(팀제 접근방식)* 참고문헌사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.조직이란 특정목표를 달성할 ... 병원과 같은 다양한 전문가 집단들로 구성되어 운영되는 조직에서 보인다.5) 학습조직이론(learning organization theory)최근 사회복지실천에서 강점관점(strength

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  일반직원 등의 직책에 따르는 권한이나 책임이 명백하며 규칙에 의하여 직무와 인력이 배치가 되어 분업화가 이뤄진다.- 전문가의 자율성이 강조되어 사회복지조직의 목표를 분명히 하고 조직구성원의 ... 사회복지조직에 적용 가능성1) 고전이론 - 관료제이론- 모든 사회복지조직은 어느 정도 관료제화되어 있다는 측면에서 현실적용성이 인정되어 진다.- 사회복지기관은 관장, 부장, 과장, ... 한계가 있다.- 관료제 특성인 엄격한 규칙과 규정의 적용은 사회복지전달을 경직화시키게 될 가능성이 있어 전문가에 의한 유연한 직무수행으로 효과성을 발휘하는데 장애요인으로 작용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

  즉, 직무분석(job analysis)이란 모든 인적자원관리의 출발점으로써 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능 등을 위하여 직무에 관한 정보를 수집, 분석, ... 사회복지사 직무분석 연구요약(abstract)최근 사회복지에 대한 사회적 관심과 욕구가 증가하면서 사회복지사의 역할이 커지고 있다. ... 사회복지에 대한 사회적 관심과 욕구가 증가하면서 사회복지사의 역할이 커지고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03

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  사회복지조직 마케팅의 과제

  사회복지조직 마케팅의 과제마케팅으로 인한 사회복지조직 등 비영리조직에서의 효과는 조직의 향상과 발전에 영향을 줄 뿐만 아니라 조직과업의 틀을 제공할 수 있다. ... 모든 마케팅 직무를 수행할 수 없기 때문에 마케팅 담당 부장과 마케팅 담당 이사를 추가적으로 조직에 포함시켜야 한다. ... 따라서 최고관리자는 조직 최고의 마케팅 담당 임원이므로 마케팅에 대해 자주 언급함으로써 마케팅을 수용할 분위기를 조직 내에 환기시켜야 한다.둘째, 효과적인 조직설계이다.즉, 최고관리자가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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  6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  클라이언트에게 사회복지서비스를 직접 제공하며, 사회복지서비스를 직접 설계하거나 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결하거나 완화하는 기능을 수행하게 된다. ... 사회복지조직은 대표적으로 공사의 사회복지기관이나 시설, 사회복지단체의 협의회, 사회복지서비스와 관련된 의료, 법률, 특수교육, 교정 조직 등이 포함된다.이러한 사회복지조직은 휴먼서비스 ... , 사회복지조직의 책임성과 전문성 증대, 사회복지서비스의 민영화가 활발히 이루어지면서 점차 사회복지조직의 리더십에 대한 중요성이 높아지게 되었다.최근 사회복지조직의 리더는 조직 운영의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  사회복지행정의 기능

  수립하고 조직구조를 설계하며, 인적자원과 재정관리, 홍보와 마케팅, 정보관리, 평가와 같은 조직 관리의 기능을 수행한다. ... [그림] 사회복지행정의 영역과 기능한편 신복기 외(2010)는 사회복지행정은 조직을 통해 이루어지는 활동으로서, '조직'은 사회복지행정이 구체화되는 장이며, '프로그램'은 사회복지조직 ... 일련의 활동과 방법을 결정하는 기능2/ 조직(Organization)조직의 하위구조와 직무의 할당 및 역할과 책임을 명확히 하는 공식적 구조의 설정3/ 인사(Staffing)직원의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  사회복지사의 성과 향상은 사회복지단체의 목표 달성을 의미하며 직무 성과는 슈퍼비전과 밀접한 관련이 있다. 사회복지단체의 실효성과 효율성을 높이는 것이 핵심 기반이라는 얘기다. ... 사회복지 계열을 비롯한 관료제 조직의 핵심은 각 조직원들의 전문성 강화 및 전문화이다. ... 지지적 슈퍼비전 전미사회복지사협회(NASW)와 사회복지위원협회(ASWB)가 발간한 '슈퍼비전'(2013)에 따르면, 지원감독은 업무성과를 저해하는 직무 관련 스트레스를 줄이고 성공했을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오

  평가7) 변화하는 사회상황에 대처하기 위한 지역사회 활동에 협력8) 새로운 서비스 전달체계를 개발9) 빈곤한 자, 시민권을 박탈당한자 등 사회의 약자들을 대변10) 사회복지체계를 변화시키기 ... 그렇기 때문에 이를 보다 구체화 하고 전문적인 역량을 발휘할 수 있도록 자원봉사의 직무개발 및 직무설계가 필요하다.직무개발이란 자원봉사에 참여하는 자 또는 조직 구성원(사회복지사, ... 자원봉사자 직무개발 및 설계자원봉사에 참여하는 봉사자 또는 관리자는 자원봉사에 대한 목표와 조직의 목적, 사명을 명확히 이해하고 이를 실현하기 위해 요구되는 자원, 전체계획 등에 대한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

  조직직무관리: 목적을 달성 하기 위해서는 조직 내의 직위나 직무를 어떻게 구성하고 지속적으로이를 분석하고 평가해서 더욱 바람직한 방향으로 끊임없이 조직을 재설계하는 것직무설계1) 개념 ... 사회적, 개인적 욕구 수준의 변화에 대응할 수 있음-직무설계를 통해 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구와 사회적 요구 및 직원 개개인의 요구 관계를 구체화시킴-효율적인 직무설계로 ... 조직 전체의 비용 절감과 직무 만족도 향상-구성원들의 동기 부여를 통해 조직 전체의 성과 향상직무설계 방법1) 직무 단순화 : 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여서 직무를 단순화 시킨

  시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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  간호관리학, 간호직무스트레스 보고서

  유산소 같은 운동을 한다면 신체 면역 능력을 향상할 수 있다고 생각한다.2) 조직 차원의 스트레스 관리 방안① 스트레스와 관련된 직무 분석과 설계매년 간호사들의 신체 검진과 각 직무에 ... 간호사가 경험하는 직무 스트레스는 간호사 자신은 물론 간호대상자, 가족, 지역사회 그리고 병원조직의 생산성에 영향을 미치며 개인에게도 많은 영향을 준다. ... 간호사중환자실에서 일을 하면서 가장 힘든 점은 환자가 갑자기 안 좋아질 때라고 했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.30

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