"삼성전자승진제도" 검색결과 81-100 / 821건

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  (세상읽기와논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

  이 결과는 CJ 제일제당 손경식 대표 이사의 임금은 무려 88억 7천만 원으로 최저임금의 469배에 이르며, 삼성전자 권오현 회장의 임금은 70억 3천만 원으로 최저임금의 372배에 ... 심지어 삼성전자의 등기임원은 무려 305배까지 차이가 난다며 이는 건전한 시장경제 하의 정당한 임금 격차로 절대 볼 수 없다는 입장을 밝혔다.(3) 대한민국 헌법 119조는 적정한 ... 이러한 결과의 평등의 예시로는 성별할당제, 장애인할당제, 농어촌전형, 승진자 할당제, 고졸자전형이 있다.만약 기회의 평등이 형식적 평등에 해당한다면, 과정의 평등과 결과의 평등은 실질적인

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  글로벌 메가 트렌드화,글로벌 메가 트렌드화에 따른 기업 전략,조직을 구성하는 구성원, 사람을 중시하는 경영.기업의 지적재산권 전쟁 (IBM&FUJITSU)

  않고 자리를 보신하는 구태 , 상대적이고 주관적인 인사평가와 그로 인한 줄서기 , 유능한 인재에 대한 반감 경영 전략의 실패창의적인 혁신 제품 계발 미숙 대주주의 확고한 경영권부재 삼성전자는 ... bada )’ 를 과감히 버렸지만 , 노키아는 내부 갈등 때문에 ‘ 심비안 ( symbian )’ 을 포기하지 못하는 등 진부적인 경영 체재 경영 전략의 실패시대 흐름 파악의 오점 삼성전자와 ... ’ 및 성과 주의 모순 컴퍼니 제도 , 이 제도는 아마도 기업이 일정 크기 이상으로 성장하는 생겨날 수 밖에 없는 제도 경영난으로 인한 대규모 구조조정 , 실제 나가야 할 사람은

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  예를 들어, 삼성전자는 우수한 인재를 조기에 발굴하기 위해 글로벌 인재 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 세계 각국에서 뛰어난 인재를 유치하고 있다. ... 이는 급여뿐만 아니라, 성과에 따른 인센티브, 승진 기회 등 다양한 요소를 포함한다. ... 최근 많은 인재들이 일과 삶의 균형을 중시하고 있으며, 이들이 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 기업은 유연 근무제, 휴가 제도 등을 강화해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  결혼·출산 등 기본적인 경조사는 물론 장기 미래 리더로 양성할 방침이다.삼성전자는 직무 유연성을 강화하는 차원에서 앞으로 5년마다 직무전환 기회를 공식적으로 부여하는 사내 FA 제도를 ... 회사는 이들 인력을 미래의 인재로 활용할 계획이다.즉, 삼성전자에서는 자신이 지원했던 분야가 자신과 맞지 않는다면, 직무를 옮겨 자신에게 잘 맞는 직무를 찾아 직무 만족을 높일 수 ... 연말 실적만으로 상벌을 주던 기존 방식과 달리 1년 동안 관리자와 직원이 전용 앱에서 주고받은 대화 내용을 바탕으로 보상·승진·교육훈련 등을 판단하는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

  퍼실리테이션 회의(회의과정 자체가 학습, 끝장토론)삼성전자?직급단순화, 수평적 호칭, 성과형 보상Ⅱ. 중간관리자 리더십 향상과 조직문화 혁신 방안1. ... 승진시 한달 유급휴가, 유연근무제, 야근신고제, 팀문제 해결 클리닉 운영페이스북?편견 관리 교육, 순환근무제도, CEO에게 1주일에 1회 질문가능KT그룹? ... 사내 각종 자격시험 제도를 운영하고 있는데, 기사들은 시험에 통과하기 위해 부단히 노력하고 있으며, 그 결과 업무역량을 높여 고부가가치 창출?

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  예를 들어 전 세계적으로 반도체 생산기업으로 유명한 삼성전자의 경우 수도권 대학 내에 반도체학과를 별도로 설립하고 해당 전공학부 내에서 우수한 인재를 길러서 산업현장에 바로 투입하려고 ... 둘째, 근로의욕을 개발하면서 직원들의 근로생활에서의 질을 향상시키고 직원들에 대한 객관적인 평가제도를 도입하는 목적이 있다.3) 교육훈련의 필요성첫째, 조직 수준에서는 조직의 전반적인 ... 교육과 훈련은 상호보완관계에 있어서 두 가지 모두가 함께 있는 것이라고 볼 수 있다.2) 교육훈련의 목적교육훈련은 첫째, 전문적인 능력을 개발하여 직원e,f의 승진 및 보상기준을 재정립하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대하여

  수출중심의 해외시장 개척을 지도하였다. 1980년 VCR의 대성공으로 전세계 가전사업에서 점유율 1위를 달성하는 쾌거를 이루게 되었으며, 2002년 마츠시타 총 매출액은 517억달러로 삼성전자의 ... 경제가 성장하면서 전기 관련 수요가 폭발적으로 증가했었고 이때 마츠시타는 빠르게 승진하여 기술을 익혔다. ... 성과급 제도를 도입해 신제품개발에 대한 창의성을 높였다. 2002년 최대의 적자를 기록한 마츠시타는 세계 시장에 진출하기 위해 다양한 전략을 적극적으로 시행했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

  개인의 가치관이 우수해야 보상 및 승진의 기회가 주어지는 것이다. ... 삼성기업의 경우 회사에서 필요로 하는 인재를 발굴하기 위해 지구촌 전역을 이 잡듯이 찾아다녔다한다. ... 또한 수많은 창업기업들의 롤모델일 뿐만 아니라 글로벌 온라인 전자상거래시장의 새 지평을 연 기업이다.

  방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  경상대학교(경상국립대학교) 경영전략 기말고사 족보

  삼성전자가 비메모리형반도체의 비중을 높이기 위해서 앞으로 해결해야 할 과제는 무엇인지 서술하여 주세요 ... 생산방식과 그에 따른 규모의 경제가 점점 더 중요해진다는 사실이다.④ GATT체계의 출범 이후 전세계적으로 무역장벽이 높아지고 있다.⑤ 자본시장의 글로벌화의 결과 각국의 법적, 제도 ... ① 성장을 위한 다각화는 조직 내부의구성원들에게 승진기회제공② 기업의 다각화만으로 해당 기업이 가진 체계적인 위험을 줄이지는 못한다는 단점③ 기업규모의 증가를 통해서 시장지배력을 행사하기

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2023.04.04

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  경영학-솔트룩스 회사소개

  AI 클라우드 서비스 사업 • 디지털 뉴딜 ( 데이터댐 ), 일본 DNP 업무지식 활용 플랫폼 , PwC 회계 / 법률 계약서 자동분석 • 삼성전자 북미 -IoT 기반 AS 상담 및 ... 전자신문 . 솔트룩스 이경일 대표 , “AI 유니콘 위해 더 큰 바다로 나가겠다 “ • 2021.02.24. 전자신문 . ... • 공통교육 : 입사자 · 승진자 교육 , 법정의무교육 , 외부인사 초청강연 , 비전교육 , 비즈니스예절 교육 등 • 직무기초교육 : Technical Writing, Design

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.24

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  HR자료_MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다

  이 부회장 역시 이를계승하고 발전시켜 우수 인력이 실력을 발휘할 수 있는 조직 문화·제도 개선을 추진해왔다.이처럼 삼성전자가 우수 인재 확보에 열을 올리고 있지만, 이공계열 최상위권 ... 좋은 인재의 확보는 좋은 회사가 되기 위한 첫번째 노력이다.이재용 삼성전자 부회장이 유럽 출장 후 귀국 소감을 밝히며 말했던 이야기이다.이 부회장 언급처럼 기술로 업계를 선도하기 위해서는 ... 고인이 결혼기념일에 새벽 3시까지 야근 후 극단적 선택을 했다며 남아있는 처자식들이 산재처리 및 정당한 보상을 받기를 기원한다고 주장하기도 했다.유족들도 경찰 조사에서 팀장으로 승진한

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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  윤리경영의 표본 - 오뚜기와 유한양행

  현 상황만 봐도 삼성전자의 이재용 부회장이 삼성물산과 제일모직의 합병과 경영권 승계 과정 간 불거진 의혹으로 세간의 관심이 집중되고 있다. ... 창업주가 내부 인사의 승진을 기반으로 한 전문 경영인 제도를 도입했기에 오너 경영이 사라져 ‘주인 없는 회사’가 되었고 이는 임직원 모두가 주인이라는 의식을 갖게 만들었다. ... 배당하는 ‘전사원 주주제’를 실시해 당시 창업주가 가지고 있던 주식의 절발을 사내 직원들에게 무상으로 분배했다. 1969년에는 최초로 소유와 경영이 분리된 ‘전문 경영인(CEO) 제도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

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  (사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

  이 중에서 부담금을 가장 많이 납부한 기업은 삼성전자로 5년 동안 총 501억원을 납부했다. ... 삼성전자는 2018년 기준으로 2,900명의 장애인을 고용했어야 하나 1,359명은 고용을 하는 대신 부담금을 납부했다. ... 이는 단지 채용이나 노동을 위한 환경 조성 뿐 아니라 채용이나 임금, 복리 후생, 승진, 퇴직이나 해고 등 노동과 관련된 모든 사항에 해당되는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.21

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  유연 근무제

  우리나라에서 선택 근로제를 도입한 대표적인 기업으로는 삼성전자나 현대모비스, 신한은행 등이 있다. ... 각급 행정기관장은 유연 근무제를 이용하는 구성원들이 근무성적 평정이나 승진, 전보 등 인사 상의 불이익 처분을 받지 않도록 관리를 해서 유연 근무제 이용자에 대해서 불이익을 가하는 ... 근로기준법 상에서 정하는 유형 외의 것으로 집중 근로제나 시차출퇴근제도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  LG전자에서는 DX·고객가치·직무별 교육 등 총 11개 분야에 5,000여 개의 콘텐츠를 사내 교육으로 제공하고 있다. ... 삼성에서는 연간 실적이 연초 정한 목표를 뛰어 넘었을 때 개인 연봉의 최대50%를 주는 성과급 OPI, 실적 목표량을 달성할 경우 기본급의 최대 100%를 지급하는 성과급인 TAI ... 여기서 내재적 동기를 부여하는 것은 조직 내 외부적인 요인들 즉, 더 높은 수준의 업적평가나 임금, 승진 등에 의해 업무에 대한 몰입도를 증가시키는 외재적 동기부여와는 달리 개인 스스로의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  네이버 기업 분석(역사, 조직문화, 라이벌 기업 카카오)

  이러한 방식이 성장의 큰 원동력으로 작용하자 네이버는 셀 제도를 거쳐 CIC 즉 Company in Company 라는 형태로 셀 제도를 변화시켰다. ... 그 뿐만이 아니라 네이버 페이나 네이버 스토어, 네이버 쇼핑 등 전자상거래 분야에서도 두각을 드러내고 있다. ... 조직마다 채용과 보상체계, 연봉과 승진기준 등이 자율적으로 운영되면서 개인별 역할과 목표를 더욱 명확히 파악할 수 있고, 성공적인 성과를 낸 조직은 추가 예산을 받을 수 있어, 노력한만큼

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.13

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  국내에서는 2005년 설립된 삼성전자의 공과대학을 시작으로 여러 대기업에서 주로 운영되고 있다. ... 다른 것으론 개발관리가 있는데 이는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 다듬는 교육, 훈련으로부터 시작해 승진과 평가, 육성도 포함한다. ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  일본기업 비즈니스 케이스 - B2C에서 B2B의 성공적인 변화사례로서 히타치(Hitachi)의 비결

  파나소닉, 소니, 삼성전자, SK하이닉스 등이 과거 히타치의 라이벌이었으나 이제는 Siemens(철도 차량, 사회 인프라스트럭쳐 사업 관련), GE(에너지), Denso(전장품), ... 기업이 기존의 사업을 구조조정하기 위해 분할매각을 하거나 M&A를 하는 경우 세제 지원을 하는 제도다.히타치와 미쓰비시중공업(三菱重工業)은 화력발전 사업을 2014년 2월에 통합하였다 ... 거액 적자를 기록한 히타치는 회장과 사장이 책임을 지고 사임하였으며 후임에 회장 겸 사장으로 가와무라 류(川村隆)씨가 취임했다.가와무라씨는 당시 69세로 히타치 내부에서 부사장까지 승진을

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  한국인이 제일 잘 아는 기업인 삼성전자나 SK하이닉스에서도 기업이 세운 목표치 이상의 성과를 냈을 경우 조직원들에게 높은 보상을 제공하고 있다. ... 거래적 리더가 부하들을 보상제도를 통해서 성과이다. ... 그리고 이런 보상제도는 조직원들의 동기만 부여하는 것이 아니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  오늘날 우리는 전 세계를 시장으로 하는 글로벌 대기업을 떠올릴 때 구글, 페이스북, 애플, 삼성 같은 전자 및 IT 관련 기업들을 떠올리게 되고, 국내에서는 네이버나 카카오처럼 IT ... 그리고 이러한 훈련을 잘 수행했을 때 인센티브나 승진 같은 보상을 부여한다. ... 즉, 조직의 입장에서는 훌륭한 인적자원을 보유하는 것과 이것을 지속, 유지하는 것까지의 과정이 경력개발의 영역이다.기업 차원에서 경력개발 제도를 운영하기 위해서는 조직원들을 어떻게

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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