"삼성 대졸 공채" 검색결과 81-100 / 251건

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사-인적자원관리

  서류전형이 면제되는 혜택이 주어진다 더불어 현대차 저소득층 학생들의 실질적인 취업기회를 확대하기 위해 이번 상반기 대졸신입사원 공채에 국가장학생 중 기초생활수급대상자들을 별도로 심사해 ... 지원자를 적극 채용할 예정이다 모든 정보가 가려진 상태에서 스펙 없이 진행하는 모의 면접인 5분 자기 PR을 온라인까지 확대한다 사전 예약을 통해 신청할 수 있으며 우수자에게는 공채 ... 성과중심을 바탕으로 실제 근무할 부서를 미리 실습할 수 있도록 함으로써 해당 부서장들의 평가가 실제 채용 의사결정에 반영 하도록 했다또한 최근에는 통섭형 인재들을 선발하기 위해 인문계 대졸자를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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  (인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대

  고졸 학력자도 신입사원 공채에 지원이 가능해지고 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우를 받게 됨 많은 회사들이 파격적인 채용방식을 하고 있다삼성의 인재 발굴제도 - 삼성그룹 채용 홈페이지를 ... 하계 인턴사원 채용과정인 ‘ H 이노베이터 ’에서는 실기전형으로만 1 차 합격자를 선발 롯데 그룹 대졸학력 제한을 폐지하고 신입사원 채용 명칭을 ‘ A- 그레이드 (grade)’ 로 ... 삼성의 인재경영 인적자원관리 (HRM)삼성의 경영시스템 “ 조직과 시스템에 의한 경영 ” 故 이병철 삼성회상은 강력한 리더십으로 빈틈없는 조직과 시스템으로 삼성그룹 전체 경영 장악

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27

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  고졸채용에 관한 논란 및 견해 정리

  삼성전자의 경우 대졸자들은 J3등급으로 채용하지만 고졸자들은 이보다 두 단계 낮은 J1 등급으로 채용하고 있다. ... 부정적 사례1) 삼성전자현실에서는 여전히 고졸자에 대한 대우가 대졸자보다는 한두 단계 가량 낮은 게 일반적인 상황이다. ... 이번 개정은 9급 공채시험에 행정법총론 등 대학수준의 전공과목이 포함되어 있어 고교 출신이 시험에 응하기 어려운 현재 상황을 개선하기 위해 마련됐다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.26

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  직무적성검사의 실체와 대비

  면접에 가기도 전에 무려 70% 이상의 PASS를 하지 못한다.직무적성검사는 1955년 하반기부터 새로 도입된 대기업 대졸신입공채 필기시험으로 삼성에서 삼성직무검사(SSAT) 라는 ... SSAT는 'SamSung Aptitude Test' 의 약자로 학력이나 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황에 유연하게 대처하고 문제를 해결할 수 있는 종합적인 능력을 ... 직무적성검사의 실체와 대비삼성 취업역략개발 컨설팅 이웅교 대표최근 직무적성검사(인적성검사)는 많은 기업에서 취업의 필수 관문이 되어버렸다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.05 | 수정일 2016.07.01

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  우수기업 입사전략 및 경력설계

  토익스피킹 소프트웨어직 NH Level 4 연구개발직 / 설비직 / 기술직 IL Level 5 영업마케팅직 / 경영지원직 IM Level 6 디자인직 해당사항 없음 가장 흔함 대졸사원을 ... PART 2.2 삼성전자 모집요강 ( 인재상 )2 PART 2.3 삼성전자 입사 스펙 및 합격사례2 PART 2.4 삼성전자 입사 스펙 및 합격사례 사례 최종합격수기요약 : 대학에서 ... 직무적성검사3 PART 3.4 대기업 입사 전략도출 주요 대기업들은 신입 직원 공채 시 , 학벌이나 영어성적표 보다는 회화능력 테스트 등 각종 영어 면접을 통해 인재를 가려낼 것으로

  자기소개서 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.20

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  농협중앙회 인적자원관리

  농협중앙회는 하반기 공채만으로 신입사원을 선발하나요?A. ... 대졸 신입사원의 전공에 따라서 배치가결정되는지, 연고지에 따라서 결정되는지 궁금합니다.A. ... 대졸 신입사원 연봉이 궁금합니다. 대략적으로라도 알려주시면 좋겠습니다.5급직원 기준 4천만원 초~중반 정도 됩니다.Q.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.08

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  우수 기업의 인적 자원 관리,신입사원채용,승진관리,대기업승진관리,기업승진관리,기업인적자원관리,인적자원관리

  ` 직군도 고졸 인력들에 문호 개방 삼성 관계자는 그동안 학력에 상관없이 `3 급 신입공채 ` 를 진행했지만 , 사무직을 희망하는 고졸자가 대졸자와 경쟁하는 건 현실적으로 쉽지 않다 ... ‘ 화이트 칼라 직군 ’ 문호 개방 (2012 년 3 월 ) 삼성 , 사상 첫 그룹 주관 ` 고졸 공채 ` 실시 기존 ` 블루 칼라 ` 에 국한 됐던 고졸 채용 이제는 ` 화이트칼라 ... … 삼성 ·LG 등 채용문 ' 활짝‘ ”, 『 SBS CNBC』, 2011-08-01 “ 롯데 신입사원 공채 여성 30% 넘게 뽑아 ”, 『 MK 뉴스 』, 2011.11.11 `”

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  (인적자원관리) - 신한생명, 회사소개, 채용제도, 인력구조, 평가제도, 보상제도

  생명보험사 AAA 등급을 받은 회사는 삼성,대한,교보등 대형 3개사에 이어 신한생명이 네번째다.Ⅱ. 본 론{1}채용제도1. ... 공채를 실시하고 있다.일반(영업)관리 분야의 경우 경영(회계)관리 및 지원, 마케팅 전략수립 및 영업지원, 부동산 임차 및 관리, 점포 영업관리 및 지원 등의 업무를 하게 되며, ... 2009년 8월말)신한생명보험주식회사라는 회사명으로 1990년 3월 23일 서울시 중구 남대문로에서 정식 영업을 시작하였고 1998년 보험업계 최초로 지점제를 실시하였다. 2001년 삼성경제

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.16

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  자신의 정체감 지위를 다양한 영역별로 분석하기, 부산대 발달심리학 과제

  : 김명근정체감 지위정체감 구성요소혼돈유실유예성취직업적√정치적√종교적√관계√성취√성적√성√인종적/문화적√관심√인성√신체적√직업적: 직업적 성취를 이룬 결과로 대학교 학위를 얻고 대졸공채로 ... 인하여 직업선택에 광범위한 탐색과 직업적 성취로 금융권에 대한 철저한 준비와 금융권에 대한 지식을 쌓고 자격증을 만들어 그목표를 이루고 한화생명과 삼성생명에 합격을 하고 입사에 첫해를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.20

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  [인재상][SK][삼성][현대자동차][전경련]SK(에스케이)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 현대자동차의 인재상, 전경련(전국경제인연합회)의 인재상, LG(엘지)의 인재상

  공채에 사용된 이래 지속적인 보완과 연구를 거듭해 온다.■ 대졸신입사원구분적성검사인성검사영어G-TELP주요내용어휘력, 수리력, 판단력, 추리력, 창의력, 분석력 등 8개영역으로 구성되어 ... 채용제도1) 수시채용2) 대졸신입사원 정기채용2. 채용절차1) 채용면담2) 서류전형3) SK 종합적성검사4) 면접3. SK 인재육성 제도Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 인재상1. ... 삼성(삼성그룹)의 인재상1. 창조인: 유연한 사고와 창의력이 풍부한 사람으로 소신과 개성있으며 끼가 있는 사람2.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  국내 크루즈산업 모의기업프로젝트 초고퀄 PPT

  BLUE .com) 공채는 대졸 지원자를 대상으로 모집하며 아래에 조건에 따라 채용절차 진행 03 공채 39모집부문 자격요건 우대사항 서비스 유관 분야 객실승무경력 1 년 이상인 자 ... 조직도 301 기업 소개 “ BLUE” 는 삼성그룹 차원의 CSR 의 일환으로 사회에 건전한 여가 및 레저산업을 육성하고 정착하고 자 탄생하였으며 , 안전하고 즐거운 선상에서의 여행을 ... 제공해왔음 401 기업 소개 조직명 BLUE Cruise 소재지 서울특별시 강남구 삼성동 108 회 장 배안전 설립일 2000. 7. 16 임직원 수 8,513 명 501 기업소개

  리포트 | 78페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.07.17 | 수정일 2014.07.19

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  노동시장의 수요와 공급

  삼성그룹은 지난해 6500명에서 7500명으로 늘렸다. LED와 3D 등 첨단 산업과 세종시 투자 등으로 인해 인력이 추가적으로 필요하기 때문이다. ... 대기업공채와 음악가 노동시장 비교 분석1. 대기업공채 시장의 규모와 전망요즘 청년 구직자들의 취업난은 뉴스의 단골 메뉴이다. ... LG는 대졸 신입 6000명과 고졸 4000명, 총 1만명을 선발한다. 이 중 76명이 전자 계열사에 투입된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.05 | 수정일 2018.11.02

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  대기업이 바라는 인재상 알짜배기정리 면접정보 포함

  지혜로운 인재, 자신만의 고유한 차별성을 지닌 인재, 열정을 지니고 해내고야 마는 인재를 선호한다.삼성테스코는 상반기와 후반기로 나누어 매년 5월과 11월 정기 공채를 실시하고 있으며 ... 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출해 인류에 공헌한다는 삼성의 경영이념에 따라 삼성은 인재에 대한 투자를 경영의 최우선 전략으로 삼고 있다.○ 삼성물산이 회사는 어학능력과 ... ○삼성테스코지원부문별 관련 전공자와 토익 850점 이상의 영어능력 우수자면 우대한다.삼성테스코의 기본적인 인재상은 머리는 냉철하고 가슴은 따뜻하며 기본적 소양을 지닌 인재, 지식보다는

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.25

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  국내기업의 글로벌 성공(삼성전자)

  삼성의 주요 계열사는 대졸 인재들이 가장 취업하고 싶어하는 대상이 됐다.그럼에도 이 회장은 여전히 목말라하고 있다. 안주할 법도 하지만 그의 눈은 여전히 미래를 향해 있다. ... 특히 `임원이 되면 먹고사는 데 걱정이 없어야 하고, 대표이사가 되면 자식이 사는 것까지 걱정이 없어야 한다`며 높은 수준의 임원 처우를 강조하기도 했다.1968년 삼성전관에 공채로 ... 매년 공채 정원의 30% 이상을 여성으로 뽑겠다고 밝혔으며, 지난해 4월 처음 출근했을 때 돌아본 곳은 서울 강남 본사에 신설된 삼성전자 어린이집이었다.3) 집요한 연구와 결단력(1

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.06

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  [삼성기업분석]삼성 경영전략분석 보고서

  기업의 사회적 기능 강화삼성은 실제 작년 하반기 대졸 신입사원 공채부터 5%를 저소득층(기초생활수급 대상자 및 차상위계층) 출신으로 채용하고 있다. ... 삼성은 교육사업의 확대를 통해 삼성의 미래경영을 추진하고 있다.Ⅴ. ... 삼성 기업분석경영전략분석 보고서목 차Ⅰ. 드림클래스 운영 …………………………3Ⅱ. 저소득층에 대한 지원 ……………………4Ⅲ. 삼성의 인재확보 전략 ……………………5Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.18

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  명문대 진학이 성공에 필수적인가 찬반 입론서

  공채사원 중 지방대생 비중을 조사해보니 그 비중이 절반을 넘었습니다. ... 삼성 그룹의 인사담당 임원은 지방대 출신들이 현장에서 더 강하다며 SKY출신보다 더 나을 때가 많다고 하였습니다. ... 사람에게 좋은 영향을 준다는 것 _ '글로벌 성공 시대'의 메조소프라노 김청자 교수 인용2 .입안첫째, 지방대 출신 중에서도 대기업에 취직한 사람이 많다.현대중공업의 2012년 대졸

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.21 | 수정일 2015.06.12

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  [인재육성전략]삼성(삼성그룹)의 인재육성전략, SK(에스케이)의 인재육성전략, GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략, 현대백화점 인재육성전략, 도요타(도요다, 토요타) 인재육성전략

  현채인 신입 관리영지식, 사교자세 등을 중점적으로 평가할 수 있도록 1979년 연구착수하여 1980년 처음으로 대졸신입사원 공채에 사용된 이래 지속적인 보완과 연구를 거듭해 왔다.■ ... 삼성(삼성그룹)의 인재육성전략1. Personnel : 교육 인력의 혁신1) 교육인력 효율화와 정예화2) 교육 인력 역할의 질적 변화3) 강사 운영제도 혁신2. ... 삼성(삼성그룹)의 인재육성전략, SK(에스케이)의 인재육성전략, GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략, 현대백화점의 인재육성전략, 도요타(도요다, 토요타)의 인재육성전략 분석Ⅰ.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  인적자원개발론 - 채용관리(보고서)

  , 범용인재 중심Golden Color 인재, 특이 인재, 창의적 글로벌 능력, 외국어 구사력, 리더십, 승부근성, 성장 잠재력, 이해 판단력 등채용방식정기적 년 1~2회 채용 (공채방식 ... 선정기업1) 삼성전기의 채용관리사례(1) 기업소개삼성그룹 계열의 전자·전기·기계기구 및 부속품 제조업체로 1973년 창립 이래 핵심 전자부품을 지속적으로 개발, 생산해왔다. ... 리크루팅, 사원 추천제개인 능력 평가개별 질문에 치중,1회 면접집단 질문법의 이용(5명 1조), 2회 이상 면접(부장급+임원급), 집단 토론법 도입(주제를 부여)채용대상일반적인 대졸

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08 | 수정일 2014.07.10

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  2015 하반기 취업정보, 10개 기업 자소서 항목 모음 ①

  (공채)국내영업9삼성카드B2C영업10KT유통채널관리□ 오리온(상시)1. ... 하반기 취업 정보- 10개 기업 자소서 항목 모음 ①, 2015 -(오리온, 현대자동차(상시), 현대위아, KB국민은행, 기아자동차, 루이까스텔VL&CO, LG U+, 현대자동차(대졸신입 ... 공모전 수상, 인턴 경험, 혹은 본인을 어필할 수 있는 특이 경험이 있다면 기재해주시기 바랍니다. 500□ 현대자동차(정기공채)1.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.24

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  삼성증권 인적자원관리

  영리치부서 조규현 과장님 성제세 주임님 참고사이트 http://www.samsungpop.com http://www.samsungsecurities.co.kr Http://cafe.naver.com ... 확 보C r e a t e W I t h Y o u H RM 경력 채용 해외 채용 신입 채용 3 급 채용 – 대졸 대상 4 급 채용 – 고졸 대상 1. ... 확 보 ( 모 집 분 야 )C r e a t e W I t h Y o u H RM On-Line 지원 지원서 검토 필기 전형 (SSAT) 신체검사 공채 모의투자 입상 (10 등 이내

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.01

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