"삼성 대졸 공채" 검색결과 161-180 / 251건

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  동부증권자기소개서, 자소서

  1. 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오.(800byte)‘강한열정과 도전정신이 만든 성과.’ 대학에서 컴퓨터공학과를 전공하였지만 적성에 잘 맞지 않음을 인지하고 약간 방황의 시기를 보냈습니다. 그러다가 군대에 입대한 후 금융전문가를 희망..

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2012.04.10 | 수정일 2015.04.28

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  취업대상자라면 반드시 알아야 할 주요기업 채용프로세스

  대기업(1) 전기전자 / 반도체- LG전자- 삼성전자- 하이닉스- LS전선(2) 일반 대기업- CJ㈜- 금호아시아나㈜- 롯데㈜- SK㈜- 두산㈜- 효성㈜(3) 자동차- 현대 기아 자동차 ... 지원 유의사항업예정자를 대상으로 대졸 인턴사원을 모집하고 있다. 대졸 인턴사원은 4년제 정규대학 재학생 중 2007년 2월 졸업예정자에 한해 지원할 수 있다. ... 지원자격대졸 이상 학력소유자 / 토익기준자격 이공계 600이상 , 인문계 700이상5.

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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  [채용][입사][취업][면접][인사관리]채용의 의의, 채용의 목표, 채용의 기본방침, 채용의 변화, 채용에 있어 적성검사의 역할, 채용과 특별채용제도, 기업의 적격성 테스트, 기업들 채용 사례, 채용 4가지 성공조건

  쌍용그룹쌍용에서는 대졸사원 공채부터 직무적성검사를 활용하였다. ... 삼성그룹삼성직무능력검사(SSAT)SSAT(Samsung Aptitude Test)개발의 목적은 삼성의 인재상에 부합하는 진취적이고 창의적인 인재를 선발할 수 있는 도구의 개발, 특히 ... 최근 10명의 대졸 신입사원을 채용한 침구업체 이브자리 .

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.19

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  홈플러스 자기소개서

  대졸 공채 신입사원의 평균 토익은 903점, 해외연수 경험은 65%라고 하셨습니다. ... 홈플러스 대졸 신입직원의 65%가 해외연수의 경험이 있고, 평균 토익은 903점이라고 했습니다. ... 그러나 삼성물산의 지분 매각으로 테스코 홀딩스의 지분이 현저히 증가하였다. 회사는 2011년 3월 회사 명칭에서 삼성을 삭제하고 홈플러스 주식회사로 회사명을 변경하였다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.03

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  취업난의 원인과 심각성에관한 보고

  이제는 평균학력이 대졸까지 올라가고 있고 이에 따라 고학력자는 늘어나는데 이를 받쳐주는 기업들이 늘어나지 않으니 실업자가 늘어난다고 볼 수 있는 것이다. ... 문제가 될 수 있다.2007년 한국 경제 신문 6월10일자 뉴스에 따르면 올 상반기 취업경쟁률은 평균 116대 1이었다 취업 포털 커리어(www.career.co.kr)가 상반기 공채를 ... 정부의 청년 실업 대책도 힘을 쓰지 못하고 있다.2007년에도 신규 일자리는 그리 많지 않을 것으로 전망되고 있다.각 기관별 2007년 취업자 수 증가 전망치를 보면 한국은행과 삼성경제연구원이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.12

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  [인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

  급여 및 보수기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된 능력급체계 개인성과급 대졸신입이상 사원 연봉제 고졸이상 사원 월급제 집단성과급 생산성 격려급(P.I) 이익분배제(P.S) 특별 ... 형평성제고정부 인사채용의 장점 및 문제점공채제도 장점 공직취임의 기회를 균등하게 보장 행정의 중립성과 직업공무원제를 확립 단점 획일적이고 경직된 제도운영 -행정수요 복잡, 전문인력 ... 행정과 기업(삼성)의 인사채용서론사회환경의 변화에 따라 밀접하게 교류하고 있는 기업과 행정의 인사채용 과정을 서로 비교.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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  이마트 기업 소개

  이마트의 경우 그 인력구성이 크게 직영사원, 업체파견직원, A/R사원으로 나뉘는데 직영사원의 경우 대졸공채직원, 고졸공채직원, 경력사원, 연봉직 직원으로 다시 구분 되어 지는데 이러한 ... 한국 유통업을 이끌어 왔다. 1992년 삼성그룹으로부터 분리한 후, 유통전문기업으로 새로운 출발을 하였다. ... 신세계 백화점의 전신은 1930년 미쓰코시 경성지점으로, 1945년 삼성그룹이 인수하여 운영하던 중, 1963년 (주)신세계 백화점으로 상호를 변경하여 오늘날 국내 최고의 백화점으로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.18

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  [한국전력기술-대졸공채합격자기소개서]한국전력기술자기소개서자소서,한국전력기술자소서자기소개서,한국전력자소서,한국전력합격자기소개서,한국전력합격자소서,한전자기소개서,KOPEC자소서,합격자

  [한국전력기술합격자기소개서 ][한국전력기술-대졸공채합격자기소개서]한국전력기술자기소개서자소서,한국전력기술자소서자기소개서,한국전력자소서,한국전력합격자기소개서,한국전력합격자소서,한전자기소개서 ... 자신하고 일동제약의 입사하여서도 저의 능력을 펼칠 수 있도록 최선을 다하겠습니다.2. 2개 이상의 가치, 원칙 등이 충돌하는 상황에 대처하고 해결한 경험이 있다면 기술해 주십시오.삼성역

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.26 | 수정일 2014.03.10

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  핵심인재를 위한 삼성화재의 직무분석

  삼성화재 직무분석(직군)4. 삼성 직무적성검사SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사. ... 해상보험 www.samsungfire.com 삼성화재 자동차 보험 다이렉트 플라자 www.directplaza.co.kr 삼성화재 애니카 자동차보험 www.anycar.co.kr ... 영어 및 제2외국어, 상식 등 필기시험 폐지 간판주의」, 「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토, 암기위주 주입식 폐해를 극복하기 위한 일환임 대졸

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.19

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  현대로템 합격자 자기소개서

  현대로템 합격자 자기소개서성장과정 및 지원동기 (700자 이내)성격의 장단점, 특기 (OA능력, 어학 등), 대학생활 (700자 이내)입사 후 포부 (경력사원의 경우 경력사항 및 경력 활용 계획) (700자 이내)성장과정 및 지원동기 (700자 이내)현대로템에 필요한 ..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.25

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  (자기소개서) 성격의 장단점, 자신의 장단점 보완점 예문 모음 (직종별, 기업별 상세)

  삼성SDI)자신의 장단점 예문 8 (한화그룹)자신의 장점 및 보완점 9 (삼성테크윈)자신의 장점 및 보완점 10성격의 장단점 예문 1 (통신분야 KT 대졸공채)호기심을 자극하고, ... (자기소개서) 성격의 장단점, 자신의 장단점 보완점 예문 모음 (직종별, 기업별 상세)목차성격의 장단점 예문 1 (통신분야 KT 대졸공채)성격의 장단점 예문 2 (보험/금융업)성격의 ... 장단점 예문 3 (항공사 스튜어디스)성격의 장단점 예문 4 (전기전자분야 삼성전자)성격의 장단점 예문 5 (영업부분)성격의 장단점 예문 6 (보험영업)자신의 장단점 예문 7 (전기전자부분

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.10

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  우량기업들의 핵심인재의 정의 채용.육성.유지.관리 사례 분석

  상황임.핵심인재의 중요성..PAGE:4핵심인재의 개념은 도입한 회사가 처한 환경, 조직문화, 인재에 대한 철학이 반영되어기업마다 특징적인 개념으로 운영되고 있음.회사명핵심인재 정의인원비고삼성10만명을 ... 사업달성의 필수 Key Man■ Core Group : 특수상황및 전략 적합 인재■ 신입인력■ 사업의 지속성 확보를위한 기반 인력■ 사업기회 확보時필요능력을 갖춘 인재Group- 대졸신입 ... 사업책임자의 Biz.Tour時 Campus/InterviewTour 병행”“인재의 확보/유지에 대한 *HR Index 평가 실시”채용 시스템..PAGE:13cDomesticOverseas공채

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.02

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  [경영경제]CJ기업 분석

  직무소개, 인지능력검사, BJI테스트, 임원면접, 역량면접, 인턴쉽 등 대졸 신입사원 공채와 동일한 순서로 채용이 진행되며 인턴쉽으로 선발되면 6주 동안 각 직무별 실제 업무를 수행하게어-뚜레쥬르 ... 기업설명회도 개최하고 있다.CJ주식회사는 채용홈페이지가 따로 개설되어 있기 때문에 지원자들에게 친절한 편이라고 볼 수 있다.대학생을 대상으로 채용정보를 통해 본 기업이미지로는 포스코와 삼성 ... 전기 공채 40%가 여성이었다. CJ주식회사는 사고와 행동의 유연함을 중시하는 회사이다. CJ주식회사는 공채와 수시채용을 병행하여 실시하고 있다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.28

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  [논리학] 취업재수생 공채제한에 대한 찬반논쟁

  삼성구조조정본부 인사팀 관계자는 응시자격을 제한하지 않으면 우리로선 그만큼 더 좋은 인재를 얻을 기회가 늘어난다 면서 하지만 삼성 공채에서 탈락한 뒤 임시로 다른 직장에 다니다가 재수 ... 2004-1 보고서2003. 11. 9.취업재수생 공채제한에 대한 찬반논쟁1. ... 찬성의 입장삼성그룹이 올 하반기 대졸 신입사월을 채용하면서 지난 8월 졸업자와 내년 2월 졸업예정자에게만 응시기회를 부여한다고 밝혔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.22

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  삼성물산 취업준비 계획서

  삼성물산 채용계획삼성물산의 신입채용은 정기적으로 실시되는 정기채용(대졸신입사원공채-3월,9월)과 직무 및 사업부문별로 실시되는 수시채용을 병행하여 실시하고 있다. ... 채용시기 : 연중 상시 지원가능하며, 연 2회(3월, 9월) 공채를 실시한다.나. ... 삼성물산 회사소개2. 상사부문 소개3. 해외영업 수출팀(프로젝트2 사업부) 소개4. 삼성물산 취업희망 이유Ⅱ. 취업에 필요한 요건1. 삼성물산 채용계획2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.03

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  연예 매니지먼트 산업의 분석 및 필요인력

  인맥으로 채용하던 매니저들을 대졸 출신의 공채로 뽑았고 스타 홍보는 물론 의료, 법률, 세무 등 스타의 일상적인 업무까지 책임져 주는 종합 관리 제도를 택했다. ... 가능하다고 판단한 90년대 매니지먼트 사업 종사자들은 1994년 최초로 를 설립하게 된다. 1994년 1월에 스타 종합 매니지먼트사로 출발한 는 스타 관리의 기업화를 표방하면서 매니저를 공채하고 ... 삼성계열을 자본을 출자 받아 황정욱이 설립하였는데 는 매니지먼트 사업에서 최초로 기업적, 과학적, 분업적 체계적인 시도를 했다는 점에서 중요하게 인식되어진다.본 부 장매니지먼트부영업기획부마케팅부매니지먼트1팀매니지먼트2팀코디네이션광고모델기획팀영업기획팀프로모션팀PR팀데이터베이스팀경리관리그러나

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.13

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  [경영]삼성의 인사철학과 인사관리

  인재중시 경영의 실천은 채용에서부터1954년 삼성물산은 국내 최초로 대졸 신입사원을 공개 채용했으며 1957년에는 그룹차원에서 이를 시행했다. ... 공채제도의 도입은 삼성의 체계적인 인사관리, 더 나아가 경영관리의 시스템화를 위한 출발점이 되었다.IMF 위기를 넘기면서 삼성의 인재채용 방침에도 몇가지 변화가 있었다. ... 또 대규모 공채를 없애고, 100% 수시채용으로 채용방식을 바꾸었다. 삼성은 일단 입학성적이 아닌 졸업성적을 기준으로 1차 서류전형을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  삼성전자 공채/3급 자기소개서 합격예문 (취업전문가 첨삭/삼성전자 채용 자소서/삼성전자 자기소개서 지원동기)

  삼성전자 대졸공채자기소개서 합격예문1. 자기소개문서서식포탈비즈폼실천하는 행동력 부모님은 저에게 비즈니스 기질을 물려 주셨습니다. ... 지원동기 및 포부문서서식포탈비즈폼현재 진행형의 원동력가장 안정된 재무구조로 해외 투자자들이 가장 선호하는 기업, 대학생들이 가장 일하고 싶어하는 기업, 삼성전자의 표준수식어는 “우리나라

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2009.09.17 | 수정일 2019.10.17

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  [인사관리]취업을 하려면.

  인재를 고용해서 키유는 MAKE전략 보다 단순히 경력자를 사서 쓰려는 BUY전략이 통용되고 있다.망태형그물형낚시형작살형그룹 공채계열사별 수시채용경력직 채용전문 능력창조적 문제 해결능력학점 ... -대졸자의 수는 1983년 16만 7천명에서 2004년 26만758명으로 증가 □ 상대적으로 느린 상위직종의 증가 -급격히 증가하는 대졸자에 비해 상위직종의 증가는 더뎌 대졸자중 무직자는 ... .□ 대졸자의 급격한 증가.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.27

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  한화그룹 대졸 신입 공채 합격자 자기소개서

  한화그룹 대졸 신입 공채 합격자 자기소개서목차성장과정성격의 장단점사회생활과 연수경험특기분야성장과정‘성실과 정직’을 가훈으로 가르치신 부모님 덕분에 재학시절 내내 지각 한번 없고, 바른 ... 한국마사회, 삼성전자, 등 여러 업체의 인턴과정을 통하여 자신의 진로를 결정하고 준비해 왔습니다. ... 그래서 대학에서 학과 대표 및 학생회 대표 경험과 삼성전자, 한국마사회 의 인턴과정, 해외 봉사활동 동의 경험을 통해 효과적인 자기표현으로 사람들과의 의사소통에 있어서 언제나 좋은

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.29

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